《有关季度工作总结范本2022(九篇).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关季度工作总结范本2022(九篇).doc（26页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第 1 页 共 26 页有关季度工作总结范本 2022(九篇)季度工作总结 篇 1眨眼的功夫，我进入工作已经有三个月了。现特对我的工作内容进展一下归纳总结。关于应收款这一块1)销售专用发票的审核与签章。审核包含专用发票在内的累计欠款金额是否有超信誉，是否有超期，假设客户没有信誉额度的情况下，注明其担保次数，上述情况均需要其部门经理给予签名_后才能发货，反之，直接签名_，确认此笔销售的合理性。此项工作行为可以一定程度上的防止坏账发生的可能性，同时也能对业务员的销售行为起到监管作用，尽量使之相关销售都成为有效销售。2)各外办调拨单的的审核与签章。通过查看 crm 调拨单查询列表，关注各办事处库存量
2、、应收款以及可发货数，假设比例严重不协调的话，那么会采取相应控制措施。例如：假设没有应收款收回的话，那么就不给予相应的签名_发货。间接对业务员的收款进展施压，让应收款的流动性可以充分表达出来，从而更好保持公司流动资金的运转。第 2 页 共 26 页3)每周一定期发送超期应收款周报表给相关部门经理以及董事会有关领导，同时也会将信息传递给各外办经理，对于不合理的超期应收款，让其催促业务员加快收款步伐，确保回款的迅速性。4)每月定期(13 日)对销售人员的超期应收款项进展罚款。分为罚款 1 和罚款 2，分别代表“紧急催收款”及“准呆账”情况下的罚款类别，其罚款比率为 2%和 5%(回收后返还)，此类
3、情况同样会对部门经理处以相应 1%和 2%(回收后返还)的罚款。此为应收款及时如期收回最直接有效的的管理方法。5)季度提成，奖金的核算。会在季度终了的次月 20 号左。右完成所有销售部门提成的核算。主要根据产品类别(是否为特价产品等)、产品销售价格(是否低于最低销售价格或是否按照特价进销售等)、是否超期、季度完成比率以及相关的文件规定进展核算提成。6)每月不定期的对 u8 财务软件里面的销售发票列表，发货单列表，销售出库单列表进展比照。确保相关相关数量金额保持一致性，以到达收入和本钱在同一会计期间进展合理的配比。不虚增(减)收入本钱。同时也对各打单人员的工作起到一个标准作用。第 3 页 共 2
4、6 页7)对于各客户的的经销协议进展归档整理，日后对业务员进展考核时备用。关于应付这一块1)对账单的核对与回签。每月初 10 号左右会对各供给商的货款金额进展核对，如发现异常的地方，会及时与采购部门相关经办人员进展沟通，以确保货款的准确无误，尽量不多付给供给商一分钱。2)周付款申请书的审核。根据采购部门填制的的付款申请书相关金额，在 u8 供给商明细账里面查看该供给商的历史付款金额及累计欠款金额，把控付款金额的准确无误性，严格贯彻“不能多付，只能少付”的原那么。3)每月不定期查看入库单列表及采购发票列表，以保证相关记录的一致性。务必使入库日期和结算日期在同一会计期间完成。并会对各作业人员非标准
5、打单行为进展监视，并跟进让其改正。4)协助税务会计核对各供给商进项发票事宜。以上所列事项就是我工作的主要内容，随着工作的不断深化，在完本钱职工作的根底上尽量给予一些合理性建议，不断充实自己，进步自己的业务才能，与同事们建立良好的人际关系，为联视更好的效劳。季度工作总结 篇 2第 4 页 共 26 页一、个人时间的利用和把握工作质量取决于工作时间与工作效率，而时间利用的好坏可以直接影响工作效率。对时间的利用和把握我主要有两点想法，一是合理利用不同的时间段。人的工作效率由于人的习惯、外界环境等影响不同的时间段是不一样的，一般来说，刚开场进入工作状态的前半个小时效率多半不会很高，连续工作2 个小时后
