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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系职业健康平安运转报告 自20*年3月份本公司环境和职业健康平安治理体系推行以来，本公司按照环境和职业健康平安贯标治理体系运转，不断满足法律法规和相关方的要求，改善员工的健康平安，注重绿色环保，确保产品符合要求，减少平安、环境风险带来的损失，树立良好的企业形象。下面就简要总结一下近半年来贯标的情况：一、本公司认证的目的及作用环境和职业健康平安治理体系是目前世界范围内应用最广泛的治理标准，在世界上具有特别强的权威性、指导性和通用性，表达了企业可持续竞争开展的思想。二体系标准分别立足于环境治理和平安治理这两个关
2、键消费要素，利用PDCA过程循环治理方式，对企业进展标准化、系统化的治理，提升企业核心竞争力，是对我们企业以往治理体系的补充和完善。通过体系认证，我们可以提高本人的治理水平，这是毫无疑征询的。但是，提高企业治理水平并不是体系认证的最根本目的。ISO14001标准、OHSAS18001标准首先要处理的是市场准入征询题。也确实是说，他们是为了保护竞争的公平性而存在的。企业要在市场中运营，治理体系应符合这些标准的要求，这是最最少的要求。ISO14001标准、OHSAS18001标准的普遍适用性确实是为此效劳的。因此认证工作迫在眉捷，是我们目前治理工作提高的有力手段，也是市场竞争的需求。我们要在市场的
3、大潮中立于不败之地，就要把认证的工作扎扎实实做好，将我们的治理水平提升一大步。二、体系覆盖范围：（一）治理体系涉及部门：本公司所属的平安环保部、市场部、综合办、质检部、消费技术部、动力设备部、财务部等七个部门。（二）建立体系类型：建立环境和职业健康平安治理体系，构成环境和职业健康平安治理整合体系；三、体系筹划方案：为实现本公司确立的总方针、总目的，本公司建立了环境和职业健康平安治理体系，并对体系内各部门所分解的指标完成情况进展操纵，做好各方面的接口，从而使责任明确。本公司的治理体系的关注点是各部门按照本公司的方针、总目的制定本组织的目的责任制和指标，在本公司贯标办的指导和监视下，各部门对本系统
4、的消费活动进展治理和操纵，确保体系的有效运转，实现本组织内的指标，以到达确保本公司总方针、目的的实现，互相关联的各职能层次的体系之间，建立了信息交流，畅通的沟通渠道，到达了资源共享。四、主要工作：（一）领导注重、果断决策，环境和职业健康平安治理贯标认证顺利启动按照本公司确定的在2015年开展ISO14001环境治理体系和GB/T28001职业健康平安治理体系的贯标认证工作的年度目的，经研究决定将环境和职业健康平安二个治理体系整合成一个体系，实现二标一次审核，同时获得二个治理体系认证证书的决定。贯标认证是一项”系统工程”，没领导的高度注重和直截了当参与，贯标工作就无法顺利开展，体系就不能有效保持
5、并持续改良。为此本公司副公司长任治理者代表，最高治理层带头参加贯标培训，认真学习二个标准，理解并掌握标准的内容和要求，认真考虑如何按照标准建立”本人的”治理体系，并保正其有效地运转和持续改良。在他们的带动和阻碍下，全体员工兴起了贯标学习高潮。同时，在整个贯标过程中，本公司领导从人力、物力、财力上给予了大力的支持。他们不仅是贯标的组织者、领导者，更是积极行动者。他们反复进展发动，强调贯标的重要性、必要性；草拟和确定环境和职业健康平安方针；深化现场布置检查工作，为贯标施行排忧解难。（二）预备充分，根底扎实，为顺利取证打下坚实根底贯标以来，我们主要做了以下五个方面的工作，获得了明显的成效。1、思想发
6、动。2015年8月，本公司召开贯标工作发动大会。公司领导详细介绍了环境和职业健康平安治理体系的内容，深化说明引入环境和职业健康平安治理体系的必要性，系统阐述了推行环境和职业健康平安治理体系的作用，客观分析了本公司做好环境和职业健康平安治理体系认证工作的有利条件，并对如何搞好贯标工作提出了详细要求，之后本公司各部门又相继对部门职工进展贯标工作的思想再发动。通过多层次、多阶段、有重点的思想发开工作，全体职工由过去对贯标工作不熟悉到比较熟悉，由过去对贯标工作的不自觉到比较自觉，由过去没有纳入贯标的部门对贯标工作不会操作到根本会操作。2、普及培训。在这方面本公司做了大量的工作，进展了中层干部和业务骨干
