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1、2022年市检察院领导班子履行党风廉政建立主体责任情况报告20_年市检察院领导班子履行党风廉政建立主体责任情况报告20_年，在市委的正确领导下，市检察院领导班子认真学习领会总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市委中心工作，坚决贯彻执行中央和省市重大决策部署，围绕“争创一流”奋斗目的，结合“两学一做”学习教育，实在加强班子建立、队伍建立和业务建立，不断提升司法公信力和群众满意度。院集体获评成都市检察院目的考评先进单位并被荣记集体三等功，荣获“省级最正确文明单位”、“四川省政法系统先进集体”等荣誉。现将市检察院领导班子本年度履行党风廉政建立主体责任情况报告如下：一、班子履行主体责任情况1、统筹谋划部署
2、。院党组在年初及时对全年党风廉政建立工作作出安排部署，研究制定党风廉政建立和自身反腐败工作施行意见，做好责任分工。认真执行关于实行党风廉政建立责任制的规定，在班子和领导干部中大力开展落实主体责任教育，实在抓好党风廉政建立教育落实。20_年，我院召开党组中心组理论学习会21次、召开党员干部大会10次、6次组织支部党员生活，党组书记、检察长4次为全院干警上党课，廉政教育实现全员覆盖。组织全体党员干部深化学习党的十八届六中全会精神，深化领会、等中央领导同志重要讲话内涵，明确实行党风廉政建立责任制的根本要求，不断增强党员干部特别是党员领导干部廉洁自律意识，自觉履行廉政建立各项责任。党组履行主体责任情况
3、受到市委表彰。2、健全工作机制。认真落实中央、省委、成都市委、_市委关于全面推进从严治党的部署决定，建立健全作风建立定期分析p 、教育引导、监视检查、头防治、考核评价机制。要求并催促职能部门完善公务接待管理、学习培训、公车使用和资节约等方面的配套制度。深化检察人员廉政风险防控工作，启动成都市廉洁社会单元创立工作示范点建立，试运行成都市检察机关党风廉政建立信息管理平台，初步建立覆盖全院的廉政风险防控体系。通过制定八小时以外行为标准，不断加强干部队伍的监视和管理，以“生活圈、社交圈、娱乐圈”为辐射，在干警中大力培育安康有益、积极向上的生活和社会交往方式，净化检察履职环境。全年无违纪违法问题。3、强
4、化督查考核。加强对党风廉政责任制落实情况的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合，从头上推进反腐倡廉各项工作的落实。检察长与分管领导、分管领导与部门负责人层层签订党风廉政建立暨“一岗双责”责任书，根据年初落实主体责任承诺，加强对领导干部执行党风廉政建立责任制情况的监视检查力度，坚持和完善党风廉政建立联席会议制度，每季度定期分析p 党风廉政建立情况，及时治理苗头问题。坚持开展对自侦案件的个案跟踪回访考察工作，建立和完善对自侦、刑检工作事前、事中和事后的内部预防监视制约机制，加强对涉案款物管理的监视，坚决纠正执法办案中进犯当事人人身权益的行为，坚决纠正利用执法办案之机以案谋私的问题。严格落实“两个规
5、定”，确保依法独立公正行使检察权，树立了法律监视机关和检察干警的良好形象，检察工作社会公信度大幅提升，在成都市检察机关社会评价测评中位列第五名。二、党组书记、检察长履行职责情况1、履行领导责任情况。根据向市委和成都市检察院的承诺，实在按照“四个亲自”要求，坚持重大案件亲自靠前指挥、疑难复杂案件亲自坐镇办理、缠诉缠访对象亲自接访说理、重点案件亲自全程督办。对党组和班子成员党风廉政建立主体责任实行清单管理，坚持每季度在党组会上，及时进展专题研究和安排部署党风廉政建立和反腐败工作，定期听取班子其他成员报告党风廉政建立情况，坚持原那么、敢抓敢管，管好班子带好队伍，对作风存在的问题，坚决支持纪检组依法依
