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1、计算题助理人力资源师考前辅计算题助理人力资源师考前辅导导现在学习的是第1页，共97页1 1 题型分析题型分析2 2 基础知识基础知识3 3 技能技能现在学习的是第2页，共97页3计算题练习计算题练习计时工资计算计时工资计算计时工资计算计时工资计算256256256256 薪酬市场调查薪酬市场调查薪酬市场调查薪酬市场调查214214214214助助助助计件工资计算计件工资计算计件工资计算计件工资计算257 257 257 257 岗位评价计算计算岗位评价计算计算岗位评价计算计算岗位评价计算计算 助助助助2512512512512 2 2 2工资表的统计工资表的统计工资表的统计工资表的统计 259
2、259259259 福利费用福利费用福利费用福利费用62 62 62 62 人力资源费用人力资源费用人力资源费用人力资源费用63636363岗位评价表岗位评价表岗位评价表岗位评价表助助助助199 199 199 199 培训投资回报率培训投资回报率培训投资回报率培训投资回报率1 1 1 1绩效考评表绩效考评表绩效考评表绩效考评表 助助助助239 239 239 239 培训投资回报率培训投资回报率培训投资回报率培训投资回报率2 2培训成本及培训成本及培训成本及培训成本及收益率收益率收益率收益率 培训需求模型培训需求模型培训需求模型培训需求模型 员员员员33人工成本核算人工成本核算人工成本核算人
3、工成本核算 252-257252-257助助助助转换比率转换比率转换比率转换比率招聘成本与收益招聘成本与收益招聘成本与收益招聘成本与收益 招聘成果评估招聘成果评估招聘成果评估招聘成果评估 助练习助练习助练习助练习人员录用决策人员录用决策人员录用决策人员录用决策06-1106-11助助助助(练习练习练习练习)82)82人员录用决策标准人员录用决策标准人员录用决策标准人员录用决策标准04-604-6助助助助9494企业员工统计企业员工统计企业员工统计企业员工统计3939员工任务指派员工任务指派员工任务指派员工任务指派（匈牙利法）（匈牙利法）（匈牙利法）（匈牙利法）9595助助助助工时利用统计工时利
4、用统计工时利用统计工时利用统计4343加班时间分析加班时间分析加班时间分析加班时间分析4848劳动定员劳动定员劳动定员劳动定员 2828助助助助统计定额的制定统计定额的制定统计定额的制定统计定额的制定5858小组讨论效率小组讨论效率小组讨论效率小组讨论效率164164工资总额动态指标分析工资总额动态指标分析工资总额动态指标分析工资总额动态指标分析260260培训成本的精算培训成本的精算培训成本的精算培训成本的精算185185平均工资指数平均工资指数平均工资指数平均工资指数262262现在学习的是第3页，共97页李某李某李某李某7 7 7 7月份实际上班天数月份实际上班天数月份实际上班天数月份实
5、际上班天数25252525天，（制度工作时间为天，（制度工作时间为天，（制度工作时间为天，（制度工作时间为20.8320.8320.8320.83天）其中有天）其中有10101010天时间由于业务繁忙天时间由于业务繁忙每天工作时间为每天工作时间为每天工作时间为每天工作时间为11111111个小时，法定日工作时间按个小时，法定日工作时间按个小时，法定日工作时间按个小时，法定日工作时间按8 8 8 8小时计算，请计算李某小时计算，请计算李某小时计算，请计算李某小时计算，请计算李某7 7 7 7月份的加班强度指标，月份的加班强度指标，月份的加班强度指标，月份的加班强度指标，加班比重指标和平均加班强度
6、指标加班比重指标和平均加班强度指标加班比重指标和平均加班强度指标加班比重指标和平均加班强度指标加班时间分析加班时间分析现在学习的是第4页，共97页1 1 1 1计算期加班工时计算期加班工时=实际工时实际工时实际工时实际工时-制度工时制度工时制度工时制度工时 =（25-20.8325-20.83）*8+8+（11-811-811-811-8）*10101010 =63.36 =63.36 =63.36 =63.362 2 2 2加班强度指标加班强度指标加班强度指标加班强度指标=计算期加班工时计算期加班工时计算期加班工时计算期加班工时/计算期全部实际计算期全部实际计算期全部实际计算期全部实际工作工
