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1、高校毕业生就业创业工作总结_毕业生就业创业工作总结 高校毕业生就业创业工作总结。 又到了一年的毕业季，高校生也即将面临一个就业的问题，究竟该如何选择也是一个重要的问题。下面是由工作总结之家我为大家整理的“高校毕业生就业创业工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 高校毕业生就业创业工作总结一 回顾走过的这学期，导航站的干部干事收获许多也有许多感受，发觉了一些不足，现对我们的工作做出总结。 路线：方案实践总结再方案再实践再总结。 总结目的：完善部门建设，提升办事力量。 一、工作回顾我们做了什么 1.例会：每周的例会，我们乐观参与，基本上做到0迟到0请假。我们仔细开会，做好会议记录，会场纪律良好，开会
2、气氛活跃，大家都乐观地争论，争取把工作做好。 2.讲座：我们听过许多关于就业创业的讲座，例如：“传译国际海文考研讲座”“财大网商创业宣讲会”“就业创业沟通会”“.实践成果展”“关爱女性健康讲座”等等 3.活动：关于“移动校内时尚达人赛”，“女生节”，“校团委同学会联谊晚会” 4.素养拓展：乐观参与校团委同学会每周一次的素养拓展 5.上传关于“新闻大看台”的文件，搜集查找有关高校生就业创业的信息、 6.两代会志愿者：年xx月xx、xx号我校进行了第十二次团代会和其次十六次学代会。我们作为志愿者乐观、热忱、主动、真诚为两代会服务，受到了学校领导的高度赞扬和评价。我们还被评为了优秀志愿者。 二、工作
3、感想我们学到了什么 1.每一次例会，我们严于律己，通过例会我们加强了时间观念，增加了集体观和责任感。 2.通过许多次活动，让我们学会抓住熬炼自己的机会，让我们充分展现自己。 3.通过听讲座，参与素养拓展，开阔的自己的视野，提升自我素养，让我们不断转变更新自己的思想。 4.通过上传文件，搜集信息，丰富的自身就业创业的学问，提高了我们的学习力量。 三、存在的不足：工作量太小，缺少实践的机会。 四、部门招新 就业创业导航站完成秋季招新活动，有xx位新成员加入的导航站这个大家庭，有两位成员xx由于自己是太忙无法兼顾导航站的工作，自动退出了。剩下的xx为成员连续在自己的岗位上努力工作。 五、工作设想与展
4、望 就业创业导航站虽然是校团委新设的一个部门，但是它的进展前途是广阔的，新新的事物总是朝气蓬勃，欣欣向荣。就业创业导航站不应当只局限在现在的工作方面，应当查找宽阔的进展空间，再为学校同学服务的同时也要提高成中医的品牌含金量，比如:提高在校同学的综合素养，让在校同学明确自己的就业方向和前景并做好自己的职业规划，在乐观地就业过程中能奇妙地创业。要做好这些，我们要多与企业联系，尤其是新新的有关中医产业的企业，我们可以邀请那些企业的领导人到我们学校做演讲，让我们能接触到更前卫的思想，例如网上卖药材的那个公司。还要就是让本部门的人到相应的公司见习，公司由我们自己找。 我觉得双选会是很重要的事，我们部门应
5、当做好关于双选会的一些事情，尤其是在双选会过后，我们要尽可能的拿到在本次双选会上有关于我们学校的就业.(就是被公司录用的.)，相对热门的行业，还有前景宽阔的行业，热门的岗位。我们可以通过分析得出现在的.就业进展趋势，给我们的同学指出更好的就业前景，让他们提前做好相关的预备。这是我们导航站以后大的进展方向。 下学期我们的主要工作是做好素养培训，策划新的活动，丰富创新活动的形式，加强团队建设，建立一支高效率的团队。 最终：盼望更好的投身部门建设，把导航站各成员之间的沟通与合作扩大到校团委同学会各部门之间乃至全校师生之间。 高校毕业生就业创业工作总结二 就业工作始终是政府、.和学校关注的焦点，通过各
6、种措施努力提升就业指导的针对性和就业服务的有效性也始终是我们学院工作的重点。我院在学校相关职能部门的指导关怀下，依据学校有关规定，结合学院专业特色，与时俱进，扎实细致的做好毕业生就业指导服务工作，xxxx年我院坚持“以质量为生命，以创新为灵魂，以服务为主题”的就业工作理念，强化内涵建设，注意提升实效，xx届毕业生初次就业率达xx.xx%，现就我院的工作总结如下： 一、领导重视，各部门协作，实施全院全员参加 学院成立了由学院党委书记、院长任组长，分管院领导、协管院领导、教研室主任、团委书记、辅导员、毕业班班主任组成的毕业生就业创业工作小组。出台了学院关于进一步加强同学就业工作的看法，每个院领导联