7、贯标工作培训和内审员培训，使全体中层干部理解了本公司所有治理体系的文件要求，从而有效地组织部门贯标工作的顺利进展；使全体内审员理解了环境和职业健康平安治理体系的审核内容和步骤，从而有效施行了贯标工作的内部审核工作。3、文件编制。本公司消费技术部组织文件编写，广泛听取和搜集各岗位人员对本公司以往各项治理制度的看法和意见，再此根底上施行本公司治理体系文件的撰写工作。在文件编制中，我们按照本公司下发的程序文件编写导则和本公司环境和职业健康平安治理体系文件的编写计划。通过二个月的努力终于完成了治理手册、程序文件的编写工作。此后本公司又请征询老师对所有文件进展逐条逐句的审核和修正，直至最后定稿。4、体系
8、试运转。3月10日本公司最高治理者下达体系运转发布令之后，本公司环境和职业健康平安治理体系在本公司正式试运转。为了保证试运转的效果，本公司对各部门进展了系统的宣贯培训，重点讲解了二个标准和本公司程序文件，通过宣贯培训使广大基层操作人员对标准和程序文件有了更深层次的理解和认识，广大职工以高度的责任感和紧迫感全面落实贯标文件的各项要求，从而使治理体系试运转工作有条不紊地进展。5、内部审核。在本公司治理体系试运转后，本公司组成了内审小组，于20*年7月底对各部门的贯标工作进展了严格的内部审核。从审核情况看，大部分部门体系运转情况正常，运转效果明显，但也有个别部门有关领导及岗位人员对贯标的认识还有缺乏
9、，对标准的理解有差距，体系运转效果未到达规定要求。由于运转时间较短，特别多同志对标准和程序文件的学习不够、理解不深化，审核共计开出了3不符合项。针对内审中反映出的征询题，公司长和各副公司长分别召开会议，反复强调执行本公司治理体系文件的严肃性和强迫性，要求各部门针对内审中发生的不合格项制订出详细的纠正措施并规定了纠正时限。通过加工补课，第一次内审中暴露出的征询题全部得到纠正。在第二次内审过程中，情况有了明显的改观，不仅杜绝了严峻不合格项的产生，同时一般不合格项也大为减少。（三）重点关注环境要素/危险源的识别及对重要环境要素和严峻风险要素的评价和操纵1、充分识别环境要素/危险源本公司的产品品种多，
10、消费流程、工艺复杂，因此涉及到的环境要素、危险源较多，环境要素、危险源的识别的充分与否，对环境治理体系、职业健康平安治理体系的运转与操纵能否发挥有效的功能起着特别重要的作用，确保两者的识别的充分性是重点，也是难点。为做好此项工作，我们从以下几方面给予了高度关注：（1）环境要素的识别：A、环境要素的三种状态（正常、异常、紧急）B、三种时态（过去、现在、今后）C、七品种型（向大气的排放、向水体的排放、废物治理、土地污染、原材料与自然资源的使用及其他环境征询题和社区性征询题），此方面是我们工作重点。本公司的消费活动中资源和能源用量特别大，还有粉尘、废水、废气、噪声、废弃物产生。因此必须加以操纵，提高
11、环境保护的成效。D、环境要素的性质分析：有害、有益E、应引起特别留意的环境要素的因果关系的考虑：包括直截了当结果和间接结果（2）危险源的辨识危险源辨识的结果关系到平安治理体系方针、目确实实定，法律、法规及其他要求的符合性及体系运转的有效性。【职业健康平安治理体系运转情况报告3篇】职业健康平安治理体系运转情况报告3篇。因此，保证危险源辨识的充分性，我们是从以下几方面着手的：A、渗透全方位平安治理的思想，对“人的不平安行为，物的不平安状态，作业环境的缺陷和健康平安治理的缺陷”采纳系统科学理论，在体系建立之初要求考虑所有作业场所人员的常规、特别规活动和作业场所内的所有设备，并分为正常、异常、紧急三种
12、状态和过去、现在和今后三种时态，按照物理、化学、心理等多方面的信息加以识别，以确保准确、全面地反映出本公司平安消费的治理情况B、把事故、违规违法、平安检查等作为鉴定辨识充分性的尺寸，这次危险源辨识的结果，包括了本公司和其它部门近年来发惹事故的有关信息。C、本公司将有实践经历、明白平安技术的平安治理人员组成小组采纳调查表法和活动分析法组织员工进展危险源辨识，并将辨识结果发放全体员工手中，予以补充、协调和完善。本公司的危险源在消费中大量存在的，通过全面识别，除火灾、爆炸等明显的危险源外，高温、机械损害、触电、噪声、粉尘等危险源在这次辩识过程中也给予了充分识别。2、重要环境要素、严峻风险的评价与确定
