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1、 职位位名称总经理所属部门门总经理直属上级级董事会职位概要要:制定和实实施公司司总体战战略与年年度经营营计划；建立和和健全公公司的管管理体系系与组织织结构；主持公公司的日日常经营营管理工工作，实实现公司司经营管管理目标标和发展展目标。工作内容容:1、根据据董事会会或集团团公司提提出的战战略目标标，制定定公司战战略，提提出公司司的业务务规划、经经营方针针和经营营形式，经经集团公公司或董董事会确确定后组组织实施施；2、主持持公司的的基本团团队建设设、规范范内部管管理；3、拟订订公司内内部管理理机构设设置方案案和基本本管理制制度；4、审定定公司具具体规章章、奖罚罚条例，审审定公司司工资奖奖金分配配方
2、案，审审定经济济责任挂挂钩办法法并组织织实施；5、审核核签发以以公司名名义发出出的文件件；6、召集集、主持持总经理理办公会会议，检检查、督督促和协协调各部部门的工工作进展展，主持持召开大大型行政政例会、专专题会等等会议，总总结工作作、听取取汇报；7、主持持公司的的全面经经营管理理工作，组组织实施施董事会会决议；8、向董董事会或或集团公公司提出出企业的的更新改改造发展展规划方方案、预预算外开开支计划划；9、处理理公司重重大突发发事件；10、推推进公司司企业文文化的建建设工作作。任职资格格:教育背景景:企业管管理、工工商管理理、行政政管理等等相关专专业本科科或以上上学历。培训经历历:接受过过领导能
3、能力开发发、战略略管理、组组织变革革管理、战战略人力力资源管管理、经经济法、财财务管理理等方面面的培训训。经 验:10年年以上企企业管理理工作经经验，至至少5年年以上企企业全面面管理工工作经验验。技能技巧巧:接受过过领导能能力开发发、在团队队管理方方面有极极强的领领导技巧巧和才能能；掌握先先进企业业管理模模式及精精要，具具有先进进的管理理理念；善于制制定企业业发展的的战略及及具备把把握企业业发展全全局的能能力；熟悉企企业全面面运作，企企业经营营管理、各各部门工工作流程程；具有敏敏锐的商商业触觉觉、优异异的工作作业绩；具备基基本的网网络知识识，熟练练使用办办公软件件；态 度:具有优优秀的领领导能
4、力力、出色色的人际际交往和和社会活活动能力力；善于协协调、沟沟通，责责任心、事事业心强强；亲和力力、判断断能力、决决策能力力、计划划能力、谈谈判能力力强；良好的的敬业精精神和职职业道德德操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适，无明明显的节节假日。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。总经理副总经理理 职位位名称副总经理理所属部门门直属上级级总经理职位概要要:协助总经经理制定定并实施施企业战战略、经经营计划划等政策策方略，实实现公司司的经营营管理目目标及发发展目标标。工作内容容:1、协助助总经理理制定公公司发展展战略规规划、经经营计划划
5、、业务务发展计计划； 2、将公公司内部部管理制制度化、规规范化； 3、制定定公司组组织结构构和管理理体系、相相关的管管理、业业务规范范和制度度； 4、组织织、监督督公司各各项规划划和计划划的实施施； 5、开展展企业形形象宣传传活动； 6、按时时提交公公司发展展现状报报告、发发展计划划报告；7、指导导公司人人才队伍伍的建设设工作； 8、协助助总经理理对公司司运作与与各职能能部门进进行管理理，协助助监督各各项管理理制度的的制定及及推行；9、协助助总经理理推进公公司企业业文化的的建设工工作； 10、完完成总经经理交办办的其它它任务。任职资格格:教育背景景:企业管管理、工工商管理理、行政政管理等等相关
