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1、广东XX学院管理岗位设置与聘用管理实施细那么根据广东XX学院岗位设置与聘用管理实施方法，制定本细那么。第一章岗位设置第一条 根据教育部有关规定，坚持因事设岗的原那么。学院在确定机构 职能、人员编制基础上，根据工作数量多少、任务繁简及难易程度、专业 化水平高低以及对管理人员综合素质、工作能力和管理水平的要求进行岗 位设置；学院制定岗位说明书，确定岗位职责和任职条件，作为学院管理 岗位人员聘任、考核、培训、晋升的依据。第二条 管理岗位最高等级职员岗位设置，按照机构编制部门核定的机 构规格确定。承当领导职责的职员岗位设置，按照机构编制部门核定的单 位领导职数和内设机构领导职数确定。其他承当管理任务的
2、职员岗位设置, 应保持合理的结构比例。第三条管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。本条 例适 用范围是学院专职或主要从事党政管理工作的事业编制人员。具体包括： 院领导、机关各部门管理人员；工会、团委管理人员；各系（部、院）、 教辅单位专职从事党政管理人员；后勤管理人员。第四条 学院管理岗位分为八个等级。学院现行的厅级副职、处级正职、 处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四 至十级职员。其中四至五级为高级职员，六至七级为中级职员，八至十级 为初级职员。第二章岗位基本职责第五条高级职员岗位基本职责主持或分管学院管理工作或专门的业务工作，起草拟定本职工作中重 要的计划
3、方案并组织实施，承当重要管理业务研究课题，撰写管理工作规 程、研究报告，指导中、初级职员工作。第六条中级职员岗位基本职责主持或分管部、处、办、院等单位的管理工作或者专门的业务工作， 独立起草一般性公文，撰写业务性公文，指导初级职员工作。第七条初级职员岗位基本职责承办具体行政事务工作或一般性业务工作，参与起草一般性公文或撰 写业务性公文。第三章岗位任职条件第八条 聘任管理岗位人员必须遵守国家宪法、法律和法规，熟悉有关 管理工作的政策、规程，恪守工作纪律和职业道德，爱岗敬业，尽职尽责, 身体健康，能坚持正常工作。第九条 高级职员基本任职条件：符合第五条 要求；系统掌握履行岗 位职责所需的理论知识和
4、技能方法，具有较高的政策理论水平和组织能力, 具有较强的解决本职工作中实际问题的能力；有较强的文字、口头表达能 力和研究能力，能够撰写重要的工作规划、方案、文件和较高水平的研究 报告、工作总结，独立发表过有较高水平的管理研究论文、论著；具有指 导中、初级职员工作的能力。第十条中级职员基本任职条件：符合第六条要求；熟悉本职工作的 范围、任务、特点，具有独立解决本职工作中实际问题的能力；熟练掌握 履行岗位职责所需的理论知识和技能方法；具有一定的政策理论水平、业 务研究能力和组织能力，有较好的文字、口头表达能力，能够独立撰写重 要的公文、文稿和有一定水平的管理方面的论文；具有指导初级职员工作 的能力
5、。第十一条 初级职员基本任职条件：符合第七条 要求；了解本职工作 的范围、任务和特点，胜任本职工作；基本掌握履行岗位职责所需的理论 知识和技能方法；具有初步的分析、解决问题的能力；具有一定的文字、 口头表达能力。第十二条四级、五级职员岗位的聘用条件根据干部管理权限，按上级 主管部门的相关文件规定执行。六级、七级职员岗位，应在七级、八级职 员岗位上工作三年以上；八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作3年以 上。第四章岗位聘用第十三条管理岗位首次聘用工作的具体要求（一）首次聘用申请条件1 .六级职员岗位：现任副处级职务及保存副处级待遇人员直接对应六级 职员岗位。2 .七级职员岗位：现任正科级职务及保
6、存正科级待遇人员直接对应七级 职员岗位。3 .八级职员岗位：现任副科级职务及保存副科级待遇人员直接对应八级职员岗位。4 .九级职员岗位：现任科员职务直接对应九级职员岗位。对于从专业技 术岗位转到行政岗位工作的，且已在相应的行政岗位工作满1年，可以申 报九级职员岗位。5 .十级职员岗位：大学本科毕业生、大学专科毕业生、中专毕业生见习 期满或高中毕业生在管理岗位工作满2年，可以聘到十级职员岗位。（二）聘用程序.学院公布岗位名称、岗位数量、岗位职责和聘用条件。1 .符合岗位条件的人员分别向所在单位和学院岗位设置与聘用管理工 作委员会提出书面申请，填写广东XX学院管理岗位聘用申请表。2 .各单位岗位设
7、置与聘用管理工作小组对申请者的资格、条件、岗位工 作情况进行初审，提出九级、十级职员岗位拟聘人员名单；学院岗位设置 与聘用管理工作委员会对机关六至八级及各单位六至八级职员岗位申请者 进行初审，并提出全院六至八级职员岗位拟聘人员名单，报院党委会核准。3 .公示聘用结果。六至八级职员岗位拟聘人选在全院范围内公示，九级、 十级职员岗位拟聘人选在各单位范围内公示，公示期一般为5个工作日， 公示期内受理群众投诉和个人申诉，必要时，应进行复议。4 .聘用。六级至八级职员经主管部门审核，报省人力资源和社会保障厅 核准后，由单位聘用；九至十级职员岗位由学院直接聘用。5 .签订岗位聘用合同。学院与六至十级职员岗
8、位聘用人选签订聘用合 同。6 十四条 经考核，学院管理岗位人员有以下情况之一，学院不再聘任;.本人申请不再应聘；1 .不胜任本职工作；.因健康原因不能继续履行聘任合同和高校职员职责；2 .到达退休年龄。第十五条在聘任合同期内，受聘人员有以下情况之一，学院予以解聘。1 .在聘期内不履行聘任合同，经教育仍不改正；.年度考核不合格；2 .因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒 绝合理安排；.旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。第十六条学院不履行聘任合同或违反国家政策规定，受聘职员可以提 出解除或终止聘任合同。第十七条聘期内要求辞聘的学院管理岗位人员，本人应提前三个月提 出书面申请，学院依照有关规定解聘。管理岗位人员辞聘，必须办理有关 手续，不得擅自离岗。对擅自离岗人员学院予以除名。第十八条聘任期满，学院管理岗位人员提出不再续聘，应予准许。但 有以下情况之一的必须经过 1 .工作性质涉及国家机密，在规定的保密期内；.经司法机关或者学院上级行政机关批准，正在接受审查，尚未结案;2 .与学院另有协议。第五章附那么第十九条本细那么由人事处负责解释。第十九条 本细那么由自X年X月X日施行。