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1、学院届毕业生就业创业工作总结2022年，外国语学院高度重视学生就业和创业工作，结实树立以学生为本的工作理念，强化指导和效劳工作，做到就业工作全员化、就业指导专业化、就业效劳精细化、就业管理信息化，促进毕业生好就业、就好业。外国语学院2022届毕业生就业工作在学校党委的领导下，在学生考研、就业率、毕业生文明教育、毕业生效劳等各个方面都获得了较好的成绩，圆满完成学校就业目的责任制考核的各项内容，现将2022年毕业生就业创业工作总结如下：一、根本情况外国语学院2022届毕业生共计229人，含英语、商务英语、泰语三个专业，其中英语专业148人，商务英语专业43人，泰语专业38人。英语专业就业133人，
2、初次就业率89.86%。商务英语就业40人，初次就业率93.02%;泰语专业就业36人，初次就业率94.74%。学院初次平均就业率91.27%。二、2022届毕业生就业工作主要举措及特点(一)落实就业政策，拓展就业渠道，提升效劳程度在2022届毕业生就业工作中，学院继续实行分管领导主管、各毕业班班主任、各班班级负责人层层落实”的毕业生就业工作体制，创新就业思路，落实就业政策，夯实就业平台，确保资金、人员、场地“三到位”，完善就业指导与效劳标准化程度，将人才培养与社会需求全面交融，全程助力学生就业。多渠道拓展就业市场。学院积极加强与用人单位、人才交流中心的合作，逐步构建“校园宣讲会、专场招聘会、
3、综合招聘会”相结合的多层次就业市场体系，为毕业生提供便捷、高效的效劳。2022年11月中旬，组织毕业生参加在云南师范大学举办的专场招聘会。2022年4月、6月参加学校春季人才大型招聘会2场，自主承办小型招聘会4场。根据学生需求，积极与用人单位联络，吸引5家用人单位到学院进展招聘。进一步拓展信息化办公渠道，广覆盖构建网上就业市场，加强网络就业市场的开发。进一步完善学院就业信息，及时更新就业信息资讯，努力形成学院、用人单位和学生的网络对接。构建学院微信平台、就业工作QQ群组成的信息发布网络体系为毕业生推送大量求职指导、就业信息、招聘公告等，为毕业生提供较好的帮助，受到毕业生的欢送。(二)优化就业管
4、理，标准就业流程，加强体系建立优化对就业工作的日常管理，做好毕业生登记表、毕业生推荐表、毕业生就业协议书和报到证等就业材料的管理，对毕业生递交的信息内容认真把关审核，按要求上报毕业生就业方案，使就业工作日常管理标准化。及时理解、随时掌握毕业生就业进展状况，定时将就业率、签约率统计结果报告学院相关负责领导，并及时上报招生就业处。(三)完善就业指导，提升就业才能，培养就业竞争力学院重视大学生社会活动理论才能的进步，注重领导才能、人际交往才能、组织协调建立就业创业日常咨询体系，进一步发挥“大学生职业开展与就业指导的作用，开展毕业生就业咨询和学生职业生涯规划指导解惑，端正毕业生就业动机，帮助毕业生更好
5、地进展自我认知，合理定位就业期望值，调整就业心态和情绪，缓解毕业生就业压力，培养良好的心理品质，进步学生心理素质才能、创新才能和团队协作意识。举办各类就业创业培训班和讲座，积极在QQ群、微信群、曲师外语公众平台，学院网页及时发布就业政策和就业信息，使毕业生尽快理解就业形势熟悉就业政策，进一步掌握相关就业技能、技巧，扎实做好求职前准备工作，注重学生毕业前就业实战体验，通过简历制作、面试技巧、仪表仪态、表达沟通等方面的指导和举办模拟招聘，提早让学生体验求职过程中的相关环节，进步毕业生就业过程中应对才能，积累应聘经历。(四)培养创新意识，提升创业热情，加强创业扶持学院开展多种形式的创业教育，注重理论
6、结合理论，增强学生的创新创业意识，进步大学生综合才能。合理利用大学生创业资助基金，加大对大学生创业工程的扶持力度，充分利用大学生创业导师资，为有创业意愿和需求的大学生提供创业咨询和帮带效劳。鼓励有创业意愿的学生参加SYB创业培训、阿里巴巴跨境电商创业培训，学院“优米创客”空间培育工程落地三项，指导学生参加云南省第四届互联网+创新创业比赛作品38件，获校级金奖1件，银奖4件、铜奖4件。(五)开展就业帮扶，促进困难学生充分就业针对经济困难学生、少数民族学生、就业困难学生等特殊就业群体，按照“重点关注、重点推荐、重点效劳”的原那么，深化开展就业关心方案，完善帮扶制度，积极开展就业效劳的分
7、类引导，结合招生就业处于2022年6月12日在教学楼302召开就业困难学生座谈会。针对经济困难学生开展就业资助，对特别困难、符合申请条件的学生发放就业补贴，共补贴79人，共计79000元。针对就业困难学生，安排帮扶老师，开展“一对一”就业指导。针对因就业存在心理压力的学生，提供心理辅导，帮助他们树立信心，减轻压力，实现就业。组织贫困生、师范生参加招聘会。实在关心每一个就业困难毕业生的求职，实在帮助家庭经济困难学生、少数民族学生、身体残疾学生顺利就业。学院建档立卡户的七名同学王昌锦、李莹、訾成豪、赵江美、龚成娇、朱天春、卢定巧、李金玉均已就业。(六)开拓就业市场，拓宽就业渠道为应对严峻复杂的就业
8、形势，为了促进毕业生顺利就业，学院认真贯彻落实国家、省、学校相关就业工作会议精神，提早谋划，采取多项措施努力开拓就业领域，扩大就业市场，建立健全学院、老师、学生三级就业市场开拓工作体系。一是学院领导班子、就业工作领导小组成员、全体老师多方联络用人单位到学院招聘。二是鼓励老师参与就业市场开拓，参与国培方案，参与就业指导讲座，参与就业指导。三是通过往届毕业校友联络需要学生的单位和学校，搭建往届毕业生信息网络，拓展用人单位对学校、对学院的理解和联络，拓展就业信息渠道。四是利用学生到各地教学实习和国培顶岗实习的时机，及时理解各地人才需求状况，积极联络就业单位。五是积极鼓励学生考研、出国就业、外地就业和
9、自主创业，多种渠道拓展学生的就业面。六是通过对往届毕业生工作单位和当地教育行政部门实地调研，理解各地州、县区对毕业生的需求情况，有针对性地开展毕业生就业指导。三、努力方向一是要进一步加强对国家相关就业政策的学习和宣传，让毕业生充分理解熟悉国家针对大学生就业创业的鼓励政策和优惠政策，结合自身实际，充分就业。二是要进一步拓展信息化办公渠道，充分利用学院就业网站、全国大学生一站式效劳平台、“曲师外语”微信公众平台、QQ群等多种渠道宣传就业政策，发布就业信息，打造广覆盖的网上就业市场，全面提升学院就业创业的效劳才能。三是要进一步做好就业指导效劳工作，将就业工作分解到院系，责任到人，通过多种方式征集用人单位需求信息，利用网络、 、微信等有效方式向就业困难的毕业生推送用人信息。四是要做好家庭困难学生重点帮扶工作，组织未就业毕业生有针对性的参加网上网下招聘活动，努力帮助未就业学生尽快落实就业岗位，积极提供适宜的岗位和求职指导，实在进步学生的就业质量。第 6 页 共 6 页