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1、网络教育公共关系与管理专业学位论文开题报告论文题目人文关怀在员工关系维护中的应用研究专 业学生姓名学号一、 选题的背景与意义人文关怀是对人的生存状态的关注，对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定以及对人类的解放与自由的追求。它提倡人的个性发展与思想解放，核心表现为对人精神价值的重视和对人性的根本关怀。通俗点说，人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人，关注人，注重人的个性发展，满足人的需求，尊重人的权利。人文关怀是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。随着我国经济的迅猛发展，企业发展的同时，企业思想也应当及时更新，应承认人的主体性，充分发挥员工的主观能动作用。人文关怀融入企业管理中，为
2、员工提供良好的工作环境，不仅有助于员工自身的发展及身心健康，也有助于企业管理，构建和谐企业。但是，企业思想政治工作在人文关怀方面还存在一些问题，例如管理体制机制不健全、运行机制存在问题、以及缺少企业文化建设等现象。企业应该深入思考企业建设工作中人文关怀方面存在的问题，找出问题并努力完善。人是一切的根本，一切应以人为中心，人的生命、思想、理想应当受到关爱和尊重，人文关怀的核心是人，以人为本，关心人，爱护人，尊重人，要承认人的价值，尊重人的利益，包括物质利益和精神利益，其核心表现是对人精神价值的重视和对任性的根本关怀。人有五个方面的需要：生理需要、安全需要、爱与归属的需要、自尊的需要和自我实现的需
3、要。因此，重视人文关怀是十分必要的。企业作为社会经济组织有它自身的追求目标，而员工也有各自的思想和行为，只有员工个人目标和企业目标二者在最大限度上趋于一致时，企业对员工的要求才能同时化为员工的自我要求。企业需要用人文关怀的方法，尊重员工的主体地位，努力培养员工与企业“生死与共”的价值观，吸引员工提出合理化建议，参与企业建设和民主管理，使全体员工增强主人翁意识，鼓舞员工士气，加强企业凝聚力，与企业共同发展，实现人企合一。二、 研究的主要内容和预期目标研究的主要内容是人文关怀的相关概念与内涵，分析员工关系维护存在的问题，了解人文关怀在员工关系维护中的重要性，研究人文关怀在员工关系维护中的应用。预期
4、提高人们对于人文关怀的重视，找出人文关怀在员工关系维护中的应用方式。三、 拟采用的研究方法、步骤本论文拟采用文献阅读法。通过网络资源、高校图书馆网络数据库资源、校园童书馆馆藏图书等方式，获得与研究课题相关的文献资料，通过大量文献阅读和学习，吸取相关专家学者的研究净化，形成自己研究的理论框架。第一步：收集整理相关文献资料；第二步：了解研究现状，提出相关问题；第三步：针对课题进项研究；第四步：总结相关材料和自己的研究，形成论文；第五步：修改论文并研究有待于研究的其他问题。四、研究的总体安排与进度11月09日-11月25日：收集整理相关文献资料；11月26日-11月30日：了解研究现状，提出相关问题
5、；12月01日-12月10日：针对课题进项研究；12月11日-12月25日：总结相关材料和自己的研究，形成论文；12月26日-12月31日：修改论文并研究有待于研究的其他问题。五、参考文献1. 高宇.关于当前我国邮政工作中人文关怀的伦理思考D.山西：山西大学，2012.2. 张晗.人文关怀视角:C公司员工离职现状研究D.安徽：安徽医科大学，2016.3. 刘明.论人文关怀J. 湖南文理学院学报(社会科学版),2008,(2)4. 白臣.道德自绝伦D.石家庄:河北师范大学,20145. 杨烁.人文关怀在企业思想政治工作中的应用研究D.齐齐哈尔：齐齐哈尔大学,20156. 徐恒锦.浅谈企业职工思想
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