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1、 企业员工考勤管理规章制度汇编 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际 状况，制定本制度。 其次条 考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效 率，搞好企业治理的一项重要工作。 全体员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行 考勤制度。 第三条 公司的考勤治理由公司行政部门负责实施。 第四条 公司负责人对员工的考勤工作负有监视的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(每日共计2次) 。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发 放依据。 其次章 详细规定 第七条 工作时间 1、本公司全体员工每日工
2、作时间一律以7.5小时为标准。 2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。 第八条 迟到、早退 1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，其次次迟到早退扣款30元; 第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣 罚当月全勤工资及根本工资的20%。 3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至 解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按 迟到早退处理。 -1- 第九条 请销假 1、公司员工请假需报行政部
3、门主管批准。 2、公司员工因公外出不能按时打考勤卡，应准时在员工外出办事登记表 上注明缘由，并由部门主管签字确认。 否则按旷工处理，治理制度详见员工外 出办事登记表 。 第十条 病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报行政部门 备案，月累计超过两个工作日者，必需取得就诊医院开据的.休假证明。 2、患病员工请假须于当日上午九点前向所在部门领导或公司主管领导请假， 经批准前方可休假。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣全勤工 资10%。 4、员工必需在病愈上班后将病假条主动交给公司行政部门核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理缘由必要本人请假处
4、理，并按规定时间申请，经公司领导批 准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况，必需 由本人在早晨九点以前请示公司领导) ，照实说明缘由，经公司领导同意后，方 可休假，否则按旷工处理。 3、事假根据日工资标准扣除。 4、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关 规定执行。 第十二条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假， 或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)-2- 者，扣发当月全部薪金的50%;旷
5、工超过三日(含累计)者，公司视状况赐予处 理。 第三章 嘉奖制度 第十三条 本公司考勤制度按相对应的全勤奖金： (一)每月无迟到早退记录嘉奖全勤工资：200元; (二)每月迟到早退三次以上者扣除当月全勤嘉奖并按规定赐予扣除罚款。 第十四条 每日上班时间为：上午 09:00至下午-17：30;中午12点至13点为 弹性时间，每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六周日为休息日。 周末 员工加班按工资总额的半天或全天计算，需报公司行政部门备案，加班制度治理 方法见行政治理制度 。 第四章 附 则 第十五条 本制度解释权归公司行政部门。 企业员工考勤治理规章制度汇编范文二 1. 打卡人员：在公司办
6、公室正式上班的员工，上、下班一律要求进展打卡考勤。 2. 打卡时间：。上班时间开头后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批判一次。 4. 其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明缘由、请假事由和详细时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。 5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进展统计，依据打卡考勤结果进展奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 1) 全月无迟到、早退及旷工状况，
7、全勤奖100元随当月工资一起发放。 2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，其次次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。 3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。 企业员工考勤治理规章制度汇编范文三 第一章 总 则 第一条 为加强公司员工出勤治理，标准员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤 于职务，提高工作效率。 特制定本制度。 其次章 公司作息制度 其次条 公司上班时间为： 夏天：上午 8：00-12：00;下午
8、 15：00-18：00(5 月 1 日至 9 月 30 日) 冬天：上午 8：30-12：00;下午 14：00-17：30(10 月 1 日至 4 月 30 日) 第三章 工作制 第三条 公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。 实行每周 5 天标准工作周制度， 周 工作小时为不超过 40 小时。 第四条 遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。 1. 每周公休日 2 天(周六、周日) 。 2. 年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期 5 日。 如无特 殊状况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须 提前一星期报部门批准,部门作出相应
9、安排后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备 案前方可休假。 3.法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春节，放假 3 日; (3) 国际劳动节，放假 1 日; (4) 国庆节，放假 3 日; (5) 清明节、端午节、中秋节各放假 1 日; (6) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节(半天) 第五条 请假治理 (1)公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。 1 (2)员工请、休假须填报请(休)假审批单 ，提前 1 天或于当日将批准后的请假单 报送公司办公室备查案方可离岗， 否则按旷工处理。 请假期满需要续假的,必需提前履行续 假手续,否则按旷工处理。 (3
10、)原则上不允许任何员工电话请假。 如遇特别状况未能准时赶回公司请假的，电话 请假后需补填请假条。 (4)病假、婚假、丧假、产假、必需出具相关证据，否则按旷工处理。 (5)以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。 第四章 考勤范围 第六条 公司全体员工。 第七条 特别部门不考勤须经总经理批准。 员工的考勤状况，工程部(西南名都) 、营 销部(西南名都) 、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进展监视、检查。 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。 如有弄虚作假、包痹袒护迟 到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。 其他部门统一 由办公室打
11、卡考勤。 第五章 考勤方法 第八条 公司采纳指纹机考勤制度。 第九条 员工外出办事未能准时赶回公司打考勤时，须说明状况，并填写未打考勤证 明 ，以备办公室月底考勤审核统计。 第十条 加班：依据工作或生产需要，公司安排局部或全部员工在正常工 作时间以外 或休息日和休假日工作时，称之为加班。 1.因部门或个人缘由导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者， 不谓加班; 或基于公司每周工作时长缺乏 40 小时， 因公司工程开发， 工作繁忙导致公休日被指派上班 的，不谓加班。 2.公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特别理由不得 推诿，否则视情节轻重惩办。 3. 员工加班
12、3 小时以上算半天，加班 6 小时以上算一天。 2 4. 员工加班后其次天应将加班内容具体填写加班申请单 ，报办公室审核签发前方 能生效。 5.对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。 第十一条 考勤设置种类： 1. 迟到：上班时间应到而未到岗者。 2. 早退：未到下班时间而提前离岗者。 3. 旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。 4. 请假：事假、病假(需供应医院相关证明) 。 5. 出差。 6. 外勤：全天在外办事。 7. 加班、调休。 8、遗忘打卡。 第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如： 未打考勤证明 、 请休假审批单出差审批单等。 、
13、第六章 考勤统计及评价 第十三条 办公室负责每月统计月度考勤统计表 。 第十四条 考勤方法。 1. 迟到、早退：凡迟到、早退 15 分钟之内不计扣罚;迟到、早退 16-30 分钟者扣罚 20 元薪资;迟到、早退 31-60 分钟扣罚 40 元薪资;凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基 本工资;迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。 2.旷工：旷工按三倍根本工资扣薪, 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处 理，不发任何薪资. 3.请假： (1)事假;凡请事假者扣发全天根本工资。 (2)病假;凡请病假者扣发半天 根本工资，并需附医院相关证明。 如无医院相关证明者，则作事假处理。 5、遗忘打卡应准时通知办公室备案，月累计三次以上遗忘打卡者扣罚 30 元薪资;月累计 六次以上者按旷工一天论处。 【企业员工考勤治理规章制度汇编】