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1、考勤管理理制度1. 目的为了规范范公司考考勤管理理，严肃肃工作纪纪律，有有效提升升员工的的敬业精精神，并并使员工工的工资资核算做做到有法法可依，结合我我公司实实际情况况，特制定本本规定。2. 适用范围围本制度适适用于本本公司所所有员工工。3. 管理规定定3.1. 工作制度度311工作作时间:周一至至周五上午 88：000-12：00 下午133：00017：00B实行行不定时时工作制制的员工工，在保保证完成成甲方工工作任务务情况下下，经公公司同意意,可自自行安排排工作和和休息时时间。312打卡卡制度 3.1.2.11公司实实行上、下班指指纹录入入打卡制制度。全全体员工工都必须须自觉遵遵守工作作
2、时间，实行不不定时工工作制的的员工不不必打卡卡。3.1.2.22打卡次次数：一一日两次次，即早早上上班班打卡一一次，下下午下班班打卡一一次。3.1.2.33打卡时时间：打打卡时间间为上班班到岗时间间和下班班离岗时间间； 3.1.2.44因公外外出不能能打卡：因公外外出不能能打卡应应填写外勤登登记表,注明外外出日期期、事由由、外勤勤起止时时间。因因公外出出需事先先申请，如因特特殊情况况不能事事先申请请，应在在事毕到到岗当日日完成申申请、审审批手续续，否则则按旷工工处理。因停电电、卡钟钟（工卡卡）故障障未打卡卡的员工工，上班班前、下下班后要要及时到到部门考考勤员处处填写未打卡卡补签申申请表，由直直
3、接主管管签字证证明当日日的出勤勤状况，报部门门经理、人力资资源部批批准后，月底由由部门考考勤员据据此上报报考勤。上述情情况考勤勤由各部部门或分分公司和和项目文文员协助助人力资资源部进进行管理理。3.1.2.55手工考考勤制度度3.1.2.66手工考考勤制申申请：由由于工作作性质，员工无无法正常常打卡（如外围围人员、出差），可由由各部门门提出人人员名单单，经主主管副总总批准后后，报人人力资源源部审批批备案。3.1.2.77参与手手工考勤勤的员工工，需由由其主管管部门的的部门考考勤员(文员)或部门门指定人人员进行行考勤管管理，并并于每月月26日前向向人力资资源部递递交考勤勤报表。3.1.2.88参
4、与手手工考勤勤的员工工如有请请假情况况发生，应遵守守相关请请、休假假制度，如实填填报相关关表单。3.1.2.99 外派派员工在在外派工工作期间间的考勤勤,需在在外派公公司打卡卡记录;如遇中中途出差差,持出出差证明明,出差差期间的的考勤在在出差地地所在公公司打卡卡记录;3.2加加班管理理3.2.1定义义加班是指指员工在在节假日日或公司司规定的的休息日日仍照常常工作的的情况。加点是指指员工在在正常班班次内已已保质保保量完成成额定工工作之后后，为完完成领导导安排的额额外工作作或超前前性工作作而延长长工作时时间的情情况。本规定中中所指的的“加班”，包括括以上加加班、加加点两种种情况。员工在在完成计计划
5、工作作目标过过程中，因个人人原因而而产生的的加班加加点不作作为加班班，因增增加非计计划内工工作且必必须在限限定时间间内完成成时，可可申请加加班，加加班的最最终审批批权为公公司总经经理，否否则为无无效加班班。3.2.2加班班申报及及补偿规规定3.2.2.11公司提提倡员工工提高工工作效率率，不允许许因低效效及能力力原因完完不成本本岗位工工作。A现场场管理人人员和劳劳务人员员的加班班应严格格控制，各部门门应按月月工时标标准，合合理安排排工作班班次。部部门经理理要严格格审批员员工排班班表，保保证员工工有效工工时达到到要求。凡是达达到月工时标标准的，应扣减减员工本本人的存存休或工工资；对对超出月月工时
6、标标准的，应说明明理由，报主管管副总和和人力资资源部审审批。B因员员工月薪薪工资中中的补贴贴已包括括延时工工作补贴贴，所以以延时工工作在44小时（不含）以下的的，不再再另计加加班工资资。因工工作需要要，一般般员工延延时工作作4小时时至8小小时可申申报加班班半天，超过88小时可可申报加加班1天天。对主主管(含含)以上上管理人人员，一一般情况况下延时时工作不不计加班班，因特特殊情况况经总经经理以上上领导批批准的延延时工作作，可按按以上标标准计加加班。3.2.2.22员工加加班应提提前申请请，事先先填写加班申申请表，因无无法确定定加班工工时的，应在本本次加班班完成后后3个工工作日内内补填加班申申请表
