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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化平安文化与煤炭企业文化1加强企业平安文化建立的重要意义一是加强企业平安文化建立是落实“三个代表”重要思想的详细表达。作为企业文化的一部分，平安文化代表了先进文化的开展方向，平安文化建立的重要任务确实是宣传科学的平安消费知识，提高职工的平安技术水平和平安防范才能，它代表了先进消费劲的开展要求，其出发点在于提高干部职工的平安文化素养，构成“关爱生命、关注平安”的言论气氛，最终目的是防止事故、抵御灾害、维护健康，它代表了最广大人民群众的根本利益。二是加强企业平安文化建立是企业生存开展的需要。在市场经济条件下，企
2、业处于剧烈竞争状态，扩大消费规模、完善产品构造、占据市场、获得好的经济效益是企业的共同追求，而这需要企业有一个平安稳定的环境。近几年来平安消费情势十分严峻，国家尽管三令五申，但是重特大事故仍然屡禁不止，人的违章行为得不到有效操纵，严峻隐患仍然存在，特别是一旦发惹事故，不仅会给企业造成严峻的经济损失，而且打乱了企业正常的消费工作秩序，迟滞了企业开展的步伐，企业就可能错失开展的机遇。因此，加强企业平安文化建立，确实是要造成浓重的平安气氛，提高职工平安自主治理才能，营建良好的平安消费环境，使企业能集中精力抓消费，聚精会神搞建立。只有如此，企业才能在剧烈的市场竞争中立于不败之地。三是加强企业平安文化建
3、立是煤炭企业现状所决定的。煤炭企业属于自然条件艰苦的危险行业，水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害时刻危及井下作业的矿工。从平安消费工作的实际情况来看，煤炭企业发生的各类事故95%以上都是违章操作、违章指挥和违犯劳动纪律造成的，人们在分析违章的缘故时，常常会觉察“违章者缺乏遵守平安规章的自觉性”是事故发生的关键要素。自觉性是人的意志质量，是指人能认识到本人行为目的和意义程度的大小。由于对行为后果的认识不同，人们即便面临同一个环境却会采取不同的行为方式。这种支配行为才能的方式，主要取决于人的平安文化素养。因此，加强企业平安文化建立，提高治理干部和职工的平安素养是企业事故预防的重要根底工程，是当
4、前煤炭企业开展面临的一项重要课题，是企业文化建立的重要组成部分，是加强企业文化建立的首要任务。2加强平安文化建立的根本途径1)加强领导，构成合力，是加强平安文化建立的前提条件。平安文化建立是一项系统性工程，它包括平安宣传、教育、治理、法制、经济等方面的建立和组织措施，涉及企业党政工团各个部门和单位，涉及千家万户和全体职工群众，必须加强沟通和联络，努力构建平安文化网络体系，发动方方面面的力量，构成党政工团齐抓共管的格局，发挥整体效应。对此，要加强平安文化建立就必须成立以党政领导参加，平安治理、党群、行政、宣教等部门负责人为成员的平安文化领导小组。同时，各基层区队、机关科室也要成立相应的领导小组，
5、便于纵横协调，促进企业平安文化建立的顺利进展。2)以人为本，提高素养，是加强平安文化建立的关键环节。企业平安文化建立的土壤是职工，职工受教育的程度、知识水平的高低、业务才能的强弱等根底文化素养，与平安文化工作的施行亲切相关。因此，加强平安文化建立必须坚持以人为本，把提高员工的平安文化素养作为加强企业平安文化建立的着眼点和落脚点。一是要加强职工的平安理念的灌输，把各种平安理念、警句汇编成册，组织职工进展学习，并定期开展平安理念专题研讨、讲座、交流活动，提高员工对各种平安理念的认识程度，从根本上强化平安认识，提高平安觉悟，结实树立“关注平安、关爱生命”的观念。二是要加强职工的平安技能培训，标准职工
6、的平安行为。一个人树立了正确的平安观念，掌握了一些平安知识，不等于就具有实际操作技能，只能是“应知”。要做到“应会”，还必须进展反复的技能训练。对此，要狠抓职工平安操作技能的强化性训练，接着利用班前班后会、平安活动、技术学习日等时间，有计划、分步骤地进展系统平安技能培训，定期举办各工种、岗位的平安知识考试，提高和稳定培训效果。同时，积极开展平安操作对抗赛、岗位平安操作技术练兵、突发事故处置演练和反事故演习等内容丰富、方式多样的平安技能训练活动，实在提高员工的平安操作技能和自我保护才能。3)优化环境，浓重气氛，是加强平安文化建立的重要载体。良好的平安环境是企业平安文化的“硬件”建立，是平安文化建
7、立成果的详细表现。因此，工作中要加大平安文化物态建立，充分利用广播、电视、板报、宣传栏等宣传言论工具，积极建立平安文化园地、平安文化长廊、平安文化社区，广泛开展平安流淌红旗、平安知识竞赛、有奖征询答、技术比武、劳动竞赛、平安座谈以及征集平安漫画、平安警句格言、举办平安签名等活动，在企业内部构成浓重的平安文化气氛;要加强区队三室建立，积极开辟平安学习园地，悬挂平安标语口号，设置平安橱窗，为员工提高良好的平安学习环境;要积极改善井下平安文化环境，平安文化环境建立向井下延伸、向消费一线延伸、向关键岗位延伸，对井下主要巷道、重点部位进展美化、亮化、标准化，主要工作地点到达净化、牌板化、标准化，为职工制
8、造了一个良好的平安消费作业环境。要通过平安文化的物态化，依托环境引导人，使广大员工遭到了潜移默化的教育和熏陶，从而有效提升企业整体平安文化水平。4)加强迫度建立，构建长效机制，是加强平安文化建立的必要保证。平安文化建立是一项长期工作，要保证平安文化建立的健康开展，不能完全依托强力推进和组织发动，必须以制度来保障，以机制来引导。因此，要搞好平安文化建立工作，必须加强迫度建立，建立平安文化建立的长效机制，为企业平安文化提供思想、政治、组织上的保障。要把开展平安文化建立纳人到企业两个文明建立的总体规划中来，将平安文化建立做为一项长期目的，及时研究企业平安文化建立的方针、目的、任务和内容及相应的措施，使平安文化建立能够紧紧围绕企业平安消费的开展目的，实在把平安理念培育、平安行为养成、平安形象识别等文化实践活动与平安工作目的与规划、平安岗位责任制制定、平安消费过程操纵及监视反响等平安消费实践紧密结合起来，真正真正使平安文化融入到企业平安消费治理的全过程。总之，加强企业平安文化建立工作是确保平安消费，强化企业平安治理的金钥匙，是启发、引导和标准职工遵章守纪的关键。为此，我们要脚踏实地，努力探究，立足现实，面向今后，努力创始企业平安消费新场面。4