6、工作状态也不会很好，而进入工作状态半小时以后的 2 个小时是工作状态最正确的时刻。我喜欢把难度比拟大的工作安排在这一时间段。而在刚开场工作的半小时或者午睡醒来的半小时用来安排整理工作或一些比拟简单的工作。在连续工作一段时间后注意力不容易集中的时候干脆就去喝杯水休息片刻，即所谓的劳逸结合。二是合理利用零碎时间。这时候我多半用来处理一些简单省时的工作，或者做一些沟通工作。二、个人工作的安排方法及安排的缺乏之处工作的安排主要考虑因素包括工作的难易程度、重要程度、进度快慢、对其他同事工作的影响等。对于工作安排，最先考虑的还是进度的问题。急的工作安排先做掉，在这根底上，再根据其他因素一一安排。一般我做工
7、程的前期比拟多，所以我喜欢把对别人后续工作有影响的时间先做掉，然后再心无旁骛的做自己的事情。对于较难的工程我喜欢安排比拟集中第 5 页 共 26 页的时间来完成，这样有利于保证思维的连续性，同时减少犯错的可能性。对于一些能较快完成的小工程我选择能先完成就先做掉。每天到公司第一件事就是先梳理下本周要完成的工作，定下本天需要完成的工作和工作安排的顺序，然后每完成一项就勾掉一项。当然，对工作的安排首先要对工作量与自己的工作效率有正确的预估。对于一些不可控因素也要考虑在内。我再工作安排上的缺乏之处主要还是在不能对工作量有准确的预估，对于一些突发因素的安排和处理还不是很好的协调。三、个人工作的效率工作的
8、效率结合上述两点已经阐述大半，除了对时间的把控及对工作的合理安排外，我认为还有工作方法及工作态度两点。首先工作方法上，每个人都有自己不同的方法，我觉得大家也可以互相交流，互相学习。工作方法上最根底的还是进步操作的纯熟度，其次我认为要多学习，多听多看，开阔自己的眼界与见识，才能思路广阔，不在工作中顾此失彼。对我来说，减少不必要的反复工作是进步工作效率的关键。因此，在一开场就考虑周到，防止可能出现的返工情况就非常重要。其次，每个人的工作不是独立的工作，更多的时候要与别人合作，需要我们不停的进展沟通。与公司沟通、与业主沟通、与合作单位沟通，只有良好的沟通才能促进工作的进展，减少因第 6 页 共 26
9、 页为沟通缺乏带来的不便。在工作态度上在第四条将进展说明，在此不做赘述。四、工作态度以及对企业制度、工作纪律的看法工作态度是工作的动力。假设把人比作一台机器，那么前面所说的都是硬件条件，再好的机器在再好的环境下，假如没有动力驱动，那就只能是个摆设。我认为好的工作态度也是我目前正努力的目的就是不代入个人情绪的工作。要能调节自己在工作中产生的焦躁、逆反情绪，维持一个认真严谨、专心投入的工作态度。对于企业制度和工作纪律的看法，总的来说我认为就是要互相尊重、互相理解、互相支持。好的制度和纪律才能维持一个公司有条不紊的运转，而制度与纪律要得到员工的真心认可才能得到好的执行，不然只能是阳奉阴违。公司在制定
10、制度和纪律的时候从员工的角度多考虑一些，员工在执行制度和纪律的时候多些认真和自觉，自然能实现一个和睦而有序的体系。季度工作总结 篇 3参加_公司也有三个月时间了,回想起来时间过得还挺快的.到了_之后，发现跟我以前的工作形式有很大的差异。无论是产品的知识还是工作的气氛都与以前大不一样，所以我在前一个月的时候都还在找感觉，有时候每天都不知道自己可以做什么事，但是在领导给第 7 页 共 26 页我开了几次会之后，我渐渐的开场找到了感觉，同事们对我也很好，对我不懂的问题也总是帮助我。通过公司对专业知识的培训与操作,这才让我找到了方向感,渐渐融入到了这种工作环境与工作形式，在后面的工作时间里，我每天都过