7、。加加班申请请表经经部门经经理同意意，主管管副总经经理审核核报总经经理批准准后有效效。加加班申请请表必必须事前前当月内上报报有效，如遇特特殊情况况，也必必须在一一周内上上报至总总经理批批准。如如未履行行上述程程序，视视为乙方方自愿加加班。3.2.2.33员工加加班，也也应按规规定打卡卡，没有有打卡记记录的加加班，公公司不予予承认；有打卡卡记录但但无公司司总经理理批准的的加班，公司不不予承认认加班。3.2.2.44原则上上，参加加公司组组织的各各种培训训、集体体活动不不计加班班。3.2.2.55加班工工资的补补偿：员员工在排排班休息息日的加加班，可可以以倒倒休形式式安排补补休。原原则上，员工加加
8、班以倒倒休形式式补休的的，公司司将根据据工作需需要统一一安排在在春节前前后补休休。加班班可按11：1的的比例冲冲抵病、事假。3.2.3加班班的申请请、审批批、确认认流程3.2.3.11加班班申请表表在各各部门文文员处领领取，加加班统计计周期为为上月226日至至本月225日。3.2.3.22员工加加班也要要按规定定打卡，没有打打卡记录录的加班班，公司司不予承承认。各各部门的的考勤员员(文员员)负责责加班班申请表表的保保管及加加班申报报。员工工加班应应提前申申请，事事先填写写加班班申请表表加班班前到部部门考勤勤员(文文员)处处领取加班申申请表，加加班申请请表经经项目管管理中心心或部门门经理同同意，
9、主主管副总总审核，总经理理签字批批准后有有效。填填写并履履行完审审批手续续后交由由部门考考勤员(文员)保管。3.2.3.33部门考考勤员（文员）负责检检查、复复核确认认考勤记记录的真真实有效效性并在在每月227日汇汇总交人人力资源源部，逾逾期未交交的加班班记录公公司不予予承认。3.2.3.44如项目目管理中中心或部部门未设设文员，以上职职能由项项目管理理中心或或部门经经理指定定的人员员履行。3.2.4倒休休3.2.4.11员工倒倒休需提提前申请请，并以以不影响响项目管管理中心心或部门门工作为为前提下下当月完完成，跨跨月作废废且以往往年度的的不再做做继续累累计。倒休需需填写倒休申申请表，由部部门
10、考勤勤员确认认当月的加班班实际天天数签字字后，交交主管/经理、主管副副总签批批。3.2.4.22当月倒倒休最小小单位按按0.55天计算算。3.2.4.33无加班班批准记记录而批批准员工工倒休的的，公司司按旷工工处罚批批准人，旷工天天数为批批准员工工倒休天天数。3.2.4.44员工自自行倒休休的按旷旷工处理理，情节节严重、造成损损失的，按严重重违纪处处理，立立即解除除劳动合合同并没没有任何何补偿。3.3各各类假期期规定3.3.1病假假3.3.1.11员工休休病假需需提供一一级以上上医院或或社区医医疗服务务机构（市医保保定点）开据的的病假条条或诊断断证明；连续休休病假三三天以上上的，须须提供个个人
11、医保保定点或或三级医院院开据的的病假条条或诊断断证明，否则按按事假处处理。 3.3.1.22员工休休病假必必须提前前申请。如因情情况紧急急或突发发而无法法提前请请假，应应在休假假当天上上午8：00前通过过电话向向项目管管理中心心或部门门经理请请假，并并在上班班后第一一天完成成请假审审批手续续，否则则按旷工工处理。3.3.1.33员工休休病假期期间的工工资，当当月病假假累计33日内的的，扣发发日工资资的50%，超过33日以上上，在77日以内内的，扣扣发日工工资的770%。超过77（含）日以上上的，从从第7天天开始，执行医医疗期工工资，医医疗期工工资=所所以地区区最低工工资标准准的800%；按按国
