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1、第一人民医院职工考勤制度第一人民医院职工考勤制度1、各科以行政编制为一个考勤单位，各科室负责本部门职工日常考勤管理，设专人负责考勤工作。考勤员必须熟悉医院有关制度，坚持原则，实事求是，客观公正。如实考勤本部门全体职工的出勤天数，如发现隐瞒事实，弄虚作假等情况，应视为考勤员工作失职，并视情节轻重予以通报批评直至追究相关人员的责任。人事处负责全院在编在岗职工考勤的汇总，审核、督查工作、并将考勤结果与工资、津贴挂钩等。2、考勤员按月深入细致核对职工考勤统计表，标明夜值守天数，夜值班人员变动情况及责任护士变动情况。3、各类假期必须标明，例如一个月内有产前假、产假或哺乳假，应当标明各为多少天。放假必须事
2、先请示科室主任同意。4、提出申请婚假、产假、哺乳假、探亲假、事假、二十三日必须核对人事处统一印制的请假条做为考勤依据，为有利于本部门的工作精心安排，建议提早5天办理告假审核相关手续（特定情况完全相同），请假条经部门负责人、职能科和分管院领导盖章后于次月初（5日之前）报人事处汇总。节假日前2天将科室轮班表报院办。5、恳请病假者交考勤表时需附病假证明书，病假证明必须经本院门诊部盖章视作有效率。若需转院，由经管科室出示转院求诊的病历书写意见、医保科审查、分管领导盖章，以有病假证明仍需向本院门诊部盖章后生效，否则，病假条予以普遍认可（门诊、出外除外）。6、职工上班时间未办理任何告假相关手续或告假未批准而究问岗位的；告假理由和王忠桐理由，查明不真实者；不服从组织调动和工作分配，末按期至崭新岗位放假者；未经核准少于告假期限者均并作旷工处置。旷工3天以内(含3天)清零当月各种津补贴，并按旷工天数上交基本工资；总计旷工3天以上的，清零当月工资，中止当年考核奖励；并无正当理由已连续旷工15天以上、或1年总计少于30天的作解雇处置。对下班耽误、旷工的工作人员，考勤人员将检查记录和行政处罚单报经核科。7、院内职工调动，原科室考勤员必须在考勤月报表上核对移出时间，被转至的科室核对好入科时间。8、各科室主任应当积极支持监督考勤员搞好考勤统计数据工作，考勤呈报时必须经本科室主任审查盖章，轮班表中留存2年。