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1、学院毕业生就业总结及年计划 一、基本状况 二、,主要工作 1、领导重视，全院上下同心协力抓就业 2、主动开展就业服务工作 3、实行“开放式”推行“多证制”，创建新型职业教化教学培育模式 三、存在的问题 四、2022年毕业生就业工作安排 2022届毕业生就业工作,在学院党政领导的高度重视下,经过学院招生就业处、办公室、毕业班班主任和全院教职工的共同努力,在省水利厅和云南农业高校及用人单位的大力支持协作下,我院2022届毕业生就业工作已圆满完成，现将有关工作总结如下: 一、基本状况 我院2022届毕业生只有2003级水利水电工程监理专业45人（其中获国家助学贷款的毕业生有4人），男生30人，女生1
2、5人。截止2022年8月25日初次统计，毕业生通过与用人单位签订就业协议书，领取报到证，到用人单位就业的有5人，毕业生签约率11.1%，毕业生与用人单位已签订劳动合同，不须要就业报到证，到用人单位工作的有33人，就业意向率73.3%，本人暂不工作，要求回生源地报考公务员的毕业生有7人，总之，我院毕业生初次就业率为84.4%。 二、工作总结 一领导重视，全院上下同心协力抓就业 毕业生就业工作，是一项政策性强、涉及面广、时间紧、任务重的工作。既涉及到国家长远利益，又涉及到社会千家万户。切实有效地做好毕业生工作，关系到厅、校联合办学的持续发展。学院领导班子高度重视就业工作，把毕业生就业工作作为学院发
3、展和稳定大事来抓： 实行云南农业高校关于进一步做好毕业生就业工作看法、云南农业高校毕业生就业工作实施细则（试行）、云南农业高校毕业生就业工作考评方法等文件精神，成立了以学院领导挂帅的学院招生就业工作领导小组，对毕业生工作加强领导、刚好进行指导。做到主要领导亲自抓、负总责，分管领导抓详细，一级抓一级，层层抓落实。为毕业生就业工作的绽开奠定了坚实的基础。 签订了以院长为第一负责人的毕业生就业工作目标责任书。 学院设置院办公室和招生就业服务机构（水校招生就业处），共同为毕业生供应服务。 建立学院招生安排激励机制。学院教职工招收一名学生或举荐一名学生就业嘉奖101元。 以上措施为毕业生就业工作创建了良
4、好的工作氛围，形成全院上下同心协力抓就业的新局面。 二主动开展就业服务工作。 学院从毕业生就业指导工作入手，将社会需求和就业形势与毕业生择业观念结合起来，引导毕业生认清当前就形势，树立就业信念，面对现实，摆正位置，正确定位就业目标。本着背靠行业，依托系统，面对社会的就业原则，统一相识，加强领导，组织有序，确保毕业生就业工作各个环节的顺当进行。主要有以下几点： 学院水利系请省水利厅专家、学者到校，先后为毕业生实行“监理工程实例”和“投标文件编制”专题讲座。通过讲座，引导毕业生树立行业工作的苦乐观、爱岗敬业，乐与奉献的就业观。 接着实行生产实习与毕业生就业举荐相结合的方法。依据用人单位的规模层次，
5、有目的的选送符合用人单位录用标准的学生去实习，既熬炼了学生，又运用人单位考核了学生，学生通过实习留在用人单位就业。今年我院毕业生人数少出现了用人单位供不应求的可喜局面。 收集用人需求信息和托宽就业渠道和市场。学院建立了“需求信息公告”制度，在信息宣扬栏上刚好公布聘请信息和通知，真正做到快速、公开、公允、公正的聘请信息。学院组织有关人员到用人单位介绍毕业生状况，帮助毕业生与用人单位干脆见面，实行双向选择，签订协议。另外在举荐工作中，尽可能地帮助和推销毕业生中就业压力较大的部分女生和家庭困难的学生。 充分发挥党团组织、班主任、专业老师等方面的作用，实行全体教职工“全员参加就业的做法”。在工作中，院
6、长、书记还是一般教职工，都在利用自己的各种社会关系联系用人单位，通过多种渠道广泛收集用人单位的需求信息汇总到招生就业处统一支配；班主任和一些专业老师关切了解毕业学生就业状况，耐性做好学生思想工作；初步形成全体教职工关切学生就业，参加学生就业指导的良好局面。 由学院办组织毕业生主动参与农大招生就业处举办的各种就业指导讲座。如高校生择业心理调适、高校生就业相关政策与问题解答。2022年4月8日组织毕业生参与了在云南农业高校球场举办的“云南农业高校2022届毕业生供需见面洽谈会”，学生与用人单位进行双向选择，感受就业氛围，了解用人单位需求，定位好自己的就业目标。同时学院还制做了展版宣扬学院。 学院党