11、得非常充实，无论是打样还是接待客户，我都一步一步的在上手，虽然在这个过程中，很多事情也总是差强人意，但是我相信只要我付出了，那么就一定会有回报。在_各位领导及各位同事的支持帮助下，我不断加强工作才能，本着对工作精益求精的态度，认真地完成了自己所承当的各项工作任务，工作才能都获得了相当大的进步，为今后的工作和生活打下了良好的根底，现将我工作情况总结如下：一、认真学习，努力进步因为所学专业与工作不对口，工作初期遇到一些困难，但这不是理由，我必需要大量学习行业的相关知识，及销售人员的相关知识，如今时代在不断的变化，我们要在这个行业里面生存下去，就需要不断的去学习，跟上如今的步伐。二、脚踏实地，努力工
12、作我深知网络销售是一个工作非常繁杂、任务比拟重的工作。作为电子商务员，首先要把客户放在第一位，做到以诚待人，明白他们的需求，面对难缠的客户，也不要表露私人情第 8 页 共 26 页绪，始终用微笑面对客户，时刻谨记自己代表的是公司而不是个人。对于本职工作，要做到烂熟于心，不要面对客户的时候反而答复不出问题。认真对待，及时办理，不拖延、不误事、不敷衍。三、存在问题通过一段时间的工作，我也清醒地看到自己还存在许多缺乏，主要是：1、针对意向客户没有做到及时跟踪与回访，所以在这个过程中流失了很多的潜在客，所以在以后的工作中要将客户的意向度分门别类，做好标记，定期回访，以防遗忘客户资料。2、由于才能有限，
13、对一些事情的处理还不太稳妥。要加强努力学习销售员的标准。总之，在工作中，我通过努力学习和不断探究，收获非常大，我坚信工作只要用心努力去做，就一定可以做好。在这个季度里面，我看到了自己的缺乏，也明白自己哪些地方还需要改良。在以后的工作中我一定会发扬优点，改正缺点，做一名合格的销售员。四、对于这些我意识到的缺点，我会努力改正，对以后的工作的展望是：1.先做好老客户的定期回访，防止老客户的流失，余下的时间去重点跟踪那些有潜力的客户。第 9 页 共 26 页2.加强对于专业知识的理解以便在有客户咨询的时候可以做到有问必答。帮助他们解决一切问题，用真诚打动他们。同时重点加强学习全面综合的理论知识和销售技
14、能。3.通过和老客户的沟通去理解他们身边的客户，到达以一带十的目的，同时做好我们的口碑宣传和产品推介。4.做好新客户的开发吸引工作，不一定就每一个客户都能做到销售，首先我们要让他们信任我们，然后渐渐的让他们的客户，成为我们的铁杆客户，至少在别人问到的时候不会说出我们的不好，这样也算是成功的一种，口碑很重要。5.做好大客户的维持工作，在客户关系里有个二八法那么，对于我们还是很适用的，80%的销售来自 20%的客户，我们 80%的销售来自 20%的产品，所以我们要想方法做好大客户的维持同时不断开发新客户，在做好现有客户的产品维持同时扩大其他产品销售。6.做好公司安排的工作，尽我们的最大努力去完成公
15、司规定的任务，百折不挠，勇往直前。总而言之，希望下季度我们有更好的业绩，公司有更好的结果。希望到年底时我们都能满载而归!季度工作总结 篇 4时间一晃而过，弹指之间，20_年已接近尾声，过去的半年在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上获得了一定的第 10 页 共 26 页成果，但也存在了诸多缺乏。回忆过去的一年，现将工作总结如下：在近一年的工作中，我通过参加各种形式的会议以及培训，不断的学习逐步进步了自己的才能。接触这一行仅有一年时间，我深深知道，自己经历还是非常欠缺的，需要不断的学习和磨练。因此，在新的一年里，我希望通过磨练不断学习和理论，做好个人工作方案，不断增加自己