7、时工作工时工作工时工作工时=63.36/=63.36/（25*8+3025*8+30）加班时间分析加班时间分析现在学习的是第5页，共97页计时工资计算计时工资计算例某员工所在企业实行日工资制例某员工所在企业实行日工资制,如该企业如该企业如该企业如该企业对该员工月工资标准为对该员工月工资标准为20922092元元元元,如该员工如该员工如该员工如该员工1010月份实际工作月份实际工作月份实际工作月份实际工作1515天天,请计算应发工资是多少请计算应发工资是多少.1 1计算计算计算计算 日工资标准日工资标准日工资标准日工资标准=月工资标准月工资标准月工资标准月工资标准/20.92=2092/20.9
8、2=2092/20.92=100=100元元元元2 2实际工资实际工资实际工资实际工资=日工资标准日工资标准日工资标准日工资标准*实际工作天数实际工作天数实际工作天数实际工作天数=100=100元元元元*15天天天天=1500=1500元元元元现在学习的是第6页，共97页计时工资计时工资计算计算例某员工所在企业实行小时工资制例某员工所在企业实行小时工资制例某员工所在企业实行小时工资制例某员工所在企业实行小时工资制,如该企如该企如该企如该企业对该员日工资标准为业对该员日工资标准为业对该员日工资标准为业对该员日工资标准为40元元元元,如该员工如该员工如该员工如该员工10月份实际工作月份实际工作10
9、0100小时小时小时小时,请计算应发工资是多请计算应发工资是多少少少少.1 1小时工资标准小时工资标准小时工资标准小时工资标准=日工资标准日工资标准日工资标准日工资标准/8/8=40/8=5元元元元2 2实际工资实际工资实际工资实际工资=小时工资标准小时工资标准小时工资标准小时工资标准*实际工作小时数实际工作小时数实际工作小时数实际工作小时数=5*100=500=5*100=500元元现在学习的是第7页，共97页计时工资计时工资计算计算例某清洁工的月工作标准为元月。例某清洁工的月工作标准为元月。例某清洁工的月工作标准为元月。例某清洁工的月工作标准为元月。月份该清洁工请假天，周末加班小时，国月份
10、该清洁工请假天，周末加班小时，国月份该清洁工请假天，周末加班小时，国月份该清洁工请假天，周末加班小时，国庆期间加班小时。请问该清洁工月份的庆期间加班小时。请问该清洁工月份的庆期间加班小时。请问该清洁工月份的庆期间加班小时。请问该清洁工月份的工资应为多少工资应为多少工资应为多少工资应为多少.1 1小时工资标准小时工资标准小时工资标准小时工资标准=月工资标准月工资标准月工资标准月工资标准/./=/./=5=5元元元元2 2实际工作时数实际工作时数实际工作时数实际工作时数.*-*+*+*实际工资实际工资实际工资实际工资=小时工资标准小时工资标准小时工资标准小时工资标准*实际工作小时数实际工作小时数实
11、际工作小时数实际工作小时数=现在学习的是第8页，共97页计件工资计算计件工资计算例如，某企业为了奖励、鼓励员工多做工作，以实现例如，某企业为了奖励、鼓励员工多做工作，以实现按期按量完成合同的目标，对于多完成任务的员工实按期按量完成合同的目标，对于多完成任务的员工实施奖励政策。若搬运施奖励政策。若搬运500块砖，单价为块砖，单价为008元，若元，若搬运到搬运到500块砖以上，则每多摊一块砖可得块砖以上，则每多摊一块砖可得0.1元。元。现在某员工已搬了现在某员工已搬了5000块砖，计算一下他的工资。块砖，计算一下他的工资。实际计件工资实际计件工资实际计件工资实际计件工资=500X0.08（5000
12、5005000500）X0.10=490X0.10=490（元）（元）（元）（元）现在学习的是第9页，共97页计件工资计算计件工资计算例如，某企业为了奖励、鼓励员工多做工作，以实现按期按量完成合同的目例如，某企业为了奖励、鼓励员工多做工作，以实现按期按量完成合同的目例如，某企业为了奖励、鼓励员工多做工作，以实现按期按量完成合同的目例如，某企业为了奖励、鼓励员工多做工作，以实现按期按量完成合同的目标，对于多完成任务的员工实施奖励政策。如果原来月工资标准为标，对于多完成任务的员工实施奖励政策。如果原来月工资标准为标，对于多完成任务的员工实施奖励政策。如果原来月工资标准为标，对于多完成任务的员工实施
13、奖励政策。如果原来月工资标准为800800元元元元,月月月月产量定额产量定额产量定额产量定额1000010000块块块块.1 1如果该员工生产如果该员工生产如果该员工生产如果该员工生产1500015000块块块块,工资是多少工资是多少工资是多少工资是多少?2 2若搬运若搬运若搬运若搬运1000010000块砖，单价按产量定额价执行，若搬运到块砖，单价按产量定额价执行，若搬运到块砖，单价按产量定额价执行，若搬运到块砖，单价按产量定额价执行，若搬运到10000-1200010000-12000块块块块砖，则每块多得砖，则每块多得砖，则每块多得砖，则每块多得 0.020.02元。若搬运到元。若搬运到
