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1、第一人民医院岗前培训制度源于计划范文第一人民医院岗前培训制度为了建立一支高素质的卫生技术专业队伍，根据医院原有培训制度的有关规定，从实际情况需要出发，对新入院的卫生技术专业人员进行规范化培训,为确保培训质量，特制订本方案。1、培养目标培养德、智、体全面发展，熟悉医院医疗环境、规章制度、操作规范和服务规范，尽快融入丽医大家庭，具备卫生专业技术人才的基本素质，达到医院录用人员的基本条件。2、培训对象医学院校中职毕业生或调到本院工作人员。3、为加强对新职工的教育和管理，医院对新入院职工实行上岗前培训，岗前培训主要内容包括：（1）递交岗前誓言（日内瓦宣言）。（2）介绍医院发展概况及当地医疗卫生工作概况
2、。（3）政治思想教育，职工道德和医护人员行为规范教育。（4）医院有关行政管理制度教育（劳动纪律、请示报告制度、休假管理制度、请假制度）。（5）门诊管理规范，医疗管理制度、操作方式规范、医疗安全措施教育和岗位职责培训。（6）病历书写规范化培训。（7）职工稳步教育、科研管理和学科建设有关规定。（8）院感科学知识培训。（9）医院信息网络管理和应用领域科学知识培训。（10）消防安全和安全教育（11）典型医疗纠纷分析严防教育（12）基本医疗保险制度教育（13）临床服务课堂教学。日内瓦宣言：在我被稀释为医学事业中的一员时，我严谨地确保将我的一生无私奉献于为人类服务。我对我的老师给与他们必须受的敬重和关爱。
3、我将用我的良知和自尊去行使我的职业。我的病人的身心健康将就是我首先考量的。我将认同病人所交予我的秘密。我将极尽所要去维持医学职业的荣誉和难能可贵的传统。我的同道均就是我的兄弟。我不容许宗教、国籍、政治派别或地位去阻碍我的职责和我与病人之间的关系。我对人的生命，从其孕育出之始，就维持最低的认同，即使在威胁下，我决不将我的医学知识用作违背人道主义规范的事情。我出自内心和以我的荣誉，庄重地作此确保。4、培训时间规范化培训工作在院部统一安排下，由人事处组织实施。培训时间为2周5、分担培训科室院部办公室、党委办公室、人事处、医务处（科教科、质控科、院感科、社区医疗服务中心）、护理部（临床服务中心）、信息
4、处、门诊部（医保科）6、培训方式与内容（1）医院概况及行政管理制度：医院院史、医护人员行为规范（礼仪规范、医院服务规范、清正廉洁行医、工作犯罪行为处分）、行政管理制度（劳动纪律、请示报告制度、放假管理制度、告假制度）。（2）医院党建：医院党建工作、行风建设（3）医疗管理规范：医疗制度、医疗质量、医疗安全，医院科研管理，中高级职称继续教育方法及相关规定，住院医师制度、住院医师规范化培训，病历书写规范，院感知识（院感管理制度、相关法律法规、院感控制与预防、无菌技术操作示范练习考核、理论测试、现场提问考核）（4）护理管理规范：职业道德、专业素质、行为礼仪教育，护理规章制度，各班工作程序及各班职责、各
5、临床科室的理论知识、护理常规与技术操作，护理文书书写，国家执业护士资格考前培训。（5）门诊管理规范：门诊病历书写，门诊日志、申请单和处方核对，法定传染病的呈报，门诊管理制度。（6）医院信息网络管理：医院信息网络应用，电子文档、电子表格、PPT、互连网、电脑硬件的常用故障的处理。（7）基本医疗保险制度：医疗保险制度实施细则，医保病人住院、诊疗、转院审核程序，特定病种、家庭病床办理手续，医保缴费范围。（8）社区医疗服务中心进修：熟识临床服务中心、门诊服务中心、社区医疗服务中心、白云街道社区卫生服务中心等部门的工作。7、培训有关事宜（1）培训时间自行解决，科室不精心安排减除（2）未出席分散培训的职工，须按本制度建议的有关内容展开自学并考核。（3）岗前培训合格方可上岗，不合格者须要再次出席下一年度的岗前培训。（4）培训结束时，上交800字以上个人培训心得一篇，作为培训档案留存。