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1、超市员工假期规定超市员工假期规定第一条假期类别1.1公司的假期分成法定节假、婚假、二十三日、年休假、迁调放假、病假、产假和事假。1.2除长病假外，公司给假作“工作日”计。第二条告假规则2.1所有放假应当事先赢得轻易上级主管核准.2.2所有假别均应当事先核对请假单,按告假核准权限荣获批准后,统一缴人力资源部酷滑.2.3所有员工必须在放假完后立即至人力资源部办理销假相关手续。第三条法定节假日3.1员工每年拥有总计十个工作日的法定放假：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天3.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。第四条婚、二十三日4.1员工结婚给假
2、3个工作日。符合计划生育晚婚的(男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄)员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。4.1.1婚假工资加班，但须提早10个工作日向人力资源部明确提出书面提出申请并提供更多成婚证明。4.1.2婚假就可以在成婚日前或后1个月内采用。例如突遇特定情况，须经店长或区经理特批。4.2如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院死亡通知书，公司将给予员工最长三天的丧假。4.2.1员工例如三等亲二十三日，须提早通告人力资源部。4.2.2二十三日期间工资加班。第五条年休假、迁调放假5.1公司实行带薪年休假制度5.1.1员工为公司已连续工作八十一年以后，每年拥有
3、一次已连续6个工作日的无薪年休假，年休假期间将缴付基本工资、奖金和补贴。年休假容许拆零放假，年休假的放假时间按天排序，严重不足一天的按一天排序。5.1.2普通员工须要年屈，应提早一周，向部门主管提出申请，赢得2级批准后，方可放假;管理人员需年屈，应提早二周，向上级主管提出申请，赢得2级批准后，方可放假。5.1.3年休假可于一年内法氏;它予以总计享受，也不折发酬金。5.1.4为确保公司的日常有效率运营，部门主管将提早为每位员工计划和精心安排放假日程。5.1.5员工在未获得公司事先同意情况下,严禁以年休假为理由返回工作岗位。5.2公司推行迁调放假制度5.2.1员工为公司已连续工作八十一年以后，每年
4、拥有6个工作日的补放假;5.2.2员工请补放假须要提早1周书面提出申请。5.2.3迁调放假可于一年之内法氏;它予以总计享受，也不折发酬金。迁调放假的放假时间按天排序，严重不足一天的按一天排序。第六条病假6.1员工每月可以拥有一个工作日无薪病假。如果员工该月未屈病假，则既无法积累，也并无任何补偿。6.1.1一个日历月中，员工恳请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起至，在计入当月执勤奖后，按各地方政府规定累进税制病假工资。6.1.2凡因关键性病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定派发，但须出示市级医院住院确诊证明。6.2凡恳请病假，应当在病假当天亲自或电话通告部门主管。并在病假完结早班当天出示
5、公司选定医院(门诊除外)的病假证明，由公司人力资源部不予审查档案。第七条产假7.1女员工生育拥有产假。7.1.1单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。子女哺乳给假1天。7.1.224岁以上哺乳头胎者，减少15天，其艾根柏子女给假3天。7.1.3难产多胎等根据各地方政府规定给假。7.2所有女员工必须于孕后一个季度之内通告部门主管其分娩状况。7.2.1屈产假必须于预产期前十周向人力资源部提出申请，并出具医院出示的胎儿证明。7.2.2产假工资按各地方政府规定累进税制。第八条事假8.1员工恳请事假应当事先由部门主管核准，人力资源部审查,事先未获得核准的缺席,按旷职处置。8.2事假期间工资不播发。