6、纪履职问责。2、推动责任落实情况。发挥示范作用，做到党风廉政建立和反腐败工作直接抓、亲自催促、主动落实。催促班子成员履行好“一岗双责”，坚决纠正不重视、不落实、敷衍应付和消极抵触等问题，与班子成员、内设部门主要负责人签订落实党风廉政建立主体责任承诺书。主动承受外部监视，与聘请的检风检纪监视员定期联络并搜集意见。院党组定期听取检务督察情况汇报，全年9次通报倾向性、苗头性问题，教育监管工作实现常态化。3、加强教育监管情况。通过与班子成员、内设部门主要负责人谈心谈话，及时发现、提醒、纠正存在的苗头性、倾向性问题。全年4次为全院党员干部和职工讲廉政党课，开展警示教育7次，在全院上下凝聚起了“打铁还需自
7、身硬，检察人员应当模范遵纪守法”的共识；加强建章立制，更新相关管理制度5项，集中开展了省委第三巡视组巡视成都反应意见整改落实、成都市检察院巡察_市院反应意见整改落实等专项整治工作，在干警心中筑牢了拒腐防变的思想防线，全院已连续29年无以案谋私等不廉洁问题发生。4、保持清正廉洁情况。严格执行民主集中制等党内组织生活制度，不搞“一言堂”，不搞以权谋私，不搞特殊化。带头落实“三重一大”事项依法民主科学决策，认真践行末位表态、决策回避和主要领导不直接分管财务、人事、工程建立、行政审批、物资采购等制度。无违规配车、装备工作人员和违规使用办公用房的情形，无公款吃喝、公款旅游和违规发放钱物的情形。严格教育管
8、理亲属和身边工作人员，全年未发生利用其职权和职务上的影响谋取不正当利益的问题。按时、如实向组织进展填报个人有关事项。三、班子成员履行主体责任情况1、班子成员遵纪守法情况。班子成员模范遵守各项规章制度，以身作那么，严格执行重大事项报告制度，亲自参与检务督察，做好夜班和节假日值带班工作，无“走读”现象，全年未发生班子成员因违纪违法受到组织处理或受到刑法处分情况。2、班子成员履行“一岗双责”情况。班子成员对分管部门的反腐倡廉工作做到了年初有安排，年中有催促检查，年末有总结考核。认真履行主体责任承诺，班子成员在抓好业务工作的同时，对分管范围的领导干部、一般干警严格管理，对党风廉政方面存在的问题及时提醒
9、纠正，全院干警无违纪违法情况发生，圆满完成了党风廉政建立主体责任清单规定的各项工作任务。3、班子成员廉洁自律情况。班子成员严格按照党风廉政建立规定要求自己，做到不让干警做的事，自己首先不 做，用自己的实际行动影响干警。在工作中未发生权钱交易、承受当事人的礼品和吃请等问题，严格遵守拒收不送红包礼金、不办关系案、人情案等禁令。在社会交往中无以权谋私、拉关系办私事、谋取不正当利益等问题。在政治生活中不跑官要官，不封官许愿，不任人唯亲，做到守纪律、讲规矩。院党组连续20年保持“四好班子”荣誉称号。4、班子成员加强作风建立情况。坚持和完善民主集中制，及时修订党组议事规那么，党组会全年研究重大事项议题36
10、个，干部人事议题12个，重大工程议题8个，大额资金使用议题10个，在充分酝酿讨论的根底上所有议题均依法决策、民主决策、科学决策。坚持调查研究，积极探究新形势下检察工作效劳大局、效劳经济社会开展的途径和方式。按照“带着问题去、带着意见回”的原那么，深化开展走基层活动，先后到乡镇开展调研10余次，走访企业17家，走访群众100余户，听取人大代表、政协委员、人民监视员、检风检纪监视员、律师等意见建议20_余人次，真实掌握社会关切和群众诉求。贯彻为市委决策部署服好务的要求，加强专题调研工作，全年形成理论研究和调研成果10余项。其中针对当前未成年人犯罪中监护人教育缺失和监护人渎职情况，形成的中共_市人民
11、检察院党组关于试行强迫亲职教育及推动家庭教育法治化的专题报告，获市委书记韩轶同志肯定性批示。四、强化宣传教育情况1、开展党风党纪教育和警示教育。全员组织干警原本来本的学习市委、市纪委和上级检察院关于作风建立的制度规定和文件精神，院党组向全院提出“思想上不松防线，纪律上不碰红线，做人上严守底线”的三项作风要求，内化制度规定于干警思想灵魂深处，进一步强化干警作风建立主体意识和责任意识。全年开展“每月一课”、“四风”典型案件通报等警示教育15次，干警撰写学习心得体会70余篇。2、推进反腐倡廉言论宣传。不断创新反腐倡廉言论宣传的手段，将言论宣传与执法办案相结合，与职务犯罪预防相结合，与新公布的法律法规