6、专专业本科科或以上上学历。培训经历历:接受过过领导能能力开发发、战略略管理、组组织变革革管理、人人力资源源管理、经经济法、财财务管理理等方面面的培训训。经 验:3年以以上企业业全面管管理工作作经验。技能技巧巧:熟悉企企业业务务和流程程，在团团队管理理方面有有极强的的领导技技巧和才才能； 熟悉企企业全面面运作，具具有先进进的管理理理念以以及很强强的战略略制定与与实施能能力；熟练使使用办公公软件。态 度:敏锐的的市场洞洞察力、优优秀的项项目组织织能力和和市场开开拓能力力；严谨的的策划组组织能力力及人事事管理和和沟通能能力、商商务谈判判能力；良好的的敬业精精神和职职业道德德操守，有有很强的的感召力力
7、和凝聚聚力，责责任心、事事业心强强。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。财务部经经理职位名称称财务部经经理所属部门门财务部直属上级级总经理职位概要要:主持公司司财务战战略的制制定、财财务管理理及内部部控制工工作，筹筹集公司司运营所所需资金金，完成成企业财财务计划划。工作内容容:1、为公公司经营营决策提提供依据据，协助助总经理理制定公公司战略略，主持持公司财财务战略略规划的的制定；2、建立立和完善善财务部部门，建建立科学学、系统统符合企企业实际际情况的的财务核核算体系系和财务务监控体体系，进进行有效效的内部部控制；3、筹集集公司运运
8、营所需需资金，保保证公司司战略发发展的资资金需求求，审批批公司重重大资金金流向；4、协调调公司同同银行、工工商、税税务等政政府部门门的关系系，维护护公司利利益；5、参与与公司重重要项目目的分析析和决策策，为企企业的业业务发展展、投资等等事项提提供财务务分析和和决策依依据；6、审核核财务报报表，提提交财务务管理工工作报告告；7、完成成总经理理交办的的其他任任务。任职资格格:教育背景景:会计、财财务或相相关专业业大学专专科或以上学学历。培训经历历:接受过过管理学学、战略略管理、组组织变革革管理、经经济法、公公司产品品的基本本知识等等方面的的培训。经 验:3年以以上企业业财务管管理工作作经验。技能技
9、巧巧:具有较较全面的的财会专专业理论论知识、现现代企业业管理知知识，熟熟悉财经经法律法法规和制制度； 熟悉财财务相关关法律法法规、投投资、企企业财务务制度和和流程；熟悉税税法政策策、营运运分析、成成本控制制及成本本核算；具有丰丰富的财财务管理理、资金金筹划、融融资及资资本运作作经验；良好的的口头及及书面表表达能力力。态 度:工作细细致、严严谨，并并具有战战略前瞻瞻性思维维；具有较较强的判判断和决决策能力力、人际际沟通和和协调能能力、计计划与执执行能力力；具有极极强的工工作热情情和责任任感。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。会计职
10、位名称称会计属部门码码财务部直属上级级财务经理理职位概要要:协助财务务经理完完成财务务部日常常事务工工作。工作内容容:1、协助助财务经经理编制制并下达达年度（月月度）经经营计划划、利润润计划、工工资计划划；2、对出出纳工作作进行核核查和监监督；3、根据据原始单单据编制制记帐凭凭证，并并登记各各类明细细帐，做做到帐帐帐相符，帐帐证相符符；4、编制制各类税税务报表表，并按按时交纳纳税金，做做好会计计核算，统统计报表表，对每每月的经经营状况况进行分分析；5、对公公司各部部门的经经营状况况，进行行分类登登帐，编编制报表表；6、完成成财务经经理交办办的其它工作。任职资格格:教育背景景:会计、财财务或相相
11、关专业业大学专专科或以上学学历。培训经历历:接受过过管理学学、经济济法、公公司产品品的基本本知识等等方面的的培训。经 验:1年以以上财务务管理工工作经验验，有中中级会计计师以上上职称。技能技巧巧:具有一一定的账账务处理理及财务务管理经经验；熟悉会会计准则则以及相相关的财财务、税税务、审审计法规规、政策策；熟练应应用财务务软件和和办公软软件；良好的的书面表表达能力力。态 度:责任心心强，作作风严谨谨，工作作认真，有有较强的的人际沟沟通与协协调能力力；有良好好的纪律律性、团团队合作作以及开开拓创新新精神。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病
