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1、考勤管理制制度1. 目的为了规范公公司考勤勤管理，严严肃工作作纪律，有有效提升升员工的的敬业精精神，并并使员工工的工资资核算做做到有法法可依，结结合我公公司实际际情况，特制定本规定。2. 适用范围本制度适用用于本公公司所有有员工。3. 管理规定3.1. 工作制度3111工作时时间:周周一至周周五 上午 8：00-112：000 下午13：0017：00B实行不不定时工工作制的的员工，在在保证完完成甲方方工作任任务情况况下，经经公司同同意,可可自行安安排工作作和休息息时间。3122打卡制制度 3.1.22.1公公司实行行上、下下班指纹纹录入打打卡制度度。全体体员工都都必须自自觉遵守守工作时时间，
2、实实行不定定时工作作制的员员工不必必打卡。3.1.22.2打打卡次数数：一日日两次，即即早上上上班打卡卡一次，下下午下班班打卡一一次。3.1.22.3打打卡时间间：打卡卡时间为为上班到到岗时间间和下班班离岗时间间； 3.1.22.4因因公外出出不能打打卡：因因公外出出不能打打卡应填填写外外勤登记记表,注明外外出日期期、事由由、外勤勤起止时时间。因因公外出出需事先先申请，如如因特殊殊情况不不能事先先申请，应应在事毕毕到岗当当日完成成申请、审审批手续续，否则则按旷工工处理。因因停电、卡卡钟（工工卡）故故障未打打卡的员员工，上上班前、下下班后要要及时到到部门考考勤员处处填写未打卡补签申请表，由直接主
3、管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.22.5手手工考勤勤制度3.1.22.6手手工考勤勤制申请请：由于于工作性性质，员员工无法法正常打打卡（如如外围人人员、出出差），可可由各部部门提出出人员名名单，经经主管副副总批准准后，报报人力资资源部审审批备案案。3.1.22.7参参与手工工考勤的的员工，需需由其主主管部门门的部门门考勤员员(文员员)或部部门指定定人员进进行考勤勤管理，并并于每月月26日前向向人力资资源部递递交考勤勤报表。3.1.22.8参参与手工工考勤的的员工如如有请假
4、假情况发发生，应应遵守相相关请、休休假制度度，如实实填报相相关表单单。3.1.22.9 外派员员工在外外派工作作期间的的考勤,需在外外派公司司打卡记录录;如遇遇中途出出差,持持出差证证明,出出差期间间的考勤勤在出差差地所在在公司打打卡记录录;3.2加班班管理3.2.11定义加班是指员员工在节节假日或或公司规规定的休休息日仍仍照常工工作的情情况。加点是指员员工在正正常班次次内已保保质保量量完成额额定工作作之后，为为完成领领导安排的额额外工作作或超前前性工作作而延长长工作时时间的情情况。本规定中所所指的“加班”，包括括以上加加班、加加点两种种情况。员员工在完完成计划划工作目标标过程中中，因个个人原
5、因因而产生生的加班班加点不不作为加加班，因因增加非非计划内内工作且且必须在在限定时时间内完完成时，可可申请加加班，加加班的最最终审批批权为公公司总经经理，否否则为无无效加班班。3.2.22加班申申报及补补偿规定定3.2.22.1公公司提倡倡员工提提高工作作效率，不允许许因低效效及能力力原因完完不成本本岗位工工作。A现场管管理人员员和劳务务人员的的加班应应严格控控制，各各部门应应按月工工时标准准，合理理安排工工作班次次。部门门经理要要严格审审批员工工排班表表，保证证员工有有效工时时达到要要求。凡凡是达到到月工时标标准的，应应扣减员员工本人人的存休休或工资资；对超超出月工工时标准准的，应应说明理理
6、由，报报主管副副总和人人力资源源部审批批。 B因员工工月薪工工资中的的补贴已已包括延延时工作作补贴，所所以延时时工作在在4小时时（不含含）以下下的，不不再另计计加班工工资。因因工作需需要，一一般员工工延时工工作4小小时至88小时可可申报加加班半天天，超过过8小时时可申报报加班11天。对对主管(含)以以上管理理人员，一一般情况况下延时时工作不不计加班班，因特特殊情况况经总经经理以上上领导批批准的延延时工作作，可按按以上标标准计加加班。3.2.22.2员员工加班班应提前前申请，事事先填写写加班班申请表表，因因无法确确定加班班工时的的，应在在本次加加班完成成后3个个工作日日内补填填加班班申请表表。加
