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1、超市假期管理规定第一条假期类别1.1 公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、 补休假、病假、产假和事假。1.2 除长病假外，公司给假以“工作日”计。第二条请假规则2.1所有休假应事先获得直接上级主管批准.2. 2所有假别均应事先填写请假单,按请假核准权限获 批准后,统一交人力资源部备存.2.3所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理 销假手续。第三条法定节假日3.1员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天 春节三天 劳动节三天 国庆节三天3.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。第四条婚、丧假员工结婚给假3个工作日。符合计划生
2、育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄） 员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。4.1.1 婚假工资照发，但须提前10个工作日向人力资源 部提出书面申请并提供结婚证明。1. 1. 2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。如遇特 殊情况，须经店长或区经理特批。2. 2如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院死亡通 知书，公司将给予员工最长三天的丧假。4. 2.1员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。5. 2. 2丧假期间工资照发。第五条年休假、补休假5.1公司实行带薪年休假制度5. 1.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次 连续6个工作日的带薪年休假，
3、年休假期间将支付基本工资、 奖金和补贴。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天 计算，不足一天的按一天计算。5. 1.2普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管 提出申请，获得2级批准后，方可休假；管理人员需年休, 应当提前二周，向上级主管提出申请，获得2级批准后，方 可休假。5. 1.3年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不 折发酬金。5. 1.4为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为 每位员工计划和安排休假日程。5.1. 5员工在未得到公司事先同意情况下,不得以年休 假为理由离开工作岗位。5. 2公司实行补休假制度5.2. 1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有6个 工作日的
4、补休假；2. 2员工请补休假需提前1周书面申请。6. 2. 3补休假需在一年之内休完；它不予累计享用，也 不折发酬金。补休假的休假时间按天计算，不足一天的按一 天计算。第六条病假6.1 员工每月可以享有一个工作日带薪病假。如果员工 该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿。7. 1.1 一个日历月中，员工请病假2个工作日及以上， 自第2个工作日起，在扣除当月出勤奖后，按各地方政府规 定计发病假工资。8. 1.2凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政 府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。9. 2凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。 并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除
5、外）的病 假证明，由公司人力资源部予以审核归档。第七条产假女员工生育享有产假。7.1.1 单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产 期后七十五天。配偶分娩给假1天。7.1. 224岁以上分娩头胎者，增加15天，其初婚配偶给 假3天。7.1. 3难产多胎等根据各地方政府规定给假。7. 2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管 其怀孕状况。7. 2.1休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请， 并出示医院出具的妊娠证明。7. 2. 2产假工资按各地方政府规定计发。第八条事假8.1员工请事假应事先由部门主管批准，人力资源部审 核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。8. 2事假期间工资不发。