12、危险。出纳职位名称称出纳所属部门门财务部直属上级级财务经理理职位概要要:做好货币币资金、应应收/应应付票据据、税款款的收付付及记账账、结账账工作。工作内容容:1、公司司内现金金及各类类银行票票据的支支付管理理；2、建立立现金日日记帐，根根据原始始凭证、序序号足日日登记，做做到到日日清日结结；3、按照照公司的的财务制制度报销销结算公公司各项项费用；4、与银银行定期期对账；5、每日日与收银银员做好好现金的的交接；6、负责责员工工工资的发发放；7、完成成会计交交办的其其它工作作。任职资格格:教育背景景:会计、财财务或相相关专业业大学专专科或以以上学历历。培训经历历:接受经经济法、公公司产品品的基本本
13、知识等等方面的的培训。经 验:1年以以上企业业出纳工工作经验验。技能技巧巧:熟悉国国家财务务政策、会会计法规规，了解解税务法法规和相相关税收收政策；熟悉银银行结算算业务和和报税流流程；良好的的口头及及书面表表达能力力；熟练使使用财务务软件和和办公软软件。态 度:工作认认真细心心、责任任心强、为为人正直直、敢于于坚持原原则；具有良良好的团团队协作作精神、良良好的沟沟通能力力和服务务意识。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。收银员职位名称称收银员所属部门门财务部直属上级级财务经理理职位概要要:及时准确确收取现现金，并并登记金金额，日日
14、清日结结。工作内容容:1、及时时准确向向客户收收取现金金或其它它支付票票据；2、认真真做好每每日的销销售日报报表；3、每天天盘点收收款，与与出纳进进行核对对交接，做做到日清清日结。任职资格格:教育背景景:高中或或以上学学历。培训经历历:受过会会计基本本知识、经经济法基基本知识识等方面面的培训训。经 验验:6个月月以上相相关工作作经验。技能技巧巧:有一定定财务会会计知识识；有一定定计算机机操作基基础；熟练使使用办公公软件。态 度:工作作作风严谨谨，认真真细致，责责任心强强，心理理素质好好；具有良良好的沟沟通、协协调能力力。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无
15、危危险，无无职业病病危险。人力资源源部经理理 职位名称称人力资源源部经理理所属部门门人力资源源部直属上级级副总经理理职位概要要:协助制定定、组织织实施公公司人力力资源战战略，建建设发展展人力资资源各项项构成体体系，最最大限度度地开发发人力资资源，为为实现公公司经营营发展战战略目标标提供人人力保障障。工作内容容:1、参与与制定人人力资源源战略规规划，为为重大人人事决策策提供建建议和信信息支持持；2、组织织制定、执执行、监监督公司司人事管管理制度度；3、协助助副总经经理做好好相应的的岗位职职责，并并根据公公司职位位调整需需要进行行相应的的变更，保保证岗位位职责与与实际相相符；4、根据据部门人人员需
16、求求情况，提提出内部部人员调调配方案案（包括括人员内内部调入入和调出出），促促进人员员的优化化配置；5、与员员工进行行积极沟沟通，并并做好相相应的访访谈纪录录；6、根据据招聘程程序，制定招招聘计划划，进行行初步的的面试与与筛选，做做好各部部门间的的协调工工作等；7、管理理员工岗岗前培训训、日常常培训等等工作；8、完成成副总经经理交办办的其他他工作。任职资格格:教育背景景:人力资资源、企企业管理理相关专专业大学学专科或以上学学历。培训经历历:受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法规、管管理能力力开发等等方面的的培训。经 验:1年以以上人力力资源管管理相关关工作经经验。技能技巧巧:对现代代企业
