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1、第一人民医院休假管理制度第一人民医院休假管理制度为全面落实职工的年休假制度，强化对年休假的管理，确保职工的身心健康，提升工作效率，制定本办法。一、享用对象享用年休假的对象为出席工作八十1年以上的在岗职工。二、假期标准职工总计工作八十1年反感10年的，年休假5天；八十10年反感20年的，年休假10天；八十20年的，年休假15天。上述人员在出席工作时间八十规定年限的周年后，从次年起至享用适当的年休假期。国家法定休假日、休息日不扣除年休假的假期。三、存有以下情况之一者，当年不享用放假待遇。（一）上年度及当年违法违纪受到处分者；（二）待岗、试岗者；（三）当年事假总计少于20天者；（四）总计工作八十1年
2、反感10年的职工，当年恳请病假总计2个月以上的；（五）总计工作八十10年反感20年的职工，当年恳请病假总计3个月以上的；（六）总计工作八十20年以上的职工，当年恳请病假总计4个月以上的；（七）远远超过规定产假假期者；（八）脱产学习、培训3个月以上者；（九）病、事假人员中如果当年骗人已届满且年出勤率未达至90%以上，则下一年度不再精心安排放假。当年从外单位调到未享用放假者，根据在院实际时间按比例享用。享用其它放假待遇例如放射治疗假等的人员，不再享用年休假待遇。例如假期长于年休假的，按年休假待遇补齐。四、合乎放假条件的工作人员在年休假期间的工资加班，福利待遇不受到影响。五、各科室根据工作性质和个人情况，合理安排放假时间，建议每半年为一个排序时段，不跨年度采用，以确保工作正常有序地运转。六、干部的3天以上放假精心安排报院办备案。七、本办法从2008年起至继续执行。本院旧有有关规定与本办法不一致的，按本办法继续执行。本办法由人事处负责解释。