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1、2022年让你的简历讲故事惠普公司前总裁卡莉.斐奥瑞纳（CarlyFiorina）年少时曾追随父亲去非洲，他的父亲参加过非洲部落的谈判，他的非洲学生有时候会到他们家来做客，与卡莉父亲辩论。这个经验看似无厘头，这对她作为一个经理人的成长有什么帮助呢？斐奥瑞纳在传记中表示：她从父亲和非洲学生的探讨中发觉，这些部落许多人都只看重部落利益，无法形成一个顾全大局的，强调国家身份的视角。惠普这样大的企业，也是成千上万个部落组成的。领导者的高超，是把各怀鬼胎的局部利益，整合到这企业的全局上来。经她这样的叙述，一个看似无关的细微环节，突然变得非常重要起来。我们的职业生涯中，最引人入胜的，未必是我们的头衔和职责
2、，而是一个个这样的故事。戈尔的前撰稿人丹尼尔.平克（DanielPink）曾表示：今日的人类和洞窟时代没有什么两样，大家都等着那智者来山洞里，给我们讲故事。当我们找工作的时候，那些聘请的人也是在写字楼的某个洞窟里，等着你的讲解并描述。故事是最有效率的讲解并描述方式。以前在一家顾问公司做事的时候，我们常说到个人演讲演示的电梯原则：假如你在电梯里遇到你的潜在客户，你要赶在他下电梯前引发他对你、你的业务的爱好，想象你演示如何一剑封喉，在这几秒钟，一下子把对方吸引住。简历也是一样，猎头顾问LauraOtting说过，猎头筛选简历时间为8秒钟。一般企业招人，收集来的简历积累如山，聘请负责人看简历的时间可
3、能也同样走马观花。如何让对方一下子对你这个人了解个八九不离十，继而产生爱好，约你面谈呢？简历所说的故事并非狭义的很久很久以前，我生于某地这样的个人传记，而是你怎样通过你的设计，让人看出你的人生轨迹来，以及它与你申请职位之间的联系。前麦肯锡公司沟通专家、管理顾问德蕾莎.伍德兰（TeresaWoodland）曾为诸多管理顾问的简历设计（提交给客户）供应指导。我最近与她谈到了简历的写作时，她说：不要只写你在某个职位上所作的事，而强调你的影响(impact)是什么。伍德兰说：写简历的时候，你必需问自己：你留下了什么传统？你的故事是什么（Whatisyourstory?）找寻一个属于你的故事，这就是在你
4、的经验当中，梳理出一个脉络出来，让你的经验不再是一堆零散的连缀，而是一个不断发展的情节，你是一个发展中的主角。许多人在简历中只是记流水账般，列举自己的职位和工作职责，比如领导一支三个人的销售队伍。伍德兰反问：你领导这三个人都做成了些什么事？你不说，别人怎么知道你带着三个人是一年内销售了一个亿的产品呢，还是打了一年的牌呢？另外一个好方法，就是突出升职、换岗、获奖这些里程碑式的事务。假如这些事务串起来，很可能就你这个人说清晰了。但是，一些过于久远的光辉业绩，比如你在中学阶段获得获得钢琴竞赛第一名，你被当地报纸誉为神童，雇主或许并不关切，即便它是你最值得傲慢的背景之一。教我们讲故事的伍德兰有什么故事
5、呢？她说人们看简历的时候，最为关注的是职业或工作的转换，当你在简历上有这些转换的时候，你得打算好对这些转换作出阐释，使之成为发展，而不是跳动。我从她的简历上看到，她原来学的是教化，后转入询问，后开展自己的领导力培训和辅导业务。我很新奇她为何都有这些转换。伍德兰80年头来中国教书的外教之一，先后在齐齐哈尔、秦皇岛、天津的三所高校任教。那时候中国还用布票粮票，外教有钱，但是没有票，同样无法去食堂买饭。她要买面包的话，缺的不是黄油，而是粮票。外事办有时候还找到中国老师问，大家有没有粮票捐给外教？不久，这种管治就结束了，但是又出现了新的问题。在秦皇岛，她出去买米，第一次和人一起买是五毛钱一斤，其次次她
6、自己买是九毛五一斤，她很生气：怎么，看我是老外想蒙我呢？后来才发觉，这段时间粮食大为涨价了。生活在中国过山车一样的急剧改变时期，伍德兰发觉了经济和商业对一般人生活的影响，于是确定进入商业。伍德兰表示，即便你的职业实现了在不同行业里发生了改变，你也要让人看出你跨越不同工作，不同区域，不同行业的实力。比如不管她做什么，是在高校英语系建立一套新课程，是在麦肯锡北京或汉城分公司开创领导力培育、内部沟通等新职能，她都是一个建立者（builder）.她说这一点你对自己的定位要明确，假如她是一个天生的销售者（seller），那么她或许同样进入在华美国企业，或许就应当选择卖可乐，卖巧克力的公司。伍德兰还说，在简历当中，应彰显你的背景如何能够综合起来，为你要做的事做预备，如有可能，也要彰显你独特、胜于一般人的一面。南桥，美国马歇尔高校课程设计师，英国金融时报中文网特约撰稿人编辑Amy