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1、公司印章章使用范范围、保保管人、使使用印章章审批人人等规定定见下表表：序号印章名称使用范围围保管部门使用审批批人使用规定定备 注1公章公司对外外所有正正式文件件,对内内通知等等正式行行文行政人事事部总经理2法人代表表印章（支支票）支票财务部见财务务制度有有关规定定见财务务制度有有关规定定3法人代表表印章（除除支票外外）公司正式式的合同同，财务务报表文文件、票票据总经理总经理合同管管理规定定4财务专用用章公司正式式财务文文件、报报告、证证明、票票据等财务部常务副总总经理财务报表表使用时时，由财财务部经经理审批批，除支支票用印印按照财财务管理理制度相相关规定定外，其其余均由由主管副副总经理理核准5
2、合同专用用章公司各类类合同行政人事事部参见参见合合同管理理规定财务合同同需总经经理核准准6行政人事事章公司人事事证明行政人事部行政人事部经经理重大事项项与外单单位人员员出具证证明，需需总经理理审批7项目专用用印章工程施工工告示工程建设设中与相相关单位位的非正正式函件件往来项目部项目部负责人会 议 签 到到 表会议时间间： 年 月 日 会议议地点： 会议议议题：序 号号参会单位位名称参会人员员职 务备 注注出 车 登 记记 表序号车牌号码码出车时间间使用部门门（人）办事地点点备注印章使用用登记表表序号盖章日期期内容份数盖章人签签字备注印章使用用申请表表编 号号用章部门门盖章时间间印章类别别份 数
3、数文件编号号用 途途申请人公司领导导审批备 注注印章使用用申请表表编 号号用章部门门盖章时间间印章类别别份 数数文件编号号用 途途申请人公司领导导审批备 注注印章使用用申请表表编 号号用章部门门盖章时间间印章类别别份 数数文件编号号用 途途申请人公司领导导审批备 注注证照使用用登记表表序号使用日期期用途份数使用人签签字备注证照使用用申请表表编 号号用证照人人（部门门）使用时间间用 途途证照名称称申请人公司领导导审批备 注注证照使用用申请表表编 号号用证照人人（部门门）使用时间间用 途途证照名称称申请人公司领导导审批备 注注证照使用用申请表表编 号号用证照人人（部门门）使用时间间用 途途证照名称
4、称申请人公司领导导审批备 注注合同签收收备案表表序号合同名称称份数接收人签签字签收日期期12345678910111213141516171819202122232425合 同同 审审 阅阅 表表工程项目目名称：合同编号号：申报日期期：合同名称称合同金额额拟定部门门合同性质质 总总包： 分分包： 材材料（设设备）：经办人审阅部门门 审阅阅意见签名及时时间项目经理理（执行行经理）物质供应应部经营预算算部常务副总总经理总经理董事长备注：1、审阅阅意见必必须明确确问题的的实质性性；2、审阅阅时间不不得超过过半天，特特殊情况况后补人力资源源需求申申请表 填表日日期： 年 月 日申请部门需求岗位位及工种
5、类别别需求日期期增补人数申请增补补理由口 辞职职补充 口 扩大编编制 口 储储备人力力 口口 短期期需要（原原职人员员： ）增补人招招聘方式式口 内聘聘 （从从各公司司/部门门调配） 口 外聘 （通过过报纸/网站/人才市市场招聘聘）基本条件性别： 口口 男 口 女 口 不不限年龄： 岁岁至 岁学历： 口口 研究究生以上上 口口 本科科以上 口 大专以以上 口 中中专以上上 口口 高中中以上 口口 中技技以上专业： 外语及程程度： 英英语 ；法语语 ；德语 ；其其他： 计算机能能力： 口口 熟练练 口 良好 口 一一般 工作经验验要求： 年以上上素质要求求： 具体任职职资格及及其他要要求：担任此