13、重要环境要素和严峻风险是目的指标制定的按照，也是操纵的重要对象。确定是否为重要环境要素时我们从法律法规的要求、环境阻碍的范围和严峻程度及发生的频次和持续的时间，对环境破坏的可恢复性、改变环境阻碍的技术难度和所需费用、相关方的关注程度等方面加以考虑，采纳的是非推断法、打分法。严峻风险评价包含两个方面：一是评价风险程度，二是评价风险是否在可承受范围。评价风险程度是根底工作，其对象是在某一详细作业活动中，由于种种缘故可能发生的危害事件所涉及到的详细风险，我们采纳的方法为LEC法。评价风险的可承受过程是独立的任务，按照主要有两个：一是法律义务即法律法规的要求，二是企业的职业健康平安方针。3、建立了环境
14、和职业健康平安目的和指标及施行治理方案针对重要环境要素制定环境目的、指标并分解到各部门，针对环境目的制定环境施行方案，并落施行行措施，责任到部门，组织并要求相关人员认真学习，严格按照时间表执行，施行效果明显。针对严峻危险源制定了风险操纵措施计划，通过评审计划的充分性，编制及施行了治理方案。目的的施行情况详见附件一，治理方案的施行情况详见附件二。（四）部门配合，全员参与，确保了贯标工作顺利开展在贯标工作的实践中，我们充分认识到，职工的全员参与是做好贯标工作的根底，决定着今后体系运作的成效。在启动贯标认证工作之初，本公司领导就决定贯标认证培训全员化、文件编写部门化，程序指导业务对口化、贯标责任指导
15、部门化、体系推进专业化，如此就把本公司全体员工，各部门、机关各业务部门，体系推进部门通过“五化”牢牢的绑在了一起，使各职能部门都能在认真履行好主管程序职责，做好本职工作的同时，还能以大局为重，做好相关程序的配合、支持工作，防止了推委扯皮现象的发生。五、获得成果1、持续满足国家法律、法规和其他要求，降低运营本钱及各类责任风险；2、通过建立信息交流，构成信息沟通渠道，保证沟通有效进展，提高顾客的满意度，改良与员工、客户以及相关方的关系，激发关于环境保护的承诺，并明确职责，降低能源的消耗，降低环境和消费平安风险，减少环境污染，满足客户及相关方的要求；3、通过建立保障程序达成预定成效，今后将提供适当资
16、源，以持续到达各阶段的绩效水准；4、提高综合竞争力和知名度，提高市场份额，提升企业竞争和国际贸易优势，制造更佳的经济效益和社会效益；5、为本公司提高环境、职业健康平安绩效提供了一个科学、有效的治理手段，有助于环境、职业健康平安法规和制度的贯彻执行，使本公司的环境、健康平安治理由被动强迫行为转变为自愿行为，可为本公司产生直截了当和间接的经济效益；6、贯标以来，本公司各部门结合消费运营特点，普遍开展了以法律法规、责任认识为重点的平安治理人员资历培训，以平安素养和操作技能、治理知识、风险识别等为主要内容的岗位员工培训，以从业知识、岗位操作为主要内容的从业人员的持证培训，都收到了良好的效果；7、加大了
17、治理事故隐患力度，本质平安得到进一步提高（1）源头操纵才能加强，严峻危险源的平安治理逐步标准。贯标以来，本公司加大了对严峻危险源的治理，组织了对严峻危险源的辨识、评估，共辨识本公司级严峻风险23个，重要环境要素6个，已建立档案进展动态监控。（2）加大平安检查力度，及时整改事故隐患。各级领导亲身组织并带队检查平安已构成制度，班子成员都曾屡次到现场检查环境和职业健康平安治理工作。今年领导班子集体研究决定拨出专项经费，进展环境和职业健康平安治理专项和综合检查。环境和职业健康平安治理检查时，主要是查领导责任制、查思想认识、查制度建立、查组织机构、查培训教育、查设备设备、查事故隐患、查违章违纪，对觉察的
18、征询题和隐患，各部门都立即组织了整改。（3）完善应急预案，处置突发事件的才能有所加强。各部门分类编写完善了应急预案，强化了应急演练和宣传教育，进一步提高了应对、处置各类突发事件的才能。六、存在的征询题（一）各级领导和人员对贯彻环境和职业健康平安治理体系的认识尚有差距有些部门领导和人员对贯彻环境和职业健康平安治理体系认为没有必要，导致对环境治理要求不严，职业健康平安治理还停留在体系运转前的水平。没有认识到贯彻环境治理体系标准可以有助于企业环境保护认识和治理水平的提高，有助于实行清洁消费、实行污染预防，有助于企业节能降耗，降低本钱，可以提高企业的市场竞争才能，获得走向国际贸易市场的绿色通行证；没有