7、加班申请请表经经部门经经理同意意，主管管副总经经理审核核报总经经理批准准后有效效。加加班申请请表必必须事前前当月内上报报有效，如如遇特殊殊情况，也也必须在在一周内内上报至至总经理理批准。如如未履行行上述程程序，视视为乙方方自愿加加班。3.2.22.3员工工加班，也也应按规规定打卡卡，没有有打卡记记录的加加班，公公司不予予承认；有打卡卡记录但但无公司司总经理理批准的的加班，公公司不予予承认加加班。3.2.22.4原原则上，参参加公司司组织的的各种培培训、集集体活动动不计加班班。3.2.22.5加加班工资资的补偿偿：员工工在排班班休息日日的加班班，可以以以倒休休形式安安排补休休。原则则上，员员工加
8、班班以倒休休形式补补休的，公公司将根根据工作作需要统统一安排排在春节节前后补补休。加加班可按按1：11的比例例冲抵病病、事假假。3.2.33加班的的申请、审审批、确确认流程程3.2.33.1加加班申请请表在在各部门门文员处处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.33.2员工工加班也也要按规规定打卡卡，没有有打卡记记录的加加班，公公司不予予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部
9、门考勤员(文员)保管。3.2.33.3部门门考勤员员（文员员）负责责检查、复复核确认认考勤记记录的真真实有效效性并在在每月227日汇汇总交人人力资源源部，逾逾期未交交的加班班记录公公司不予予承认。3.2.33.4如如项目管管理中心心或部门门未设文文员，以以上职能能由项目目管理中中心或部部门经理理指定的的人员履履行。3.2.44倒休3.2.44.1员员工倒休休需提前前申请，并并以不影影响项目目管理中中心或部部门工作作为前提提下当月月完成，跨跨月作废废且以往往年度的的不再做做继续累累计。倒休需需填写倒倒休申请请表，由由部门考考勤员确确认当月月的加班班实际天天数签字字后，交交主管/经理、主主管副总总
10、签批。3.2.44.2当当月倒休休最小单单位按00.5天天计算。3.2.44.3无无加班批批准记录录而批准准员工倒倒休的，公公司按旷旷工处罚罚批准人人，旷工工天数为为批准员员工倒休休天数。3.2.44.4员员工自行行倒休的的按旷工工处理，情情节严重重、造成成损失的的，按严严重违纪纪处理，立立即解除除劳动合合同并没没有任何何补偿。3.3各类类假期规规定3.3.11病假3.3.11.1员员工休病病假需提提供一级级以上医医院或社社区医疗疗服务机机构（市市医保定定点）开开据的病病假条或或诊断证证明；连连续休病病假三天天以上的的，须提提供个人人医保定定点或三三级医院院开据的的病假条条或诊断断证明，否否则
11、按事事假处理理。 3.3.11.2员员工休病病假必须须提前申申请。如如因情况况紧急或或突发而而无法提提前请假假，应在在休假当当天上午8：00前通过过电话向向项目管管理中心心或部门门经理请请假，并并在上班班后第一一天完成成请假审审批手续续，否则则按旷工工处理。3.3.11.3员工工休病假假期间的的工资，当当月病假假累计33日内的的，扣发发日工资资的50%，超超过3日日以上，在在7日以以内的，扣扣发日工工资的770%。超超过7（含含）日以以上的，从从第7天天开始，执执行医疗疗期工资资，医疗疗期工资资=所以以地区最最低工资资标准的的80%；按国国家规定定的医疗疗期满后后，能从从事原工工作的，可可继续
12、履履行劳动动合同，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事单单位另行行安排的的工作，可可由劳动动鉴定委委员会参参照工伤伤和职业业病标准准进行劳劳动鉴定定，被鉴鉴定为一一级至十十级，公公司按在在本单位位工作的的年限每每满一年年给予一一个月的的经济补补偿，最最多不超超6个月月，用人单单位可以以解除劳劳动合同同。3.3.22事假3.3.22.1因因私事而而不能正正常出勤勤的，须须请事假假，完成成审批程程序后方方可休假假。未办办理请假假手续擅擅自离开开岗位、或或请假期期满未来来上班也也未续假假者，33天（含含）以内内按旷工工处理，33天以上上按自动动离职处处理。3.3.22.2休休事假需需按公