6、职职务的理理想经历历及工作作技能：担任此职职务的最最低标准准（条件件）：用人部门门建议试试用期工工资标准准：增补人员员工作内内容：申请人签签名：部门意见见：行政人事事部意见见： 副总经理理意见：总经理意意见：注：此表表由行政政人事部部存档备备案。 面 试 记 录录 表应聘者姓姓名性别年龄评分应聘职位位面试日期期学历分值5分4分3分2分1分等级优秀良好符合要求求不录用不录用用表说明明： 请主持持面试人人员，就就适当之之格内划划或文文字说明明评分项目目配 分分5分4分3分2分1分仪容衣着着整洁态度礼貌貌精神极佳佳平平略差极差体格、健健康状况况极佳佳普通稍差极差评言表达达能力领悟/反反应能力力特强优
7、秀平平稍慢极劣专业知识识与应聘聘位吻合合程度极吻合吻合尚吻合未尽吻合合未能吻合合工作经验验两年以上上相关经验验两年以下下相关经验验两年以上上非相关经经验两年以下下非相关经经验无工作经验验计算机操操作（是是否符合合职位要要求）良好精通熟练一般不会外语能力力区分极佳好平平略通不懂英文其它其它测试试（如文文笔、实实际操作作等）说明：工资要求求高于公司司标准正常，可可以接受受前来本公公司服务务的意愿愿极坚定坚定普通犹疑极低可开始工工作日期期随时到岗岗一周内到到岗其它面试人评评语口 免试试 口 拟予试试用 口口 列入入考虑 口 不予予考虑 试用计划划试用职位位试用期薪薪资标准准试用期限限部门负责责人签名
8、名口三个月月 口免试 口其它行政人事事部意见口 免试试 口 同意录录用 口 不同意意录用 口 其它 日期： 年年 月 日总经理意意见口 免试试 口 同意录录用 口 不同意意录用 口 其它 日期： 年年 月 日员 工 登 记记 表应聘职位： 造价员 填表日期： 2015年1月17日 获得招聘信息来源： 人才市场 互联网 报刊 介绍 其他 类型：口口外部招招聘 口内部部调动姓 名名郑毅正性 别别男籍 贯贯广东陆丰丰出生年月月19933年9月月文化程度度大专专 业业工程造价价职 称称身份证号号码4415522119933091130009X婚姻状况况未婚外语水平平B计算机水水平1级其它技能能现住址梅
9、华路碧碧华庭居居碧园33栋166B联系电话话13355283382667家庭成员员姓 名名年 龄关 系职业工作单位位及住址址联系电话话张惠端49母亲无梅华路碧碧华庭居居碧园33栋166B13411730032330郑硕勋50父亲经商陆丰市福福和实业业有限公公司13900267735113主要社会会关系教育背景景从最高学学历填起止时间间学校名称称专业证明人联系电话话20099.9-20112.66陆丰市河河图中学学林小程1382289997888720122.9-20115.66广州华商商职业学学院工程造价价谢秋玲18822624435001工作经历历起止时间间工作单位位及职位位证明人及及电话工
10、资水平离职原因因我声明：以上上所提供供的资料料完全真真实与详详尽，若若有虚假假，愿随随时接受受辞退处处分。本人已已认真阅阅读并同同意遵守守公司司规章制制度。应聘人签签名/日日期：以下由公公司填写写：面试领导导： 面试试时间： 面 试试 项项 目目仪容、仪仪表、举举止与应征职职位相关关的教育育背景语言表达达能力表现、态态度所具备的的工作经经验相关工作作知识来公司工工作的意意愿综合素质质面试意见见 录用用 待考考虑 不不录用试用期 月，工工资 元/月。相关部门门意见行政人事事部意见见分管副总总经理意意见总经理意意见董事长意意见员 工 录 用用 审 批 表表姓 名名出生年月月学 历历专 业业应聘岗位
