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1、学院毕业生就业工作总结及小结学院毕业生就业工作总结及小结在学院党委、行政正确领导下，在有关部门的支持下，经过招生就业处全体工作人员和各系领导、班主任辅导员的共同努力，20xx届毕业生就业工作在就业质量和就业管理及服务水平方面，都上了一个新的台阶，取得了较好业绩，20xx届毕业生初次就业率为90.19%，高出全省高职高专平均就业率(85.5%)4.69个百分点，位居全省前列。一、基本状况20xx届毕业生人数为3262人。学院通过大型供需见面会和各类专场聘请会，为20xx届毕业生供应就业岗位7000多个，达成就业意向的近3000人次。各系提交签约就业协议书3165份，占毕业生总人数的97%，经省就
2、业指导中心核查后，我院20xx届毕业生初次就业率为90.19%。各系就业率详细如下：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx二、开展的主要工作和措施（一）领导重视学院领导高度重视就业工作，将我院就业工作列入一把手工程，全院由院长负总责，各系由分管学生工作的系书记负责。为切实做好20xx届毕业生就业工作，20xx年x月底，学院召开了20xx届毕业生就业工作动员大会，学院党政领导班子、各系、处室 一把手、班主任、辅导员等学生工作人员参与了会议，会上对20xx届毕业生就业工作进行总结和表彰，并对20xx届毕业生就业工作作出了全面的部署，确定了20xx届毕业生就业率达90%以上的工作目标。毕业生
3、就业工作得到全体师生员工有力支持。（二）深化人才培育模式改革，不断增加毕业生就业适应性创新人才培育模式，提高学生的综合素养和实践动手实力，培育适销对路的应用型人才，是我院做好就业工作的基础。学院进一步加大了以市场为导向的人才培育模式改革力度，主动推动教学改革，优化人才培育方案，不断增加毕业生的就业竞争力。依托xx国际商务职业教化集团，学院广泛开展了工学交替、订单式培育、现代学徒制等多种校企合作方式，如工商管理系与上海志向公司实行工学交替的顶岗实习、与正邦集团实行订单式培育，信管系与中国灵瑞完备动力合作开呈现代学徒制订单培育，外语系与上海诚予信息技术有限公司开展日文录入员顶岗实习，英语系与义乌市
4、来鑫进出口有限公司开展来鑫创业试验班等，通过各种合作使企业和学校的合作进一步深化，有效增加了毕业生的动手实力，提高了毕业生的创新实力，增加毕业生的市场适应性，等等。（三）不断完善就业指导服务体系，提升毕业生就业服务水平良好的就业服务是促进毕业生充分就业、科学就业的重要工作。为进一步实行学院招得进、育得好、送得出的办学宗旨，促进毕业生顺当就业，实现充分就业、对口就业、欢乐就业的目标。学院不断完善就业指导服务体系，提升毕业生就业服务水平。1、开展了毕业生就业意向调查，建立毕业生信息库开展了毕业生就业意向调查是一项促进毕业生就业的基础性工作。为了清晰地了解毕业生的就业意向和就业期望，有针对性的进行就
5、业指导和供应就业岗位，招生就业处联合各系对20xx届全体毕业生进行了就业意向的调查，调查内容包括学生的求职意向、期望工资待遇、就业地域、个人的基本实力素养等。并以此信息为依据，建立一个内容较全面的毕业生信息库。2、加大就业创业指导工作力度第一，在仔细上好就业指导课的同时，各系和招就办加大课外就业创业指导工作力度，举办了多场就业讲座、组织了职业技能大赛和胜利人士现身说法等活动。其次，举办高校生创业讲座。招生就业处邀请xx省高等院校创业教化探讨与指导中心副主任、xx师范高校商学院教授陈文华博士做了一场题为建设商业管道,秀出创业人生的高校生创业讲座，通过此次讲座，让高校生了解我国对高校生创业的政策，
