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1、山东省明瑞土地信息技术有限公司测绘规章制度第一章总则第 1 条、为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。第 2 条、本规章制度的制定，其目的是使公司工作程序、个人工作行为规范化；公司、部门及每个员工的权利、义务、职责明确化。第 3 条、公司以“按劳分配”为原则，根据员工的工作成绩和执行规章制度的情况对员工进行考核，以确定个人分配及奖惩。随着公司效益的提高，不断提高员工待遇。第 4 条、公司员工必须详细了解本规章，严格遵守公司的各项规章制度和决定。第二章人员录用管理制度第 5 条、公司招用员工，以学识、能
2、力、品格及适合工作所需条件为准，采用先投简历再通知面试、最终择优录用的用人原则。第 6 条、新进人员经面试合格后，到相应部门试用，原则上人员试用期三个月。期满合格后，方可正式录用；但表现优秀者，可适当缩短其试用时间，但不能少于两个月。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 10 页 -第 7 条、试用人员报到时，应向主管出示以下证件：（一）毕业证书、学位证书原件；（二）技术职务任职资格证书原件；（三）身份证原件；（四）一寸半身免冠照片二张。第 8 条、凡有下列情形者，不得录用：（一）吸食毒品或其它严重不良嗜好者；（二）贪污、拖欠公款，有记录在案者；（三）患有精神病或传染病
3、者；（四）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；第 9 条、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时终止试用，予以辞退。第 10 条、人员录用后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。第三章仪器管理与劳动安全第 11 条、仪器管理实行组长负责制，组长应对仪器的质量、安全、保管负责；完成当天工程项目并传输保存数据完毕后，仪器应归箱。如果仪器未归箱，每次扣除项目组长当月工资 10 元，配件设备不按规定要求放置或运输者每次扣 10 元。第 12 条、定期检查仪器质量，保证仪器的正常使用。仪器出现自行无法解决的质量问题，项目组长应及时向部门名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第
4、 2 页，共 10 页 -主管汇报，部门主管报至公司，由公司安排办公室人员送检。若因仪器故障未及时发现而造成项目质量问题，项目组长负主要责任、第 13 条、项目组长第二天有外业作业安排的，应在当晚通知组员及时到岗，并提前安排组员检查仪器，保证仪器能正常使用。正常情况下，如果出现仪器亏电或设备佩带不齐时，该组长扣除当月工资50 元。第 14 条、各项目小组应遵循安全生产的原则，在实施作业过程中，应严格按照正确的仪器操作流程和测量规范进行作业。由于不按正确作业方法而造成产品不合格的，该小组应承担相应责任，组长负主要责任，该组长扣除当月50元。第 15 条、各类仪器在使用中和使用后应注意保持仪器干爽
5、，防止仪器因受潮或者暴晒影响仪器的精度和质量。第 16 条、公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第四章员工守则第 17 条、员工必须遵守如下考勤和辞职制度：1按时上班、下班，不得迟到、早退；2必须自己打卡，不得委托或代替他人打卡；3因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 10 页 -须由本部门经理签卡方能有效，否则按事假处理；4有事、有病必须向主管请假，不得无故旷工；5请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下
6、，应提早电话请假，上班后及时销假；6一次迟到或早退60 分钟以上的，以旷工半天论处；7未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；8员工因故辞职，应提前三至六个月向部门经理提交辞职通知书；9员工辞职由经理批准，辞职获准后，方可在手续交接完毕的情况下离职。第 18 条、员工必须遵守如下工作守则和职业道德：1敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；2严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；3工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不上聊天或游戏等，尽职尽责做好本职工作；4平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟
7、头杂物，保持公司环境卫生清洁；名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 10 页 -5爱护公物，小心使用公司仪器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；6提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；7搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；8关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。9上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；10遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第五章岗位职责第 19 条、部门主管人员岗位职责：1负责测绘工作的预安排，制定工程项目具体生产计划并组织实施
8、，编写技术设计书、技术总结。2负责日常测绘成果质量、测绘生产安全管理。3负责测绘成果质量的内、外业检查、整合、保密和测绘工作的内外协调。4负责测绘生产活动的安全及所需人员、车辆、仪器等的安排和调度。5负责组织技术人员的业务培训和测绘技术的具体指导。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 10 页 -6领导交办的其它工作。第 20 条、作业组组长岗位职责：1负责组内的全面工作，质量一级检查，组内的技术培训；2负责组织测绘外业工作，包括：项目的准备、实施及生产作业的安全等；3负责测绘内业的计算和制图；4负责测绘仪器的使用、维护、技术检测及日常清洁等工作。5领导交办的其它工作。
9、第 21 条、作业员岗位职责：1生产作业，产品自检自查、资料保密、成果保密。2使用的仪器设备的管理，安全生产。3生产实用技术。4领导交办的其它工作。第九章奖励与惩罚第 22 条、为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。第 23 条、组员工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，表现优异者，给予300500 元的季度奖励。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 10 页 -第 24 条、测绘组长在当月的工作中，认真负责，工作努力，能提前完成项目并且产品质量合格的，奖励 100200 元；办公
10、室人员需要每天统计和总结当天工作，盖章或开发票要及时，2 日成果未提交时敦促负责人，3 日未提交时汇报总经理，连续失职时，扣当月工资20 100 元；仪器保管员需每天查看和记录仪器使用情况，连续失职时，扣当月工资 20 100 元。第 25 条、因测量成果不合格给公司造成经济损失者，视情节严重，罚款100500 元；因个人原因给公司带来5 万以上损失或丢失客户者，当年工资不予上调，并赔偿损失的 10%20%逐月在工资中扣除。第 26 条、因使用不当造成仪器损坏者，严重者应承担该仪器原价的30%费用，费用可从该员工的工资中扣除，每次不超过员工当月工资的20%，直至偿清完毕。第 27 条、员工有下
11、列情形之一，经查证属实，每记过1 次，罚款 20 至 50 元一个月内被记过1 次以上或一年内被记过 3 次以上的，次年工资不予以上调：1、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；2、上班时间打牌、玩游戏的；3、将公司内部的技术文件、标书给公司外的人阅读的；4、接到甲方或职能部门电话时应及时汇报；名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 7 页，共 10 页 -5、未按规定时间提交资料等。第 28 条、员工有下列情形之一，经查证属实，予以辞退：1、一个月内累计旷工超过5 日或者一年内累计旷工超过 10 2、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；3、违反操作
12、规程，损坏仪器设备，造成公司经济损失1000 元以上的；4、盗窃、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失 1000 元以上的；5、违反公司制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失 1000 元以上的；6、有其他与上述情形情节相当的情形的。第 29 条、员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。第六章保密制度第 30 条、为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信名师资料总结-精品
13、资料欢迎下载-名师精心整理-第 8 页，共 10 页 -息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、技术设计、工作流程、技术指标、计算机软件、测绘数据、图纸资料、技术文档、操作手册等。可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户联系方式、经营状况、经营目标、策略、操作手段、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等。第 31 条、任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。第 32 条、严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，
14、借用秘密文件、资料、档案须经总经理批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。第 33 条、秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理批准。第 34 条、员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。第 35 条、员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理，不得随意移交给其他人员。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 9 页，共 10 页 -第 36 条、未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 10 页，共 10 页 -