17、人人力资源源管理模模式有系系统的了了解和实实践经验验积累，对人力力资源管管理事务务性的工工作有娴娴熟的处处理技巧巧，熟悉悉人事工工作流程程；熟悉国国家、地地区及企企业关于于合同管管理、薪薪金制度度、用人人机制、保保险福利利待遇和和培训方方针；熟练使使用办公公软件及及相关的的人事管管理软件件；态 度:对人及及组织变变化敏感感，具有有很强的的沟通、协协调和推推进能力力；高度的的敬业精精神及高高涨的工工作激情情，能接接受高强强度的工工作，工工作态度度积极乐乐观；善于与与各类性性格的人人交往，待待人公平平。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危
18、险。培训专员员职位名称称培训专员员所属部门门人力资源源部直属上级级人力资源源部经理理职位概要要:协助人力力资源部部经理做做好培训训日常事事务。工作内容容:1、协助助人力资资源部经经理拟订订培训计计划；2、了解解公司内内部培训训需求，会会同直属属上级共共同确认认需求；3、协助助培训主主管实施施公司培培训计划划，并跟跟进培训训，效果反反馈；4、联系系各类培培训机构构，办理理员工外外部培训训事宜；5、组织织培训材材料，开开发利用用培训辅辅助设施施；6、指导导各相关关部门贯贯彻落实实各项培培训项目目； 7、控制制培训支支出；8、管理理内部培训训师，监监督、评评价其工工作方法法及工作作效果。任职资格格:
19、教育背景景:人力资资源、企企业管理理相关专专业大学学专科或以上学学历。培训经历历:受过现现代人力力资源管管理技术术、职业业教育等等方面的的培训。经 验:1年以以上培训训或相关关工作经经验。技能技巧巧:熟悉内内部培训训及外部部培训组组织作业业流程；熟悉岗岗位培训训流程；熟练使使用办公公软件和和人事管管理软件件。态 度:工作积积极、勤勤奋、主主动；进取并并具敬业业精神，富富有团队队合作精精神。工作条件件:工作场所所:办公公室、培培训室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。行政部经经理职位名称称行政部经经理所属部门门行政部直属上级级副总经理理职位概要要:规划、指指导、协
20、协调公司司行政服服务支持持等各项项工作，组组织管理理下属人人员完成成本职工工作。工作内容容:1、组织织制定行行政部工工作发展展规划、计计划与预预算方案案；2、组织织制定行行政管理理规章制制度及督督促、检检查制度度的贯彻彻执行； 3、组织织、协调调公司年年会、员员工活动动、市场场类活动动及各类类会议，负负责外联联工作及及办理公公司所需需各项证证照；4、起草草并归档公公司相关关文件； 5、管理理公司重重要资质质证件； 6、组织织好来客客接待和和相关的的外联工工作； 7、主持持部门内内部的建建设工作作，建设设及维护护内部网网络； 8、对控控制成本本的方法法提出建建议。10、全全面负责责公司的的后勤管
21、管理工作作任职资格格:教育背景景:法律、秘秘书、中中文、公公关、行行政管理理等相关关专业专专科或以上学学历。培训经历历:受过管管理学、管管理技能能开发、公公共关系系、财务务知识等等方面的的培训。经 验验:2年以上上行政管管理工作作经验。技能技巧巧:优秀的的外联与与公关能能力，具具备解决决突发事事件的能能力；较强的的分析、解解决问题题能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致；熟练使使用办公公软件、办办公自动动化设备备。态 度:做事客客观、严严谨负责责、踏实实、敬业业；具有很很强的人人际沟通通、协调调、组织织能力以以及高度度的团队队精神，责责任心强强。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适