6、了解高校生创业对社会的价值，了解创业须要什么样品质，从而激发高校生的创业意识和创业潜能。第三，开展创业教化学问竞赛活动。4至x月份，我院依据省就业指导服务中心下发的关于组织参与xx省菁英杯高校生创业基础学问竞赛活动的通知，细心组织了近千名在校生参与了xx省菁英杯高校生创业基础学问竞赛活动，是全省报名参赛最多的高校之一，最终取得了优秀组织奖和个人6个三等奖的好成果。第四，为让毕业生更清晰地了解国家对应届毕业生的实惠政策、毕业生就业流程和毕业生办理离校手续，招生就业处给每一位毕业生发放了xx省高校毕业生就业实务手册，手册中具体讲解了如何求职，协议书的签订、户口档案和报到证的重要性及运用流程，有效地
7、保障了毕业生的切身利益。3、开展了就业工作人员业务培训针对毕业生的各项就业工作对20xx届毕业班辅导员、班主任、系就业干事进行了全面的培训，让班主任、辅导员明确就业各项工作重要性、办理程序和留意事项，由此提高班主任、辅导员对毕业生就业的服务水平，让毕业生获得7、开展双困生登记和发放求职补贴工作依据省就业办要求，我院对20xx届毕业生做了双困生登记工作，并对20xx届68名双困毕业生办理了求职补贴申报工作。8、组织毕业生征兵入伍招生就业处征兵办公室严格根据省征兵办的要求，大力宣扬和组织毕业生报名参与入伍。在学院党委的正确领导下,在青山湖区人武部的大力支持下，在学院有关部门的亲密协作下，克服了时间
8、紧、任务重、人员少、工作量大等困难，圆满地完成了20xx年征兵任务。截止目前为止，20xx届毕业生入伍的有13人。9、向省就业办提交20xx届毕业生就业状况数据，为毕业生发放报到证通过各系接连回收毕业生的就业协议书，我院于x月13日向省教化厅就业办公室上报了我院20xx届毕业生就业状况数据，顺当完成了20xx届毕业生的报盘工作。在毕业生办理离校手续是，招生就业处为毕业生发放了报到证，对有工作变动或其他问题的毕业生报到证进行了改派或补办。三、存在的不足（一）就业工作落实力度不强学院虽然高度重视就业工作，但在详细落实就业工作时的力气薄弱，许多就业工作由于人手不够、时间不够而草草应付了事。如各系很少
9、有专职的就业工作人员，基本都是兼了许多职务的干事兼任就业工作。毕业生就业工作又是一项细致入微的工作，须要有人特地的去投入，要对学生进行摸底，要分析毕业生求职意向，要深化到学生中，了解他们的思想动态，要进行情感沟通，要有针对性的指导、要对已就业的毕业生进行跟踪调查等等。这些我们走了过场，但收效甚微。（二）就业指导缺乏全程化依据教化部办公厅教高厅20xx7号关于印发高校生职业发展与就业指导课程教学要求，高校要贯穿全程化的就业指导，要注意对学生整个生涯规划体系的培育。从低年级起先就进行自我认知、学业规划、职业生涯规划的教化。特殊是大一学生的职业生涯教化，让每个学生都仔细思索为自己的将来做一个准备，做
10、好自己的规划，从而有一个努力的方向。至今为止我院缺乏全程化的就业指导。（三）缺乏就业指导的测评工具无论是学生自我相识还是老师对学生进行就业指导和询问，都必需用到一些测评工具，如霍兰德的职业爱好测试、mBtI职业性格测试等测试工具，目前我院没有购买任何一项有关职业教化的测试工具，对我院开展职业指导和询问工作带来了不便，同时也不利于学生对自己性格、爱好、实力等方面的客观相识。（四）就业市场开拓力度仍需加大创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。尽管我院每年为毕业生供应的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我院就业市场的开拓力度仍需加大。学院要在目前粗线条的市场开发基
11、础上，针对各专业的就业状况，调动全校教职工的主动性，增加各详细专业岗位就业信息量的供应。专业老师与社会相关行业的联系特别亲密，而且对本专业学生的状况也比较了解，要充分调动广阔专业老师、专家教授等的主动性，为毕业生供应我们必需相识到，毕业生就业工作干脆关系到学校的生存和发展。出口畅才能进口旺，毕业生就业工作是学校一项基础性、全局性的重要工作。涉及到每个教职员工的切身利益。必需站在学院生存和发展的高度，充分相识当前严峻的就业形势和做好毕业生就业工作的重要意义，统一思想，坚固树立政治意识、忧患意识、大局意识和责随意识，切实把毕业生就业工作放在当前工作的首位抓紧抓好。（二）要进一步加强对毕业生就业观教