16、的经历和见识，争取使自己的办事才能提到一个更高的高度，为公司多做奉献。首先，在 20_年的半年工作中，自己在网络管理、维护工作中的各项技能都有了很大的进步。工作中遇到实际问题的处理才能有了很大的进步，同时在网络维护工作中也对整个通信维护方面的知识有了更深化全面的理解，而这些通过实际工作所获得的才能，给自己以后的工作积累了珍贵的经历，有利于以后的工作开展。其次，在工作中难免会遇到各式各样的问题和困难！在遇到问题时，首先找出问题的本质，然后找出最正确的方法去解决问题；在遇到困难的时候，不是一味的去强调困难的难度系数，而是用积极的态度去面对困难，想方法去克制。在遇到每一个有问题、有困难的事情，努力去
17、处理它、克制它。在这整个过程中，对我自身而言，都是一个学习的过程！解决问题和克制困难的同时，自己的综合工作才能，得到很大的进步。第 11 页 共 26 页由于一位担任内勤工作的同事的离任，因此自 11 月份开场内勤这一职务由我担任。因为内勤是我第一次干，所以很多不懂的地方我经过上网和请教一些有经历的同事搜集总结了一下内容。内勤工作是一项综合协调、综合效劳的工作，具有协调左右、联络内外的纽带作用，内勤位轻责重，既要完成事务管理、文书处理、综合情况、填写报表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成领导临时交办的工作，还要为领导出谋划策，积极发挥参谋助手作用，协助领导做好各方面的工作。一个合格的内勤必
18、须具有强烈的事业心、高度的责任感和求真务实的工作态度，具有较高的政治素质和业务才能，熟悉业务和内勤工作，具有较宽的知识面和合理的知识构造以及严谨干练的工作作风、任劳任怨的献身精神和淡泊名利的思想对各类业务报表要认真阅读填表说明，掌握填报方法和填报时间、要求。要坚持做到五勤，实在履行岗位职责一是眼勤。内勤每天阅读文件，翻看档案，查阅材料。看文件、材料不能像过眼云烟，毫无印象。要认真看，对上级的文件要反复看，领会精神，吃透方针、政策，记住术语，明确任务；对下面的工作报告要细阅全文，掌握工作进展，熟悉情况，看出问题，以利指导；对有关部门的文件、材料着重学习第 12 页 共 26 页经历和做法，取彼之
19、长，补已之短。对各类业务报表要认真阅读填表说明，掌握填报方法和填报时间、要求。二是手勤。在工作上积极主动，做好各项工作记录和资料的积累，对看到的情况、问题、数据、工作进展，都要根据需要分别摘录。三是嘴勤。在处理日常事务工作中，要多动口向业务部门和其他同事请教，对不清楚的情况、细节、一件事的着落，要勤问、勤打听、勤催办，超越职权范围的要及时向领导请示，不能随自己的意志去办，随时向同事和群众多动口理解各方面的工作情况，实事求是，及时全面地向领导和上级汇报。四是腿勤。要结合实际，经常开展调查工作，熟悉掌握各项工作动态，要与外勤和有关业务部门多联络，互相交流情况，互相支持配合做好各项工作。五是脑勤。对
20、各类业务报表，要认真分析p，所填报表与上年、上月和其它表册之间有没有关联性，同一表中栏与栏、项与项之间有没有联络。对搜集的信息，要动脑分析p研究，采取归纳、比拟、判断、推理和分析p，注意探究、积累和总结工作经历，擅长学会观察分析p各种社会现象，透过现象看本质，掌握分析p、研究专项整治动态，注意发现问题，养成勤于考虑、擅长考虑的习惯，做到“沉静以深思”才能逐渐进步自己的工作程度。第 13 页 共 26 页总而言之，内勤这个岗位，是一个熔炉，也是一个舞台，既能锻炼自己也能展示自己，只要不断加强自身的政治思想素质、作风素质、业务素质和心理素质的修养，实在履行好内勤工作岗位职责，持之以恒地做到“五勤”