11、位是否试用用工作待遇遇试用期 个月， 元/月，转转正工资资； 元元/月行政人事部意见 签 名： 年 月月 日分管副总经理意见 签 名： 年 月月 日总经理意见 签 名： 年 月月 日董事长意见 签 名： 年 月月 日试用期员员工转正正申请表表 申请日日期： 年 月 日日申请人姓名部门最高学历入职日期年 月 日本人试用用期工作作总结（详详见附页页） 签字日期：考核评分（由直接接主管评估）考核项目分项鉴定定及给定定分数（划划“”）工作业绩超过预期期目标，符符合工作作要求达到预期期目标，甚少出错错基本达到到预期目目标，错误少没有达到到预期目目标，错误多优 44*0.5=22良 3*00.5=1.55
12、中 2*00.5=1.00差 11*0.5=00.5工作技能能本职知识识极佳、技技能熟练练，知识识广博、善于应用用本职技技能在工工作要求求之上、专专业知识识精通本职技能能知识符合工作作要求本职技能能知识尚尚可优 44*0.25=1良 3*00.255=0.75中 22*0.25=0.55差 1*0.225=00.255工作态度度工作积极极主动、认认真负责责、勇于于承担责责任工作认认真负责责、能接接受批评评指导，勇勇于改进进对工作尚尚积极，偶需督促促被动工作作、常需督促促优 44*0.25=1良 3*00.255=0.75中 22*0.25=0.55差 *0.225=00.255考勤事假：_天天
13、 病病假：_天 迟迟到、早早退:_次总分附注:总总分对应应级别 优优：3.5 4分分；良：22.6 33.4分分；中：11.5 22.5分分；差：11 1.44分直接主管管评分： ； 评定级级别： 口优 口口良 口中中 口差差部门意见见（审核试试用期工工作总结结、并对对其试用用期工作作表现进进行综合合评价）签字字日期期： (变动前前)工资标准准 变动前前职务:工资(元元/月): 社会保保险: 其 他他: (变动后后)工资标准准 变动后后职务:工资(元元/月): 社会保保险: 其 他他: 行政人事事部意见总经理意意见同意转转正 延长长试用期期 其其他以上调整整于 年 月月 日生生效执行行。 签字
14、日日期： 试用期员员工转正正总结报报告 姓名部门职位入职日期年月月日最高学历 【工作态态度总结结方面】 【个人优优势和需需要加强强之处】 【对所在在团队的的改进建建议】 员工自评评：A（杰出出） B+（良良好） BB（合格格） CC（不合合格）签名/日日期：薪资异动动申请表表 保密 姓 名部 门职 务聘用日期期简述理由由（请按重重点进行行描述）签字字： 日期： 年 月 日异动事项项加薪 减薪 晋升 降职 调动 解聘 其它(变动前前)工资标准准(月薪薪) 变动前前职务: 工资(元元/月): 社会保保险: 其 他他: (变动后后)工资标准准(月薪薪) 变动后后职务:工资(元元/月): 社会保保险:
15、 其 他他: 部门意见见 签字字： 日期： 年 月 日行政人事事部意 见 签字： 日期期： 年年 月 日总经理审审批口 同意意 口 不不同意 口口 其它它 签字： 日期期： 年年 月 日行政人事事部备 案以上调整整于 年 月 日生生效。 签签字日日期：员工请假假申请审审批表请假人部门职务请假事由 事假 病病假 婚婚假 产产假 丧丧假 年年假 其其它（调调休等） 指定职务务代理人人意见休假时间间 年 月 日至 年年 月 日 合计 天天 小时部门负责责人意见行政办公公室意见分管副总总经理审审批总经理审批意见见员工请假假申请审审批表请假人部门职务请假事由 事假 病病假 婚婚假 产产假 丧丧假 年年假
16、 其其它（调调休等） 指定职务务代理人人意见休假时间间 年 月 日至 年年 月 日 合计 天天 小时部门负责责人意见行政办公公室意见分管副总总经理审审批总经理审批意见见员工离职职申请审审批表（试试行稿）姓 名部 门职职 位最高学历入职日期期离职类型型：辞辞职 辞退 解雇雇 合同期期满 自动动离职 其它它 主要原因提交申请请离职日日期： 年 月月 日拟离职日日期： 年年 月 日员工签字字：部门意见见行政人事事部意 见见离职员工工意见（对公司司管理的的合理化化建议）（由行政政人事部部采集相相关信息息）工作因素1环境境不良2工作作繁忙3压力力太大4工作作乏味5工作作危险6无法法发挥所所长7其他他 培