7、系一个毕业班班级，从四月份起，在学院每月例会上公布各班级就业数据。五月起，在每次的教职工大会上公布各专业未就业同学信息，要求相关导师指导论文的同时帮助指导同学就业，特殊是许多与企业之间有横向合作的老师，主动向合作企业推举同学，努力形成全院教职工关怀就业、支持就业、参加就业、推动就业的院内就业工作“全员化”格局。每年九月起，负责学院就业工作的老师赴省内外各地调研，了解政策和市场需求，制定学院就业工作方案，同时广泛联络各地校友及就业同行，巩固就业市场。x月，学院邀请企业来学院参与xx月的学院专场聘请会。来年四月，针对考研未录用同学的需求，联系相关企业举办小型推举会。 二、校企联谊，拓宽就业途径，促
8、进产学研结合 学院推行本科生实习制，要求二、三、四班级同学暑期必需到企业内实习，实地感受企业文化和专业需求。学院以各专业实习基地为依托，建立起一批实习、就业、创业综合基地。如建业集团、万科集团、基准方中等，尤其是省内多家设计院也为我院同学供应了宽敞的舞台，签订了一批相对稳定的实习实践基地。在此基础上，针对建筑产业布局调整的新形势，主动联系新企业，挖掘新需求。推动“教学+模拟+实践”“三位一体”联合培育模式，大力提高同学就业平台。 在平常的工作中，学院乐观联系邀请企业进校宣讲，每年xx月均举办院企联谊暨项目洽谈会，邀请企业到会商谈聘请同学、联合培育、产学研合作等事宜，全面推动学院和企业之间的沟通
9、合作。此项活动作为学院特色工作，已持续举办九年，得到了企业的大力支持。同时到会的各大企业为毕业生供应了充分的岗位和机会，多方面深层次增进了学院和企业之间的合作沟通。 三、加强指导，提升职业技能，供应全面服务 针对同学身处校内，对.缺乏相对了解等状况，学院充分利用“职前训练网络学堂”资源，加强职业生涯规划指导，开拓同学视 野，关心同学树立正确的价值观和择业观。学院邀请建筑领域的知名企业技术主管给同学做报告，使同学对专业相关领域有直观的了解，从而明确专业学习方向，为同学讲解企业对人才的定义和要求，给毕业生发放就业手册，加大就业政策宣扬力度;每年举办xx多期专题性的团体辅导和个性化职业询问活动，定期
10、开展各地就业创业政策询问会。 每年x月，我院都会举办同学专业技能竞赛，包括手绘、软件、模型等环节，要求毕业班级师生全部参与，提高同学技能，促进就业进展。联系发布.理工高校、.城市高校等学校的硕士招生简章，为部分有出国意向的同学供应雅思、托福考试信息，从多个层面关心同学明确个人进展目标，增加核心竞争力。 四、激发创业意识，树立胜利典型，鼓舞就业创业联动 学院制定就业创业工作条例，统筹学院就业创业指导工作，注意提升指导老师的理论水平。明确创业训练是培育同学的创业精神，是面对不确定将来的士气和坚持。提出“先参加创业，再主导创业”的概念，同学离开学校踏上.之后为自己打造一份事业基础的过程就是“创业”。
11、每学期，学院均邀请校内外指导老师开设专题讲座，从就业创业政策、形势、择业创业的基本原则等方面赐予指导，增加了同学创业的热忱和信念。学院依据学科特点，结合创业方案大赛，引导同学科技创业。给有创新力量和需求的同学供应平台，激发爱好、浓郁氛围。充分发挥同学社团优势，开展各种活动，模拟就业创业，举办模拟人才聘请、化学技能竞赛、创新工场赞助方案、设立学院科技创新基金，对申报项目进行资助，以多种方式使同学提前感受体验创业就业，尽早选择适合自己的方向。 近几年，我院有多位校友创业胜利，这部分胜利的校友是学院不行多得的资源，通过邀请他们担当创业导师，回校讲课、作报告，将它们的先进事迹制作成展板展出等方式不断激
12、发同学们的奋斗热忱。 五、关注个体，做好细节，增加人文关怀 学院准时更新完善同学资料管理系统，对困难生赐予关注，并优先推举优秀贫困毕业生就业。在毕业生就业工作中，学院学工办突出“服务”两字，在日常工作中提高效率，科学规范精确地为毕业生做好各项基础性服务工作。建立就业状况月报制度，准时把握每名毕业生的就业动向。学院同学会开展系列活动，设立爱心企业库，举办“女高校生”专场聘请会，针对就业困难的同学开展“简历会诊”工作坊、“模拟面试”工作坊等;关心他们学习、生活、就业全面进展，将就业救济工作真正落到实处。 近年来，我院就业工作坚持从.需求动身，加强与企业的联系，做好市场调研。注意同学就业竞争力的培育
13、，加强创业训练，不断提高人才综合素养。在工作中感觉还需进一步提高熟悉，将就业、创业训练融入专业训练之中，形成以创业带动就业，不断提高人才培育质量，逐步构建理论与实践并举、课堂与课外统筹、老师与同学互动的就业、创业服务体系。 六、存在的不足 1、同学就业期望值较高，由于我院近两年同学就业火爆而且多数专业都能进入设计院等单位，有相当多的毕业生实行了观望的态度，特殊是单位没来聘请或者没有关闭聘请口之前，不想去任何单位应聘。由于不能很好地把握自身的就业定位，从而错过了很好的就业机会。 2、女生就业存在困难。由于学校的专业的特别性，对女生外在要求较高，女生就业比男生遇到的困难加重。. 3、就业指导工作尚