14、元。若搬运到元。若搬运到1200012000以上则每块多得以上则每块多得以上则每块多得以上则每块多得 0.070.07元元元元,现在某员现在某员现在某员现在某员工已搬运了工已搬运了工已搬运了工已搬运了1500015000块砖，计算一下他的工资。块砖，计算一下他的工资。块砖，计算一下他的工资。块砖，计算一下他的工资。1 1每块单价每块单价每块单价每块单价=月工资标准月工资标准月工资标准月工资标准/月产量定额月产量定额月产量定额月产量定额=800/10000=0.08=800/10000=0.08元元元元 实际计件工资实际计件工资实际计件工资实际计件工资=产量产量产量产量*单价单价单价单价=100
15、00*0.08=800=10000*0.08=800元元元元2 2实际计件工资实际计件工资实际计件工资实际计件工资=10000*0.08+(12000-10000)*0.1+(15000-12000)*0.15=10000*0.08+(12000-10000)*0.1+(15000-12000)*0.15=800+200+450=1450=800+200+450=1450元元元元 现在学习的是第10页，共97页工资表工资表的统计的统计姓名姓名工资工资代码代码基本基本工资工资工龄工龄工资工资补发补发工资工资津贴津贴应发应发工资工资水电水电费费社保社保缴费缴费281281住房住房公积公积金金P26
16、5P265助助其他其他应扣应扣款款个人所个人所得税得税258258应扣应扣工资工资实发实发工资工资实发工资实发工资实发工资实发工资=应发工资应发工资应发工资应发工资-应扣工应扣工应扣工应扣工=应发工资应发工资应发工资应发工资-(-(代扣款代扣款代扣款代扣款+代缴款代缴款代缴款代缴款+直接扣款直接扣款直接扣款直接扣款)现在学习的是第11页，共97页个人所得税个人所得税(九级超额累进税率九级超额累进税率)某厂工人李某厂工人李某厂工人李某厂工人李20062006年总薪金收入年总薪金收入年总薪金收入年总薪金收入7200072000元元元元,所在城所在城所在城所在城市规定月减除费用金额市规定月减除费用金
17、额市规定月减除费用金额市规定月减除费用金额16001600元元元元,试计算年应纳个试计算年应纳个试计算年应纳个试计算年应纳个人所得税额人所得税额人所得税额人所得税额.1 1月应纳税所得额月应纳税所得额月应纳税所得额月应纳税所得额=72000/12-1600=4400=72000/12-1600=4400元元元元2 2月应纳税额月应纳税额月应纳税额月应纳税额=500*5%+(2000-500)*10%+(4400-2000)*15%=500*5%+(2000-500)*10%+(4400-2000)*15%=25+150+360=25+150+360=535=535元元元元3 3年应纳税额年应纳
18、税额年应纳税额年应纳税额=535*12=6420=535*12=6420元元元元现在学习的是第12页，共97页个人所得税个人所得税(九级超额累进税率九级超额累进税率)某厂工人李某厂工人李某厂工人李某厂工人李20062006年总薪金收入年总薪金收入年总薪金收入年总薪金收入4800048000元元元元,国家级奖金国家级奖金国家级奖金国家级奖金3000030000元所元所元所元所在城市规定月减除费用金额在城市规定月减除费用金额在城市规定月减除费用金额在城市规定月减除费用金额16001600元元元元,试计算月应纳个人所得税额试计算月应纳个人所得税额试计算月应纳个人所得税额试计算月应纳个人所得税额.1
19、1月应纳税所得额月应纳税所得额月应纳税所得额月应纳税所得额=48000/12-1600=2800=48000/12-1600=2800元元元元2 2月应纳税额月应纳税额月应纳税额月应纳税额=500*5%+(2000-500)*10%+(2800-2000)*15%=500*5%+(2000-500)*10%+(2800-2000)*15%=25+150+120=25+150+120=295=295元元元元现在学习的是第13页，共97页九级超额累进税率九级超额累进税率月应纳税所得额级数税率%速算扣除数500以下(含500)150500-2000210252000-50003151255000-2
