企业劳动管理制度.doc

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1、公司劳动管理规章制度（2011年1月19日）第一章 总 则第一条 为依法规范公司与员工之间的劳动关系，维护公司和员工双方的合法权益。根据劳动法、劳动合同法及其配套法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于与本公司签订劳动合同的全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。第四条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工劳动权益等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工和人事管理、工资奖金分配和依法制

2、定规章制度等权利。第二章 劳动用工制度第一节 员工录用与培训教育第五条 公司因生产经营需要招聘员工，原则上通过职业介绍所、人才服务中心等中介机构的推荐来确定人选。应聘者必须具备职位说明书中所规定的身体和年龄条件、学历及专业知识，且与其他用人单位不存在任何的劳动关系（包括不受竞业限制），其年龄一般应满18周岁（必须年满16周岁），并持有身份证等合法证件。第六条 员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证或解除和终止劳动合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或虚假证件欺骗公司。必须如实填写应聘人员登记表，不得有任何虚假内容。 第七条 公司录用员工不收取押金，不要求担保，不扣留

3、居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第八条 公司根据员工素质和岗位要求，实行岗位技能培训、职业教育或者在岗深造培训教育，满足员工成长的需要，并提供专项培训经费。选送员工参加专业技术脱产培训所涉及的有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理第九条 公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起30天内签订劳动合同，劳动合同由公司和员工各执一份。第十条 劳动合同必须经员工本人签字、公司法定代表人（或法人代表人书面授权的委托代理人）签字或盖章，并加盖公司公章。第十一条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第十二条 公司对新录用的员工实行试用期制

4、度：新进员工试用期为1-3个月，试用期过后签订劳动合同。第十三条 公司与员工协商一致，可以订立固定期限劳动合同，合同期限为一年。如员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，公司与员工继续签订劳动合同。第十四条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，如公司无故解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。公司与员工协商一致可以变更劳动合同内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第十五条 员工有下列情形之一的，公司可以即行解除劳动合同并通知工会：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反公司依法

5、制定并公示的规章制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；（5）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出后，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任或劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付经济补偿金。第十六条 有下列情形之一的，公司提前三十天书面通知员工本人，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排其它适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

6、履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的，公司依本规定解除劳动合同。第十七条 有下列情形之一的，员工可以书面通知公司解除劳动合同，但应在办好规定的离职手续后离开。（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）公司未及时足额支付劳动报酬的；（3）公司未依法为员工缴纳社会保险的；（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第十八条 员工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，应当赔偿公司下列损失：（1）公司为其支付的培训费；（2）对生产，经营和工作造成直接经济损失；（3）劳动合同约定的其他赔偿费用。第十九条 公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

7、的证明，并在当月（已过当月办理期限的除外）为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应当按照双方约定办理工作交接。公司依照有关规定向员工支付经济补偿的，在双方办理好工作交接时支付。第三节 工作时间与休息休假第二十条 公司实行八小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制。第二十一条公司根据生产经营需要，经与员工协商后可延长日工作时间，所延长的日工作时间按国家规定执行。第二十二条其他休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利第二十三条 员工的工资福利包括基本工资、年终奖和传统节假日福利品等部分组成。第二十四条 安排员工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。休息日安排员工加班，公司可以安

8、排员工补休而不支付加班工资。第二十五条 公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月1日前支付，如遇休息日和节假日则提前到最近的工作日支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后10日内一交性付清员工工资。第二十六条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依照公司规章制度对员工进行罚款，并从员工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可同时执行，但每月扣除后余额工资不低于最低工资标准。第二十七条 有下列情形之一的，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人负担的社会保险；（2）扣除依法赔偿给公司的费用；（3）扣除员工违规违法纪受到公司处罚的处罚；（4

9、）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第二十八条 公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高员工各项福利待遇，保持员工工资福利在同行业和同地区的竞争性。第五节 社会保险第二十九条 公司按政府规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。第三章 员工劳动纪律制度第一节 劳动纪律与员工守则第三十条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度；（1）按时上下班，不得迟到、早退，不随意串岗、离岗。（2）服从各级领导工作安排，维持良好的工作秩序，上班期间不做与工作无关的事情。（3）请假须提前向总经理汇报，待批准后方可。（6）员工因故辞

10、职，应提前一个月向总经理提交辞职申请书，待辞职获准后，凭离职移交单办理移交手续。第三十一条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）敬业乐业，勤奋工作。在协商一致的前提下服从公司工作调动和工作安排；（2）严格遵守公司的各项规章制度和岗位责任制；（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持公司环境卫生清洁；（5）爱护公物，谨慎使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（7）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（8）遵守公司的价值观，敢于抵制有损公司形象和利益的行为；（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第四章 附 则第三十二条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本制度与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第三十三条 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第三十四条 本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第三十五条 本制度自2011年1月19日起生效。