14、缺乏系统性，个别指导的广泛性不够，就业指导工作的水平有待进一步提高。 高校毕业生就业创业工作总结三 xxxx年，外国语学院高度重视同学就业和创业工作，坚固树立以同学为本的工作理念，强化指导和服务工作，做到就业工作全员化、就业指导专业化、就业服务精细化、就业管理信息化，促进毕业生好就业、就好业。 外国语学院xxxx届毕业生就业工作在学校党委的领导下，在同学考研、就业率、毕业生文明训练、毕业生服务等各个方面都取得了较好的成果，圆满完成学校就业目标责任制考核的各项内容，现将xxxx年毕业生就业创业工作总结如下： 一、基本状况 外国语学院xx届毕业生共计xx人，含英语、商务英语、泰语三个专业，其中英语
15、专业xx人，商务英语专业xx人，泰语专业xx人。英语专业就业xx人，初次就业率xx.xx%。商务英语就业xx人，初次就业率xx.xx%;泰语专业就业xx人，初次就业率xx.xx%。学院初次平均就业率xx.xx%。 二、xx届毕业生就业工作主要举措及特点 (一)落实就业政策，拓展就业渠道，提升服务水平 在xx届毕业生就业工作中，学院连续实行分管领导主管、各毕业班班主任、各班班级负责人层层落实”的毕业生就业工作体制，创新就业思路，落实就业政策，夯实就业平台，确保资金、人员、场地“三到位”，完善就业指导与服务规范化水平，将人才培育与.需求全面融合，全程助力同学就业。多渠道拓展就业市场。学院乐观加强与
16、用人单位、人才沟通中心的合作，逐步构建“校内宣讲会、专场聘请会、综合聘请会”相结合的多层次就业市场体系，为毕业生供应便捷、高效的服务。xxxx年xx月中旬，组织毕业生参与在云南师范高校举办的专场聘请会。xxxx年4月、6月参与学校春季人才大型聘请会2场，自主承办小型聘请会4场。依据同学需求，乐观与用人单位联系，吸引5家用人单位到学院进行聘请。 进一步拓展信息化办公渠道，广掩盖构建网上就业市场，加强网络就业市场的开发。进一步完善学院就业信息，准时更新就业信息资讯，努力形成学院、用人单位和同学的网络对接。构建学院微信平台、就业工作群组成的信息发布网络体系为毕业生推送大量求职指导、就业信息、聘请公告
17、等，为毕业生供应较好的关心，受到毕业生的欢迎。 (二)优化就业管理，规范就业流程，加强体系建设 优化对就业工作的日常管理，做好毕业生登记表、毕业生推举表、毕业生就业协议书和报到证等就业材料的管理，对毕业生递交的信息内容仔细把关审核，按要求上报毕业生就业方案，使就业工作日常管理规范化。准时了解、随时把握毕业生就业进展状况，定时将就业率、签约率统计结果报告学院相关负责领导，并准时上报招生就业处。 (三)完善就业指导，提升就业力量，培育就业竞争力 学院重视高校生.活动实践力量的提高，注意领导力量、人际交往力量、组织协调建立就业创业日常询问体系，进一步发挥“高校生职业进展与就业指导的作用，开展毕业生就
18、业询问和同学职业生涯规划指导解惑，端正毕业生就业动机，关心毕业生更好地进行自我认知，合理定位就业期望值，调整就业心态和心情，缓解毕业生就业压力，培育良好的心理品质，提高同学心理素养力量、创新力量和团队协作意识。 举办各类就业创业培训班和讲座，乐观在群、微信群、曲师外语公众平台，学院网页准时发布就业政策和就业信息，使毕业生尽快了解就业形势熟识就业政策，进一步把握相关就业技能、技巧，扎实做好求职前预备工作，注意同学毕业前就业实战体验，通过简历制作、面试技巧、仪表仪态、表达沟通等方面的指导和举办模拟聘请，提前让同学体验求职过程中的相关环节，提高毕业生就业过程中应对力量，积累应聘阅历。 (四)培育创新
19、意识，提升创业热忱，加强创业扶持 学院开展多种形式的创业训练，注意理论结合实践，增加同学的创新创业意识，提高高校生综合力量。合理利用高校生创业资助基金，加大对高校生创业项目的扶持力度，充分利用高校生创业导师资源，为有创业意愿和需求的高校生供应创业询问和帮带服务。鼓舞有创业意愿的同学参与SYB创业培训、阿里巴巴跨境电商创业培训，学院“优米创客”空间培育项目落地三项，指导同学参与云南省第四届互联网+创新创业竞赛作品xx件，获校级金奖1件，银奖4件、铜奖4件。 (五)开展就业帮扶，促进困难同学充分就业 针对经济困难同学、少数民族同学、就业困难同学等特别就业群体，根据“重点关注、重点推举、重点服务”的
