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1、-操操 作作 手手 册册手册名称：手册名称：工资管理操作手册适用部门：适用部门：编写人员：编写人员：版本号版本号1.0编写日期编写日期账务处理对对业务业务财 务 部鲍 隽人事行政熊 灵口口支支技术技术财 务 部白小宇计 算 机王晰持持工资系统用户手册工资系统用户手册一.账套选项：1.单工资类别账套2.不扣零3.代扣税4.有计件工资核算二.人员信息：1.人员编码规则、长度、人员名称均和其他系统的人员档案保持一致2.人员类别设置：管理人员工资进管理费用生产人员工资进制造费用销售人员工资进销售费用临时工三.项目设置及公式设置1/61/6人员档案，工资变动软件问题、错误提示网络、硬件、系统故障人事行政
2、部2003 年 5 月 20 日-序号工资项目属性增项计件工资减项应扣工资+代扣保险+病假扣款+事假扣款+代扣税增项计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计减项系统计算增项手输其它500其它工资总额*（1-0.2）-500其它绩效工资=绩效基本工资*绩效考核分数计算公式备注1.应发合计2 扣款合计3 实发合计4 代扣税5 计件工资7 基本工资8 岗位工资9 绩效工资6 税后扣款合计其它其他扣款+实发工资后扣款10绩效基本工资其它绩效基本工资=工资总额*20%11绩效考核分数其它手输12奖罚13福利费14住房补助15加班工资16加班时数18补发工资19应扣天数20应扣工资21养老金22医疗保险
3、23失业保险24住房公积金25代扣保险26避税额27病假时数28病假扣款29事假时数30事假扣款31股东扣款32坏账扣款其它手输其它手输其它加班工资=500/20.92/8*加班时数其它手输其它手输其它手输（离职和入职）减项(工资总额/20.92)*应扣天数其它手输其它手输其它手输其它手输减项代扣保险=养老金+医疗保险+失业保险+住房公积金其它手输其它手输减项500/20.92/8/0.5*病假时数其它手输减项500/20.92/8*事假时数其它手输其它手输17加班计费标准其它33发出商品扣款其它手输34应收账款扣款其它手输35实发工资后扣款其它股东扣款+坏账扣款+发出商品扣款+扣备用金+应收
4、账款扣款36离职补偿金38备用金扣款其它手输其它手输2/62/637实际实发合计其它-39其他扣款41工资总额其它手输-病假扣款-事假扣款其它手输基本工资+岗位工资+绩效工资+奖罚+加班工资40计税实发合计其它计税应发合计-应扣工资-代扣保险42计税应发合计其它补发工资+住房补助+计件工资+离职补偿金+税基四.工资计算逻辑图示4.1计税应发合计公式图示实发合计=计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计计税实发合计=计税应发合计-扣款合计+代扣税计税应发合计=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖罚+加班工资+补发工资+住房补助+计件工资+离职补偿金岗位工资=工资总额*（1-0.2）-500绩效工资
5、=绩效基本工资*绩效考核分数绩效基本工资=工资总额*20%4.2 扣款合计公式图示加班工资=500/20.92/8*加班时数实发合计=计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计计税实发合计=计税应发合计-扣款合计+代扣税扣款合计=应扣工资+代扣保险+病假扣款+事假扣款+代扣税应扣工资=（工资总额/20.92）*应扣天数代扣保险=养老金+医疗保险+失业保险+住房公积金3/63/6病假扣款=500/20.92/8/0.5*病假时数事假扣款=500/20.92/8*事假时数-4.3 税后扣款合计公式图示实发合计=计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计税后扣款合计=其他扣款+实发工资后扣款实发工资
6、后扣款=股东扣款+坏账扣款+发出商品扣款+扣备用金+应收账款扣款五.工资计算及代扣税处理5.1 案例一（吕南）工资总额1100基 本 工 资（1）500补 发 工 资（6）55.99住 房 补 助（7）33计 件 工 资（8）44离 职 补 偿金（9）55奖罚（4）11.02计计 税税 应应 发发合计合计1353.91353.9事假时数5事假扣款(4)14.94养老金12医疗保险13失业保险14住房公积金15代扣保险(2)544/64/6加班时数25加 班 工 资（5）74.69绩 效 基 本工资220绩 效 考 核分数0.91绩 效 工 资（3）200.2岗 位 工 资（2）380-应扣天数
7、应扣工资(1)1税额为 X=21.02股东扣款22.22实发工资后扣款168.22计税应发合计1353.9扣款合计141.08税后扣款合计268.22计税实发合计1220.43代扣税7.61避税额500实发合计1431.19其他扣款100税后扣款合计税后扣款合计268.22268.22坏账扣款20发出商品扣款30扣备用金35应收账款扣款61实发工资后扣款168.2252.58病假时数病假扣款(3)211.95代扣税21.02扣款合计扣款合计扣款合计扣款合计154.49154.495.2 案例二（毛志明）工资总额1200基 本 工 资（1）500事假时数2事假扣款(4)5.98养老金10医疗保险
8、11失业保险12代扣税(5)住房公积金13扣款合计扣款合计代扣保险(2)46应扣天数应扣工资(1)病假时数病假扣款(3)扣款合计扣款合计补 发 工 资（6）430住 房 补 助（7）9计 件 工 资（8）33离 职 补 偿金（9）8奖罚（4）6计计 税税 应应 发发合计合计1622.961622.96加班时数3加 班 工 资（5）8.96绩 效 基 本工资240绩 效 考 核分数0.7绩 效 工 资（3）168岗 位 工 资（2）4605/65/6-2税额为 X=40.03股东扣款10.5实发工资后扣款62.5计税应发合计1622.96扣款合计172.68+X（203.06）税后扣款合计96.49计税实发合计1450.28代扣税40.03避税额2000实发合计3313.76其他扣款33.99税后扣款合计税后扣款合计96.4996.49坏账扣款11.5发出商品扣款12.5扣备用金13.5应收账款扣款14.5实发工资后扣款62.5114.7215.98X+X+X212.71212.716/66/6