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1、员工假期规定第一条 假期规定依据1.1 国家、省、市市有关法法规、条条例。1.2 公司有关规规定。1.3 公司实际情情况。第二条 责任部部门及责责任人2.1 总经理理办公室室是员工工假期管管理的责责任部门门。2.2 人人事主管管负责员员工假期期管理的的具体工工作,其其职责为为：2.2.11认真执执行本规规定。2.2.22如实反反映员工工各类休休假中的的问题；并于每每月266日汇总总上月226日至本本月255日的员员工请假假情况，报报总经理理办公室室主任审审核签字字，再报报主管总总经理签签批。签签批后的的员工请请假情况况作为薪薪金发放放、填报报员工考考核表的的依据。2.2.33保管“请假单单”（
2、见附附件）。第三条 公休假假3.1 法法定假日日。3.1.11元旦。3.1.22春节。3.1.33国际劳劳动节。3.1.44国庆节节。3.2 周周休日：3.2.11 夏夏季每周周周日。3.2.22 冬冬季每周周周六、周周日。3.3 公公休假的的具体休休假安排排依公司司通知为为准，因因工作需需要不能能休假的的员工，按按员工工考勤管管理办法法执行行。第四条 带薪休休假4.1 公公司正式式聘用员员工，依依其在公公司连续续工作工工龄，可可分别享享受不同同期限的的带薪休休假。4.2 带带薪休假假日数：工作满2年年以上者者，每年年可享受受5天带带薪休假假。4.3 带带薪休假假的管理理：4.3.11每年11
3、月，由由人事主主管与享享有带薪薪休假的的员工及及部门经经理协调调，在不不妨碍工工作，全全局平衡衡的情况况下，提提出公司司员工年年休假安安排计划划，报总总经理办办公室主主任审核核，主管管总经理理批准后后执行。4.3.22员工带带薪休假假时，按按假期审审批程序序（见第第十三条）办办理，事事先填写写“请假单单”，经批批准后，方方为有效效。4.3.33因工作作需要不不能按计计划带薪薪休假或或带薪休休假未能能休满时时，可按按应休而而未休的的天数，发发给薪金金；4.3.44年度休休假一律律不得跨跨年度累累计使用用。4.4 取取消带薪薪休假的的情况：员工在上一一年度，有有下列情情况之一一者，不不给予本本年度
4、带带薪休假假：4.4.11迟到、早早退累计计20次次。4.4.22事假、病病假累计计超过114日。4.4.33旷工2日。4.4.44 培培训学习习假累计计超过110日。第五条 事假5.1 员员工遇事事必须于于工作日日亲自处处理的，应应在前一一日下班班前提出出申请，填填写“请假单单”（见附附表），按按假期审审批程序序，经批准准后方为为有效。5.2 因因偶发原原因，不不能事先先请假，要要用电话话、带口口信等方方式告知知部门领领导，并并于上班班后1日日内按假假期审批批程序补补假。5.3 工工作繁忙忙期间，或或本人工工作无人人替代时时，一律律不准予予事假。5.4 事事假一次次不得超超过3日，全全年累计
5、计事假不不得超过过14日。特特殊情况况超假时时，须经经总经理理特批，否否则视为为离职。5.5 事事假逾期期未续假假，视为旷工工。5.6 事事假扣日日薪普通通员工1000元/天天，部门门经理1150元元/天。第六条 病假6.1 员员工因病病或非因因公受伤伤请病假假，必须须及时履履行请假假手续；如不能能及时履履行请假假手续，则则最迟应应于请假假翌日向向主管经经理告假假，填写写“请假单单”，按假期期审批程程序，经经批准后后，方为为有效。 6.2 当月连连续请病病假3天天以上者者，须出出具有效效病情证证明，否否则按事事假处理理。6.3 医医疗期内内病假工工资待遇遇：6.3.11员工每每月休病病假2天（
6、含含2天）以以内的，岗岗位标准准工资照照发；6.3.22每月（含含跨月）休休病假33天至11个月的的，休假假期间，每每天发岗岗位标准准工资的的80%。6.3.33连续休休病假11个月以以上至3个月以内内的，休休假期间间，每天天发岗位位标准工工资的660%。6.3.44连续休休病假33个月以以上的，停发工工资。6.4 医医疗期内内奖金待待遇：休病假天数数将影响响员工奖奖金发放放比例，年年度休病病假天数数累计达达到300天，工工作受到到影响者者，不参参加奖金金分配。第七条 公伤7.1 公公伤的确确定原则则：按照照国家、省省、市政政府有关关规定办办理。7.2 公公伤假期期间，发发岗位标标准工资资，报