22、适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。行政助理理职位名称称行政助理理所属部门门行政部直属上级级行政部经经理职位概要要:协助行政政部经理理安排、落落实行政政服务支支持工作作。工作内容容:1、组织织办好会会议接待待、娱乐乐等各项项活动；2、协助助制定、监监督、执执行公司司行政规规章制度度；3、组织织公司办办公费用用的计划划、办公公用品的的购买、管管理和发发放工作作；4、购买买、管理理和维修修公司固固定资产产； 5、做好好公司员员工的考考勤和安安排各种种假期活活动与排排期；6、管理理公司的的公共卫卫生、食食堂就餐餐；7、发放放福利品品；8、管理理公司非非技术资资料、计计算机磁磁盘、光光盘
23、等资资料；9、完成成行政经经理交办办的其它它工作。任职资格格:教育背景景:法律、秘秘书、中中文、公公关、行行政管理理等相关关专业专专科或以以上学历历。培训经历历:受过管管理学、公公共关系系、财务务知识等等方面的的培训。经 验验:1年以上上行政管管理工作作经验。技能技巧巧:优秀的的外联与与公关能能力，具具备解决决突发事事件的能能力；较强的的分析、解解决问题题能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致；熟练使使用办公公软件、办办公自动动化设备备。态 度:做事客客观、严严谨负责责、踏实实、敬业业；具有很很强的人人际沟通通、协调调、组织织能力以以及高度度的团队队精神，责责任心强强。工作条件件:工作场所所:办
24、公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。市场部经经理职位名称称市场部经经理所属部门门市场部直属上级级副总经理理职位概要要:组织制定定市场规规划、市市场策略略与市场场拓展等等工作。工作内容容:1、深入入分析目目标地区区轿车保保有及销销售情况况，了解解竞争品品牌的销销售上牌牌情况，并并做数据据分析；2、维护护公司产产品品牌牌的形象象，设计计与实施施具体的的市场方方案； 3、组织织、编制制市场规规划； 4、构建建与区域域媒体的的良好关关系，实实施广告告投放，提提高公司司和产品品的知名名度；5、做好好公司产产品的促促销推广广，配合合SGMM做好各各类市场场活动；6、指
25、导导制作各各种宣传传材料、产产品说明明书、销销售支持持材料。7、按照照SGMM的品牌牌标准建建设、维维护展厅厅形象。教育背景景:市场营营销、广广告、传传播或相相关专业业专科或以上学学历。培训经历历:受过市市场营销销、广告告策划、公公共关系系与产品品知识方方面的培培训。经 验验:2年以以上相关关职位从从业经验验。技能技巧巧:熟悉公公司产品品及相关关产品的的市场行行情；能够独独立组织织制定市市场规划划、市场场销售策策略、产产品拓展展等工作作；有大型型项目的的市场拓拓展和销销售工作作经验及及商务谈谈判经验验；熟练操操作办公公软件。态 度:具有敏敏锐的市市场眼光光；独立工工作能力力和团队队合作精精神；
26、具有较较强的表表达、理理解与公公关能力力；积极主主动、性性格开朗朗、讲效效率、乐乐于接受受挑战。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。企划专员员职位名称称企划专员员所属部门门市场部直属上级级市场部经经理职位概要要:协助市场场部经理理完成市市场部相相关日常常事务性性工作。工作内容容:1、协助助市场部部经理处处理与各各部门沟沟通与合合作事宜宜；2、协调调重点项项目的执执行，协协助经理理及销售售部进行行相关外外联工作作； 3、收集集媒体信信息，为为公司的的广告宣宣传提供供参考；4、按照照部门经经理的安安排对市市场资料料进行整整理；5、加强