12、相结合，深化开展“党风廉政建立宣传月”活动，不断丰富宣传载体，通过曲艺等群众喜闻乐见的形式寓教于乐，提升宣传实效。在注重外部宣传的同时，进一步加强内部宣传力度，全年共编发纪检监察工作专报15期，被成都市检察院采用工作动态5篇、被检察日报采用信息3篇。3、营造崇廉尚洁的廉政气氛。积极推动检察文化软硬件建立，将廉政文化元素融入到各个角落，利用显示屏流动播放廉政警句、图片，在会议室张贴书法作品，在办公楼六楼打造廉政建立文化墙，形成全覆盖、无空隙的廉政教育格局。利用手机平台定期向干警发送廉政格言警句，全年重大节日期间共计向全院发送廉政短信8次560余条。组织干警开展读书活动，要求每位干警至少阅读一本廉
13、政书籍，撰写读书心得，举办座谈会，交流读书感悟，筑牢拒腐防变的思想防线。五、深化作风建立1、落实八项规定、深化正风肃纪情况。按照上级要求和部署，从严落实中央八项规定，全年未发生因违背八项规定被通报批评情形。进一步加强检务督察工作，有效治理在少数人中存在的工作业绩不突出、工作不注重创新、自由散漫、作风松懈等问题，从严治检，维护检察纪律。全年开展重大节假日检务督察7次，坚持日常检务督察轮流值日制度，实现检务督察经常化，发出督察通报9期，对纪律作风问题提出纠正意见13件。2、建立长效机制情况。研究制定科学合理的作风建立评价方法，加强对作风建立有关信息的综合分析p ，探究建立作风建立科学评价体系；建立
14、和完善网络言论监测体系，整理和分析p 有关作风领域的信息，及时理解和掌握社情民意；实在推动廉政风险防控信息化平台建立，承当成都市检察院相关试点工作。六、选好用好干部1、加强干部教育培养情况。积极组织干警参加检察系统开展的各类教育培训共计300余人次，邀请专家、学者来院开展学术讲座5次。定期对干警进展轮岗交流，提升多岗位、全方位的实战才能。选派年轻干警到派驻检察室锻炼，增强群众工作才能。要求干警加强“八小时”内外的自我约束，净化社交圈，培养安康向上的兴趣爱好，塑造检察干警良好形象。2、健全完善相关配套制度，标准行使选人用人情况。标准工作程序，坚持充分酝酿、民主推荐、集体讨论决定、任前公示等制度，
15、做到干部的任用不符合规定不上会、不上报。深化开展选人用人不正之风专项治理工作，加强对干部的任前谈话，杜绝暗箱操作和一言堂情况。3、加强对干部选拔任用工作开展监视情况。充分发挥面向社会聘请的检风检纪监视员作用，加大公众对干部选拔任用工作的民主监视力度，进一步增强干警对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监视权。在干部选拔任用工作中，认真听取纪检监察部门的意见、建议，认真承受有关举报，建立举报核查制度，将干部选拔任用工作置于阳光之下，确保干部选拔任用工作公开、公平与公正。七、维护群众利益1、践行“三严三实”要求。院党组成员分别带队深化所联络的镇、村社区调研12次，入户走访群众110余户、联络
16、企业17家，通过实地观察、民情恳谈、院坝交流、召开议事会等方式，广泛搜集社情民意。邀请人大代表、政协委员、人民监视员、检风检纪监视员和律师20_余人次参加“检察开放日”活动，听取他们的意见和建议。在广泛开展走访、搜集民意的根底上，建立“民生诉求”、“困难群众”和“稳定工作”三本台账，明确目的任务、措施方法、责任单位、责任人和完成时限。确保了检察工作社会效果。2、解决群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的行为。20_年，我院受理化解控告申诉案件170件234人，重大疑难案件检察长亲自接访，办理国家司法救助案6件，发放救助金5.7万元。积极运用检调对接机制，办理刑事和解案件75件，促进矛盾化解。加
