《小学评优树先办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小学评优树先办法.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、xxxx小学评优树先办法为增强教师立德树人的荣誉感和责任感，充分调动广大 班主任的积极性，建立班集体管理团队考核奖励机制，引导 优秀教师担当班级管理工作，强化全员育人责任意识，根据 （济阳教字201528号）关于实施中小学班级管理绩效考 核奖励制度的通知文件规定和要求，为了调动班级管理团 队的工作积极性，体现多劳多得，优质多得，结合学校实际, 特制定本分配方案。一、基本原则规范完善班级绩效考核奖励制度，坚持总额控制、规范 管理、突出绩效、强化监督的原则。二、范围对象学期在岗班主任及其管理团队。三、分配时间第一学期为8月一1月；第二学期为27月。四、分配办法学生发展中心作为牵头科室，具体负责组织
2、协调工作。 班级管理绩效考核奖励发放分为三部分：一是班主任绩效考 核奖励；二是参与班级管理人员绩效考核奖励（含班主任）;三是管理团队绩效考核奖励。1.班主任绩效考核奖励。（1）（300元/月）：学生发展中心负责考核，依据XX 区永康街小学班级综合考评细则进行发放。（2） （200元/月）：年级组负责考核，有各年级组制定 具体考核办法。（3） （100元/月）：安全保障中心等其他科室负责考核, 有安全保障中心牵头制定具体考核办法。2 .参与班级管理人员绩效考核奖励（含班主任）。年级组负责考核。（按学期实际任课节数十代课节数除 去延时）*每节课时费二任课教师班级管理绩效考核奖励每 节课时费二（班级
3、管理绩效考核一班主任绩效考核奖励）/总 节数。3 .管理团队绩效考核奖励。每学期各自提取一个月班级管理绩效的40%作为管理团 队绩效，依据XX区永康街小学校长职级绩效工资分配方案 （讨论稿）及教代会通过的其他文件规定进行发放。学校中层以上干部兼任班主任的领取班主任绩效考核 奖励的80%,非班主任领取班主任绩效考核奖励的20% （不 足部分先从管理团队绩效中补齐）。四、相关说明1 .所有人员的考核奖励自任命当月起执行，自离开相应 岗位的下月起取消。2 .在任期内出现不合格等次或连续2年出现基本合格等 次以及出现其他不合适继续担任相应管理职务情形的，解除 相应管理职务，当月奖励不再发放。3 .因师生发生违法违纪、师德、安全等责任事故或重大 问题的，视情况和造成的影响对直接责任人采取降低或停发 管理绩效的处岗。4 .如上级有新文件或规定出台，以上级文件或规定为 准。5 .所有细则、办法经教代会通过后执行，未尽事宜解释 权归校委会。