21、，不断开拓创新，就能做好内勤工作。存在问题：目前最大的问题是要不断开拓创新，进步内勤工作程度创新，反映到内勤的思想和实际工作中，就是要紧紧围绕抓基层、打根底、苦练根本功这一中心，不断探究和总结加强基层根底工作建立的新方法、新措施，实事求是，积极进取，勇于开拓，把握规律性，富于创造性，不断开拓创新工作新举措，使基层的各项工作措施及策略随着工作的变化而变化，内勤工作就能开展和打破。明年工作打算：1、继续加强政治、业务知识的学习，努力进步办公室整体人员的素质；2、本着厉行节约、增收节支的原那么，加强物业管理工作，努力做个好“管家”；3、进一步进步办事效率和效劳质量。季度工作总结 篇 5一、20_年季
22、度工作总结1、“基智团”的工作第 14 页 共 26 页在费教师的指导下，季度的基金销售改革工作获得了本质性的进展。每季度重点基金投资策略报告、每月基金短语评价、基金对帐单、季度定投基金投资策略报告、每周基金时事短信发送、基金发行信息短信发送等各项工作都有条不紊地展开。3 月份，在“银华 90 基金”销售过程中，做到及早安排、统一学习、互相竞争的场面，最终在本次基金销售中，获得 500 多万的成绩，排名公司第五名。2、考虑工作中存在的问题，妥善解决每天下班回到家，安排自己十五分钟的时间，回忆一天工作中的得失，发现工作中的薄弱点，对于存在问题进展考虑，自己设法提出可行性方案，次日进展及时解决。二
23、、20_年第二季度工作方案1、增强基金客户的效劳工作目前，营业部需要从根本上转变经营形式，转变传统的经纪业务的过度依赖，需要将营业部转变成真正的营销客户中心。那么，我们的效劳就是至关重要的了。我们营业部的基金销售工作至今已经历了八个年头，期间也积累了千余基金客户及上亿的基金资产。如何可以更好地效劳这些客户，从这些客户中挖掘潜能，盘活他们的基金资产呢？第 15 页 共 26 页每季度举办特色基金投资俱乐部，每次会议都安排一个主题吸引客户前来参加。会议中，我们将以基金投资的实例、分析p解决客户对于自己存量基金的疑问，并出具基金短语点评，从而使客户对自己帐户中的基金及时理解，适时采取必要的赎回措施。
24、每次会议前，必须设计有针对性的调查问卷。会议完毕后，必须对调查问卷及时进展梳理，理解客户的内在需求，将客户需求进展登记并予以解决。目前，营业部的基金销售工作遇到瓶颈，我们必须转变思路，化危机为机遇，将自身可以做好的事情做到。通过自己的努力，带着营业部的基金销售走出瓶颈。2、整理基金客户，改良基金效劳形式对于个人而言，效劳基金客户必须细化手中客户。将手中所有客户分为重点客户资产大经常购置基金、核心客户偶然购置基金、普通客户持有套牢基金。对于重点客户必须每次沟通前打印基金持仓明细，根据营业部的基金短语评论，与客户保持两周一次的沟通；对于核心客户，根据营业部的基金短语评论，每月保持一次沟通；对于普通
25、客户，将每月的基金短语评论寄送给客户，并每月保持局部客户的沟通工作。3、注重融资融券的业务学习，开展融资融券的客户第 16 页 共 26 页随着券商竞争格局日趋剧烈，开展新业务的赢利形式也势在必行。所以，今年融资融券新业务也作为了营业部重点考核的目的之一。在每天下午收盘后，利用半个小时的时间对融资融券业务及柜台操作流程进展学习。遇到融资融券开户需求时，掌握实际开户流程，尽快分担开户柜员工的开户压力。6 月 30 日之前，完成两个融资融券客户的开户指标。作为营业部的一员，必须学习融资融券业务、开展融资融券客户，为营业部的开展作出自己的奉献。4、团队成员互相支持，携手努力共创佳绩心中理想的工作环境