27、强与销售售人员的的沟通，收收集整理理市场信信息；6、与网网站工程程师配合合，为网网站更新新提供资资料；7、参与与策划、执执行有关关产品的的发布、展览等活动动；8、完成成市场部部经理交交办的其其它工作作。教育背景景:市场营营销、广广告、传传播或相相关专业业专科或或以上学学历。培训经历历:受过市市场营销销、广告告策划、公公共关系系与产品品知识方方面的培培训。经 验验:1年以以上相关关职位从从业经验验。技能技巧巧:熟悉公公司产品品及相关关产品的的市场行行情；熟练操操作办公公软件。态 度:具有敏敏锐的市市场眼光光；独立工工作能力力和团队队合作精精神；具有较较强的表表达、理理解与公公关能力力；积极主主动
28、、性性格开朗朗、讲效效率、乐乐于接受受挑战。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。客户服务务部经理理职位名称称客户服务务部经理理所属部门门客户服务务部直属上级级副总经理理职位概要要:建立、发发展客户户支持项项目，提提升公司司形象，以以维护客客户关系系。工作内容容:1、负责责销售及及售后的的预约和和跟踪服服务运作作；2、负责责预约和和跟踪信信息的汇汇总和分分析；3、负责责处理预预约和跟跟踪中遇遇到的客客户抱怨怨/投诉诉； 4、培训训和支持持客户关关系； 5、为销销售和售售后员工工包括销销售和售售后各部部门经理理提供指指导，实实施公司司
29、信誉政政策；6、协助助制定销销售、市市场和售售后部门门计划、程程序和项项目，提提高公司司形象和和保持客客户的忠忠诚度。任职资格格:教育背景景:新闻传传播、市市场营销销、企业业管理或或相关专专业专科科或以上学学历。培训经历历:受过市市场营销销、服务务管理等等方面知知识的培培训。经 验验:2年以以上市场场管理或或客户服服务经验验。技能技巧巧:对市场场营销工工作有较较深刻认认知；具有客客户关系系的专门门经验；有统计计管理活活动能力力；熟练操操作办公公软件。态 度:积极热热情，责责任心强强；具有较较强的沟沟通、协协调能力力，良好好的团队队合作精精神；积极主主动、性性格开朗朗、讲求求效率、乐乐于接受受挑
30、战。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。质量跟踪踪员职位名称称质量跟踪踪员所属部门门客户服务务部直属上级级客户服务务部经理理职位概要要:负责关于于维护客客户关系系的电话话回访、资资料统计计和整理理等工作作。工作内容容:1、及时时整理和和完善客客户及车车辆销售售、维修修档案的的资料；2、及时时电话跟跟踪：整整车交车车后2个个工作日日内、维维修保养养交车后后3个工工作日内内对客户户进行电电话跟踪踪访问，记记录并及及时反馈馈信息给给相关部部门；3、定时时跟踪服服务：对对已购车车客户在在2周、22月内进进行跟踪踪回访，关关心其车车辆的使使
31、用情况况及时提提醒客户户进行车车辆保养养；4、提供供上门拜拜访的名名单：选选择一定定比例的的客户名名单进行行上门访访问；5、将跟跟踪信息息及时汇汇总；6、及时时将质量量跟踪的的结果与与相关部部门进行行沟通，消消除客户户抱怨；7、统计计整理客客户档案案；8、完成成客户服服务部经经理交办办的其它它工作。任职资格格:教育背景景:具备相相大专或或以上学学历。培训经历历:接受过过电话沟沟通方面面的培训训。经 验验:有汽车车修理或或前台电电话接听听服务的的经验。技能技巧巧:普通话话标准流流利，思思维敏捷捷，善于于倾听；熟练操操作计算算机，尤尤其是办办公自动动化软件件；态 度:坦诚自自信，乐乐观进取取，高度