20、000042037520000-40000525137540000-60000630337560000-80000735637580000-10000084010375100000以上94515375现在学习的是第14页，共97页社保缴费社保缴费某市基本养老保险企业缴费费率为某市基本养老保险企业缴费费率为某市基本养老保险企业缴费费率为某市基本养老保险企业缴费费率为1919，个人为，个人为，个人为，个人为7 7；医疗保；医疗保；医疗保；医疗保险企业缴费费率为险企业缴费费率为险企业缴费费率为险企业缴费费率为1010，个人是，个人是，个人是，个人是2 23 3元；失业保险企业缴费元；失业保险企业缴费
21、元；失业保险企业缴费元；失业保险企业缴费费率是费率是费率是费率是1.51.5，个人是，个人是，个人是，个人是0.50.5,某企业现有员工某企业现有员工某企业现有员工某企业现有员工1010名，工资情况名，工资情况名，工资情况名，工资情况（每月）如表（每月）如表（每月）如表（每月）如表2 2所示：所示：所示：所示：（1）企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？）企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？（2）每个员工每月应该缴纳多少保险费？）每个员工每月应该缴纳多少保险费？某企业员工工资分布某企业员工工资分布某企业员工工资分布某企业员工工资分布工资元5000300020001000人数个1342现在学习的是
22、第15页，共97页社保缴费社保缴费11企业缴费企业缴费企业缴费企业缴费企业的工资总额为：企业的工资总额为：企业的工资总额为：企业的工资总额为：500050003000 x33000 x32000 x42000 x41000 x21000 x22400024000元元元元/月月月月企业所缴纳的养老保险费企业所缴纳的养老保险费企业所缴纳的养老保险费企业所缴纳的养老保险费=24000X19=24000X19=4560=4560（元）（元）（元）（元）企业所缴纳的医疗保险费企业所缴纳的医疗保险费企业所缴纳的医疗保险费企业所缴纳的医疗保险费=24000X10=24000X10=2400=2400（元）（
23、元）（元）（元）企业所缴纳的失业保险费企业所缴纳的失业保险费企业所缴纳的失业保险费企业所缴纳的失业保险费=24000Xl=24000Xl5 5=360=360（元）（元）（元）（元）企业每月所缴纳的三项保险费总和企业每月所缴纳的三项保险费总和企业每月所缴纳的三项保险费总和企业每月所缴纳的三项保险费总和=4560+2400+360=4560+2400+36073207320元元元元22个人缴费个人缴费个人缴费个人缴费50005000300030002000200010001000养老保险费养老保险费3503502102101401407070医疗保险费医疗保险费10310363634343232
24、3失业保险费失业保险费2525151510105 54784782882882832839898现在学习的是第16页，共97页公积金公积金2004-11某企业本月共有某企业本月共有某企业本月共有某企业本月共有A A、B B、C C、D D、E E五名员工，其中五名员工，其中五名员工，其中五名员工，其中D D为本月新调入的员工，为本月新调入的员工，为本月新调入的员工，为本月新调入的员工，E E为本月新参为本月新参为本月新参为本月新参加工作的员工，加工作的员工，加工作的员工，加工作的员工，A A、B B、C C三名员工上一年度的月平均工资分别为三名员工上一年度的月平均工资分别为三名员工上一年度的月
25、平均工资分别为三名员工上一年度的月平均工资分别为15001500元，元，元，元，18001800元和元和元和元和20002000元，元，元，元，D D本月的工资为本月的工资为本月的工资为本月的工资为20002000元，元，元，元，E E本月的工资为本月的工资为本月的工资为本月的工资为12001200元。元。元。元。1 1、计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额（该企业所在城市员工个人住房、计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额（该企业所在城市员工个人住房、计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额（该企业所在城市员工个人住房、计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积
