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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化浅谈企业平安治理和平安文化建立经年来，我们时常在媒体上看到或听到某煤矿发生透水事件，某地发生重特大交通事故，某大型娱乐场馆发生平安治理事件.这些违犯国家平安消费法律而造成的事故给人民生命平安和国家财产带来了严峻的危害，企业平安成了群众关注的焦点。通过不断地探究与实践，平安文化作为一个全新的平安理念提了出来，并特别快得到认可和飞速的开展。假设把平安比作是企业开展的生命线，那么平安文化确实是生命线中给养的血液。在当今建立和谐社会改变经济增长方式的方式下，构建和谐社会必须建立以人为本的平安文化。作为以公路客运为
2、主的交通运输单位，在加大设备硬件投入，提高装备科技含量及其运用水平的同时，该如何通过建立平安文化，有效地抓好以人文的平安消费治理呢？本人认为，从当前遇到的新情况、新征询题来看，做好平安消费治理工作必须正确处理好情、理、法三个关键节点，使之有机统一，相辅相成，如此就能把平安消费治理不断提高到一个新水平，推进企业和谐健康开展。一、以“情”凝聚人心，营建和谐、向上的气氛。“人心齐，泰山移”。在人的社会实践中，精神力量气着极大的作用。人的感情要素深深地渗透到行为中，阻碍着行为目的、行为方式等多个方面。一个集体是否具有凝聚力、方向力和战斗力，往往在特别大程度上取决于人心向背。因此，要倡导以人为本的平安消
3、费治理新理念，就必须进一步凝聚人心，加强合力。1、在日常的工作、学习和生活中，要时时处处表达出对员工的关心之意、厚爱之情，让每个员工都能深深感遭到集体的呵护和组织的温和，进而迸发出敬业爱岗的极大热忱。过去我们在这方面就有许多好的做法，如与有思想征询题的员工谈心、到有矛盾的员工家去家访、为有困难的员工处理实际征询题等，使员工“高欢乐兴上班，平平安安回家”，这些做法都包含着一个浓浓的“情”字。2、新的情势和任务对我们搞好平安消费提出了新的要求，我们就更应当注重和用好“以情凝聚人心”这一法宝。在实际工作中抓好三个“更多”，一是工作上更多关心，二是学习上更多协助，三是生活上更多关爱。掌握员工的精神情况
4、，时刻关注员工的忧虑，体察员工的冷暖，想员工所想，急员工所急，千方百计为他们排忧解难。譬如，在员工生病住院是前去探望，员工家庭遇到困难时给予协助，分公司有位员工做胃部肿瘤切除手术，在探望他的同时其所在的车队还为他捐款；有位员工的家属患白血病，治疗费用庞大，公司及时伸出援助之手“细微处见真情”，其他员工看在眼里，记在内心。“润物细无声”，如此，我们的企业才会更具有凝聚力和战斗力。3、言论宣传应具亲和力。宣传、工会、共青团等部门应紧紧围绕“平安确实是品牌、平安确实是效益、平安确实是责任、平安确实是保障”的主题，多开展一些方式新颖、寓教于乐、职工参与面广的宣传活动,培养员工谈平安的情趣,在广告宣传、
5、标语、平安提示和平安警句中多用“请”字，表达人性化，构成“平安是幸福的，平安是欢乐的”主和弦，构成“平安叮嘱”无处不在的立体辐射态势。总之，在企业内部，每一位员工都有本人的情感世界，平安治理者只有以“情”为纽带，靠“情”作桥梁，深化理解、沟通和激发职工的内心情感，才能在平安治理工作中起到事半功倍的效果，才能把员工凝聚在一起，使企业充满活力，保证企业平安消费的健康开展。二、靠“理”统一思想，提高员工平安文化素养。“理不讲不清，话不讲不明”、“认识决定形态”。在实际工作中我们不难看出，员工最服的不是权、不是官，而是理，也不难看出员工的平安素养（认识和技能）是平安消费的根底，决定平安消费的工作态度与
6、工作质量。因此，围绕强化平安消费治理，我们一定要实在加强对员工的思想理论教育和操作技能培训。1、我们可以通过读报、通报各类事故、观看平安教育录像等方式，向员工讲清“三个道理”。一是站在维护广大人民群众根本利益的高度，站在维护长期和谐稳定的社会环境的高度，讲清平安消费事关人民群众的生命财产平安，事关国民经济的健康开展和社会稳定的“大道理”，明白平安是开展经济的前提之一，理解平安在改革开放中重要地位；二要使广大员工充分认识“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的深化含义，充分理解“平安好、百业兴”这个现实;三是向员工讲清违章违纪造成血的教训如此直观、朴素的道理，从而真正结实树立起平安第一的思想。3