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1、 无领导小组讨论评分量表组别: 评价者: 时间:面试要素权重评分等级分数标准实际得分综%合分析能力20%综合分析能力强,善于系统、全面地分析问题,论点鲜明、论据充分、逻辑性强,语言有说服力、感召力强。2014综合分析能力较强,看问题笔记全面、系统,论点比较鲜明,论据层次一般,说服力、感召力一般。137综合分析能力较弱,看问题缺少全面性、系统性,论点不够鲜明,易受他人观点影响从而摇摆不定,论据没有层次,不清晰,语言平淡,说服、感召力不强。6-0计划组织协调能力20%讨论中能够求同存异,能很好地引导小组讨论方向,把握小组讨论进程,恰当的引导小组做好任务之间的衔接以及各个程序之间的转换,能够设法平息
2、成员间的争议,推动小组形成一致的意见。2014讨论中能够接受他人不同的意见,能够跟上小组讨论进程,在小组间没有引起争议,能够跟他人形成一致的意见。137讨论中不能接受他人的意见,拖慢或跟不上小组讨论进程,在小组间引起争议,与他人意见无法达成一致。60人际沟通能力15%能够耐心倾听,理解他人的情绪和观点,有策略地与他人沟通,态度和方式得体。1511倾听比较耐心,较能理解他人的情绪和观点,能与他人沟通,态度和方式比较得体。106缺乏耐心倾听,与他人观点冲突时,坚持己见,以至于产生冲突,态度不得体。50情绪控制能力15%自信心强,情绪稳定,即使与多数人的观点不同,也能做到举止得当,沉着冷静,心态平和
3、,尊重他人。1511自信心较强,情绪比较稳定,观点与他人不同时,比较冷静,表现略有着急,心态比较平和。106情绪不太稳定,观点与他人不同时,表现强差人意,心态着急,急于表达自己,反驳他人。50语言表达能力10%能够清晰地表达自己的观点和思想,语言生动流畅,能够有效地影响他人。107能比较清楚地表达自己的观点和思想,语言通顺流利,稍欠影响力。64表达观点和想法时比较模糊,语言模糊不清,缺乏中心,欠缺影响力。30应变能力15%能够机智灵活地应对各种变化和意外情况,善于提出新的可行的见解和方案,能够对他人不同的观点提出质疑或反驳,能准确地给予回应。1511能够应对变化和意外情况,能提出自己的观点看法,对他人不同的观点,能够提出质疑。106面对变化和意外情况,不知所措,缺乏自己的观点看法,不能辨别与他人观点的异同。50举止仪表5%穿着大方得体,言谈举止表现出良好的素养。54穿着整齐,言谈举止较好。32穿着不修边幅,自卑或狂妄。2-0总分100