20、原则，深化开展就业关怀方案，完善帮扶制度，乐观开展就业服务的分类引导，联合招生就业处于xxxx年6月xx日在教学楼xx召开就业困难同学座谈会。针对经济困难同学开展就业资助，对特殊困难、符合申请条件的同学发放就业补贴，共补贴xx人，共计xx元。针对就业困难同学，支配帮扶老师，开展“一对一”就业指导。针对因就业存在心理压力的同学，供应心理辅导，关心他们树立信念，减轻压力，实现就业。组织贫困生、师范生参与聘请会。切实关怀每一个就业困难毕业生的求职，切实关心家庭经济困难同学、少数民族同学、身体残疾同学顺当就业。学院建档立卡户的七名同学王昌锦、李莹、訾成豪、赵江美、龚成娇、朱天春、卢定巧、李金玉均已就业
21、。 (六)开拓就业市场，拓宽就业渠道 为应对严峻复杂的就业形势，为了促进毕业生顺当就业，学院仔细贯彻落实国家、省、学校相关就业工作会议精神，提前谋划，实行多项措施努力开拓就业领域，扩大就业市场，建立健全学院、老师、同学三级就业市场开拓工作体系。 一是学院领导班子、就业工作领导小组成员、全体老师多方联系用人单位到学院聘请。 二是鼓舞老师参加就业市场开拓，参加国培方案，参加就业指导讲座，参加就业指导。 三是通过往届毕业校友联系需要同学的单位和学校，搭建往届毕业生信息网络，拓展用人单位对学校、对学院的了解和联系，拓展就业信息渠道。 四是利用同学到各地教学实习和国培顶岗实习的机会，准时了解各地人才需求
22、状况，乐观联系就业单位。 五是乐观鼓舞同学考研、出国就业、外地就业和自主创业，多种渠道拓展同学的就业面。 六是通过对往届毕业生工作单位和当地训练行政部门实地调研，了解各地州、县区对毕业生的需求状况，有针对性地开展毕业生就业指导。 三、努力方向 一是要进一步加强对国家相关就业政策的学习和宣扬，让毕业生充分了解熟识国家针对高校生就业创业的激励政策和优待政策，结合自身实际，充分就业。 二是要进一步拓展信息化办公渠道，充分利用学院就业网站、全国高校生一站式服务平台、“曲师外语”微信公众平台、xx群等多种渠道宣扬就业政策，发布就业信息，打造广掩盖的网上就业市场，全面提升学院就业创业的服务力量。 三是要进
23、一步做好就业指导服务工作，将就业工作分解到院系，责任到人，通过多种方式征集用人单位需求信息，利用网络、电话、微信等有效方式向就业困难的毕业生推送用人信息。 四是要做好家庭困难同学重点帮扶工作，组织未就业毕业生有针对性的参与网上网下聘请活动，努力关心未就业同学尽快落实就业岗位，乐观供应合适的岗位和求职指导，切实提高同学的就业质量。 高校毕业生就业创业工作总结四 一、毕业生基本状况 (一)毕业生基本人数 化学工程学院xxXX年共有毕业生xx人，其中本科生xx人，专科生xx人。 (二)毕业生就业状况 我院xxXX届毕业生初次就业率为xx.xx%，高于省、校的平均水平;其中本科毕业生的初次就业率为xx
24、%;专科毕业生的初次就业率为xx.xx%。 (三)毕业生签约的就业单位性质流向分类 我院xxXX届毕业生签约的就业单位性质主要是民营企业xx人，占xx.xx%;国有企业xx人，占xx.xx%;党政事业单位xx人，占1%;专插本xx人，占4.xx%，考研人数xx人，占4%。 二、存在问题 我院xxXX年的就业工作虽然取得了可喜可贺的成果，但是在这些光环的背后，我们应当深刻地熟悉到，我院的就业工作依旧存在多方面的问题，只有不断查找问题和工作难点，深刻熟悉问题的缘由，才能找出对策，突破我院就业工作的瓶颈。 (一)虽然学院经过全方位，多角度的发动和宣扬，“就业工作，人人有责”理念已成为师生共识，但是我
25、院在就业工作方面存在的观念方面的细节问题依旧值得我们重视。 1、个别教职工对“就业工作，人人有责”的观念理解还不够深刻，特殊是个别专业老师存在着一种观念认为只需要用心于教学工作，同学工作则事不关己，对学院的就业工作投入乐观性仍待进一步 的提升。实际上，毕业生就业工作是教学工作的最终一个环节也是重要的一个环节，是检验办学质量的重要指标之一，关系到我院全体毕业同学的切身利益，与我院的可持续进展亲密相关，是一项影响学院和学校生存与进展的根本性工作。 2、某些毕业生就业观念太狭隘，定位不明确，在求职过程中过多关注眼前的薪资待遇，地域以及企业性质，忽视了岗位和企业的进展空间，造成某些岗位和企业无人投简历