12、家规规定的医医疗期满满后，能能从事原原工作的的，可继继续履行行劳动合合同，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事单单位另行行安排的的工作，可由劳劳动鉴定定委员会会参照工工伤和职职业病标标准进行行劳动鉴鉴定，被被鉴定为为一级至至十级，公司按按在本单单位工作作的年限限每满一一年给予予一个月月的经济济补偿，最多不不超6个个月，用人单单位可以以解除劳劳动合同同。3.3.2事假假3.3.2.11因私事事而不能能正常出出勤的，须请事事假，完完成审批批程序后后方可休休假。未未办理请请假手续续擅自离离开岗位位、或请请假期满满未来上上班也未未续假者者，3天天（含）以内按按旷工处处理，33天以上上按自动
13、动离职处处理。3.3.2.22休事假假需按公公司规定定提前填填写请请假申请请单，员工休休事假三三天以上上的，需需提前三三天申请请。3.3.2.33休事假假每天扣扣除日工工资的1100% 3.3.3有薪薪节假日日3.3.3.11每周六、周日为为法定公公休日。3.3.3.22法定假假日按国国家规定定执行。3.3.3.33临时调调休：临临时调休休指因节节假日关关系，为为方便员员工休息息或公司司办公方方便，由由公司统统一临时时调换休休息时间间与工作作时间。3.3.3.44临时休休假：临临时休假假指因特特别情况况，由公公司统一一临时通通知休息息或提前前结束工工作时间间。 3.3.4婚假假3.3.4.11
14、符合法法定结婚婚年龄并并领取结结婚证的的员工（不含试试用期员员工及劳劳务工）可享受受3天婚婚假，公公司对于于晚婚（指：男男25周周岁，女女23周周岁，初初婚）可可享受晚晚婚假115天；3.3.4.22婚假需需在领取取结婚证证后6个个月内使使用，并须一次次休完，期间含含休息日日、法定定休假日日，过期期不予保保留；3.3.4.33婚假需需提前两两周提出出书面申申请，出出具结婚婚证，部部门经理理、主管管副总、总经理理批准后后交人力力资源部部备案并并一次性性连续休休完；3.3.4.44再婚者者不享受受晚婚假假。3.3.4.55婚假为为有薪假假别，休休假期间间工资全全额发放放。3.3.5丧假假3.3.5
15、.11凡与公公司签定定了正式式合同的的员工，其直系系亲属（父母、配偶、子女、岳父母母或公婆婆）丧亡亡，可休休丧假33天。3.3.5.22员工请请丧假要要求提供供相关证证明，应在亲亲属丧亡亡一个月月内使用用，申请请丧假最最迟应于于休假当当天提出出申请。 3.3.5.33丧假为为有薪假假别，休休假期间间工资全全额发放放。3.3.6产假假与哺乳乳假3.3.6.11凡与公司司签订了了正式合合同的已已婚女员员工可享享受，其其余按病病假处理理。3.3.6.22女员工工正常生生育的产产假为990天；其中包包括产前前休假115天；妊娠不不满122周（含含）流产产的产假假为155天；112周以以上166周（含含
16、）以内内的流产产的产假假为300天；116周以以上288周（含含）以内内流产的的产假为为42天天；怀孕孕28周周以上终终止妊娠娠的享受受正常生生育产假假90天天。3.3.6.33女职工工难产的的增加115天，多胞胎胎生育的的每多生生育1个个婴儿增增加产假假15天天，晚育育的增加加奖励假假30天天。生育育同时符符合上述述二项或或三项增增加产假假条件的的，增加加的产假假累加计计算。3.3.6.44男员工工可享受受晚育奖奖励假。3.3.6.55产假期期间的工工资按基基本工资资发放，产假期期满，需需增加假假期的按按事假办办法执行行。3.3.6.66有不满满一周岁岁婴儿的的女员工工（从休休产假日日起计算
17、算），每每天给予予1小时哺哺乳时间间（含路路途时间间）。多多胞胎生生育的，每多哺哺乳一个个婴儿，每天哺哺乳时间间增加11小时。3.3.6.77男员工工凭医院院证明可可在配偶偶生产时时享有连连续2天陪产产假。3.3.6.88产假期期间发放放基本工工资；产产前检查查、哺乳乳假期间间工资全全额发放放。3.3.6.99产假、陪产假假均须将将休假起起止日期期报人力力资源部部备案。3.3.7计划划生育假假3.3.7.11计划生生育假，人工流流产或节节育手术术的员工工，根据据相关计计生规定，提供供证明文文件，给给予3至至15天天假期。 放放置宫内内节育器器 3天 节节育手术术 5天（男）、15天天（女）3.