17、训与发展1缺少少培训机机会2缺乏乏工作轮轮调机会会3升迁迁不易4怀才才不遇5工作作成果不不受重視視6产业业无远景景7轮调调频繁管理因素1劳逸逸不均2主管管难以沟沟通3人际际关系不不协调4主管管过于苛苛刻5考核核不公平平6与公公司理念念不合7其他他 待遇福利1薪资资待遇偏偏低2调薪薪幅度偏偏低3假期期太少4文康康活动欠欠缺5福利利措施太太少6退休休没保障障7其他他 F 经理理级或以以上人员员离职时时，须经经总经理理审批后后，方可可办理相相关离职职手续。总经理意意见 备 注1、试用用期员工工应提前前一周提提出申请请；转正正员工应应提前11个月提提出申请请;2、完成成所有的的工作交交接之后后方可离离
18、职,否否则，不不给予办办理任何何手续。工作交接接清单交接部门门 交 接接 项 目 经手人部门负责责人所属部门门所有资资料物品品均已交交还，工工作交接接完毕。附附工作作交接清清单注：本栏栏交接项项指本人人工作内内容及岗岗位职责责、相关关文件资资料、办办公用品品等。财务部借款/账务（经经办人：出纳或或会计主主管）其它行政人事部 社保截止止日期及及户证办办理费用用（经办办人：人人事） 工卡已交交还（经经办人：人事助助理） 考勤勤统计核核准（经经办人：人事助助理）电脑固固定资产产的核对对（经办办人：人人事助理理）仓库 有无借出出公司图图籍（经经办人：仓库管管理员）所借书书籍（以以借条或或订单形形式）（
19、经经办人：仓库管管理员）后勤管理所借物物料样板板及其它它（经办办人：售售后经理理或主管管负责人人）其它部门门 是否所所有资料料、物品品均已交交还。 注：本栏栏交接项项指部门门间借用用的固定定资产资资料等等等。（由部门门经理负负责确认认，部门门经理经经授权可可代签）工作交接接清单（附附页）序号项 目目（作简简单而清清晰地描描述）12345678910声明我确认上上述手续续完成，解解除与XXX工程程有限公公司的劳劳动聘用用关系。以上移交交事项若若有遗漏漏，在11年之内内本公司司有权对对本人予予以追溯溯。 离职人人员签名名/日期期： 有效效联系方方式：备注：页页数不够够可延伸伸或再附附加必要要文件。
20、移交人/日期： 接接收人/日期：解除聘用用关系通通知书根据有关关规定，经经公司研研究决定定，因 部部门 岗位 先先生/女女士/小小姐如下下原因： 公司将将与您解解除聘用用关系，同同时自通通知之日日起终止止与您的的劳动合合同，请请接到此此通知后后，到行行政人事事部办理理相关手手续。特此通知知。 年年 月 日存根：解除聘用用关系通通知书根据有关关规定，经经公司研研究决定定，因 部部门 岗位 先先生/女女士/小小姐如下下原因： 公司将将与您解解除聘用用关系，同同时自通通知之日日起终止止与您的的劳动合合同，请请接到此此通知后后，到行行政人事事部办理理相关手手续。特此通知知。 年 月月 日 员工内内调申请请书 申请日日期： 年 月 日部门 姓名名职务最高学历历专业入职日期期请调部门门请调岗位位拟调日期期 年 月 日内调类别别：员员工本人人 调入入部门负负责人 调出部部门负责责人 行行政人事事部请调原因因或主要要理由：员工本人人意 见 签字字：调出部门门负 责 人确认调出出时间： 签字字：调入部门门负 责 人确认新岗岗位直接接主管：确认调入入时间： 签字字：行政人事事部意 见年 月 日副总经理理意见总经理意意见年 月 日行政人事事部备 案案