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1、连锁企业人力资源部保密制度一、目的为保障公司合法权益不受侵犯，维护公司正常经营管理秩序，特制定本办法。二、保密级别划分1、 绝密：人力资源部一旦泄密会使公司利益遭受特别严重的损害。2、 机密：人力资源部一旦泄密会使公司利益遭受严重的损害。3、 秘密：人力资源部一旦泄密会使公司利益遭受较大的损害。4、 内部资料：人力资源部一旦泄密会使公司利益遭受到损害。5、三、保密级别的确立公司对其产生的文件资料，提出定级意见，由董事长签发，确立后均在文件右上角注明。四、管理规定1、 人力资源部必须贯彻执行国家有关安全和保密法律、行政法规和纪律。2、 人力资源部确保文字或电子档案材料的安全。3、 人力资源部传阅
2、保密材料由公司总经理统一掌握，划定传阅范围，不得自行扩大，不得让无关人员阅看，控制传阅件的交接，以防丢失。4、 人力资源部保密材料不得私自复制。5、 人力资源部严格限定密件的接触范围。凡查阅公司密件，一律须办理申请批准手续和登记手续。6、 人力资源部外出工作须携带保密材料，要经公司总经理批准。7、 人力资源部对保密内容未经许可，不得擅自摘抄、复印、转借或损坏，否则由此造成的后果由当事人承担责任。8、 人力资源部要注意在通讯和OA系统中的保密工作，要建立专门的信息网络保密制度。9、 人力资源部要注意公司及部门资料的保密工作，要建立专门的信息保密制度。10、人力资源部保证员工的隐私权不受侵犯，个人资料不被有意泄露。五、罚则对任何未按本办法规定或要求执行的人员，一经查实，由公司相关部门视情节予以降薪、撤职、开除，性质严重者，公司将依法追究相关法律责任。