12、化就业难一个关键因素是很大一部分学生没有转变就业观念。许多学生在找工作的时候只注意物质利益，一心想当白领、痴迷大城市、过分要求专业对口，这些因素导致不少毕业生有业不就。因此，要让学生充分的就业，首先就是要对毕业生做好思想教化，要对他们进行世界观、价值观、人生观教化，让他们树立正确的就业观，树立行行建业，到处立业的择业观。开展就业观的教化形式可以多样化，除了学院开设的就业指导课外，还可以组织专家讲座，开设职业询问室，开展职业生涯规划竞赛，班主任也可以组织开展与就业有关的主题班会，单独找学生谈话等。要引导学生正确相识自己，合理定位，找到自己合适的工作。（三）要进一步开拓就业市场，提高就业质量虽然我
13、院的就业市场每年都在拓宽，但要满意我院开设的各类专业毕业生的需求，特殊是小语种的需求，提高就业岗位的质量，我院就业市场的开拓力度要进一步加大。第一，要做好市场开拓安排。对我院目前已开发的市场要进行梳理，从地域上来看，哪些区域哪些城市是已开发了的;从专业上看，哪些专业的就业市场是开发的比较多的，哪些专业就业市场比较薄弱，甚至还未开发过;从开发的程度来看，哪些是成熟的深化的开发，哪些须要进一步开发。做市场开拓安排必需建立在已开发市场状况的梳理基础之上，才能有的放矢，不打糊涂仗。其次，要主动出击，有针对性地去考察企业。往年仅仅依靠参与人才市场举办的校企洽谈会来开拓就业市场，往往比较被动，一是时间上我
14、们支配不过来，二是去了之后发觉许多单位跟我院的专业不对口，三是仅停留在浅层的沟通的层面，遇到的确与我院很对口的用人单位很难当场拍板建立校企合作关系。为有效开拓就业市场，我们必需依据我院的专业需求，有针对性的、主动的去考察用人单位，逐步的建立和积累毕业生协议书的签订时间可以在20xx年11月至20xx年x月，要求班主任严格根据教化部发布的四不准来监督、督促毕业生签订就业协议书。即：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议;不准将毕业证书发放与毕业生签约挂钩;不准以完成任务为由劝告毕业生签订虚假就业协议;不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。总之，就业工作是衡量学院办学水平和教学质量的重
15、要指标，事关学院的生存和发展。在20xx届毕业生就业工作中，我们肯定要努力进取、开拓创新，以高度的责任感和剧烈的紧迫感为学生服务，促进毕业生顺当就业，实现充分就业、对口就业、欢乐就业的目标。延长阅读：许昌学院毕业生就业信敬重的用人单位：许昌学院是一所老师教化与非老师教化并举、多学科协调发展的省属一般本科院校。学校座落在汉魏古都-河南省许昌市。许昌市地处中原腹地，四季分明，温度相宜，交通便利。北距省会郑州80公里，距新郑国际机场50公里；京广铁路、107国道、311国道以及京港澳、兰南等高速马路从境内穿过。学校座落在市区八一大道上。学校占地面积1200多亩，建筑面积46万多平方米；教学仪器设备总
16、值7832万元；拥有资料完备、设施先进的图书馆，藏书近110万册；教学手段和管理手段日趋现代化。学校现有教职员工1042人，其中专任老师834人，老师中有正高职称56人，副高职称178人，博士和硕士探讨生450人。学院还聘请了36位闻名专家学者担当兼职或客座教授。老师中有享受国务院特别津贴的专家，有国家级、省部级劳模和先进老师。学校还与国内闻名企业实行联合办学，走产、学、研一体化的道路，拓宽了办学途径，增加了办学活力。目前学校设有17个院（系部），举办有43个本科专业和12个专科专业，覆盖了文、史、理、工、法、管、教、经等八个学科门类，应用化学是省级重点学科,美术学专业是省级特色专业现有全日制
