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1、超市员工违纪规定源自 物管手册超市员工违纪规定第一条 为保护公司纪律及确保任务的顺利完成，并加强员工敬业精神，特制订本奖惩办法。第二条 通常违规行为2.1以下犯罪行为为通常违规行为：无故迟到、旷工一次;在工作时间内究问工作岗位，情节较重;浪费公物，情节轻微者;检查或监督人员未深入细致履行职责;随身携带公司规定严禁带进工作场所之物品步入工作场所情节轻微;因个人过错并致工作出现错误，情节轻微;不顺从主管人员合理指导，情节轻微;在公司上班时间内串岗、戏闹、干活私活情节较重;上班无故不踢考勤卡;未经容许在工作时间内喝茶、泡澡;随便拍打、乱扔杂物毁坏环境卫生;未经核准采用不属于自己采用之机器设备;工作态
2、度不深入细致，出现轻微责任事故;上班后不按规定阻断电源;衣着、仪表、礼仪、言行不符再分员工行为规范;不维持更衣柜内干净;不按工作时间表或分派的任务展开工作;对客户或其他员工不敬;违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为;2.2员工例如犯下通常违规行为犯罪行为一次，将受口头警告，并建议其收件人口头警告记录。第三条 较轻违规行为3.1以下犯罪行为为较轻违规行为：无故已连续耽误、旷工两次以上;旷职半天;托人签到或代人签到;在公司上班时间内串岗、戏闹、干活私活情节严重;未经许可旷职半天;对上级指示或存有期限的命令，未如期完成或处置轻微不当且未申报正当理由;因疏失以致机器设备或物品材料遭遇侵害、误伤他人
3、或导致其他损失;在工作时间内未经主管许可，究问工作岗位，情节较轻;未经提出申请许可擅自精心安排外人步入仓库或办公区;在严禁吸烟地区吸烟者;投机取巧谎报迷惑牟取非分利益者;遗失经管的重要文件，物品或工具;婉拒遵从主管人员合理统一指挥监督，经劝阻仍不遵从;未经上级主管同意，擅自换班、调班;工作时间饮酒;未经容许，动用公司机器设备及材料;未经核准，无牌启动、驾车公司机动车辆;动用公司车辆筹办私事;违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备;阳奉阴违，故意消极怠工;擅配或私配公司的各种钥匙，即使未导致损失;因个人原因被客户举报并经查证;向客户索要物品及小费;未经许可将任何商品拎出来公司，即使就是
4、碎裂的或损毁的或过期;故意不顺从上级的命令;未经许可私自更改工衣柜或私自撬动工衣柜的;提供更多不实的医疗证明;在工作时间所持或企图带进公司烈性酒或麻醉剂;未经许可在布告栏内张贴或移动通知;在一年内，员工例如犯下二次通常违规行为;3.2员工例如犯下较轻违规行为将受书面警告，并建议其收件人书面警告记录。第四条 轻微违规行为4.1以下犯罪行为为轻微违规行为：散播谣言，以致公司遭受轻微有利而有事证者;全系列月总计或已连续旷职一日者;一年内总计旷工少于10天的;为了自己出售而遮盖降价条款或私自改动价格;生产谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争执、骂架的;婉拒主管人员合理征调、统一指挥并存有轻微羞辱或教
5、唆之犯罪行为者;违背关键性安全卫生规定以致公司遭受严重损失者;聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相斗殴的;在公司内聚众赌博者;无故损毁关键公物或随身携带违禁品例如凶器步入公司者;利用本公司名义，出外招摇撞骗者;泄漏或盗窃公司的机密，情节严重者;在标明控烟区内抽烟引发火灾，以致公司蒙受损失者;工作时饮酒滋事，随身携带毒品者;在公司内有伤风化犯罪行为情节严重者;营私舞弊，挪用公有财物者;其他重大过失或不当犯罪行为影响公司声誉或利益，或引致轻微不良后果者;究问工作岗位，滋长变故，并使公司遭受关键性侵害者;谎报或假造履历表者，并致公司听信而损坏者;对公司同仁暴力威胁、教唆，破坏秩序者;违反法律前科关键