7、销销医疗费费或住院费费。7.3 公公伤休假假期一般般最长为为12个个月；公公伤事故故发生后后，也可可按国家家、省、市市有关规规定，给给予一次次性经济济补偿。第八条 婚假 8.1 员员工结婚婚，持结结婚证，享享受婚假假3天；男女双双方都达达到晚婚婚年龄（男男满255周岁、女女满233周岁），增增加婚假假12天天（含周周休日，不不含法定定假日）。因因一方在在外地工工作，需需到外地地结婚时时，可酌酌情增计计路程假假。8.2子女女结婚可可请假22日。8.3婚假假不能分分段使用用。8.4婚假假期间，发发岗位标标准工资资。第九条 产假、计计划生育育假9.1 女女员工产产假为990天；晚育女女员工（满满24
8、周周岁）增增加产假假30天天，同时时给予男男方护理理假7天天。9.2 怀怀孕144周（含含14周周）以内内终止妊妊娠的，休休假211天；怀怀孕155周至228周（含含28周周）终止止妊娠的的，休假假42天天；怀孕孕28周周以上终终止妊娠娠的，休休假900天。9.3 一一年内做做两次人人工流产产的，第第2次按按事假处处理。9.4 员员工接受受绝育手手术的，经经医生证证明，可可休假22周。 9.5 产产假包含含周休日日、法定定假日。9.6 产产假、计计划生育育假期间间，发岗岗位标准准工资。第十条 探亲假假10.1 员工结结婚后，分分居两地地，又不不能在公公休日团团聚的，每每年可享享受一次次探望配配
9、偶假，假假期为110天。10.2 未婚员员工探望望父母每每年一次次，假期期为7天， 10.3 试用期期间不享享受探亲亲假。10.4 员工离离婚或配偶偶死亡，未未再婚的的，按未未婚员工工对待。10.5员员工探亲亲假期不不包括路路程假，但但包括周周休假，路程程假根据据实际核核定。10.6 探亲假假原则上上不能分分期使用用，确因因工作原原因，经经批准可可分开使使用，但但跨年度度作废，路路程假只只给一次次。10.7 探亲假假期间，发发岗位标标准工资资。第十一条 丧假假11.1 员工的的直系亲亲属（祖祖父母、外外祖父母母、父母母、岳父父母、公公婆、配配偶、子子女，以以及依靠靠本人供供养的弟弟妹、养养父母
10、）死死亡，给给假3天天。员工工到外地地办理丧丧事，可可根据实实际路程程所需时时间，另另给路程程假。11.2 丧假期期间，发发岗位标标准工资资。第十二条 培训训学习假假12.1 员工参参加学习习培训，如如需占用用工作时时间，其其所学课课程必须须与工作作有关，在在不影响响工作的的情况下下，每周周所占工工作时间间不得超超过2个个半天。期期间可发发岗位标标准工资资。12.2 培训学学习总的的时间跨跨度不能能超过半半年。第十三条 假期期审批13.1 公司员员工休假假，除公公休假按按政府规规定办理理外，其其它假，一一律填写写“请假单单”。请假假单必须须最迟在在请假事事项发生生第二天天送交人人事主管管处，否
11、否则按旷旷工处理理。13.2 各类假假期审批批程序见见下表假 别细 目程 序批 准 人公休假办公室发通通知按通知办带薪休假部分员工人力资源部部汇总主管总经理理事 假一般员工填“请假单单”1天以内部部门经理理批，22-3天主主管总经经理批，4天以上总经理批。部门经理填“请假单单”2天以内主主管总经经理批，3天以上总经理批。副总经理填“请假单单”总经理批病 假一般员工凭有效证明明填“请假单单”2天以内部部门经理理批，33-4天天以上主主管总经经理批，5天以上总经理批。部门经理凭有效证明明填“请假单单”3天以内主主管总经经理批，4天以上总经理批。副总经理凭有效证明明填“请假单单”总经理公伤假全体员工
12、凭有效证明明填“请假单单”总经理婚 假一般员工凭“结婚证证”填“请假单单”部门经理部门经理凭“结婚证证”填“请假单单”主管总经理理副总经理凭“结婚证证”填“请假单单”总经理产 假计划生育假假一般员工凭医院证明明填“请假单单”部门经理部门经理凭医院证明明填“请假单单”主管总经理理副总经理凭医院证明明填“请假单单”总经理探亲假全体员工人力资源部部汇总总经理丧 假一般员工填“请假单单”部门经理部门经理填“请假单单”主管总经理理副总经理填“请假单单”总经理培训学习假假全体员工填“请假单单”总经理第十四条 附则则本规定自发发布之日日起实施施。附件： 请请假单附件：请假假单请 假 单部门： 年 月月 日姓 名请 假 类类 别事由及证明材料请假日期起： 年 月 日 时止： 年 月 日 时部门经理主管总经理理总 经 理理总经理办公公室年 月月 日（收收此单时时间）