32、度的工作作热情；工作踏踏实，责责任心强强；工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况舒适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。销售部经经理 职位名称称销售部经经理所属部门门销售部直属上级级副总经理理职位概要要:带领销售售队伍完完成公司司的销售售计划和和销售目目标。工作内容容:1、根据据市场发发展和公公司的战战略规划划，协助助副总经经理制定定总体销销售计划划及量化化销售目目标；2、制定定全年销销售费用用预算，完完成公司司下达的的销售任任务； 3、制定定销售额额、市场场占有率率等各项项评价指指标； 4、分解解销售任任务指标标，制定定责任、费费用评价价办法； 5、制定定、调整整销售运运营
33、政策策； 6、组织织、领导导销售顾顾问完成成销售目目标，8、调整整销售区区域布局局及业务务评价。任职资格格:教育背景景:市场营营销专业业或相关关专业专专科或以上学学历。培训经历历:受过市市场营销销、产品品知识、产产业经济济、公共共关系、管管理技能能开发等等方面的的培训。经 验验:1年以以上企业业销售管管理工作作经验。技能技巧巧:对市场场营销工工作有较较深刻认认知；有良好好的市场场判断能能力和开开拓能力力，有极极强的组组织管理理能力；熟练操操作办公公软件。态 度:正直、坦坦诚、成成熟、豁豁达、自自信；高度的的工作热热情，良良好的团团队合作作精神；较强的的观察力力和应变变能力。工作条件件:工作场所
34、所:办公公室。环境状况况:基本舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。销售主管管职位名称称销售主管管所属部门门销售部直属上级级销售部经经理职位概要要:协助销售售部经理理完成销销售部门门日常事事务工作作。工作内容容:1、协助助销售部部经理和和销售人人员输入入、维护护、汇总总销售数数据；2、进行行成本核核算，提提供商务务报表及及部门销销售业绩绩的统计计、查询询、管理理；3、依据据统计整整理的数数据资料料，向主主管提交交参考建建议与方方案，用用于改善善经营活活动； 4、整理理公司订订单，合合同的执执行并归归档管理理；5、协助助公司做做好售后后服务工工作；6、接待待来访客客户及综综合协调
35、调日常行行政事务务；7、销售售汽车。任职资格格:教育背景景:市场营营销或相相关专业业大专或或以上学学历。培训经历历:受过市市场营销销、财务务知识、合合同管理理等方面面的培训训。经 验验:1年以以上相关关工作经经验。技能技巧巧:对市场场营销工工作有较较深刻了了解；熟练操操作办公公软件和和办公自自动化设设备。态 度:坦诚、自自信，高高度的工工作热情情；有良好好的团队队合作精精神，有有敬业精精神；较强的的观察力力和应变变能力，良良好的判判断力和和沟通能能力。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。销售顾问问职位名称称销售顾问问所属部门门销售
36、部直属上级级销售主管管职位概要要:遵循SGGM顾问问式销售售程序，建立、维护、扩大销售终端，完成分销目标，达到并超越顾客的期望。工作内容容:1、 寻找潜在在客户，进进行售前前跟进；2、 接待顾客客并进行行需求分分析；3、 介绍车辆辆并进行行相应的的演示，包包括试乘乘试驾；4、 协助顾客客选购车车辆并办办理相应应的购车车手续；5、 做好预交交车和交交车工作作；6、 向相关部部门提供供相应的的报表或或统计数数据；7、 填写三三表卡、CCS卡等等表单；8、 进行售后后意向的的跟踪和和回访工工作；9、 做好展车车及其环环境的维维护；10、 参加公司司组织的的各种培培训活动动；11、 完成销售售主管安安
37、排的其其它工作作。任职资格格:教育背景景:市场营营销或相相关专业业中专或以上学学历。培训经历历:受过市市场营销销、产品品知识等等方面的的培训。经 验验:1年以以上销售售经验。技能技巧巧:了解汽汽车构造造、会驾驾驶；熟悉市市场营销销工作；有地区区销售网网络和销销售关系系态 度:坦诚自自信，乐乐观进取取，高度度的工作作热情；有良好好的团队队合作精精神，有有敬业精精神；具有独独立的分分析和解解决问题题的能力力；良好的的沟通技技巧和说说服能力力，能承承受较大大的工作作压力。工作条件件:工作场所所:展厅厅、办公公室。环境状况况:比较较舒适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。信贷部经经理职位名