26、、空缺现象严峻。在针对我院xxXX届毕业生就业意向的调查报告中发觉，大部分毕业生意向就业的地域集中在广东省内，特殊是省内发达地区。在调查的人群中，盼望在广东省内工作的人占xx%，情愿到外省工作的人只有xx.1%，情愿到西部工作的人更加少，只有0.xx%。另外，毕业生对就业单位性质的意向分布也严峻失调。在调查的人群中，最盼望到国有企业工作的人占xx.6%，最盼望到政府部门工作的人占xx.3%，把外资企业和合资企业排在意向首位的分别是6.1%和8.5%，首选自主创业的占1.1%，首选私、民营企业工作的人更加少，只有0.4%，大部分毕业生把私、民营企业排在意向单位的倒数位置，多数缘由是认为私、民营企
27、业不稳定的因素太多。 3、毕业生就业诚信观念有待进一步加强，虽然我院领导始终特别重视，在毕业生就业指导课中多次强调加强就业诚信训练，但由于毕业生基数大，xxXX年我院毕业生违约人数在学校比例中仍比较高。针对这个问题，我们试着从多方面查找缘由，从同学角度分析主观缘由，有些毕业生不仅出现一次毁约行为，还出现了二次，甚至三次，对于这部分同学，他们在找工作过程中的确不清晰自己的目标定位，存在骑驴找马心理，在就业压力下，就先签订一份工作以防万一，等有更好的机会时再换;还有一部分同学由于一开头对公司状况了解不够，等实习一段时间后发觉与自己的目标相差甚远，选择终止协议。另一方面，用人单位也有缘由导致毕业生违
28、约行为，有一部分用人单位签约行为仓促，不给同学充分时间了解公司和与家人商讨，对公司自身状况和工作环境及福利待遇的介绍模糊不清，特殊是在一些大型聘请会场上混杂了一些不诚信的用人单位。 (二)我院对就业工作的投入仍有所欠缺，这包括就业指导服务体系的建设投入、就业资金的投入、创新实践型人才培育的设施设备投入。 1、我院同学人数位居全校首位，同学的人数和个性的多样性对我院就业指导服务队伍的建设提出了更多、更细、更高的要求，我院应重视加强对就业工作专职辅导员以及其他辅导员的培训，比如就业指导课统一备课，有效指导同学就业和离校办理的相关手续。同时动员全院教职工重视就业指导工作，把就业指导理念融入教学全过程
29、，渐渐形成我院就业指导服务的梯度队伍，提高我院就业指导服务水平。其次，逐步强化就业指导训练的深度，在就业指导课程设置上，逐步实现从高校一班级开头，贯穿同学在校训练的全过程。针对同学在不同阶段的心理特点，从三个层面系统有序地开展训练和指导：第一个层面是开展成才训练指导，结合新生入学训练、专业训练，树立良好学风，打好专业基础，开展丰富多彩的其次课堂活动，熬炼各方面才能，全面提高综合素养，为将来就业制造基本条件;其次个层面是进行择业理念指导，树立正确的就业观念与事业意识，为择业做好心理预备;第三个层面是进行求职素养和技巧指导，为就业做最终冲刺。 2、我院始终秉着专款专用的原则，在就业经费的投入使用中
30、尽量做到合理、科学。由于我院接待用人单位的任务繁重，大部分就业经费都用于接待事务上，在就业经费有限的状况下，我院在开创毕业生思想训练品牌活动方面受到了限制。另外，我院在“双困生”的求职资金补助方面的政策也显得心有余而力不足，有一部分“双困生”正由于没有求职路费而放弃了许多外出面试机会。 3、老师缺乏与毕业生沟通联系。由于老师忙于教学科研工作，辅导员忙于日常繁琐工作，与同学沟通互动较少，同学与老师没有较深的感情基础，毕业后对母校和老师感情淡薄。在跟踪就业信息过程中，经常会遇到麻烦的问题是：有些同学很反感母校，反感老师，每次打电话跟踪就业信息时，他们看到茂名电话不接电话，或者关机，发信息也不回。更
31、有甚者，对工作人员恶言恶语，“我就业了，就是不告知你!”、“我在家搬砖头!”、“你以后不要打电话来骚扰我了”诸如此类现象。 更多工作总结.延长阅读 2022年高校毕业生就业工作总结 12月27日下午，上海市训练委员会、上海市进展方案委员会和上海市人事局于上海交大包兆龙图书馆召开了20xx年上海市高校毕业生就业工作会议，会议总结了20xx年上海高校毕业生就业工作并部署了20xx年的工作。周慕尧副市长出席会议并讲话，市府副秘书长王荣华出席了会议。 周慕尧要求有关部门和高校坚决信念，兴奋精神，乐观进取，动员全.的力气做好20xx年高校毕业生就业工作，以优异的成果迎接党的.和市第八次党代会。周慕尧副市
32、长在讲话中指出，“十五”期间，随着高等训练规模的进展，上海高校毕业生的数量会有较大的增加。在今后一个时期内，要主动适应高校生就业规模快速增长的新形势，紧紧抓住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机，充分利用国际资本和先进的管理阅历和手段，并充分开发利用信息网络技术，使上海高校毕业生就业工作能面对新世纪，面对世界，取得新进展。 会议透露，20xx年.对高校毕业生需求旺盛，高校毕业生就业明显形势好于往年。截至11月30日，上海高校毕业生20xx年总体就业率为86.70%，其中讨论生就业率为97.13%，本科生就业率为92.58%，专科生就业率为81.59%。 同时，依据对上海.经济进展和人才需求的