19、认识到贯彻职业健康平安治理体系能更好地表达以人为本的企业主旨，真正实现平安消费，预防为主的治理思想；没有认识到对环境要素、危害要素和过程的治理是降低企业运营风险、平安风险、环境风险的有力手段。（二）对标准、体系文件的学习不够，理解不深，导致体系运转出现偏向部分人员对标准要求和体系文件没有特别好地组织学习，特别是职业健康平安和环境治理体系刚刚建立起来时，大部分人员对环境和职业健康平安治理体系文件不理解，只是体系文件编写人员对标准和体系文件较为理解；同时有些部门和人员对贯标工作长期不入门，认识不到位；个别领导学习不够，对标准和体系文件学习不够，理解不深，认为贯标只是个别人的事情；导致体系运转出现偏
20、向，主要表达在以下几个方面：1、对环境要素、危险源辨识评价不全面、细致，没有完全掌握辨识的方法，没有弄明晰危险源的定义，对危险源和环境要素描绘不准确，针对重要环境要素和严峻危害要素制定的治理方案，尚未理解治理方案的编制要求，没有制定出详细的技术措施，方案缺乏针对性和可操作性。2、法律法规的获取、识别和学习亟待加强。在ISO14001和OHSAS18001标准中，都将法律法规的获取、适用性评价、学习和更新等专门列为17要素之一，足以显示其重要性。由于存在怕苦恼、获取途径不通畅等缘故，大部分部门对法律法规及其他要求的搜集、评价及学习工作存在明显缺乏。3、才能、认识和培训方面急需改善。各部门对员工培
21、训普遍注重不够，对各部门人员才能评价标准和方法没有真正掌握，操作技术、平安技能、法律法规等学习培训有的没有做、有的做了也没记录，与程序文件要求有较大差距。4、平安环境纠正、预防措施施行不符合标准及程序文件要求。部分岗位人员对纠正和纠正措施还没有真正理解，对不合格缘故的分析不是十分准确，对纠正、预防措施的信息来源没有真正弄明白，对标准在纠正、预防措施施行前及施行后都要进展评审的要求，没有认真执行。5、环境、平安运转操纵存在一定差距。由于平安、环境是初次贯标，大部分岗位人员对标准和程序文件的理解不深不透，对识别出的危险源和环境要素缺少操纵筹划，操纵措施制定的不全面，没有结合工程实际制定可操作性强的
22、制度措施，造成运转无准则、出现运转偏向。6、记录操纵仍显缺乏。部分岗位人员对保持记录的重要性认识不够，对本人履行职责、开展业务活动以及相关体系要素运转等未留下足够的客观证据，与标准、程序要求有一定差距。7、危险源和环境要素识别、评价需进一步加强。部分岗位人员对过程方法还没有完全掌握，不能随消费阶段、工艺流程、施工环境等的变化及时进展识别、更新、评价，没有理解标准精华进展动态治理。8、过程筹划不充分。部分岗位人员未掌握PDCA运转方式，任何工作（过程）都是从筹划开始的，对过程输入、输出理解不透，造成输入不全面，输出可操作性不强、指导意义不大。9、平安、环境过程监视测量方面存在缺乏。对PDCA循环
23、中C（检查）阶段做的特别不够，要么未检查要么检查记录欠缺，造成A（处置）阶段输入不充分，不能对筹划的结果进展验证，无法按照验证情况对筹划过程进展改良，造成PDCA不能真正循环起来。八、下一步的计划：针对两次内审所暴露出的征询题，要求各部门必须按本公司要求限期整改。下一步为把环境和职业健康平安治理化体系运转工作落到实处，详细要求如下。（一）各级领导要积极参与环境和职业健康平安治理体系工作在环境和职业健康平安治理体系施行过程中，各级领导的注重和齐抓共管是体系建立的前提，是推进体系前进的动力。在体系施行过程中碰到诸如环境和职业健康平安治理体系治理职责的调整和划分、标准化的环境和职业健康平安治理体系治
24、理带来原有工作程序改变、环境和职业健康平安治理体系责任制考核的落实等征询题时，本公司领导要及时主持召开环境和职业健康平安治理体系工作领导小组会议，协调处理征询题。各部门领导应以身作则，认真履行本部门环境和职业健康平安治理体系职责，积极配合环境和职业健康平安治理体系治理部门完成各项环境和职业健康平安治理体系工作；基层各级领导要发动本部门员工严格执行环境和职业健康平安治理体系治理制度，积极参加培训，参加危害识别和作业平安分析等环境和职业健康平安治理体系活动，标准个人环境和职业健康平安治理体系行为，鼓舞先进，实现全员的环境和职业健康平安治理，防止出现人为的执行偏向。（二）大力开展环境和职业健康平安治