38、称称信贷部经经理所属部门门信贷部直属上级级副总经理理职位概要要:带领信贷贷团队完完成公司司在保险险和按揭揭方面的的销售目目标。工作内容容:1、制定定年度、月月度保险险和按揭揭销售的的计划并并组织实实施；2、通过过早会、夕夕会、周周会对信信贷专员员的工作作实施管管理沟通通；3、依据据统计整整理的数数据资料料，向副副总经理理提交本部部门建设设的方案案，以改善经经营活动动； 4、整理理保险和和按揭的的客户资资料，执执行归档档管理；5、定期期对信贷贷专员实实施专业业知识培培训，从从而不断断提高业业务技能能；6、对信信贷专员员实施业业绩评价价。任职资格格:教育背景景:市场营营销、金金融保险险或相关关专业
39、大大专或以上学学历。培训经历历:受过市市场营销销、财务务知识、合合同管理理、保险险代理等等方面的的培训。经 验验:1年以以上相关关工作经经验。技能技巧巧:对市场场营销、金金融保险险工作有有较深刻刻了解；熟练操操作办公公软件和和办公自自动化设设备。态 度:坦诚、自自信，高高度的工工作热情情；良好的的沟通技技巧和说说服能力力，能承承受较大大的工作作压力；具有独独立的分分析和解解决问题题的能力力。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。信贷专员员职位名称称信贷专员员所属部门门信贷部直属上级级信贷部经经理职位概要要:进行保险险和按揭揭方面的的
40、咨询、服服务工作作。工作内容容:1、向客客户提供供车辆保保险和按按揭服务务的咨询询；2、为购购车的客客户提供供车辆保保险的办办理服务务；3、为准准备按揭揭的客户户提供相相应的办办理服务务； 4、协助助信贷经经理整理理保险和和按揭的的客户资资料，执执行归档档管理。任职资格格:教育背景景:融保险险或相关关专业中中专或以以上学历历。培训经历历:受过市市场营销销、财务务知识、合合同管理理、保险险代理等等方面的的培训。经 验验:1年以以上相关关工作经经验。技能技巧巧:对保险险工作有有较深刻刻了解；熟练操操作办公公软件和和办公自自动化设设备。态 度:坦诚、自自信，高高度的工工作热情情；良好的的沟通技技巧和
41、说说服能力力，能承承受较大大的工作作压力；办事认认真仔细细，有耐耐心。工作条件件:工作场所所:展厅厅、办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。物流部经经理职位名称称物流部经经理所属部门门物流部直属上级级副总经理理职位概要要:根据公司司战略统统筹规划划整车的的订购、仓仓储管理理、检验验上牌等等销售支支持工作作。工作内容容:1、与SSGM物物流部门门沟通，并并负责CCALLL车信息息的报告告；2、与销销售各部部门进行行商品车车分配的的沟通；3、对本本部门的的物流专专员、上上牌员、PPDI专专员、送送车员进进行工作作任务的的分配和和管理； 4、对本本部门的的物流专专员、上上牌员、PPDI专专员、送送车员进进行绩效效考核与与工资统统计；5、完成成副总经经理交办办的其它它工作。任职资格格:教育背景景:相关专专业大专专或以上上学历。培训经历历:受过产产品知识识、仓库库管理、系系统CAALL车车等方面面培训。经 验验:1年以以上相关关工作经经验。技能技巧巧:有驾驶驶执照，能能够熟练练驾驶车车辆；良好的的沟通技技巧和说说服能力力；熟练操操作办公公软件和和办公自自动化设设备。态 度:坦诚、自自信，高高度的工工作热情情；坚持原原则，公公平公正正的处理理问题；办事认认真仔细细，有耐耐心。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状