33、猜测，随着高校扩招和明年上海市总体就业压力的增大，20xx年高校毕业生就业的形势不容乐观。20xx年上海共有高校毕业生63478人，其中毕业讨论生8205人，占总人数的12.9%；本科毕业生34534人，占54.4%；专科（含高职）毕业生20739人，占32.7%。其中，上海生源毕业生38129人，占总人数的54.8%。 会议指出，要进一步加强高校毕业生就业市场建设、管理和对高校毕业生就业状况的讨论、分析。20xx上海年要连续根据“放开城门，筑高门槛”的原则，做好引进非上海生源高校毕业生就业工作，同时要根据市里的统一部署，仔细讨论高校毕业生以柔性流淌的方式来沪创业或去外省市工作的方法，推动人才
34、柔性流淌。 2022高校毕业生就业工作总结 毕业季到来了，高校也要做好就业工作了，而在就业工作临时告一段落之后就可以做个总结，看看工作完成的如何，工作过程中还有哪些不足，那么高校毕业生就业工作总结怎么写比较好呢?下面是由工作总结之家我为大家整理的“2022高校毕业生就业工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 2022高校毕业生就业工作总结一 就业工作临时告一段落了，现对工作做个总结。 一、我校就业工作的基本状况 (一)、毕业生基本状况 2021年我校共有毕业生x人，来自xx、xx等x个省、市、自治区，其中讨论生x人，本科毕业生近x，专科毕业生x人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济
35、学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。 (二)毕业生就业指导训练工作 为了关心毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地熟悉和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们准时开展大量的就业指导训练工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导询问等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导;我们通过印发就业手册、编制成才指导、建立就业专栏、不断更新就业网站等，关心毕业生准时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，乐
36、观做好就业前的思想预备和心理预备。 (三)、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会 一方面，为了供应更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，乐观拓宽就业市场。另一方面，我们常常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生供应全方位服务，做好桥梁工作。 x月x日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的2021年xx高校毕业生及xx地区讨论生供需洽谈会在xx路人才市场和xx路人才市场胜利召开。本次聘请会制造了几个新的特点： 1、形式创新 这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我
37、校与xx市人事局、中xx高校联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探究，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。 2、内涵丰富，学历层次提高 本次聘请会应聘人员专业掩盖面广、学历层次较高。xx地区六省一市讨论生x人，我校和xx高校、xx高校涉及理学、工学、农(水产)学、文学、医(药)学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生x余人。共有x人入场参与此次聘请会，创下了近年来xx市人才沟通大会参会人数新高。 3、聘请单位层次提高 本次供需洽谈会共发放x份邀请函，其中参与的单位包括，xx集团、xx等全国各地