17、强未成年人合法权益保护，承当成都市检察机关探究建立强迫亲职教育机制试点工作，先后对涉罪的10名未成年人的监护人进展强迫亲职教育，破解家庭教育不当问题，预防和减少未成年人再犯罪。工作成效得到市委韩轶书记和省检察院副检长的肯定性批示。3、民生工程进展情况。坚持“中心不变、重心下移”的原那么，不断促进检力下沉，力求更直接更有效地效劳基层群众的消费生活。在春节期间开展党员领导干部“走基层-送温暖”活动，累计向47户困难群众家庭送去3.2万元的慰问金和物资。组织干警开展“警觉非法集资”、“国际禁毒日”、“举报宣传周”等集中宣传活动，到通济镇姚家沟开展植树活动。组织开展“慈善一日捐”，选派一名干警到软弱松
18、散党组织濛阳镇凤霞社区党支部担任第一书记，获得了良好的政治效果。八、推进头治理1、落实党风廉政建立和反腐败牵头、协办工作情况。根据_市廉政建立和反腐败工作任务分工，我院作为协办单位圆满完成了各项协办工作任务。进一步加大职务犯罪案件查办力度，全年共立案查办贪污贿赂案件14件14人、渎职侵权案件2件4人。深化市供电公司、市场和质量监视局、综合执法局等单位，为干部职工开展预防职务犯罪法制宣讲7场，社会效果良好。按照党风廉政建立主体责任、“一岗双责”和 检察机关党风廉政建立责任制施行方法的要求，实在加强自身反腐败工作。通过标准司法行为专项整治活动的深化开展，在解决执法不公、执法不廉、作风霸道、纪律松弛
19、等问题上叫真逗硬。严格落实党内监视条例，严格执行重大事项通报和报告，建立两个约谈制度，党组书记每半年约谈班子成员一次，纪检组长每季度约谈中层干部一次，实在做到防微杜渐。全年未发生以案谋私问题。2、廉政风险防控情况。通过施行廉政风险防控管理，有效控制和约束在运行检察权、人事权、财务管理权、物资装备管理权等权利中的不标准现象，最大限度防范和消除存在的廉政风险。院廉政风险防控工作领导小组从制度机制风险、岗位职责风险等方面查找风险，认真分析p 研判履职风险表现形式，对风险涉及的科室进展风险等级划分和界定，各科室及时组织本部门人员认真开展科室和中层干部廉政风险点自查工作，按规定填写廉政风险点自查表，全院
20、14个科室24名中层干部制定了廉政风险防控措施，统一制作防控警示牌，组织全体党员、干部签订不违规收送礼金承诺书，实现了风险防范管理全员覆盖。3、廉洁社会单位建立情况。坚持检察工作与廉政文化建立“两手抓”，被成都市委惩治和预防腐败体系建立领导小组办公室确定为廉洁社会单元创立工作示范点争创单位。大兴检察文化建立，建成面积约20_平方米的检察文化长廊及陈列室，通过“湔江论坛”等多种形式，致力于开展丰富多彩的廉政文化活动；年度对中层干部开展述职、述责、述廉和履行一岗双责情况考核，组织14个内设部门负责人向院党组签订落实党风廉政建立承诺书，明确落实党风廉政建立的目的、任务、工作举措、监视考核。严格经费管
21、理、公车使用制度，突出执法办案中职务犯罪侦查、不捕、不诉、诉讼监视等重点环节的监控管理，以领导带干警、以重点带全面、以关键促整体，推动廉政单位建立工作。九、支持纪检组情况1、加强纪检监察组织和干部队伍建立情况。强化纪检监察工作领导，屡次安排纪检组长和纪检监察工作人员参加上级检察机关和市纪委举办的业务知识培训，定期召开内部工作研讨会，使纪检监察干部的政治才能和业务程度得到进一步提升，为纪检监察干部全面履职奠定坚实根底。2、支持纪检监察机构“三转”情况。院党组坚决支持派驻纪检组履行监视责任，保障纪检组充分履职，党组会议及决策均要认真听取纪检组长的意见和建议，实行监察室主任列席党组会制度，支持纪检组对重大决策、干部任免、大额资金使用和大宗物品采购等方面的工作进展监视。院党组4次召开会议，分别研究制定20_年党风廉政建立和自身反腐败工作要点、落实“两个责任”施行意见、中层干部廉政风险专项防控工作施行方案，支持纪检监察机构聚焦主业，转职能、转方式、转作风，为纪检监察干部履行职责创造良好条件。第 13 页 共 13 页