26、是团队成员和谐共处、各项业务由成员牵头组织学习并答复员工提出的疑难问题、部门之间互相支持帮助、学习成长热情高涨的集体。作为营业部的一颗“螺丝钉”，虽然渺小，但是也可以发挥自己的长处。在基金业务学习中，把握基金的特点，找出基金的卖点，安排让“基智团”成员轮流主持学习，对每位成员的研究才能、组织才能、演讲才能都会有所进步。季度工作总结 篇 6第一季度，分公司按照省公司20_年度“两会”工作报告精神和 20_年度人事工作方案，开展各项人事工作，现将本季度的工作情况及第二季度的工作安排汇报如下：第 17 页 共 26 页一、人事工作指标完成情况二、第一季度主要工作开展情况(一)开展大部制组织机构设置方
27、案。1、对机关各岗位开展测时写实工作，量化每个工作岗位的有效工时，分公司机关管理岗位人员(含定编定岗，机动借调，长期借调，临时借调)已达 27 人，远高于同类分公司管理人员人数，以新的组织机构设置方案调整为契机，推行分公司管理岗位的竞聘上岗，减少分公司机关管理人员人数。2、通过参加省公司组织的人事工作分析p会、分公司研讨会，以市场为导向，以客户为中心，以效益为目的，全力打造铜仁分公司开展的“晋级版”方案。(二)搭建竞争及交流平台，狠抓分公司管理队伍建立。1、制定分公司机关人员基层联络点方案，要求管理人员转变工作作风，从“坐班式效劳”转变成“走动式效劳”，深化油站，深化员工，与网点员工“同吃、同
28、住、同劳动”，参与正常倒班，为员工办实事解难题，并纳入季度考核。2、根据关于印发公司小站目的责任管理方法的通知、公司双低站治理经历交流推行会工作指导以及结合分公司实际工作需要，对 A 网点推行合伙承包经营管理。通过第 18 页 共 26 页举办团队竞选会工作选拔一个团队作为 A 网点合伙承包经营管理团队。执行后该网点每月可节约劳动定员 3 人，降低人工本钱 7535 元/月左右。三、存在的困难和建议1、搭建站经理及管理人员的职业生涯规划平台。公司管理人员其平均年龄均在 30 岁左右，面临人生职业开展的瓶颈。制定合理有效可行的职业平台，调动这局部人的工作积极性尤为重要。2、一线员工工作强度大，实
29、际可支配收入少，超时劳动法律风险，目的责任制网点人员减少产生的经营、平安风险仍然存在。根据网点详细情况，大力推广股份合伙制承包经营、夫妻站经营形式，实现风险、效益共担，组建较强团队，机关职能部门加强对目的责任制站的监视效劳职能。四、第二季度重点工作安排(一)继续开展目的责任管理工作。对一些可能成为双低效益的网点推行目的责任制，对销量日均在 8T 及以上的一些网点推行合伙承包经营管理责任制，进步公司的创效才能，并做好在人员调配工作。(二)开展培训工作。第 19 页 共 26 页1、做好今年网点职业技能鉴定工作。按照先报名培训后鉴定的方式，采取灵敏多样的方式，对申报参加鉴定人员进展考前理论模拟测试
30、和操作技能培训。2、按照 20_年公司培训方案大表，配合财务部、加管部和平安部，组织加油站管理队伍培训工作，并协助做好培训方案、培训结果考核、培训效果评估等工作。3、加强对员工培训效果的跟踪反应，把员工培训视为“福利”对待，实在进步员工培训效果，打造分公司培训师队伍，让公司领导、部门主任等公司管理层具备授课才能。(三)加强组织建立工作，做好上级公司党委和分公司党总支的各项日常工作。按照公司开展的党建“三联”责任点工作方案及党的群众道路教育理论活动，结合分公司工作实际，有条不紊的推进，及时向公司领导反应基层意见，解决经营消费过程中存在的实际问题;按照成熟一个开展一个的原那么，做好今年党员开展和基
31、层组织建立工作。季度工作总结 篇 7在这个经济繁华的年代，人民的生活程度也极度的进步了，物业也要加强防范意识，我一直尽职尽责的做好本分工作，以下是我的总结：一、由于我们的操作不合理和住户的违规使用，导致新年期间富康花园小区 13 栋 209 房被污水入浸，污水延伸到一楼商铺，给业主和商家都造成了很大的损失，管理处工作人员忙第 20 页 共 26 页得不可开交，业主也是抱怨满腹。在公司的支持和管理处工作人员的共同努力下，经一个多礼拜的努力，此事终于得到了圆满的解决，业主还拿出现金给我处工作人员慰劳。二、市场环境的变化，导致我们管理处秩序维护员短缺，给小区的治安防范带来了挑战，由于人员的缺乏，致使