38、的很多大型企业参会。 4、新闻、实际效应加大 由于本次聘请会涉及面广，参会人员层次高，组织合理。xx电视台、xx早报等各大媒体都有相应的报道，给我校带来了较高的.声誉，给毕业生带来了更多的就业宣扬机会，为今年的就业工作奏响了号角。 (四)、制度建设和创新工作 我校就业指导中心在统筹支配就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进阅历的学习调研;三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培育献计献策;三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校同学供应就业测评、就业指导、询问服务和校内就业
39、市场建设。三年来，就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业方案的编制提出了几十条合理化的建议。 (五)、同学职业生涯进展规划辅导工作 我们坚固树立“以人为本”的思想，以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次关心同学进行个性化职业生涯进展规划，形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的“一四四”辅导系统。即以同学的成长成才为目标，按班级分别制定了适应与定位、学习与预备、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅
40、导方案，通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体询问和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系，关心本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃同学从大一开头正确熟悉、了解自己，培育正确的成才意识，明确成才方向，在专业老师的辅导下，针对自己的个性特征和职业力量倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的综合素养，培育就业竞争力。同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，削减盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和.实际。 (六)，拓展就业基地，建立就业“绿色通道” 早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“xx工程”，即每年与xx较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地，通过2021年
41、的努力与xx用人单位保持长期亲密合作的用人关系，最终每年为我校供应xx稳定的就业岗位。通过“xx工程”的实施，建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络。在这一网络中，人才的进入壁垒和流淌性限制降到最低，为毕业生的充分就业和有效择业开拓了“绿色通道”。 (七)，搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设 我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了“三大”特色信息平台，一是以职业力量、职业倾向、职业适应性和心理个性特征测量为主要内容的网上就业测评服务，同学可以随时随地上网键入自己的身份证号进行测评，实现了就业测评的
42、唯一性、平安性;二是网上就业短信群发服务功能，毕业生只要将其手机在我校信息管理中心登记入库，就业中心就会将最新的需求信息，通过就业信息网准时发送到毕业生的手机上;三是毕业生档案网上查询系统，毕业生离校后其档案转递状况全部录入上网。毕业生或用人单位只要输入所查毕业生在校期的班级、专业、姓名，即可以从网上查出其档案转寄地址及转出时间。 二、明年我校就业工作思路支配 (一)、加强我校就业工作与市有关部门的亲密协作 我校的就业工作，离不开市有关部门的指导训练。盼望有关领导在对我校就业工作确定的同时，给我们以指导，提出珍贵看法和建议。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出服务职能，以树立品牌