26、金金额（该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为公积金的缴存比例为公积金的缴存比例为公积金的缴存比例为8%8%）2 2、员工在哪些情况下可提取住房公积金帐户内的存储余额？、员工在哪些情况下可提取住房公积金帐户内的存储余额？、员工在哪些情况下可提取住房公积金帐户内的存储余额？、员工在哪些情况下可提取住房公积金帐户内的存储余额？1 1、评分标准：、评分标准：、评分标准：、评分标准：A A：15008%=12015008%=120（元）（元）（元）（元）（2 2分）分）分）分）B B：18008%=14418008%=144（元）（元）（元）（元）（2 2分）分）分）分）C C：20008%=1
27、6020008%=160（元）（元）（元）（元）（2 2分）分）分）分）D D：20008%=16020008%=160（元）（元）（元）（元）（2 2分）分）分）分）E E：新参加工作的员工从参加工作的第二个月起开始缴存住房公积金，所以该员工本月：新参加工作的员工从参加工作的第二个月起开始缴存住房公积金，所以该员工本月：新参加工作的员工从参加工作的第二个月起开始缴存住房公积金，所以该员工本月：新参加工作的员工从参加工作的第二个月起开始缴存住房公积金，所以该员工本月不缴纳公积金。不缴纳公积金。不缴纳公积金。不缴纳公积金。（2 2分）分）分）分）2 2、评分标准：、评分标准：、评分标准：、评分标
28、准：（1 1）购买、建造、翻修、大修自住房的。）购买、建造、翻修、大修自住房的。）购买、建造、翻修、大修自住房的。）购买、建造、翻修、大修自住房的。（1 1分）分）分）分）（2 2）离休退休的。）离休退休的。）离休退休的。）离休退休的。（1 1分）分）分）分）（3 3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。（2 2分）分）分）分）（4 4）户口迁出所在的市、县或者出境定居的。）户口迁出所在的市、县或者出境定居的。）户口迁出所在的市、县或者出境定居的。）户口迁出
29、所在的市、县或者出境定居的。（2 2分）分）分）分）（5 5）偿还购房贷款本息的。）偿还购房贷款本息的。）偿还购房贷款本息的。）偿还购房贷款本息的。（2 2分）分）分）分）（6 6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。）房租超出家庭工资收入的规定比例的。）房租超出家庭工资收入的规定比例的。）房租超出家庭工资收入的规定比例的。（2 2分）分）分）分）现在学习的是第17页，共97页岗位评价表岗位评价表某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价其某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价其结果如表结果如表1所示。请先将表中的空白处添齐，并进所示。请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从
30、低到高进行排序。行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。现在学习的是第18页，共97页岗位评价表岗位评价表评分标准：（评分标准：（1）添齐表中空白（）添齐表中空白（6分）分）（2）岗位正确排序（）岗位正确排序（6分）分）现在学习的是第19页，共97页薪酬市场调查薪酬市场调查表表表表1.1.生产岗位薪酬调查生产岗位薪酬调查生产岗位薪酬调查生产岗位薪酬调查数据数据数据数据企业名称平均月工资（元）A3000B1800C2000D2000E1200F1800G1800H1500I2500J2500K2200某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，
31、结果如表某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表1 1所示。目前，该企所示。目前，该企所示。目前，该企所示。目前，该企业处于初始创业阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，请说明：业处于初始创业阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，请说明：业处于初始创业阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，请说明：业处于初始创业阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，请说明：1.1.薪酬市场调查的工作程序薪酬市场调查的工作程序薪酬市场调查的工作程序薪酬市场调查的工作程序2.2.该企业生产人员岗位工资水平应定位何处，其月平均工资为多少元？该