18、3.7.22已接受受节育手手术的员员工，接接受计划划生育部部门的节节育检查查，经计计划生育育部门证证明，可可休假11天。3.3.7.33计划生生育假，应填写写请假假申请单单，附附医院有有关手术术证明，由人力力资源部部审核，按规定定批准。休假期期间发放放基本工工资。3.3.8工伤伤假员工因工工（公）造成病病、伤、残等，必须填填写工工伤报告告表。经人力力资源部部审核总总经理批批准后，休假按按工伤假假处理；工伤假假期间待待遇参照照国家及及地方有有关政策策执行。339公司司年假公司为保保障员工工的休息息权，特特在法定定年假的的基础上上，增设设公司年年假。年年假为公公司给予予员工的的福利。33911员工
19、累累计工作作（从入入职公司司之日起起计算）已满11年不满满5年者者为每满满1年年年休假1天（满2年年为2天天），5年及及5年以以上年休休假为55天 。33992年年休假当当年内有有效，对对员工应应休未休休的年休休假天数数，不以以其他方方式补偿偿。33393凡年年休假者者须提前前提出书书面申请请，说明明休假时时间和工工作交接接情况，经部门门经理、人力资资源部审审核后报报主管副副总经理理审核后后报总经经理批准准（部门门经理以以上人员员由主管管副总经经理审核核后报总总经理批批准）。33394病事事假累计计超过一一个月或或工伤假假超过半半年的员员工，当当年不再再享受年年休假；旷工11天或受受各类警警告
20、以上上处分的的员工，取消当当年的休休假；受受各类察察看处分分的员工工，察看看期间不不享受年年休假；对个别别表现不不好或完完不成工工作任务务的员工工，各部部门领导导有权取取消其年年休假待待遇，并并报人力力资源部部3.4请请假制度度3.4.1员工工请假，均应提提前提交交请假假申请单单。3.4.2员工工休假必必须提前前申请。如因紧紧急情况况或突发发急病而而无法提提前请假假时，应应在休假假当天上上午8：00通过电电话向部部门经理理请假，并在上上班后第第一天完完成请假假审批手手续，否否则按旷旷工处理理。3.4.3请假假必须由由本人亲亲自办理理有关手手续，电电话请假假或委托托他人代代理手续续的视为为无效，
21、将按旷旷工或自自动离职职处理。3.4.4请假的的核决权权限 天天数人员1天（含含）以下下3天以内内4天（含含）以上上一般员工工（固定定工）部门主管管/经理理主管副总总经理总经理部门主管管（含）以上主管副总总经理总经理劳务工部门主管管/经理理主管副总总经理注：如因因主管/经理外外出，无无法在规规定期限限内审批批签字，可在得得到主管管本人电电话许可可后，交交由部门门考勤员员(文员员)代为为处理，事后补补齐书面面审批签签字。3.4.5对病病假、产产假、计计划生育育假、婚婚假、丧丧假等需需提供相相应有效效证明的的假别，请假时时不能提提供有效效证明的的，可先先请事假假，但必必须在事事后2天天内补齐齐有效
22、证证明后再再作相应应处理。3.4.6请请假申请请单需需副总经经理以上上领导审审批的，由本部部门考勤勤员(文文员)呈呈递办理理请假假申请单单经审审批后，由部门门考勤员员(文员员)保存存并通知知本人。当月227日前前连同考考勤表一一起交人人力资源源部备案案。3.4.7员工工请假、外出期期满应在在3日内内销假。因未及及时销假假而造成成员工本本人的考考勤记录录异常，人力资资源部有有权不作作任何修修改。3.4.8各类类假期（除带薪薪休假、国家法法定节假假日调休休外）在在休假期期间所跨跨的公休休日均作作相应假假别的休休假处理理。 3.5缺缺勤规定定3.5.1在规规定上下下班时间间内，上上班延后后/下班班提
23、前打打卡者，视为迟迟到/早早退。迟迟到或早早退100分钟以以内扣款款50元元，100分钟以以上扣款款1000元，300分钟以以上按0.55天事假假计.3.5.2旷工工扣款规规定：3.5.2.11未完成成请假手手续或休休假期满满未续假假而擅自自不上班班者、伪伪造出勤勤记录者者，一经经查明对对责任人人予以旷旷工处理理。3.5.2.22每旷工工一天按按个人日日工资额额三倍扣扣款。3.5.2.33凡旷工工连续两两天或全全年累计计三天者者，一概概予以违违纪辞退退，将被被解除劳劳动合同同并没有有任何经经济补偿偿。3.6其其他各级主管管对所属属员工的的考勤，应严格格执行各各项规定定，若有有不照规规定或其其他隐瞒瞒事项，一经查查明，应应连带处处分。4 附则则本制度的的解释、修改、废止权权归人力力资源部部。本制度自自董事长长或总经经理签发发之日起起生效。5相关关表样6.1请假申申请表6.2加班申申请表6.3外勤登登记表6.4倒休申申请表6.5未打卡卡补签申申请表6.6工伤报报告表