43、意识，提高就业层次，努力实现充分就业目标为方向，全面推动我校就业工作实现新的突破! (二)、加强对同学服务意识的训练，让同学立足xx，服务. 当前我市正处于全方位高速进展时期，更需要各方面的人才来带动相关产业的进展。盼望我们的同学能够扎根xx，立足xx，服务.，为当地的经济、文化等方面做出应有的贡献。 (三)、加强对同学的思想训练和就业指导，鼓舞同学到基层和艰苦的地方去工作 目前尽管就业形势比较严峻，但毕业生的就业期望仍旧比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就”现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作，抓好毕业生的人生观
44、、价值观、择业观训练，摆脱传统就业观念影响。要引导同学熟悉到，到基层、到西部、到祖国最需要的地方，既是国家建设的需要，也是个人熬炼成长的需要。要实行多种形式，通过生动、扎实、细致的工作，关心同学树立自主创业观念、敏捷就业观念、竞争就业观念等，关心同学迈好走向.的第一步。 (四)、实施创业训练，加强创业指导，开拓就业新渠道 高校生不仅是现有岗位的占有者，而且应当成为就业岗位的制造者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。因此，我们应当不断改革传统的训练和人才培育模式，转变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业训练，实施以制造性就业和制造新的就业岗位为目的的创业训练，
45、培育同学的事业心、进取心，培育同学的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向.。 三、对我市毕业生就业工作的看法和建议 1、建议为自主创业的高校生供应更加优待的条件; 2、多组织宣讲团到高校宣扬xx的进展和环境，从.角度对高校生进行就业指导、礼仪培训等; 3、对志愿服务xx的供应优待政策。 2022高校毕业生就业工作总结二 根据上级文件精神要求，为每一名有就业意愿的离校未就业毕业生供应有效的公共就业人才服务，我镇围绕“强化公共就业人才服务，全面实现就业促进方案”的活动主题，于2021年x月x日至x月x日组织绽开了“2021年全市高校毕业生
46、就业服务月”活动，活动对象包括有就业意愿的离校未就业高校毕业生和各类基层项目服务期满高校毕业生。活动开展状况详细如下： 一是乐观宣扬，引导就业。镇乐观宣扬招工信息，通过悬挂横幅、张贴资料和发放招工宣扬单等方式，关心高校毕业生拓展就职渠道。印发了政策宣扬品x张，发放了企业招工宣扬单x张。 二是提升服务，关心就业。镇加强目标责任管理，在服务窗口实行首问责任制，确保为名一名前来求职的高校毕业生供应有效的职业指导和就业服务。开展了实名登记x人，供应了就业指导x人次，发布了岗位信息x条，供应了就业推举x人次。 三是强化技能，促进就业。镇利用现代农业园区的资源，协调葡萄园区和草莓基地为高校毕业生进行种植技
47、术的培训，强化职业技能，促进多方就业。目前已组织职业技能培训x人。 四是加强培训，实现创业。镇由于地域优势，无论是商贸还是种养殖经济进展都较好，对有意愿创业的高校毕业生，进行了创业培训，通过到商贸区走访入户听取阅历和种养殖大户进行沟通，关心实现就业。创业培训x人，目前已经关心实现了一名高校生就业。 2022高校毕业生就业工作总结三 就业是民生之本，一般高校毕业生成为我县珍贵的人力资源，做好高校毕业生就业工作，不仅关系到毕业生以及广阔人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现，更关系到我县的和谐稳定进展。为此，我院于2021年申请成为xx省各大高校毕业生的见习基地。2021年在县人才沟通中心的大力支持下，在我院领导高度重视下，乐观落实.，建章立制，夯实基础，规范管理，乐观开展就业见习活动，两年来就业见习工作取得肯定成效。现将我院见习工作总结如下： 一、见习工作开展整体状况 (一)领导重视，建立完善各项配套管理制度 从实施见习工作以来，院领导在完成好我院繁杂的日常工作外，多次抽取珍贵时间召开见习生工作会议，加强其思想工作训练、职业道德训练。相关培训科室负责人在做好本职工作的同时，加班加点利用一切可以利用的时间，对各位见习生进行职业学问的讲解，职业技能的