17、在校生16000多人，接着教化在读生近7000人，学生来自全国23个省份。学校以崇德砺志，博学敬业为校训，以团结活泼、勤奋严谨、文明诚信、求实创新为校风，努力培育德、智、体、美全面发展的宽基础、强实力、高素养、有特性、能创新的复合型人才。学校高度重视学生就业指导工作，设有就业指导特地机构，同全国大中型企业、地市教化局及学校等建立协作关系，为毕业生实习和就业搭建了平台。多年来，学校培育的各类毕业生受到用人单位的普遍好评。欢迎全国各地用人单位来人、来函联系。感谢合作！许昌学院招生就业处年 月 日阅读拓展：学院xx届毕业生就业工作总结及工作安排一、基本状况二、主要工作1、领导重视，全院上下同心协力抓
18、就业2、主动开展就业服务工作3、实行开放式推行多证制，创建新型职业教化教学培育模式三、存在的问题四、20xx年毕业生就业工作安排20xx届毕业生就业工作,在学院党政领导的高度重视下,经过学院招生就业处、办公室、毕业班班主任和全院教职工的共同努力,在省水利厅和云南农业高校及用人单位的大力支持协作下,我院20xx届毕业生就业工作已圆满完成，现将有关工作总结如下:一、基本状况我院20xx届毕业生只有20xx级水利水电工程监理专业45人（其中获国家助学贷款的毕业生有4人），男生30人，女生15人。截止20xx年x月25日初次统计，毕业生通过与用人单位签订就业协议书，领取报到证，到用人单位就业的有5人，
19、毕业生签约率11.1%，毕业生与用人单位已签订劳动合同，不须要就业报到证，到用人单位工作的有33人，就业意向率73.3%，本人暂不工作，要求回生源地报考公务员的毕业生有7人，总之，我院毕业生初次就业率为84.4%。二、工作总结一领导重视，全院上下同心协力抓就业毕业生就业工作，是一项政策性强、涉及面广、时间紧、任务重的工作。既涉及到国家长远利益，又涉及到社会千家万户。切实有效地做好毕业生工作，关系到厅、校联合办学的持续发展。学院领导班子高度重视就业工作，把毕业生就业工作作为学院发展和稳定大事来抓：实行云南农业高校关于进一步做好毕业生就业工作看法、云南农业高校毕业生就业工作实施细则（试行）、云南农
20、业高校毕业生就业工作考评方法等文件精神，成立了以学院领导挂帅的学院招生就业工作领导小组，对毕业生工作加强领导、刚好进行指导。做到主要领导亲自抓、负总责，分管领导抓详细，一级抓一级，层层抓落实。为毕业生就业工作的绽开奠定了坚实的基础。签订了以院长为第一负责人的毕业生就业工作目标责任书。学院设置院办公室和招生就业服务机构（水校招生就业处），共同为毕业生供应服务。建立学院招生安排激励机制。学院教职工招收一名学生或举荐一名学生就业嘉奖101元。以上措施为毕业生就业工作创建了良好的工作氛围，形成全院上下同心协力抓就业的新局面。二主动开展就业（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）服务工作。
21、学院从毕业生就业指导工作入手，将社会需求和就业形势与毕业生择业观念结合起来，引导毕业生认清当前就形势，树立就业信念，面对现实，摆正位置，正确定位就业目标。本着背靠行业，依托系统，面对社会的就业原则，统一相识，加强领导，组织有序，确保毕业生就业工作各个环节的顺当进行。主要有以下几点：学院水利系请省水利厅专家、学者到校，先后为毕业生实行监理工程实例和投标文件编制专题讲座。通过讲座，引导毕业生树立行业工作的苦乐观、爱岗敬业，乐与奉献的就业观。接着实行生产实习与毕业生就业举荐相结合的方法。依据用人单位的规模层次，有目的的选送符合用人单位录用标准的学生去实习，既熬炼了学生，又运用人单位考核了学生，学生通