25、理体系宣传和教育环境和职业健康平安治理体系是一种全新的治理方式，只有使全体员工具备正确的环境和职业健康平安治理体系思想认识和观念，并自觉按环境和职业健康平安治理体系的治理标准来标准本人的行为，在全本公司逐步构成一种环境和职业健康平安治理文化，在这种文化气氛中体系才可以特别好的运转。（三）进一步强化基层员工的技能培训和行为训练施行环境和职业健康平安治理体系的最终目的是操纵风险，防止事故的发生。【职业健康平安治理体系运转情况报告3篇】文章职业健康平安治理体系运转情况报告3篇出自:/.gkstk/article/1428798881673.html，转载请保存此链接！。为了确保环境和职业健康平安治理
26、体系的有效运转，必须使全体员工都理解风险、识别风险，对风险进展评估，从而到达操纵风险的目的。特别是基层部门员工，他们是直截了当操作者，这就需要不断强化对员工的环境和职业健康平安治理体系技能培训和行为训练。（四）接着抓好环境和职业健康平安治理体系职责的落实，严格检查考核我们在体#from 本文来自高考资源网:/.gkstk end#系运转的前一阶段，忽略了对体系的检查考核，员工的环境和职业健康平安治理体系职责没有得到特别好的落实，执行体系文件时产生偏向，导致文件和实际工作脱节，出现了“两张皮”的现象，重新走回了老路。因此，确保体系有效运转的关键在于建立强有力的考核机制，按照环境和职业健康平安治理
27、体系职责的履行情况，严格做到奖惩兑现，确保本公司环境和职业健康平安治理体系方针和目的的实现。本公司环境和职业健康平安治理体系主要考核内容将包括部门年度环境和职业健康平安任务完成与目的的实现情况，部门和治理人员环境和职业健康平安治理体系兑现情况，部门环境和职业健康平安治理体系职责的履行情况，基层部门年度环境和职业健康平安治理任务完成与目的的实现情况，对未能履行环境和职业健康平安治理体系职责或因治理失误造成事故者的处理情况，员工遵守和执行规章制度的情况等。本公司将成立专门的环境和职业健康平安治理体系检查考核小组，不定期对各部门、部门、个人的环境和职业健康平安治理体系职责落实情况进展检查，实行考核工
28、程标准化、指标定量化、检查记录表格化，检查者与被检查者签字确认，并以此为按照，确定部门、部门、个人的环境和职业健康平安治理业绩表现，对照年度环境和职业健康平安治理体系目的进展考核，考核结果与经济责任制挂钩。只有通过这些经常性的考核，才能及时掌握完成情况，把握工作方向，确保环境和职业健康平安治理体系的有效运转。（五）进一步强化作业现场环境和职业健康平安治理当前本公司几乎所有的消费、维修活动都存在如此那样的风险要素，强化作业现场的环境和职业健康平安治理，将极大地推进环境和职业健康平安治理体系的全面运转。作业现场治理各部门今后应突出以下几点工作：1.强化作业现场的风险治理。按照体系文件中危害识别和风
29、险评价程序和环境要素识别和评价程序的要求，组织员工对所有作业活动进展危害识别风险评估，所有活动包括：日常消费运转中各种操作、开工、停工、检维修作业；进展基建、变更、采取拟定的纠正措施等；识别活动中存在的危害、环境要素、涉及的法律法规，评估风险度、环境阻碍、法律法规符合程度；按照风险度大小采取适当的风险操纵措施，如现场操纵、治理操纵、人员操纵等，最大限度地减少作业风险，保障作业活动的可靠运转。2.突出抓好检修过程中的环境和职业健康平安治理。检修活动因涉及人员广，危险点源多，穿插作业频繁，不断是平安、环保、职业卫生治理的重点和难点，假设治理不到位，极易发生重、特大事故，因此今后突出抓好检维修过程的
30、环境和职业健康平安治理至关重要。在详细施行过程中，以危害识别风险评估为重点，落实环境和职业健康平安治理职责，制定环境和职业健康平安治理方案，提出环境和职业健康平安治理保证措施，并制定有关应急预案，特别是对识别出的严峻风险工程，要实在落实好操纵改良措施，以防止严峻人员伤亡、设备损害和污染等事故的发生，对直截了当作业环节严格按程序文件和运转操纵文件中的有关规定进展作业。3.加强对作业现场的检查监视。各层次环境和职业健康平安治理人员对现场作业进展环境和职业健康平安检查、通报，对不合格项及时采取相应纠正措施。（七）接着开展内部审核到达体系持续改良的目的在环境和职业健康平安治理体系每运转一定时间，都要对
31、环境和职业健康平安治理体系的符合性、有效性、适用性进展审核，内部审核做为审核的一种主要方式，可以自我诊断和评审本公司的环境和职业健康平安治理体系方面所获得的成效，还有哪些需求和缺乏，为治理评审提供按照，同时可进一步催促员工自觉履行环境和职业健康平安治理职责，因此是进一步改善体系的强有力手段。除内部审核外，外部审核、治理评审、体系认证都是保证体系持续改良的有效手段，本公司应按照体系文件要求认真组织施行。职业健康平安治理体系运转情况报告（二）市局（公司）：按照省、市局（公司）职业健康平安治理活动的部署和要求，我中心于20xx年6月1日正式施行gb/t28001-20xx（职业健康平安治理体-标准）
