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1、精选优质文档-倾情为你奉上常发制冷管理制度编号P01004版本第1版生效日期2011-10-1员工行为管理规定1总则1.1为规范员工在岗期间行为标准，营造和谐有序的工作氛围，特颁布此规定。1.2本规定由人力资源部编制并归口管理。适用于公司全体员工。2职责分工2.1人力资源部负责对员工行为制定规范，并监督检查。2.2办公室负责员工进出厂区管理，协助开展员工行为检查。2.3各部门/分厂负责对本部门员工进行宣传教育，督导员工遵守公司规定。3考勤3.1比规定时间晚10分钟以内上班视为迟到；比规定时间早10分钟内下班，视为早退。每迟到/早退1分钟，扣罚5元，依次累加。3.2晚10分钟至1小时（含1小时）
2、上班，或提前10分钟至1小时（含1小时）下班，按旷工半天处理。无故缺勤超过1小时，按旷工一天处理。旷工半天扣罚100元，旷工一天扣罚300元。3.3上下班时间，员工必须在指定考勤机刷卡：分厂人员在所属分厂刷卡，保安在门卫处刷卡，冰箱两器事业部部门人员在办公楼一楼大厅刷卡，有色制品事业部和总部人员在门岗处刷卡，不在指定考勤机刷卡，属无效刷卡（分厂人员之间的临时借调除外）。上班时间内进出厂区必须在大门口处刷卡。因公司需要，重新调整刷卡地点，与本规定有冲突的，以后续通知为准。3.4员工未刷卡或无效刷卡扣罚20元次。3.5刷卡而不入工作岗位的，第一次扣罚100元，第二次扣罚500元，第三次扣罚1000
3、元，并按严重违纪解除劳动关系。3.6员工出现代刷卡或委托他人刷卡的情况，一经发现，双方各扣罚1000元，并按严重违纪解除劳动关系。公司鼓励举报代刷卡行为，一经核实，奖励200元/次，并做好保密工作。3.7考勤卡损坏或遗失要立即向人力资源部申明作废，交纳工本费15元后补办新卡。员工离职时，将考勤卡交还人力资源部，无法交还者，扣罚100元后办理离职手续。4劳动纪律4.1正式员工未着工作服并佩戴上岗证者，不得进入公司，暂时没有工作服的，需佩戴上岗证。一线员工在生产过程中，必须穿着工作服，违者扣罚10元次。4.2一线员工在生产过程中，须根据岗位要求，按规定穿着所需劳保用品，违者扣罚10元次。4.3上班
4、吵架，双方按主次责任扣罚100和50元，打架按主次责任扣罚500和300元。4.4上班干私活扣罚100元次。4.5白班睡觉扣罚100元次，晚班睡觉扣罚50元次。4.6上班做与工作无关的事（如看小说、看报纸、玩手机、听音乐等）扣罚20元次。4.7带小孩上班扣罚100元次。4.8在厂区内用电炉或氧气、乙炔蒸饭烧菜者扣罚100元次。4.9班前、班中酗酒扣罚100元次，并由保安驱逐出厂。4.10车间和仓库吸烟扣罚100元次，办公室及厂区内吸游烟扣罚50元次。4.11私自替换班扣罚30元次。4.12各类交通工具不按规定停放扣罚20元次。4.13上班串岗扣罚20元次，上班脱岗扣罚50元次。4.14不按规定
5、摆放产品扣罚20元次，所在岗位脏、乱扣罚20元次。4.15对违反以上规定重犯、屡犯者，加倍予以扣罚。对以上情况处罚时责任人态度恶劣、骂人或报复者，扣罚200500元。情节严重者按严重违纪解除劳动关系。5请假5.1一线员工/科员/业务员2小时以内的请假由班组长/主管/片经理审批；2小时以上，5天以内的请假由厂长/部长审批；5天以上，7天以内的，事业部人员由事业部经理审批，总部人员由总经理或其授权人员审批。 5.2班组长/主管/片经理3天以内的请假由厂长/部长审批；3天以上，7天以内的，事业部人员由事业部经理审批，总部人员由总经理或其授权人员审批。5.3厂长、事业部部长请假，1天以内由事业部经理审
6、批，1天以上由总经理或其授权人员审批；公司部长、事业部经理、营销一/二部部长请假，由总经理或其授权人员审批。5.4请假超过7天的，均需到人力资源部登记天数，且回来后需办理销假手续。5.5不按规定办理请假手续按旷工处理，其考核按前述要求执行。5.6科室人员每月以26天作为标准出勤，一线员工每月以28天作为标准出勤。非紧急和必要情况，员工每月请假数不得超过2天，否则扣罚50元。5.7门卫放行无审批手续人员出厂的，扣罚20元次。6监督检查6.1 人力资源部每周组织两次员工行为检查，未按时开展的，扣罚部门负责人和责任人各100元次。6.2分厂每次检查出现3次以上违反规定的员工行为，扣罚厂长50元；部门出现2次以上违反规定的员工行为，扣罚部长50元。6.3人力资源部每月总结月度检查情况，部门/分厂一月内违反规定的员工行为出现510次，且总排名倒数前三名的，扣罚部门/分厂负责人100元；一月内违反规定的员工行为出现1020次，扣罚部门/分厂负责人200元； 20次以上，扣罚部门/分厂负责人500元。起草： 审核： 批准：专心-专注-专业