22、过实习留在用人单位就业。今年我院毕业生人数少出现了用人单位供不应求的可喜局面。收集用人需求信息和托宽就业渠道和市场。学院建立了需求信息公告制度，在信息宣扬栏上刚好公布聘请信息和通知，真正做到快速、公开、公允、公正的聘请信息发布。学院组织有关人员到用人单位介绍毕业生状况，帮助毕业生与用人单位干脆见面，实行双向选择，签订协议。另外在举荐工作中，尽可能地帮助和推销毕业生中就业压力较大的部分女生和家庭困难的学生。充分发挥党团组织、班主任、专业老师等方面的作用，实行全体教职工全员参加就业的做法。在工作中，院长、书记还是一般教职工，都在利用自己的各种社会关系联系用人单位，通过多种渠道广泛收集用人单位的需求
23、信息汇总到招生就业处统一支配；班主任和一些专业老师关切了解毕业学生就业状况，耐性做好学生思想工作；初步形成全体教职工关切学生就业，参加学生就业指导的良好局面。由学院办组织毕业生主动参与农大招生就业处举办的各种就业指导讲座。如高校生择业心理调适、高校生就业相关政策与问题解答。20xx年x月8日组织毕业生参与了在云南农业高校球场举办的云南农业高校20xx届毕业生供需见面洽谈会，学生与用人单位进行双向选择，感受就业氛围，了解用人单位需求，定位好自己的就业目标。同时学院还制做了展版宣扬学院。学院党总支把做好毕业学生党员组织发展工作摆到突出位置。统一思想、提高相识、主动工作，充分发挥学生党员的模范带头作
24、用，推动就业工作全面开展。本届毕业生中发展正式党员3人，预备党员3人。他们在就业过程中主动主动，带动全体同学，起到先锋模范作用。主动开展诚信教化工作，针对助学贷款的学生，宣扬有关政策，回答学生的疑问，加强诚信教化，按贷款银行要求，指导他们办理还款相关手续。刚好传达落实各级各部门有关毕业生就业工作的政策、文件和会议精神，在院领导的带头下，仔细做好就业政策、就业信息、就业岗位与就业机会的询问和优质服务，努力开拓就业新渠道。三实行开放式推行多证制，创建新型教学培育模式学院突出职业教化特色，加强职业教化与行业标准相结合，提高毕业生实作实力和就业竞争力，实行开放式推行多证制的创新型教化教学培育模式。在毕
25、业班最终一学期，学院依据毕业生需求为毕业生分别设置了质量检测员、工程监理员、工程施工员、工程造价员等水利水电工程建设从业资格证书考前辅导班。通过考试毕业生中获得省水利厅颁发行业资格证书的有：质量检测员工程监理员工程施工员工程造价员工程测量工39人40人29人22人1人持有多证的毕业生很受用人单位的欢迎，为毕业生就业创建了有利条件，提高了毕业生的就业竟争力。二、存在的问题1、毕业生就业还存在着有业不就现象。一是有的毕业生就业观念没有完全解决，相互攀化，等待观望，由于不能很好地把握自身的就业定位，错过了很好的就业机会。二是部分学生不愿满意于随意找个工作，出现了就业不稳定，频繁换岗的状况。三是部分学
26、生放弃就业机会，自愿回生源地报考公务员，他们的工作处于待定状态，对就业率也有肯定的影响。四是部分学生个人综合素养、应试实力、运用人单位不尽满足。2、毕业生就业观念还有待提高。学院要接着结合水利水电的行业状况，进一步加强毕业生的专业思想教化。从导向上引导毕业生通过行业就业，树立先就业，后择业的就业观，提高毕业生的就业率。3、由于水利水电行业的特别性，用人单位不愿录用女生是造成女生就业率低的干脆缘由。四、20xx年毕业生就业工作安排结合我院毕业生的实际状况，特制定我院20xx届毕业生就业工作安排。1、基本状况：学院20xx年毕业生有三个毕业班级共计130人。期中水利水电工程监理专业42人；水利水电建筑工程专业52人；电力系统自动化技术专业36人。2、在20xx年工作基础上，进一步完善集管理、教化、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系加强毕业生的思想政治工作和就业指导工作，以提高就业率为中心，为毕业生供应全方位的服务，建立与学校改革发展稳定相适应的毕业生就业运行机制。3、仔细对20xx届毕业生基本信息材料收集、修改和校对，对其基本状况进行分析、汇总；做好毕业生就业日常服务工作。4、全方位多渠道的收集就业信息，充分发挥教职工资源优势，调动广阔教职工主动性，利用一切机会，尽量的为广阔毕业生找寻