酒店员工降职降级降薪制度.docx

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酒店员工降职降级降薪制度一、目的增强各级员工工作积极性、惩戒不称职员工。二、要求保规范酒店用人体制，为酒店提供统一的人事任免标准。三、程序.降职情形：1.1 违反酒店的规章制度，受到口头警告两次或书面警告一次 以上人员。1. 2.有其他违纪行为或犯有其它严重错误者。2 .降职程序：2.1 部门填写“员工纪律处分表/员工工作表现评估表”和 “人员调职通知单”，经部门总监/经理签字同意后，报人力资源部； 由人力资源部对部门的处理意见进行审核，确认其是否符合酒店相关 规定并签署意见。2.2 2.酒店所有员工的降职必须获总经理或总经理指定授权人审 批。2.3 降职获批准后，人力资源部将发出有关降职通知并在个人 档案中做好变更记录。2.4 职同时降级减薪，按被调降职位的职级工资定位而定。