6、性，被公安司法部门拘押审查有罪或获判有期徒刑者;假造、捏造或冒用公司印章者;出外专门从事于公司利益冲突工作者;轻微违背公司规章制度或搞任何有损公司权益者，情节严重者;存有贪腐、挪用公款或受贿，经查明有误者;散播有损本公司的谣言或离间劳资双方感情者;故意策划及参予大罢工的;把公司财物私藏于更衣柜内;盗窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少;向公司的竞争者或其他任何机构外泄保密信息;未经许可在公司内随身携带枪支、炸药或其它危险物品;未通过计算机追踪而变动价格标签;盗窃、录入、假造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件;污辱、突袭顾客，工作态度恶劣;污辱、毁谤、毒打、教唆、威
7、胁、危害上级、同事;故意损毁公司财物、客人财物或他人财物;聚众乱党、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重者;在社会上违法乱纪，被收容审查或追责刑事责任;在一年内员工例如犯下一次通常违规行为和一次以上较轻违规行为;在一年内员工犯下二次以上较轻违规行为;4.2如犯下轻微违规行为，员工将被勒令暂停工作二日，在此期间工资不播发，公司将于调查后做出最终同意。4.3如经过公司调查，员工的轻微违规行为并无正当理由，公司将立即解雇员工，并不缴付任何赔偿金。第五条 渎职犯罪行为5.1以下犯罪行为形成通常渎职犯罪行为：在工作时间内谈天、究问工作岗位、站立睡或其他怠忽职守，而以致生产工作受损失者;擅自变更工作方
8、法和程序致使公司蒙受较大损失者;泄漏商业秘密;丢失或找回物品而未及时汇报;在售货区、实验室、仓库、洗手间、更衣室或接待室喝任何食物;未经许可启动或操作方式公司的车辆、机器或设备;员工损毁或遗失公司财物，滚至物品不处置、不上缴，据为己有;下班时服装或军服不整洁;管理人员的失职行为(如对下属的过失行为不处理、不报告被检举揭发);当值睡、打牌、玩牌、玩玩电脑游戏;关键岗位工作时违背岗位职责、工作程序，即使尚未引致事故;无故擅离职守超过一小时以上;遗失公司关键资料及物品;与上述条款性质相似的其他过错;员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失;其他因过
9、错而损失公司财产的犯罪行为;5.2以下犯罪行为形成轻微渎职犯罪行为：凡上述5.1渎职犯罪行为导致公司损失额达至1000元或以上，形成重大损失;凡营私舞弊或个人过错导致公司财产遭遇重大损失的。5.3通常渎职犯罪行为给与口头警告或书面警告。5.4轻微渎职导致公司财产遭遇重大损失的，公司可以不予解雇，并留存进一步追究责任和建议索赔的权利。第六条 严惩程序6.1任何违纪处分，都必须按规定的程序展开。6.1.1口头警告，由部门主管同意，并核对“违章违纪单”，缴人力资源部存留。6.1.2书面警告，部门主管及人力资源部同意。6.1.3解雇同意，由部门主管及人力资源部做出，由店长或区经理核准。6.1.4例如对
10、员工展开书面警告以上纪律处分，应当及时将所有的证据材料缴人力资源部审查。6.1.5例如对本员工手册中未并作轻易规定的违规行为展开处分，不论该犯罪行为的严重性如何，应当事先征询人力资源部的意见。6.2员工在受第一次违纪处分后，12个月内例如重蹈覆辙处分，则受总计升级的处分如下：通常违纪+通常违纪=较轻微违纪;通常违纪+较轻微违纪=轻微违纪;可以立即解雇员工，并不缴付任何赔偿金;较轻微违纪+较轻微违纪=轻微违纪;可以立即解雇员工，并不缴付任何赔偿金;6.3每项违纪处分都应通告受到处分员工，并建议该员工收件人，员工有权对处分明确提出意见。6.3.1如员工对工作不令人满意或对上级的任何命令、同意破口大骂，可以按照本条规定明确提出意见，但是员工严禁以此为理由暂停展开工作或履行职责。6.3.2员工应当首先将其意见知会其轻易上级。6.3.3如轻易上级无法化解或员工对该上级的意见仍不令人满意，则应当将其意见书面提交二级主管，并函报人力资源部主管。6.3.4如果员工真的未充份汇报其意见或未采取有效措施，则有权将问题轻易递交人力资源部主管，人力资源部主管将协同各方化解。6.3.5最终处分同意一旦做出，员工必须在处分同意上盖章证实，例如员工不盖章，部门主管及人力资源部人员将以挂号信或其他法定形式送抵员工，处分自送抵之日起生效。