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1、最新酒店奖罚管理制度范本:酒店员工管理制度奖罚为了进步酒店员工工作积极性，进步工作效率和经济效率，做好奖惩工作，需要制定并施行相应的管理制度。WTT今天了酒店奖罚管理制度范本，有帮助!酒店奖罚管理制度范本篇一一、处分和奖励原那么(一)处分种类分为：1、行政处分：告诫、警告、辞退。2、经济处分：各类行政处分附带相应的经济处分。告诫：罚款550元;警告：罚款10020_元;辞退：只发放按出勤日计算的根本工资;(二)奖励种类分为：1、行政奖励：通报表扬、嘉奖、晋级。2、经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。通报表扬：奖金50100元;嘉奖：奖金150300元;晋级：原有岗位工资晋升一级(并不代表
2、职位变动);二、施行细那么(一)处分细那么：告诫过失1)由于工作失误或不慎，引起客人不快的;2)工作推诿、懈怠，工作被动导致效劳工作受影响;3)在效劳中漫不经心;4)没有正当理由，未能很好的完本钱职工作的;5)工作时饮酒或睡觉;6)为个人目的下班后在酒店逗留，影响别人正常工作的;7)未经答应，擅自在宿舍留宿外来人员的;8)个人的仪容仪表没有到达酒店要求;9)不遵守员工宿舍规定;10)不遵守酒店着装规定;11)上下班不按时打卡或签到;12)无故迟到或早退20分钟以内的;13)工作时在工作地点以外地区游逛;14)违背酒店礼貌规定;15)擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰别人的行为;16)违背员工餐
3、厅规定;17)在上班时间或在员工餐厅以外的地方吃喝或嚼口香糖;18)随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生习惯;19)不维护工作区域，员工宿舍，更衣室等地点的卫生;20)未经答应进入非公共区域(如：厨房等);21)报告工作时不老实;22)随意使用酒店客人设施;23)工作时干私活;24)管理干部所管辖的直接下属一个月内合计3次以上告诫过失的;25)管理干部发现员工过失不予纠正或隐瞒不报的;26)管理干部的直接下属有重大违纪现象的。酒店奖罚管理制度范本篇二第一条为严明纪律，奖惩清楚，进步员工工作积极性，进步工作效率和经济效率，特制订本制度第二条适用范围：全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为
4、主、经济奖惩为辅的原那么第四条奖励方法第五条本酒店设立如下奖励方法，酌情使用：1.通告表扬;2.奖金奖励;3.晋升提级;第六条有以下表现的员工应给予通告表扬：1.品德端正，工作努力;2.维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;4.有其他功绩，足为其他员工楷模第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2.完成方案指标，经济效益良好;3.向酒店提出合理化建立，为酒店采纳;4.维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出;5.节约资金，节省费用，事迹突出;6.领导有方，带着员工良好完成各项任务;7.其他对酒店作出
5、奉献，董事局或总经理认为应当给予奖励的第八条有以上表现，酒店认为符合晋级条件的予以晋级奖励第九条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名;2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准第十条处分方法第十一条视情节轻重，分别给以以下处分：1.警告;2.记过;3.降级;4.辞退;第十二条员工有以下行为给以警告处分1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;3.因过失以致发生工作错误情节细微者;4.妨害现场工
6、作秩序或违背平安卫生工作守那么;5.无故不参加酒店安排的培训课程;6.初次不遵守主管人员指挥;7.浪费公物情节细微8.检查或监视人员未认真履行职责;9.遗失员工证或员工守那么者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而回绝警卫或管理人员查询;11.破坏环境卫生第十三条员工有以下行为者，给予记过处分：1.对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不;2.因忽略导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及别人;3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害别人工作;4.未经答应擅带外人入厂参观;5.携带危险物品入厂;6.在禁烟区吸烟者;7.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取
7、非分利益;8.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;9.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者10.涂改考勤卡，代替别人打卡或承受别人打卡第十四条员工有以下行为者，给予降级处分：1.违背国家法规、法律、政策和酒店规章制度，造成经济损失或不良影响的;2.违背劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成消费任务或工作任务的;3.擅离任守，导致事故，使酒店蒙受重大损失;4.泄漏消费或业务上机密;5.违背酒店规定带进出物品;6.遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;7.撕毁公文或公共文件;8.擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失;9.回绝听从主管人员合理指挥监视;10.违背平安规定措施致酒店蒙受重
8、大不利;11.工作时间在工作场所制造私人物件;12.造谣惹事，散播谣言致酒店蒙受重大不利;第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分：1.偷窃同事或公有财物;2.于受聘时虚报资料，使本酒店误信而遭受损害;3.对上级或同事施行暴行或有重大侮辱之行为;4.违背劳动合同或工作规那么情节严重;5.蓄意损坏酒店或别人财物;6.成心泄漏技术、营业之机密，致使酒店蒙受损害;7.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响消费秩序、工作秩序的;8.拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;9.工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能，造成经济损失的;10.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事
9、故或经济损失的;11.滥用职权，违背财经纪律，挥霍浪费酒店资才，损公肥私，造成经济损失的;12.财务人员不坚持财经制度，丧失原那么，造成经济损失的;13.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事处分的;14.挑动是非，破坏团结，损害别人声誉或领导威信，影响恶劣的;15.泄露酒店机密，把酒店客户介绍给别人或向客户索取回扣介绍费的;16.分布谣言，损害酒店声誉或影响股价稳定的;17.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;18.无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;19.组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱酒店秩序;20.在酒
10、店内赌博;21.在酒店内有伤风化行为;22.在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序;23.经常违背酒店规定屡教不改;24.依合同约定调派工作，无故回绝承受;25.因行为不当，酒店无法再对其信任;26.其他重大过失或不当行为，导致严重后果;第十六条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理第十七条员工有上述行为造成酒店经济损失的，责任人除按上条规定承当应负的责任外，按以下规定赔偿酒店损失;1.造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%;2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额第十八条企业领导发现本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭露任何人的违纪违章行为，要求处理第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭露，立即报经总经理或董事局批准后进展调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出处理意见书呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人第二十条给予员工行政处分和经济处分，应当慎重决定。必须弄清事实，获得证据，经过一定会议讨论。第 10 页 共 10 页