13、司司规定提提前填写写请假假申请单单，员员工休事事假三天天以上的的，需提提前三天天申请。3.3.22.3休事事假每天天扣除日日工资的的1000% 3.3.33有薪节节假日3.3.33.1每周六、周周日为法法定公休休日。3.3.33.2法法定假日日按国家家规定执执行。3.3.33.3临临时调休休：临时时调休指指因节假假日关系系，为方方便员工工休息或或公司办办公方便便，由公公司统一一临时调调换休息息时间与与工作时时间。3.3.33.4临临时休假假：临时时休假指指因特别别情况，由由公司统统一临时时通知休休息或提提前结束束工作时时间。 3.3.44婚假3.3.44.1符符合法定定结婚年年龄并领领取结婚婚
14、证的员员工（不不含试用用期员工工及劳务务工）可可享受33天婚假假，公司司对于晚晚婚（指指：男225周岁岁，女223周岁岁，初婚婚）可享享受晚婚婚假155天；3.3.44.2婚假假需在领领取结婚婚证后66个月内内使用，并须一次次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.3.44.3婚婚假需提提前两周周提出书书面申请请，出具具结婚证证，部门门经理、主主管副总总、总经经理批准准后交人人力资源源部备案案并一次次性连续续休完；3.3.44.4再再婚者不不享受晚晚婚假。3.3.44.5婚假假为有薪薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.55丧假3.3.55.1凡凡与公司司签定了了正式合合同的员员工，
15、其其直系亲亲属（父父母、配配偶、子子女、岳岳父母或或公婆）丧亡亡，可休休丧假33天。3.3.55.2员工工请丧假假要求提提供相关关证明，应在亲亲属丧亡亡一个月月内使用用，申请请丧假最最迟应于于休假当当天提出出申请。 3.3.55.3丧假假为有薪薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.66产假与与哺乳假假3.3.66.1凡与公司司签订了了正式合合同的已已婚女员员工可享享受，其其余按病病假处理理。3.3.66.2女员员工正常常生育的的产假为为90天天；其中中包括产产前休假假15天天；妊娠娠不满112周（含含）流产产的产假假为155天；112周以以上166周（含含）以内内的流产产的产假假为300天；1
16、16周以以上288周（含含）以内内流产的的产假为为42天天；怀孕孕28周周以上终终止妊娠娠的享受受正常生生育产假假90天天。3.3.66.3女职职工难产产的增加加15天天，多胞胞胎生育育的每多多生育11个婴儿儿增加产产假155天，晚晚育的增增加奖励励假300天。生生育同时时符合上上述二项项或三项项增加产产假条件件的，增增加的产产假累加加计算。3.3.66.4男员员工可享享受晚育育奖励假假。3.3.66.5产假假期间的的工资按按基本工工资发放放，产假假期满，需需增加假假期的按按事假办办法执行行。3.3.66.6有有不满一一周岁婴婴儿的女女员工（从从休产假假日起计计算），每每天给予予1小时哺哺乳时
17、间间（含路路途时间间）。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每天哺乳乳时间增增加1小小时。3.3.66.7男男员工凭凭医院证证明可在在配偶生生产时享享有连续续2天陪产产假。3.3.66.8产产假期间间发放基基本工资资；产前前检查、哺哺乳假期期间工资资全额发发放。3.3.66.9产产假、陪陪产假均均须将休休假起止止日期报报人力资资源部备备案。3.3.77计划生生育假3.3.77.1计计划生育育假，人人工流产产或节育育手术的的员工，根根据相关关计生规规定，提供证证明文件件，给予予3至115天假假期。 放置置宫内节节育器 33天 节育育手术 55天（男男）、115天（女女）3.3.77.2已
