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1、 企业员工考勤管理规章制度总结 一、 目的为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并 使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制订本规定。 二、 适用范围公司除以下人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工三、治理规定1、工作时间：周一至周日 夏季 冬季 上午 8:0012:00 上午 8:0012:00 下午 14:3018:00 下午 14:0017:302、休息时间：周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。 3、打卡制度 员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，有意毁损，涂改出勤卡者， 均以旷工 1 日论，并记大过 1
2、 次。 员工的确按规定上下班而遗忘打卡者，应于翌日填写未打卡状况说明 单由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。 当月超过 2 次，记迟到 1 次。 依次累计。 员工填具未打卡状况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工 1 日 论，记大过 1 次。 签证之主管应负连带责任，记大过 1 次。 因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。 四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根本工资，迟到一小时的扣全天工资。 (迟到不打卡按旷工计)
3、。 2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元，30 阜阳市满好超市有限公司分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资，一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工 7 天的作 开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元，造成重大损失 的，由责任人自行担当。 五、批假权限请假必需由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或托付
4、他人代理手 续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人 事部。 企业员工考勤治理规章制度总结范文二 1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进展打卡考勤。 2. 打卡时间：。上班时间开头后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批判一次。 4. 其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明缘由、请假事由和详细时间，经部门经理
5、签字批准，交行政部签字核实。 5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进展统计，依据打卡考勤结果进展奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 1) 全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一起发放。 2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，其次次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。 3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。 企业员工考勤治理规章制度总结范文三 1. 目的考勤治理制度 为了
6、标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核 算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 3. 治理规定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作时间:周一至周五 上午 8：00-12：00 下午 13：0017：00 b.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务状况下，经公司同意,可自行安 排工作和休息时间。 3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。 全体员工都必需自觉遵守工作时间，实 行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午
7、下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、 事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当 日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班 前、下班后要准时到部门考勤员处填写 未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部 批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助 人力资源部进展治理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6
8、手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ，可 由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进 行考勤治理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报 相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出 差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班治理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照
9、常工作的状况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作 或超前性工作而延长工作时间的状况。 本规定中所指的“加班” ，包括以上加班、加点两种 状况。 员工在完成规划工作目标过程中，因个人缘由而产生的加班加点不作为加班，因增加 非规划内工作且必需在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理， 否则为无效加班。 3.2.2 加班申报及补偿规定 3.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及力量缘由完不本钱岗位工作。 a.现场治理人员和劳务人员的加班应严格掌握，各部门应按月工时标准，合理安排工作 班次。 部门经理要严格审批员工排班表，保
10、证员工有效工时到达要求。 但凡到达月工时标准 的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力 资源部审批。 b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4 小时(不含)以下 的，不再另计加班工资。 因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8 小时可申报加班半天， 超过 8 小时可申报加班 1 天。 对主管(含)以上治理人员，一般状况下延时工作不计加班，因 特别状况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在 本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申
11、请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副 总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必需事前当月内上报有效，如遇特别状况， 也必需在一周内上报至总经理批准。 如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认;有打卡记 录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。 3.2.2.4 原则上，参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。 原则 上，员工加班以倒休形式补休的，公司将依据工作需要统一安排在春节前后补休。 加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。
12、 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。 各部门的考 勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。 员工加班应提前申请，事先填写加班 申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表 ， 加班申请表经工程治理中心 或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。 填写并履行完审批手续后交由部 门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3 部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日 汇总交人力资源部，
13、逾期未交的加班记录公司不予成认。 3.2.3.4 如工程治理中心或部门未设文员，以上职能由工程治理中心或部门经理指定的 人员履行。 3.2.4 倒休 3.2.4.1 员工倒休需提前申请， 并以不影响工程治理中心或部门工作为前提下当月完成， 跨月作废且以往年度的不再做连续累计。 倒休需填写倒休申请表 ，由部门考勤员确认当月 的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。 3.2.4.2 当月倒休最小单位按 0.5 天计算。 3.2.4.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工惩罚批准人，旷工天数为批准 员工倒休天数。 3.2.4.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严峻、造成损失的，按严
14、峻违纪处理，马上 解除劳动合同并没有任何补偿。 3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3.3.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构(市医保定点) 开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开 据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.3.1.2 员工休病假必需提前申请。 如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当 天上午 8：00 前通过电话向工程治理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批 手续，否则按旷工处理。 3.3.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%，超过 3 日以上，在 7 日以
15、内的，扣发日工资的 70%。 超过 7(含)日以上的，从第 7 天开头，执行医 疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的 80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原 工作的，可连续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工 作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进展劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司 按在本单位工作的年限每满一年赐予一个月的经济补偿，最多不超 6 个月，用人单位可以解 除劳动合同。 3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。 未办理请假 手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处理，3 天以上 按自动离职处理。 【企业员工考勤治理规章制度总结】