32、标准。运转以来，我们以“健康平安，遵纪守法，科学治理，构建文化，持续改良，和谐烟草”的职业健康平安方针为实现职业健康平安目的的动力和根基，在运转中持续改良，在改良中不断标准，职业健康平安治理活动开展顺利，职业健康平安目的得以完成，收到了良好效果，几年来未发生一起上等级的事故，经受了“5.12”特大地震的考验。现将运转情况汇报如下：一、物流配送根本概况我中心目前共有配送车辆40辆（报停4辆，其中卷烟对接车辆4辆，直配车辆36辆）；公务用车1辆；因受地震阻碍另租用临时卷烟仓库2个、搭建临时分拣棚1个、临时办公点2处；分拣喷码设备2套；安防监控系统1套、火灾自动报警系统1套（受地震阻碍现已停用）；1
33、10联网报警系统3套；装备消防灭火器150具。全市配送公路情况为沥青路1050公里、碎石路1550公里、泥土路2260公里，分别占总里程的21%、32%、47%。二、物流中心组织构架物流中心组建于20xx年8月，通过“三集中”、“两个主体建立”的改革，目前组织机构为4部4站（综合部、送货部、储配部、平安治理部、旺苍配送站、苍溪配送站、剑阁配送站、青川配送站）。并设置主任、副主任、部长（副部长）、站长（副站长）、综合治理员、平安治理员、出纳员、保管员、配货员、驾驶员、送货员等11个工作岗位。全市共有物流员工108人，全部由物流中心集中统一治理。三、ohsms运转情况（一）围绕职业健康平安总要求，
34、着力加强员工职业健康平安教育培训，员工职业健康平安认识明显提高20xx年6月1日体系发布以来，我中心紧紧围绕职业健康平安治理手册、程序文件、作业文件三个层次的体系文件中所涉及的标准标准，有计划、分岗位、按步骤地组织培训学习。()一是组织物流本部全体人员以及配送站治理人员对作业文件进展了屡次讨论学习；二是各部门利用周会和中心例行组织的培训时间对一线员工进展了分项重点讲解培训；三是围绕职业健康方针、目的主办了宣传专栏10期；四是对职业健康运转情况进展了考试测评。通过多种方式、各个层面的教育宣传，职业健康平安治理活动开展气氛浓重，岗位人员的理解和熟知程度明显提高，教育培训合格率100%。积极地推进了
35、我中心职业健康治理体系的顺利开展。（二）围绕职业健康平安方针和目的，标准开展配送工作，物流运转平安无事故20xx年6月1日职业健康平安体系施行以来，我们围绕职业健康平安方针和目的，按照体系要求，不断坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的平安消费工作方针，物流配送主要过程和平安治理工作到达了标准化、标准化、痕迹化、平安化。1、重点加强了消防平安治理：卷烟仓库是消防平安的重点部位，体系运转以来，我们针对消防平安的薄弱环节，对照体系标准标准，新装备了火灾自动报警系统（受地震阻碍现已停用）；划分了库区防火线；制造了库区禁火标志牌；制定了卷烟仓库钥匙治理规定，做到了库房门同开同锁，落实了库房钥匙的存放地
36、点，消除了不平安隐患；及时更新了72具abc干粉灭火器，并进展了定期检查、随时抽查，做到定部位、定品种、定专人负责、定期换药，消防设备平安有效；购置了巡更设备，加大了值班工作的监管力度，充实了薄弱环节的值班守护力量。与此同时，我们还制定了消防应急预案，并在20xx年10月20日和20xx年12月22日进展了消防演练，截止目前我中心未发生一起消防火灾事故。2、突出加强了车辆、资金平安治理。物流中心是车辆、人员、物资的集中地，特别是车辆和货款平安，动态隐患突出，治理难度大。体系施行以来，我们突出强化了车辆、货款平安治理。一是标准了财务室、收款室的“三铁一器”，大力推行电子结算和银行取送款制度；二是
37、安装了随车保险柜。三是制造了专用交款的铁皮箱并要求送货员在交款时必须与驾驶员一同将货款送到收款处；四是加强车辆的路检路查和收车的例检工作，杜绝酒后驾驶和疲劳驾驶等违规行为；五是定期对车辆进展保养，装备车载灭火器、防滑链和随车工具等；六是制定相应的平安行车治理制度和车辆事故应急救援平安预案；七是落实了车辆收车后的钥匙存放地点，消除了驾驶员随身携带钥匙的平安隐患。通过治理的加强、体系的运转，目前我中心未发生严峻交通事故和资金被抢被盗事故。3、纠正预防，持续改良。从20xx年6月1日职业健康平安治理体系发布施行以来，我中心对在4次内审和3次外审中暴露出的征询题，我们迅速组织整改完善。一是对老化电源线