32、两户住户的门锁被撬，虽未损失什么贵重物品，但说明了人员稳定的重要性。管理处上报公司，经对工资和人员做了相应的调整后，小区到目前为止，没有再发生过上述问题，确保了小区治安的稳定性。三、蝶恋花西餐厅占用小区的消防通道长达三年之久，造成业主对管理处的抱怨，也带来了消防隐患，经管理处屡次协商、调节，并借用执法部门的整治时机，成功的让蝶恋花西餐厅归还了长期占用的消防通道，还进步了对消防的认识。此举得到了业主的好评，消除了平安隐患。四、人员紧缺，招聘时不能择优录取，有些员工私心较重，素质不过硬，给公司的声誉带来了一些负面的影响，经管理处与业主沟通，虽能得到理解，但是不可否认，这种行为应该胎死腹中，不能盟发
33、。否那么将会给公司带来消灭性的打击。因此我们接下来的重任是一定要加强员工的素质培训，进步个人的荣辱观，表达物业管理人的真正价值。第 21 页 共 26 页五、管理处积极响应公司的号召，制定有偿效劳价格表，并率先在富康花园施行，虽有少数业主持有不同的意思，但经过沟通后，都欣然承受了这一事实。到目前为止运行壮况良好，此举不是为了增加公司的收入，而是标准了物业管理效劳的范围。确认了业主和物管各自的责任。六、小区已成立 8 年之久，加上地下管网小很容易堵塞，管理处就按照年前制定的操作流程，历时一年的流程操作，现已无任何问题，管网畅通，还给了小区业主一个舒适卫生的生活环境，得到了公司和业主的好评。七、因
34、为有了_年成功分亨芒果的经历，10 年我们在芒果的管理和分享的过程中都做的得心应手，让小区的业主再一次享受了自已的节日芒果节。看小区业主们分享着芒果盛宴，让我们深深的感触到，只有真心的付出，才会收获满意的微笑。物业管理艺术的决巧就是看我们怎样去勾勒。八、楼宇天台的年久失修，暴露出了平安隐患，管理处工作人员扛着沉重的焊机，攀爬于每个楼道，经一个礼拜的努力，终于划上了圆满的句号。小区东西门的破损和当初的设计不合理，让小区业主饱受了烈日和雨水之苦，管理处决心改善其薄弱环节，投入大量的人力物力，进展改建，让以前的过关变成了如今的回家，也彰现了我们物业公司效劳的本质。第 22 页 共 26 页九、小区单
35、元楼的门禁系统，是业主与管理处之间的畔脚石，多年来一直得不到有效的解决。管理处与业主进展反复的沟通，得到了大多数业主的认同，并同意由管理处牵头进展联络，共商门禁改造方案。此工程到目前为止，已成功的完成两栋楼宇的改造，投入使用后运行良好。管理处对已安装好的业主进展了回访，得到的答复是：“我家小孩到晚上 9 点了还到楼下去按自家的对讲机，让我们在家听对讲里面发出来的音乐，笑死人了”。季度工作总结 篇 8_年以来，我局继续认真贯彻落实中央和省、市关于加快水利改革开展重大决策部署，按照县委、县政府中心工作要求，加快水利改革开展步伐，全面推动我县水利事业开展。现将我局_年一三季度工作情况和下一季度工作方
36、案汇报如下:一、_年一_季度水利工作情况1、扎实做好防汛抗旱工作进一步落实防汛抗旱各项工作，做到“_抓”，落实“四项责任”，实现“五个确保”。5 月防汛抗旱指挥部组织县人武部干部职工、县水利局干部职工、乡镇人武部干部、乡镇民兵等 30 人进展防汛冲锋舟驾驶集训及水上应急抢险演练，主要培训冲锋舟驾驶理论及海第 23 页 共 26 页事交通常识，冲锋舟开机、装机及水上驾驶，冲锋舟离岸、靠岸技术，冲锋舟定点救人技术，水上应急抢险等根本技能，有效增强我县水上应急抢险才能。针对今年第 7 号台风“苏力”、第 15 号热带风暴“康妮”、第 19 号热带风暴“天兔”和第 23 号台风“菲特”分别召开了防台风
