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连锁企业人力资源部岗位职责1 、该岗位直接对公司总经理负责，全面管辖人力资源部，垂直管理下属各门店的人力资源。2 、根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。3 、招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。 负责公司和各门店中基层的招聘； 指导、协助、督促各门店中基层人员的招聘；4 、培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。 组织各门店员工及店长专业培训 ； 协助总经办组织和实施营运管理培训； 督导各门店的培训计划执行状况；5 、绩效考核：制定绩效考核方案和员工激励机制。 公司各职能部门的考核方案制定与组织实施； 各营运区域月度考核指标的完善与汇总6 、档案信息化管理：档案信息化管理系统的规划及督导。7 、制度建设：逐步完善和细化公司及各门店的各项规章制度。 根据公司的发展需要分阶段对各门店管理诊断并做出相应制度建设的规划 指导和督促各门店制度建设的进度并做审核与修正。8 、团队建设：对总经办直属人员与各门店人员进行培训指导及加强团队凝聚力，提升团队战斗力。9 、定期组织和召开各部门例会；定期或不定期对公司人力资源工作进行实地抽查、调研、诊断。10、完成总经办交办的其他事务。