38、路及电器设备及时进展了更换；二是坚持了用电线路的接、拆由专业电工进展；三是在仓库坡道处设置了醒目的识；四是添置了卷烟水份测试仪；五是对各类监视测量设备进展了检测；六是及时更新了部分送货车辆。保证了良好的车辆情况和配送工作的顺利进展。七是按照中心仓库的变更，及时制定了合理的出入场线路，并针对地震后中心车辆无场地进展例检的情况，联络了回场线路上的有资质的维修企业对车辆进展收车后的例检，签订了相应的协议，保证了车辆良好的车况。在整改纠正的同时，认真开展自查梳理，分析缘故，对照物流中心所涉及的标准标准逐条逐款地与实际工作加以纠正预防，进一步加深了全员对职业健康平安的理解、掌握和运用，并自觉主动地将职业
39、健康平安要求落实到物流配送的各项工作中去，职业健康平安目的得以实现，职业健康平安体系运转得到不断持续改良和提高。职业健康平安治理体系运转情况报告（三）公司自建立环境/职业健康平安治理体系至今，不断保持着有效的运转状态，其产品、活动及效劳实现过程中，环境要素及危险源均得到有效辨识与操纵，各项治理活动，符合国家法律法规和标准要求，根本满足公司持续开展需求。现将体系运转情况及改良方面向评审组作如下汇报，并为治理评审决策输入可靠按照。一、环境/职业健康平安治理体系文件建立情况公司年初开始筹划环境/职业健康平安治理体系的建立，5月完成了治理手册、程序文件和作业文件的初稿，并于5月31日经总经理批准。共建
40、立了Q/TEG6800-20*环境/职业健康平安治理手册、环境/职业健康平安程序文件汇编和30项作业文件。在治理手册、程序文件的编制中，按照GB/T24001-20*环境治理体系要求及使用指南和GB/T28001-20*职业健康平安治理体系标准对公司环境/职业健康平安体系要求进展了描绘，规定了各部门的职责及各个过程的操纵。在后续的环境/职业健康平安体系运转过程中，本着持续改良的原则，对文件进一步完善，对存在的征询题进展整改，使得公司的环境/职业健康平安治理体系的适宜性、充分性和有效性得到稳步提高。二、环境/职业健康平安方针的贯彻执行情况公司的环境和职业健康方针是通过多方征求意见（包括员工代表）
41、，并结合我公司实际制定的，表达了环境/职业健康平安的三个承诺：一是满足适用的法律法规要求的承诺；二是持续改良体系有效性的承诺，三是做到预防污染的承诺，同时为环境和职业健康平安目的的制定提供了框架。方针突出了平安、环保、遵规守法重要性，表达了企业的主旨，融入了公司的“十二五”开展规划。从体系运转的情况来看，我公司的环境职业健康平安方针比较适宜。三、环境/职业健康平安目的的实现情况今年公司共制定环境目的7个，职业健康平安目的4个，其中：环境目的：公司废水、噪音、粉尘排放符合国家排放标准，危险废物交由具有资质的厂商定期集中处置。关于办公类能源消耗方面，由于改建扩等缘故，正常的消费与办公水电消耗临时无
42、法统计、分析。职业健康平安目的：1-9月份公司无死亡、重伤事故发生，无火灾事故发生，新增职业病人数为零，发生轻伤事故1起，平安事件8起，刑事、治安案件1起。通过以上数据，说明环境方面关于能源消耗方面缺失统计，职业健康平安方面关于刑事、治安目的未完成，年轻伤人数虽操纵在1人以内，但平安事件发生较多。公司将对明年能源消耗方面的目的重新调整并加强统计，对职业健康平安运转过程加强操纵，加强对员工的平安教育培训、消费现场的平安检查以及对违章行为的处分力度。四、内部审核情况内部审核的有效施行，是评价公司环境/职业健康平安治理体系持续的适宜性、充分性和有效性的最正确途径，也是自我修正、自我完善的必要手段。公
43、司按照各体系覆盖部门所承担的条款要素，组织3个审核小组，于20*年9月22日至23日分别对公司高层领导和13个部门施行内部审核。此次内部审核共开具一般不符合项11项，涉及环境/职业健康平安标准要素6项。提出34项改良项，并对上述不符合及改良项提出整改要求，截止10月10日，所有的不符合项已全部关闭。通过审核搜集的证听说明，公司的环境/职业健康平安治理体系运转根本持续有效。其审核过程，进一步加深了公司各级治理人员对体系文件和标准的理解，也同时提高了公司内审人员审核水平与技能。【职业健康平安治理体系运转情况报告3篇】平安治理常识:/.gkstk/article/anquanguanlichangs