7、总支把做好毕业学生党员组织发展工作摆到突出位置。统一思想、提高相识、主动工作，充分发挥学生党员的模范带头作用，推动就业工作全面开展。本届毕业生中发展正式党员3人，预备党员3人。他们在就业过程中主动主动，带动全体同学，起到先锋模范作用。 主动开展诚信教化工作，针对助学贷款的学生，宣扬有关政策，回答学生的疑问，加强诚信教化，按贷款银行要求，指导他们办理还款相关手续。 刚好传达落实各级各部门有关毕业生就业工作的政策、文件和会议精神，在院领导的带头下，仔细做好就业政策、就业信息、就业岗位与就业机会的询问和优质服务，努力开拓就业新渠道。 三实行“开放式”推行“多证制”，创建新型教学培育模式 学院突出职业
8、教化特色，加强职业教化与行业标准相结合，提高毕业生实作实力和就业竞争力，实行“开放式”推行“多证制”的创新型教化教学培育模式。在毕业班最终一学期，学院依据毕业生需求为毕业生分别设置了“质量检测员”、“工程监理员”、“工程施工员”、“工程造价员”等水利水电工程建设从业资格证书考前辅导班。通过考试毕业生中获得省水利厅颁发行业资格证书的有： 质量检测员工程监理员工程施工员工程造价员工程测量工 39人40人29人22人1人 持有多证的毕业生很受用人单位的欢迎，为毕业生就业创建了有利条件，提高了毕业生的就业竟争力。 二、存在的问题 1、毕业生就业还存在着“有业不就”现象。 一是有的毕业生就业观念没有完全
9、解决，相互攀化，等待观望，由于不能很好地把握自身的就业定位，错过了很好的就业机会。二是部分学生不愿满意于随意找个工作，出现了就业不稳定，频繁换岗的状况。三是部分学生放弃就业机会，自愿回生源地报考公务员，他们的工作处于待定状态，对就业率也有肯定的影响。四是部分学生个人综合素养、应试实力、运用人单位不尽满足。 2、毕业生就业观念还有待提高。学院要接着结合水利水电的行业状况，进一步加强毕业生的专业思想教化。从导向上引导毕业生通过行业就业，树立“先就业，后择业”的就业观，提高毕业生的就业率。 3、由于水利水电行业的特别性，用人单位不愿录用女生是造成女生就业率低的干脆缘由。 四、2022年毕业生就业工作
10、安排 结合我院毕业生的实际状况，特制定我院2022届毕业生就业工作安排。 1、基本状况：学院2022年毕业生有三个毕业班级共计130人。期中水利水电工程监理专业42人；水利水电建筑工程专业52人；电力系统自动化技术专业36人。 2、在2022年工作基础上，进一步完善集管理、教化、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系。加强毕业生的思想政治工作和就业指导工作，以提高就业率为中心，为毕业生供应全方位的服务，建立与学校改革发展稳定相适应的毕业生就业运行机制。 3、仔细对2022届毕业生基本信息材料收集、修改和校对，对其基本状况进行分析、汇总；做好毕业生就业日常服务工作。 4、全方位多渠道的收集就业信息
11、，充分发挥教职工资源优势，调动广阔教职工主动性，利用一切机会，尽量的为广阔毕业生找寻更多的就业机会。 5、进一步探究毕业生生产实习、实训与毕业生就业举荐工作的有效结合途径，为毕业生择业创建时间和空间。 6、加强毕业生诚信教化，提高获国家助学贷款毕业生的还款率。 7、做好“专升本”学生的报名及服务工作。 8、接着协作有关部门做好上传下达工作。按要求刚好上报各种工作材料，做好优秀毕业生的评比举荐，仔细组织填写2022届毕业生举荐表、毕业生基本状况登记表、核对2022届毕业生生源信息、离校信息登记表、助学贷款还款相关手续、党员发展、组织关系转接、毕业生就业协议的审核、登记办理毕业生离校前的各项手续，整理和移交毕业生的档案材料等工作。 9、接着做好毕业生离校后的就业跟踪统计工作。 总之，今年我院毕业生就业工作做到了用人单位、学生、家长“三满足”，学生走向社会刚好、开心，基本达到了预期目的和效果。 2022.09.18 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页