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1、2022年吉林省劳动合同书用人单位全称经济类型地址贴照现名曾用名片处劳性别民族动者文化程度诞生时间自然政治面貌家庭住址情况岗位技术等级健康状况参与工作时间主要简历家庭主要成员甲、乙双方依据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如下劳动合同，共同履行。一、合同期限（一）定期：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止；有学徒期限的工种，学徒期_年_月，自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）不定期：自_年_月_日起，终止劳动合同的条件如下：_。二、生产（工作）任务及条件甲方依据生产（212作）须要，安排乙方在_担当_工作，在正
2、常状况下乙方必需完成生产（工作）任务。详细生产（212作）任务和责任如下：_。为保证乙方能顺当完成生产（212作）任务，甲方应依据国家、省有关职工劳动平安、劳动爱护、职业卫生的规定，给乙方供应必需的生产（工作）条件。三、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1对乙方进行管理教化，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；2根据国家、省和企业规定，对乙方实施嘉奖、处分；3依据生产工作或调整劳动组织须要，在征得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位，变更乙方工种；4根据国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同；5乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉；6其他权利：_。（二）甲方的义务：1向
3、乙方宣扬国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，常常对乙方进行思想政治、遵纪遵守法律和职业道德教化；2保障乙方的合法权益；3创建条件，提高乙方的政治和技术业务素养；4根据国家、省的有关规定及本合同的有关条款，按时发给乙方工资（奖金）、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动爱护、防护用品；5其他义务：_。（三）乙方的权利：1根据国家、省的规定，有参与政治、技术（业务）学习（培训），参与工会，参军，参加民主管理和担当管理人员职务，评比和被评比先进职工等项权利；2按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇；3根据国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除合同；4甲方不履行本合同，
4、有权向有关部门申诉；5其他权利：_。（四）乙方的义务：1遵守国家法令和社会公德，保守国家和甲方的机密，爱惜公共财物；2根据国家、省和甲方的有关规定，遵守劳动纪律、服务规范、平安生产规程，讲究职业道德；3听从领导，尽职尽责，主动完成生产、工作任务；4努力学习政治文化，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，主动参与必要的社会活动；5其他义务：_。四、劳动酬劳合同期内，甲方应根据有关规定支付乙方劳动酬劳，详细方法和标准如下：_。五、社会保险和生活福利待遇（一）乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇，按国家、省现行规定执行；（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡钓有关待遇，按国家，
5、省现行规定执行；（三）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、安排住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行；（四）乙方失业保险基金、退养息老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构；（五）乙方退养息老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、终止、解除及违约责任（一）下列状况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容；1甲方转产或调整生产任务的；2甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的；3本合同订立时所依据的法律、法规、政
6、策已经修改或废止的；4由于不行抗力致使本合同无法履行的；5其他状况：_。（二）劳动合同期满，即终止执行。如甲方因生产、工作须要或乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同；（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究责任的；5其他状况：_。（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
7、仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）在下列状况下，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；2乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；3乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4女工在孕期、产期或哺乳期内的；5乙方享受法定休假、探亲假期间的；6法律、行政法规规定的其他状况。（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：1乙方在试用期间的；2甲方未根据有关规定和劳动合同约定支付劳动酬劳的；3甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段
8、强迫劳动的；4甲方未根据法律、行政法规规定供应必要劳动条件和保险福利待遇的；5经甲方同意，乙方自费离职学习的；6乙方出境定居的；7乙方要求辞职甲方同意的；8其他状况：_。（七）在下列状况下，乙方不得解除劳动合同：1合同正在履行中，生产、工作的确不能离开的；2由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_年的；3属于技术骨干，担当某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；4其他状况：_。（八）甲、乙双方变更、续订、终止、解除劳动合同，必需按有关法律、行政法规办理。（九）违约责任如下：_。七、其他有关事宜（一）终止或解除劳动合同时，甲方应支付：_。（二）终止或解除劳
9、动合同时，乙方应交回：_。（三）双方议定的其他事项：_。八、甲、乙双方签订的劳动合同，应在三十日内到当地劳动行政部门鉴证。九、甲、乙双方在履行本合同时，要接受劳动行政部门监督检查，发生争议时，协商解决，协商不成，由本单位劳动争议调解委员会调解，调解无效，由劳动仲裁机关仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的人民法院起诉。本劳动合同书一式_份，甲、乙双方各执_份。甲方（盖章）：_乙方（签章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_鉴（公）证看法：经办人：鉴（公）证机关（章）年月日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证明行自愿原则）附件劳动合同续订书 经双方协商同意续订_年_月_日签订的劳 动合同。续订合同期限为：自_年_月_日至_年_月_日止。甲方（盖章）法人代表（签字盖章）年月日乙方（签字盖章）年月日