37、会商会，研判台风可能造成的影响，部署防台风工作方案，按照省市防指要求和省市县领导的指示落实防台风措施，及时将防台风会商会精神通报各乡镇和相关部门，以便做好防台工作。7 月以来，我县出现持续的高温晴热天气，使旱情初显端倪，根据气象部门分析p，8 月 9 日以后，我县气候为晴到多云天气，形成有效降水的概率很小。为了进一步做好当前高温干旱防御应对工作，县防指召集相关部门召开专题会商会，提出 5 项措施应对可能发生的旱情，并要求各乡镇和各相关部门认真落实。2、做好闽江上游(南平段)防洪工程工程前期工作我县“五江一溪”防洪工程(南平段)分解后编制为闽江防洪工程南平段(四期)，工程估算总投资 1.426
38、亿元，建立防洪堤长度 14975.83 米，前期经费已投入 93 万元，该工程的专题的完成情况为：水土保持方案已通过省上批复，移民安置规划(含大纲)和社会稳定风险评估论证已通过审查和批复，环境影第 24 页 共 26 页响评价报告已完成编制(待审)，土地预审正在办理中。目前该工程已完成可行性研究报告，通过省水利厅批复，现已上报省发改委待审查批复。3、完成松溪县虎洋水库工程工程前期工作松溪县虎洋水库，投资 6900 万元，列入_年烟草水施行工程，目前已完成工程可研、初设，并通过省烟草局组织专家审查，待国家烟草局审查批复。4、认真抓好病险水库除险加固工程施行_年施行除险加固工程建立，总投资1320
39、 万元，工程内容包括：招沙甲、山镇、高竹洋、南溪、塘下溪、吴屯、林屯等七座水库。目前招沙甲水库已开工建立;山镇、高竹洋、南溪_座水库已完成招投标工作;吴屯、林屯、塘下溪_座水库正在招投标。5、农村平安饮水工程_年农村饮程度安工程，总投资 1645.8万元，施行四个乡镇包括茶平乡、旧县乡、渭田镇、花桥乡，解决人口 3.3726 万人。现已完成投资 889 万元，占工程方案投资的 54%。季度工作总结 篇 9一、扶贫对象情况第 25 页 共 26 页20_年度镇精准扶贫对象共涉 13 个村 1442 户4960 人(20_年 6596 人)，其中五保户 103 户 107 人，纯低保户 230 户
40、 620 人，扶贫、低保户 246 户 1035 人，扶贫户 863 户 3198 人。二、主要做法1、反复审核，精准识别。按照县精准扶贫工作“三严禁、十不许”要求，我镇采取包片村干部初选，驻村镇领导、村干部开会评议，后张榜公示的形式，认真对各村扶贫对象进展了精准识别。(期间共核减不符合条件对象 253 户 5 人。)2、产业带动，推动脱贫。一是结合现有席草、油茶、烟叶、蔬菜等产业根底，鼓励开展专业农村合作社，按照种养结合的方式，引导扶贫户开展农业产业(现有席草 120_亩，每亩产量 1500 斤干草，按市价 2.5 元/斤计算，效益可达 3750 元/亩，目前发动贫困户种植约 550 亩)。二是结合县城近郊区位优势，引导临近洪门工业园的农户进厂，增加务工收入;同时鼓励农户开展特色农家乐和茶馆，增加经营性收入。(目前共有各类农家乐、茶馆近 60 家，逢圩每家茶馆日均纯收益近 500 元。)三、下一步打算第 26 页 共 26 页1、加大教育扶贫和移民搬迁投入。继续向上级争取教育和移民搬迁根底设施建立等资金。成立村级教育扶助基金会，缓解贫困户家庭子女就学费用压力等困难。2、发动社会慈善力量结对帮扶。成立乡贤会，发动全镇乡贤捐资捐物，援助或结对帮扶扶贫户脱贫致富。3、继续培植农业特色产业。加大农业产业开展资金投入，扶持产业大户规模开展，成立专业农业合作社，辐射带动扶贫对象开展产业。