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1、后勤集团考勤管理规定行政后勤集团考勤管理规定为进一步规范集团员工考勤管理，严肃劳动纪律，提高集团工作效率，根据学校的有关规定，结合后勤集团工作的实际情况，特制定本规定。一、工作时间及上班1、按照国家有关规定，正常情况下，员工工作时间精心安排为每周工作5天，为星期一星期五，星期六、星期日歇息。每日工作时间为上午08:00-12:00，下午14:00-18:00。2、国家所规定的节假日，各单位在确保工作正常运转的前提下，按照国家规定精心安排员工歇息。3对于因工作性质而无法实行正常工作时间的岗位，由各单位根据岗位的工作性质、工作特点等情况，具体安排员工的工作时间，并报集团人力资源部备案。4集团员工必
2、须严苛按照以上工作时间履行职责岗位职责，顺利完成各项岗位工作，严禁无故旷工、耽误、旷工及擅离职守。5集团员工必须严格遵守本单位精心安排的上班工作和任务。6各单位应当合理安排上班员工减除；无法精心安排减除的，按国家劳动法有关规定缴付上班工资。二、日常考勤管理1上班时间已至而未至岗者，即为为耽误。2未至下班时间而提早黄继妍者，即为为旷工。3未经轻易领导核准在工作时间擅自返回岗位者，即为为擅离职守。4集团各单位员工严禁耽误、旷工或擅离职守。耽误、旷工或擅离职守少于30分钟的，按旷工处置。5员工存有以下情况之一者，按旷工处置：（1）未经告假或告假未成而擅离职守或没岗者。（2）不顺从集团调动擅自没岗或暂
3、停工作者。（3）工作时间搞与工作毫无关系事情者。（4）假造告假理由或录入证明套取假期者。6对于有迟到、早退或擅离职守现象的员工，各单位应进行教育；属屡教不改的，各单位应给予书面纪律处分，并根据实际情况酌情扣发岗位工资及绩效工资。7对于旷工1天者，应当责令其做出书面检视，处分1次，并上交当日全额岗位工资及绩效工资；对于已连续旷工2天以上者，各单位应当根据实际情况给与严谨行政处罚，直到辞退。8集团各单位必须搞好考勤管理工作，深入细致检查各级员工的执勤情况，并搞好考勤纪录，不得弄虚作假。对于不如实投档考勤纪录的，一经辨认出，视情节酌定对各单位有关人员不予行政处罚。9各单位的员工考勤情况应当与其每月的
4、绩效考核挂勾。三、告假管理1病假员工因病或非因工（公）身负重伤，经选定的医疗单位（例如在外地，应属当地县级以上医院）证明无法秉持工作，可以参照医生建议，由本单位主管领导根据实际情况给与病假。病假期间的工资支付标准不得低于北京市最低工资标准的80%。2事假员工因个人事务原因，确需请假处理的，由本单位主管领导根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给事假。事假期间不缴付岗位工资及绩效工资。3员工恳请病、事假均需履行职责告假相关手续，经本单位主管领导批准后方可黄继妍；特定情况需用电话或由别人代告假，事后必须办妥告假相关手续。4员工假满后仍无法下班，须要办理续假相关手续。例如突遇特定情况可以通过电话、信件
5、等方式向本单位主管领导表明情况，经批准后，续假方可有效率，并且下班后须要办妥续假相关手续。5告假权限管理：（1）员工临时黄继妍的，可向轻易领导告假。（2）员工1天以内假期须经本部门主任（经理）或本单位上级领导核准。（3）员工3天以内假期须经各单位的副总经理以上领导核准。（4）员工3天以上假期须经本单位总经理核准。（5）各单位副总经理以上干部请假超过1天的，须向集团党政办公室汇报，并经集团主管领导批准。四、假期与放假1法定节假日集团各级员工均拥有国家规定的法定节假日，即为元旦、春节、国际劳动节和国庆节。2婚假员工提出申请成婚，以申领结婚证为依据，婚假3天，晚婚假加7天（晚婚条件：女八十23周岁，
6、男八十25周岁）。3二十三日员工的子女、直系亲属或岳父母、公婆丧生，给与二十三日3天。4产假女工生育放假为产假，总计90天；晚育（未满24周岁生育）的，提30天。婚、丧、产假期间，领薪员工及非领薪员工均不缴付绩效工资。五、根据集团考勤管理规定，各单位应当融合本单位实际情况进一步细化，制订本单位的考勤管理办法和员工守则；应当包含本单位具体内容岗位的工作时间规定、上班与减除管理，以及日常考勤的具体内容管理规定等内容,并报集团人力资源部审查、备案。六、本规定的内容如与国家相关法律、法规相抵触时，按照国家相关法律、法规执行。七、本规定的制订、修正、表述由集团人力资源部负责管理。八、本规定自公布之日起实施。z大学后勤集团考勤制度同时废止。