32、企业生产人员岗位工资水平应定位何处，其月平均工资为多少元？该企业生产人员岗位工资水平应定位何处，其月平均工资为多少元？该企业生产人员岗位工资水平应定位何处，其月平均工资为多少元？现在学习的是第20页，共97页薪酬市场调查薪酬市场调查1.1.薪酬市场调查的工作程序薪酬市场调查的工作程序薪酬市场调查的工作程序薪酬市场调查的工作程序答：答：答：答：薪酬调查的程序：薪酬调查的程序：薪酬调查的程序：薪酬调查的程序：确定企业中需要进行薪酬调查的岗位；确定企业中需要进行薪酬调查的岗位；确定企业中需要进行薪酬调查的岗位；确定企业中需要进行薪酬调查的岗位；确定调查的企业；确定调查的企业；确定调查的企业；确定调查
33、的企业；确定被调查企业中需调查的岗位；确定被调查企业中需调查的岗位；确定被调查企业中需调查的岗位；确定被调查企业中需调查的岗位；确定调查方法，可选择的调查方法有选择顾问公司、采访、集中讨确定调查方法，可选择的调查方法有选择顾问公司、采访、集中讨确定调查方法，可选择的调查方法有选择顾问公司、采访、集中讨确定调查方法，可选择的调查方法有选择顾问公司、采访、集中讨论、收集公开信息等。论、收集公开信息等。论、收集公开信息等。论、收集公开信息等。确定调查的内容；确定调查的内容；确定调查的内容；确定调查的内容；薪酬调查统计分析；薪酬调查统计分析；薪酬调查统计分析；薪酬调查统计分析；提交薪酬调查分析报告。提
34、交薪酬调查分析报告。提交薪酬调查分析报告。提交薪酬调查分析报告。现在学习的是第21页，共97页薪酬市场调查薪酬市场调查企业名称平均月工资（元）排列A30001B18007C20005D20006E120011F18008G18009H150010I25002J25003K220042.2.该企业生产人员岗位工资水平应定位何处，其月平均工该企业生产人员岗位工资水平应定位何处，其月平均工该企业生产人员岗位工资水平应定位何处，其月平均工该企业生产人员岗位工资水平应定位何处，其月平均工资为多少元？资为多少元？资为多少元？资为多少元？表表表表2.2.企业名称平均月工资（元）排列企业名称平均月工资（元）排
35、列企业名称平均月工资（元）排列企业名称平均月工资（元）排列现在学习的是第22页，共97页薪酬市场调查薪酬市场调查企业名称平均月工资（元）排列A30001I25002：90处2500J25003K22004：75处2200C20005D20006：50处2000B18007F18008G18009：25处1800H150010E120011表表表表3 3的数据是按平均月工资高低顺序从的数据是按平均月工资高低顺序从的数据是按平均月工资高低顺序从的数据是按平均月工资高低顺序从高到低进行排列，因此中点（或高到低进行排列，因此中点（或高到低进行排列，因此中点（或高到低进行排列，因此中点（或5050）处的
36、工资为处的工资为处的工资为处的工资为20002000元元元元/月，月，月，月，9090处的处的处的处的工资为工资为工资为工资为25002500元元元元/月，月，月，月，7575处的工资处的工资处的工资处的工资为为为为为为为为22002200元元元元/月，月，月，月，2525处的工资为处的工资为处的工资为处的工资为18001800元元元元/月。月。月。月。确定企业薪酬水平时，薪酬水平高确定企业薪酬水平时，薪酬水平高确定企业薪酬水平时，薪酬水平高确定企业薪酬水平时，薪酬水平高的企业应注意的企业应注意的企业应注意的企业应注意7575点处甚至是点处甚至是点处甚至是点处甚至是9090点处的薪酬水平；薪酬
37、水平低的企点处的薪酬水平；薪酬水平低的企点处的薪酬水平；薪酬水平低的企点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意业应注意业应注意业应注意2525点处的薪酬水平；一般点处的薪酬水平；一般点处的薪酬水平；一般点处的薪酬水平；一般的企业应注意中点（的企业应注意中点（的企业应注意中点（的企业应注意中点（5050）处薪酬水）处薪酬水）处薪酬水）处薪酬水平。平。平。平。因此该企业根据实际管理工作基础薄弱、财力不足的特点，应选因此该企业根据实际管理工作基础薄弱、财力不足的特点，应选因此该企业根据实际管理工作基础薄弱、财力不足的特点，应选因此该企业根据实际管理工作基础薄弱、财力不足的特点，应选择择择择2525点处
