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1、大连伊维实业有限公司文件编码YW/PR-RS009版 本A1员工行为管理规定（试行）页 码1/3生效日期2011年9月8日发放部门生产部、采购部、物控部、计划中 心、内控部、储运部、行政部、治 安保卫、技术部、财务部、品管部员工行为管理规定（试行）第一章总 则第一条 为了规范员工行为，保证生产经营活动顺利进行，根据劳动合同法等法律、法 规的规定，结合公司实际，制定本规定，第二条本规定适用于公司在册员工和临时用工人员（以下简称员工）。第二章行为管理第三条 员工只准在规定的门岗进出。第四条 员工进出公司门岗按规定打卡，不得有意损坏考勤设施。第五条员工不允许无故迟到、早退和旷工。第六条 员工工作时间
2、内原则上不允许外出，因特殊情况需要外出，须履行请假手续，填写 请假单和出门票。第七条员工工作时间内不允许进行因私会客，如确有急事需进行私人会客须经部门负责人 批准后在公司大门外进行，但会客时间一般不得超过10分钟。第八条 员工工作时间必须坚守岗位，不允许私自从事与工作无关的活动，不允许窜岗。第九条 员工工作时间必须佩带胸牌，进出公司要出示胸牌，保持胸牌不破损。第十条 在生产现场，员工不准穿拖鞋、跋拉鞋；不要将工作服拎在手上、围在腰上或披在 肩上；女员工不准穿裙子和高跟鞋；男员工不许穿短裤和光膀子。第十一条 未经允许，员工不得启动或关停各种生产电气设备。第十二条 工作和生产现场，非工作需要，员工
3、不允许聚集。第十三条 公司和生产现场非指定吸烟处，员工不允许吸烟、不准乱扔烟头、碎纸等。第十四条 员工应遵守社会公德，团结他人，不能出口不逊恶语伤人，不能聚众斗殴、动手 打人；第十五条 员工任何时间内都不允许在公司内玩麻将、扑克或利用其它方式进行赌博，更不大连伊维实业有限公司文件编码YW/PR-RS009版 本A1员工行为管理规定（试行）页 码2/3生效日期2011年9月8日发放部门生产部、采购部、物控部、计划中 心、内控部、储运部、行政部、治 安保卫、技术部、财务部、品管部能搞种类封建迷信活动。第十六条 遇有外来人员参观、采访、检查指导工作或洽谈业务时，无关员工不得围观或主动上前攀谈，更不得
4、故意做出有损公司声誉的事情。第十七条 所有直接对外员工（包括保安司机、采购、业务、财务和维修服务人员等）必须 衣帽整洁，礼貌待人。不能因自己的仪表、工作态度和工作作风等损害公司的声誉。第十八条 员工在工作时间不允许因私事纠缠领导，甚至无理取闹。第十九条员工不允许在公司公共场所大声喧哗。第二十条 员工不得以任何方式在公司内变卖或出售社会商品，或者为其他公司代售物品。第二十一条 对于公司的墙壁、记事板、宣传板、机器设备等物品，员工不得乱写乱画。第二十二条 遇有大型集中性活动时，员工应服从指挥，统一列队，活动结束时应主动清理 现场，有序撤场，不乱扔杂物。第二十三条 员工任何时间不允许在公司内喝酒，或
5、酒后上班。第二十四条 员工严禁私自携带易燃、易爆、危险品进入公司。第二十五条无火警、火灾的情况下，员工不得擅自动用消防器材。第二十六条员工洗浴时不得损坏浴池所有设施。第二十七条 员工在食堂就餐时应自觉排队，要树立节约光荣，浪费可耻的精神。不随便乱 扔饭菜，确因特殊原因出现剩饭菜，要到指定处倒掉。第二十八条员工不允许利用职权或工作之便向用户索要钱、物等。第二十九条 员工应胸怀全局，听从指挥，服从工作分配和调动。第三章考核办法第三十条 员工违犯本规定一次，视情节扣罚本人工资10-L00元，当月累计扣罚最多不超过 本人上月工资的20%0第三十一条 员工当月因违规累计应扣罚额度若超过本人当月工资的20
6、%,则待岗一个月，只 发最低生活费。第三十二条员工若违犯本规定给公司造成经济损失的，须按价赔偿。第三十三条职工有下列情形之一者，视为自动离职，予以解除劳动关系：大连伊维实业有限公司文件编码YW/PR-RS009版 本A1员工行为管理规定（试行）页 码3/3生效日期2011年9月8日发放部门生产部、采购部、物控部、计划中 心、内控部、储运部、行政部、治 安保卫、技术部、财务部、品管部.屡次不听从主管工作分派并不听劝阻者；1 .消极怠工或工作时间擅离岗位时间超过半天者；.与主管发生冲突并辱骂领导、威胁、要挟领导者；2 .醉酒后上岗或在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；.在公司内聚众赌博者；3 .故意毁
7、坏公物，金额较者；.先动手打架或互相打架，聚众闹事妨害正常工作秩序者；4 .对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者；.严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；5 .连续旷工3天或一年内累计旷工5天及以上者；.盗窃同事或公司财物；6 .接受或索取客户贿赂或未经公司同意私自按受客户宴请者；.利用公司名议招摇撞骗，使公司蒙受损失者；7 .诽谤、污告，损害公司形象者；.在公司内部有伤风败俗行为者；8 .利用职权受贿或以不正当手段谋取私利且数额较大者；.利用工作之便获取公司图纸、技术、供应和销售渠道等商业秘密外泄者；9 .违反公司各相关管理规定，情节严重者；.经司法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；第三十四条 部门出现违规事件，当月违规在3-5人次以内，扣罚部门或车间负责人100元;超过5人次（不含5人次），扣罚部门或车间负责人200元。第三十五条 各部门要根据本规定对部门员工进行考核。第四章附 则第三十六条本规定由人事部负责解释。第三十七条 本规定自发布之日起实施。