44、hi.htm。五、环境/职业健康平安治理体系的运转情况通过今年环境/职业健康平安治理体系的建立，公司的平安环保治理在以下方面得到了进一步的加强：1、环境/职业健康平安目的体系不断完善公司今年成立了双体系认证工作组，发布了环境/职业健康平安治理手册和程序文件汇编，质量平安部在年初平安责任书的根底上，制定了20*年公司及各部门环境/职业健康平安目的、指标和治理方案。在环境/职业健康平安体系的运转当中，质量平安部对各部门的施行情况进展严格监视，确保了环境/职业健康平安目的根本完成。2、人力资源操纵方面目前，在公司环境/职业健康平安治理体系受控范围内共配置治理人员138人、工程技术人员148人，其中专
45、兼职平安治理人员共8人。公司加强员工技能鉴定、消费工人与治理人员的岗位培训，提高员工的实际岗位操作技能和理论水平，20*年1月份以来累计252人全部通过岗位才能评定，其中绝大部分满足了任职岗位才能要求并予以任职。20*年截止9月份累计共完成环境/职业健康平安内部培训17期，培训人数479人次。完成外部培训7期，培训人数50人次。通过培训有效满足了消费运营对员工素养不断提高的要求。3、职业健康操纵方面今年9月份公司发布了关于标准职业危害作业人员上岗前及离岗时体检工作的通知，截止9月底，已对2人进展了岗前职业危害健康体检。9月1日，质量平安部共组织对75名职业危害作业人员进展了20*年职业危害在岗
46、体检。通过职业健康体检，确保公司员工无职业禁忌症或疑似职业病人。4、环境平安技改措施操纵方面20*年公司按照铁路工程机械供需市场开展需要，总投资9800万元，其中环保投资518万元，对公司消费根底设备施行改建扩能工程。其中：公司投资450万元建成标准的底漆腻子室和整车喷漆房，投资35万元建成小件喷漆室，从根本上处理了过去漆雾粉尘满天飞的现象，使作业环境得到特别大地改善，同时这些设备都已经通过地点政府环保部门的环评；投资48万元新购4台10立方米先进螺杆数控空压机，该机特点节能、噪声低，而且在厂房外都设置了单独的空压机房，阻止了噪声对厂房工作场地的危害；过去各个车间使用老式无除尘装置的砂轮机没有
47、粉尘回收装置，粉尘直截了当排放，公司把所有的老式除尘机全部撤除报废，投资3.7万元购9台环保型除尘砂轮机，等等。通过这些新工程的施行，表达了“节能、降耗、减污、增效”的清洁消费思想，对消费过程中产生的污染物采取了有效治理措施，使其能达标排放。5、环境操纵方面为了更好验证其环境绩效，今年5月份公司委托宝鸡市环境监测中心对废水、噪音的排放进展环境监测，通过监测结果说明，公司工业废水和噪音排放到达了国家标准要求，多年来公司未接到相关方投诉和市环保部门处分。在废弃物综合利用方面，公司接着采纳集中存放，统一处理的方式，防止二次扬散和资源浪费。在危险废物的处置方面，公司于9月份联络具有陕西省废物运营许可证
48、的陕西宝润环保，对公司的废油桶、废油、废油漆桶等定期集中处置回收。6、测量分析和改良测量分析和改良是保证环境/职业健康平安治理体系持续改良的重要手段，公司采纳内部审核、治理评审、环境/职业健康平安治理体系日常监视和检查等方式。公司建立了三级平安督导检查机制，即公司月度、季度平安大检查、车间周平安检查、班组日常自查。1-9月份公司共开展综合、专项平安大检查共计8次，1-9月份公司共对表现突出的部门和个人奖励共计1800元，对违章部门和个人处分15550元。今年公司启动了质量平安年活动，并通过下达宝鸡时代20*年平安年活动方案的通知和推进平安消费标准化二级企业的认证，提高、完善了各环节的工作质量，使环境/职业健康平安治理体系有效运转。综上所述，可以认为：目前公司质量治理体系运转根本持续有效。特提请治理评审。对照GB/T24001-20*和GB/T28001-20*，以及从历次平安检查和内部审核来看，目前我公司环境/职业健康平安治理体系运转的薄弱环节在于环境/职业健康平安的运转操纵以及员工的培训和认识操纵。六、提出几点建议1、全面强化各级领导积极参与公司环境/职业健康平安治理体系运转工作。在环境和职业健康平安治理体系施行过程中，使其充分理解体系运转的真正意义，提升其使命感