38、的薪酬水平。根据表点处的薪酬水平。根据表点处的薪酬水平。根据表点处的薪酬水平。根据表3 3的计算可以得到，的计算可以得到，的计算可以得到，的计算可以得到，2525点处的点处的点处的点处的薪酬水平为薪酬水平为薪酬水平为薪酬水平为18001800元。所以，该企业的生产岗位的薪酬水平确定为元。所以，该企业的生产岗位的薪酬水平确定为元。所以，该企业的生产岗位的薪酬水平确定为元。所以，该企业的生产岗位的薪酬水平确定为18001800元元元元/月。月。月。月。现在学习的是第23页，共97页绩效考评表绩效考评表考评尺度分数:杰出6分 优秀5分 良好4分 一般3分 较差2分 极差1分考评项目权重考评得分上级考
39、评70%同事考评10%下级考评10%自我考评5%客户考评5%本栏得分个人特征事业心10%10%4 5 4 5 5 主动性10%10%3 4 4 5 4 工作行为合作能力10%10%4 5 4 4 5 服务水平10%10%4 4 4 5 4 工作成功合同维持30%30%3 3 4 4 4 业务开拓30%30%4 4 5 5 4 总分=某公司对销售部门的员工采用某公司对销售部门的员工采用某公司对销售部门的员工采用某公司对销售部门的员工采用360360度绩效考评方法度绩效考评方法度绩效考评方法度绩效考评方法每项打分最高每项打分最高每项打分最高每项打分最高6分分分分,最低最低最低最低1 1分分,某员工
40、的考评结果如表某员工的考评结果如表某员工的考评结果如表某员工的考评结果如表请在空白栏内填写相关内容请在空白栏内填写相关内容请在空白栏内填写相关内容请在空白栏内填写相关内容.2006-5.2006-5表一某公司表一某公司360度绩效考评表度绩效考评表现在学习的是第24页，共97页绩效考评表绩效考评表考评尺度分数:杰出6分 优秀5分 良好4分 一般3分 较差2分 极差1分考评项目权重考评得分上级考评70%同事考评10%下级考评10%自我考评5%客户考评5%本栏得分个人特征事业心10%10%4 5 4 5 5 主动性10%10%3 4 4 5 4 工作行为合作能力10%10%4 5 4 4 5 服务
41、水平10%10%4 4 4 5 4 工作成功合同维持30%30%3 3 4 4 4 业务开拓30%30%4 4 5 5 4 总分=某公司对销售部门的员工采用某公司对销售部门的员工采用某公司对销售部门的员工采用某公司对销售部门的员工采用360360度绩效考评方法度绩效考评方法度绩效考评方法度绩效考评方法每项打分最高每项打分最高每项打分最高每项打分最高6 6分分,最低最低最低最低1分分分分,某员工的考评结果如表某员工的考评结果如表表一某公司表一某公司360360度绩效考评表度绩效考评表现在学习的是第25页，共97页绩效考评表绩效考评表考评尺度分数:杰出6分 优秀5分 良好4分 一般3分 较差2分
42、极差1分考评项目权重考评得分上级考评70%同事考评10%下级考评10%自我考评5%客户考评5%本栏得分个人特征事业心10%10%4 0.285 0.05 4 0.045 0.0255 0.0250.42主动性10%10%3 0.214 0.044 0.045 0.0254 0.0200.335工作行为合作能力10%10%4 0.285 0.054 0.044 0.0205 0.0250.415服务水平10%10%4 0.284 0.044 0.045 0.0254 0.0200.405工作成功合同维持30%30%3 0.633 0.094 0.124 0.0604 0.0600.96业务开拓3
43、0%30%4 0.844 0.125 0.155 0.075 4 0.0601.245 总分=3.78某公司对销售部门的员工采用某公司对销售部门的员工采用某公司对销售部门的员工采用某公司对销售部门的员工采用360360度绩效考评方法度绩效考评方法度绩效考评方法度绩效考评方法每项打分最高每项打分最高每项打分最高每项打分最高6分分,最低最低最低最低1 1分分,某员工的考评结果如表某员工的考评结果如表某员工的考评结果如表某员工的考评结果如表表一某公司表一某公司360360度绩效考评表度绩效考评表现在学习的是第26页，共97页工作岗位评价结果工作岗位评价结果分级表分级表A A300300以下以下E E
44、601-700601-700I I1001-12001001-1200M M1501-16001501-1600B B301-400301-400F F701-800701-800J J1201-13001201-1300N N1601-17001601-1700C C401-500401-500G G801-900801-900K K1301-14001301-1400O O1701-18001701-1800D D501-600501-600H H901-1000901-1000L L1401-15001401-1500P P1801-19001801-1900现在学习的是第27页，共97