18、已接受节节育手术术的员工工，接受受计划生生育部门门的节育育检查，经经计划生生育部门门证明，可可休假11天。3.3.77.3计计划生育育假，应应填写请请假申请请单，附附医院有有关手术术证明，由由人力资资源部审审核，按按规定批批准。休休假期间间发放基基本工资资。3.3.88工伤假假员工因工（公公）造成成病、伤伤、残等等，必须须填写工工伤报告告表。经经人力资资源部审审核总经经理批准准后，休休假按工工伤假处处理；工工伤假期期间待遇遇参照国国家及地地方有关关政策执执行。3399公司年年假公司为保障障员工的的休息权权，特在在法定年年假的基基础上，增增设公司司年假。年年假为公公司给予予员工的的福利。3399
19、1员员工累计计工作（从从入职公公司之日日起计算算）已满满1年不不满5年年者为每每满1年年年休假1天（满满2年为为2天），55年及55年以上上年休假假为5天天 。33992年年休假当当年内有有效，对对员工应应休未休休的年休休假天数数，不以以其他方方式补偿偿。33393凡年年休假者者须提前前提出书书面申请请，说明明休假时时间和工工作交接接情况，经经部门经经理、人人力资源源部审核核后报主主管副总总经理审审核后报报总经理理批准（部部门经理理以上人人员由主主管副总总经理审审核后报报总经理理批准）。3394病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，
20、取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部3.4请假假制度3.4.11员工请请假，均均应提前前提交请请假申请请单。3.4.22员工休休假必须须提前申申请。如如因紧急急情况或或突发急急病而无无法提前前请假时时，应在在休假当当天上午午8：00通过电电话向部部门经理理请假，并并在上班班后第一一天完成成请假审审批手续续，否则则按旷工工处理。3.4.33请假必必须由本本人亲自自办理有有关手续续，电话话请假或或委托他他人代理理手续的的视为无无效，将将按旷工工或自动动离职处处理。3.4.44请假的的核决权权
21、限 天数数人员1天（含）以以下3天以内4天（含）以以上一般员工（固固定工）部门主管/经理主管副总经经理总经理部门主管（含含）以上上主管副总经经理总经理劳务工部门主管/经理主管副总经经理注：如因主主管/经经理外出出，无法法在规定定期限内内审批签签字，可可在得到到主管本本人电话话许可后后，交由由部门考考勤员(文员)代为处处理，事事后补齐齐书面审审批签字字。3.4.55对病假假、产假假、计划划生育假假、婚假假、丧假假等需提提供相应应有效证证明的假假别，请请假时不不能提供供有效证证明的，可可先请事事假，但但必须在在事后22天内补补齐有效效证明后后再作相相应处理理。3.4.66请假假申请单单需副副总经理
22、理以上领领导审批批的，由由本部门门考勤员员(文员员)呈递递办理请请假申请请单经经审批后后，由部部门考勤勤员(文文员)保保存并通通知本人人。当月月27日日前连同同考勤表表一起交交人力资资源部备备案。3.4.77员工请请假、外外出期满满应在33日内销销假。因因未及时时销假而而造成员员工本人人的考勤勤记录异异常，人人力资源源部有权权不作任任何修改改。3.4.88各类假假期（除除带薪休休假、国国家法定定节假日日调休外外）在休休假期间间所跨的的公休日日均作相相应假别别的休假假处理。 3.5缺勤勤规定3.5.11在规定定上下班班时间内内，上班班延后/下班提提前打卡卡者，视视为迟到到/早退退。迟到到或早退退
23、10分分钟以内内扣款550元，110分钟钟以上扣扣款1000元，300分钟以以上按0.55天事假假计.3.5.22旷工扣扣款规定定：3.5.22.1未未完成请请假手续续或休假假期满未未续假而而擅自不不上班者者、伪造造出勤记记录者，一一经查明明对责任任人予以以旷工处处理。3.5.22.2每每旷工一一天按个个人日工工资额三三倍扣款款。3.5.22.3凡凡旷工连连续两天天或全年年累计三三天者，一一概予以以违纪辞辞退，将将被解除除劳动合合同并没没有任何何经济补补偿。3.6其他他各级主管对对所属员员工的考考勤，应应严格执执行各项项规定，若若有不照照规定或或其他隐隐瞒事项项，一经经查明，应应连带处处分。4 附则本制度的解解释、修修改、废废止权归归人力资资源部。本制度自董董事长或或总经理理签发之之日起生生效。5相关表表样6.1请请假申请请表6.2加加班申请请表6.3外外勤登记记表6.4倒倒休申请请表6.5未未打卡补补签申请请表6.6工工伤报告告表