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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化浅谈煤炭企业的平安文化建立企业文化是指企业在一定的社会经济文化环境下，为谋求本身的生存和开展，为到达总体目的，在长期的消费运营活动中逐步构成的，并通过企业员工认同、信守的运营主旨、价值观念、文化思想和道德行为准则的综合反映。煤炭企业在长期的消费运营活动中，构成了一套具有煤炭企业特色的企业文化，即煤炭企业平安文化。近年来，国有煤矿重特大事故多发，平安情况不好的缘故复杂多样，但根本缘故仍然人的要素。职工是煤矿平安消费的主体，职工的平安认识的强弱和平安素养的高低，直截了当阻碍和决定着平安消费的情况。不管是落实国
2、家煤矿的平安消费政策，仍然抓煤矿的平安治理，从上到下都有一些人、一些企业对平安治理流于方式，因而，迫切需要依法制定一套平安技术教育培训，考核的运转机制和鼓舞机制，加强平安文化建立，注重人本治理，增加职工的平安认识，提高职工的平安技术素养。平安文化的建立直截了当面向社会，是企业文化综合外部表现的最主要的部分，我们常说“平安是最大的效益”，这是煤炭企业多年来搞平安工作达成的共识，平安搞不好，不仅仅表达在对企业内部造成的阻碍，还损害企业本身的形象。笔者认为，煤炭企业的平安文化建立应该坚持三个必须：、搞好煤炭企业平安文化的建立，必须立足于企业的本身特点。由于煤矿的用工存在的现实征询题，造成职工文化素养
3、低、游动性较强。因而，平安文化的建立必须立足于提高标准化水平，质量标准是同行业多年来积累的经历和被同行企业所认同，并遵守执行的国家标准，是实行科学治理的根底和依照，是实现平安消费的保证，而近几年在煤炭企业执行“双建双达”?穴质量标准化建立、标准化班组建立、现场质量的动态达标、职工的行为标准达标?雪正是质量标准化工作的细化。标准化是煤矿平安消费的保证。煤矿要消费，首先要制造一个平安的工作环境，就必须按照要求做好许多工程，平安设备、通风系统工程，制定一套严密科学的治理制度，标准职工的操作行为，保证工程的质量，消除煤矿平安工作中的不平安隐患，实践证明，标准化工作是平安消费的前提和保证。标准化是企业加
4、强治理的根底和依照，没有标准化，企业治理就没有根底，就没有依照，企业治理就无从谈起，低水平的，粗放型的，初级阶段的企业治理已经被时代淘汰，必须狠抓标准，落实标准，才能提高企业治理水平，提高单产单进。标准化是提高企业经济效益的前提，质量标准化是在消费和生活过程中构成的，是被人们所公认的标准和准则，它的内容是多方面的，但这些标准都是以物的质和量提出的详细要求，只有产品的质到达标准，才能构成使用的量。假设达不到标准要求，这个产品不仅不能构成有价值的量，还会造成浪费。我们经常讲向治理要效益，实际上确实是向标准化工作要效益。标准化工作搞好了，确实是企业的最大效益。标准化工作是促进精神文明建立的根底，精神
5、文明建立分硬件建立和软件建立，标准化工作确实是精神文明的硬件建立，是企业精神文明建立的根底。煤炭企业推行的“双建双达”中的职工行为标准，确实是标准化工作中的详细规定，长期坚持，久而久之就成为自觉行动，为制造煤炭企业的平安文化环境打下良好的根底。、煤炭企业的平安文化建立必须紧紧依托企业党组织，坚持以“三个代表”的重要思想为指导，以“双建双达”为主线，坚持、完善、改良、创新全面落实平安工作，把平安宣传教育提升到平安文化建立的更高层次。坚持平安消费党工团齐抓共管，才能构筑企业全方位的平安治理网络，才能构成强大的平安气氛，制造良好的平安文化环境，在新情势下，企业更应该充分发挥党委、行政、工会、共青团在
6、煤矿平安消费中的重要作用，不断改良和创新工作的方法和途径，开展行之有效、方式多样的平安消费教育、监视、协管活动，进一步明确其业务保安范围和岗位平安职责，建立健全群众平安监视网络，把工会群众的平安真正纳入企业平安消费治理体系，构成一个强大的平安保障体系和平安文化气氛，建立有企业本身特色的平安文化，促进平安消费。、煤炭企业平安文化建立的同时确实是要释放和开展消费劲，煤炭企业追求利益最大化、效益最大化，我们在发扬已有优秀的平安文化根底上，应接着造就和完善新时期的平安文化。要强化主体认识，着力塑造和培育企业精神，使企业精神不断贯穿企业文化建立的全过程，常抓不懈，并转化为职工的自觉行为。要以人为本，加强企业职工的参与认识和主人翁认识，提高职工整体素养，促进企业治理水平的提高。要以经济效益为中心，狠抓运营治理，提高企业综合才能，使煤炭企业真正走上向平安治理要效益，向科技要平安治理的现代企业治理的轨道。（作者单位：方山煤业公司）3