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1、酒店员工晋职降职制度一、员工晋职（级）1、公司每位员工在符合条件的情况下均有晋（级）的机会。当公司出现 管理职位空缺时，公司优先从内部员工中予以选拔。2、员工晋职（级）条件（11工作表现优秀，在本岗位成绩突出。（2 拟晋职（级）员工一般须在目前职位连续工作时间为三个月以上。（3 ）、部门经理以下的员工，晋职（级）由部门管理层推荐，也可由员工 本人提出申请；部门经理及以上的员工，晋职由总经理推荐。（41员工晋职（级）一律由部门管理层提出申请，不接受员工个人申请。 原那么上，员工入职满一年可以考虑给予晋职（级），但是否晋职（级）最终 取决于员工表现。员工晋职（级）时间间隔不得少于六个月。（5 1凡
2、有以下情形者，不得晋职（级）：近三个月内违反公司员工手册 及其它规章制度，有效的书面警告在案者。3、自人事行政部或总经理审定的生效之日起，员工享受晋职（级）后的 工资标准与福利待遇。人事行政部每月将晋职（级）员工名单在公司公告 栏公布。二、员工降职（级）1、以下情况（包含但不局限于以下情况）可能导致员工降职（级）（1 ）、不能胜任本职工作，但适合低一职位的要求且有岗位空缺时，可作 降职（级）处理。（2 ）、因公司机构调整,原有岗位需精简，其它部门又无同职岗位空缺但 仍可留用时，可作降职（级）使用。（3 ）、因工作不负责任,致使公司利益受到一定损失且作记过处分但仍可 留用时，可作降职（级）处理。（4 ）、违反公司规章制度，并造成一定后果但仍可留用时，可视具体情况 作降职（级）处理。2、由部门管理层填写人事异动表，详细列明员工降职（级）原因， 经部门负责人签字后送人事行政部审核，最后由总经理审定部长级以下员 工的降职（级）可由人事行政部审定。3、自审定的生效之日起，员工享受降职（级）后的工资标准与福利待遇。 人事行政部每月将降职（级）员工名单在酒店公告栏公布。三、各部门管理者，有责任和义务确保员工晋（降）职、晋（降）级公正、 公平、合理，徇私舞弊、隐瞒事实、显失公正、打击报复者，将被严肃处 理。