《工资管理操作手册.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资管理操作手册.pdf（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、工工资资管管理理操操作作手手册册集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-操作手册操作手册手册名手册名称：称：编写人编写人员：员：业业务务对对口口技技支支术术持持工资管理操作手册适用部门：适用部门：编写日期编写日期人事行政部2003 年 5 月 20 日版本号版本号1.0财务部鲍隽人事行熊灵政财务部白小宇计算机王晰账务处理人员档案，工资变动软件问题、错误提示网络、硬件、系统故障工资系统用户手册工资系统用户手册一.账套选项：1.单工资类别账套2.不扣零3.代扣税4.有计件工资核算二.人员信息：1.人员编码规则、长度、人员名称均和其他系统的人员档案保持一致
2、2.人员类别设置：管理人员生产人员销售人员临时工三.项目设置及公式设置工资进管理费用工资进制造费用工资进销售费用序工资项目属性计算公式备注号1.应发合计增项计件工资2 扣款合计减项应扣工资+代扣保险+病假扣款+事假扣款+代扣税3 实发合计增项计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计4 代扣税减项系统计算5 计件工资增项手输6 税后扣款合计其它其他扣款+实发工资后扣款7 基本工资其它5008 岗位工资其它工资总额*（1-0.2）-5009 绩效工资其它绩效工资=绩效基本工资*绩效考核分数10绩效基本工资其它绩效基本工资=工资总额*20%11绩效考核分数其它手输12奖罚其它手输13福利费14住房
3、补助其它手输15加班工资其它加班工资=500/20.92/8*加班时数16加班时数其它手输17加班计费标准其它18补发工资其它手输19应扣天数其它手输（离职和入职）20应扣工资减项(工资总额/20.92)*应扣天数21养老金其它手输22医疗保险其它手输23失业保险其它手输24住房公积金其它手输25代扣保险减项代扣保险=养老金+医疗保险+失业保险+住房公积金26避税额其它手输27病假时数其它手输28病假扣款减项500/20.92/8/0.5*病假时数29事假时数其它手输30事假扣款减项500/20.92/8*事假时数31股东扣款其它手输32坏账扣款其它手输33发出商品扣款其它手输34应收账款扣款
4、其它手输35实发工资后扣款其它股东扣款+坏账扣款+发出商品扣款+扣备用金+应收账款扣款36离职补偿金其它手输37实际实发合计其它38备用金扣款其它手输39其他扣款其它手输40计税实发合计其它计税应发合计-应扣工资-代扣保险-病假扣款-事假扣款41工资总额其它手输42计税应发合计其它补发工资+住房补助+计件工资+离职补偿金+基本工资+岗位工资+绩效工资+奖罚+加班工资税基四.工资计算逻辑图示4.1 计税应发合计公式图示实发合计=计税实发合计+避税额-代扣税-税4.2 扣款合计公式图示计税实发合计=计税应发合计-扣款合计+代扣税实发合计=计税实发合计+避税额-代扣税-税后4.3 税后扣款合计公式图
5、示+绩效工资+奖罚+加班工资+补发工资+住房补助+计件计税应发合计=基本工资+岗位工资计税实发合计=计税应发合计-扣款合计+代扣税实发合计=计税实发合计+避税额-代扣税-税后岗位工资=工资总额*（1-0.2）-扣款合计=应扣工资+代扣保险税后扣款合计+病假扣款=+其他扣款事假扣款+实发工资后扣代扣税实发工资后扣款=股东扣款+坏账扣款+发出商品扣款+扣备用金+应五.工资计算及代扣税处理5.1 案例一（吕南）工资总额1100基本工资（1）500事假时数5应扣天数1加班时数25补发工资（6）加班工资（5）74.69住房补助（7）绩效工资=绩效基本工资*绩效考应扣工资=（工资总额/20.92）*绩效基
6、绩效考绩效工岗位工绩效基本工资=工资总额*20%本工资=核分数资（3）资（2）代扣保险 养老金+医疗保险+失业保险+住2200.91200.2380计件工离职补奖罚加班时数计税应计税应加班工资=500/20.92/8*病假扣款=500/20.92/8/0.5*病假资（8）偿金（4）发合计发合计（9）55.9933445511.021353.91353.9事假扣款=500/20.92/8*事假时数事假扣养老金医疗保失业保住房公代扣保款(4)险险积金险(2)14.941213141554应扣工资病假时病假扣款代扣税扣款合扣款合扣款合扣款合(1)数(3)计计计计52.58211.9521.02154
7、.49154.49税额为 X=21.02股东扣款坏账扣款发出商品扣备用金应收账款实发工资扣款22.22203035实发工资后扣款其他扣款168.22100计税应发扣款合计税后扣款计税实发合计合计合计1353.9141.08268.221220.435.2 案例二（毛志明）工资总额1200基本工资（1）500事假时数2应扣天数2加班时数3补发工资（6）扣款后扣款61168.22税后扣款合计税后扣款合计268.22268.22代扣税避税额实发合计7.615001431.19绩效考绩效工核分数资（3）0.7168离职补奖罚偿金（4）（9）43093386事假扣养老金医疗保失业保住房公款(4)险险积金
8、5.9810111213应扣工资病假时病假扣款代扣税扣款合扣款合(1)数(3)(5)计计114.7215.98X+X+X加班工资（5）8.96住房补助（7）绩效基本工资240计件工资（8）岗位工资（2）460计税应计税应发合计发合计1622.961622.96代扣保险(2)46扣款合扣款合计计212.71212.71税额为 X=40.03股东扣款坏账扣款发出商品扣备用金应收账款实发工资扣款扣款后扣款12.513.514.562.5其他扣款税后扣款合计税后扣款合计33.9996.4996.49税后扣款计税实发代扣税避税额实发合合计合计计96.491450.2840.0320003313.7610.511.5实发工资后扣款62.5计税应发扣款合计合计1622.96172.68+X（203.06）