45、页岗位评价岗位评价(分级表分级表)表表表表2 2 某企业岗位评价表某企业岗位评价表某企业岗位评价表某企业岗位评价表薪酬要素权重（）评价点数YAB知识经验15400600对决策的影响15400200监督管理20500300职责15300200解决问题的能力15400200沟通10500400工作环境10410160说明说明说明说明:评价点数评价点数评价点数评价点数Y=X*X-X+Y=X*X-X+一定的点数值一定的点数值一定的点数值一定的点数值(分值分值分值分值)请您计算岗位请您计算岗位请您计算岗位请您计算岗位A A、B B的岗位评价结果和岗位等级。的岗位评价结果和岗位等级。的岗位评价结果和岗位等
46、级。的岗位评价结果和岗位等级。现在学习的是第28页，共97页岗位评价岗位评价请您计算岗位请您计算岗位请您计算岗位请您计算岗位A A、B B的岗位评价结果及岗位级别。的岗位评价结果及岗位级别。的岗位评价结果及岗位级别。的岗位评价结果及岗位级别。答：岗位评价结果答：岗位评价结果答：岗位评价结果答：岗位评价结果岗位岗位岗位岗位A A的岗位评价结果为：的岗位评价结果为：的岗位评价结果为：的岗位评价结果为：400*15%+400*15+500*20%+300*15%+400*15%+500*10%+410*10%400*15%+400*15+500*20%+300*15%+400*15%+500*10%
47、+410*10%416416分分分分岗位岗位岗位岗位B B的岗位评价结果为：的岗位评价结果为：的岗位评价结果为：的岗位评价结果为：600*15%+200*15+300*20%+200*15%+200*15%+400*10%+10*160%600*15%+200*15+300*20%+200*15%+200*15%+400*10%+10*160%296296分分分分岗位级别岗位级别岗位级别岗位级别岗位岗位岗位岗位A A的岗位的岗位级别为的岗位的岗位级别为的岗位的岗位级别为的岗位的岗位级别为C C岗位岗位岗位岗位B B的岗位的岗位级别为的岗位的岗位级别为的岗位的岗位级别为的岗位的岗位级别为A A现
48、在学习的是第29页，共97页福利费用福利费用2 2、公司目前已有的福利项目如表公司目前已有的福利项目如表公司目前已有的福利项目如表公司目前已有的福利项目如表2 2所示。公司明年准备增加所示。公司明年准备增加所示。公司明年准备增加所示。公司明年准备增加5 5万万万万元带薪陪训的投资，参加元带薪陪训的投资，参加元带薪陪训的投资，参加元带薪陪训的投资，参加4040万元的企业补充养老保险万元的企业补充养老保险万元的企业补充养老保险万元的企业补充养老保险4 4万元的医万元的医万元的医万元的医疗保险，取消班车，发放车补疗保险，取消班车，发放车补疗保险，取消班车，发放车补疗保险，取消班车，发放车补1010万
49、元。请根据上述资料，提出明万元。请根据上述资料，提出明万元。请根据上述资料，提出明万元。请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。年该公司福利费用总额的预算。年该公司福利费用总额的预算。年该公司福利费用总额的预算。现在学习的是第30页，共97页福利费用福利费用2 2、公司目前已有的福利项目如表公司目前已有的福利项目如表公司目前已有的福利项目如表公司目前已有的福利项目如表2 2所示。公司明年准备增加所示。公司明年准备增加所示。公司明年准备增加所示。公司明年准备增加5 5万万万万元带薪陪训的投资，参加元带薪陪训的投资，参加元带薪陪训的投资，参加元带薪陪训的投资，参加4040万元的企业补充养
50、老保险万元的企业补充养老保险万元的企业补充养老保险万元的企业补充养老保险4 4万元的医万元的医万元的医万元的医疗保险，取消班车，发放车补疗保险，取消班车，发放车补疗保险，取消班车，发放车补疗保险，取消班车，发放车补1010万元。请根据上述资料，提出明万元。请根据上述资料，提出明万元。请根据上述资料，提出明万元。请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。年该公司福利费用总额的预算。年该公司福利费用总额的预算。年该公司福利费用总额的预算。福利总额福利总额福利总额福利总额10+20+21+15+6+30+5+40+410+20+21+15+6+30+5+40+4151151（万元）（万元）（