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1、酒店员工管理制度奖罚为加强车间管理规范员工行为提高员工的工作积极性需要制定并实施相应的管理制度。wtt为你带来了车间奖罚管理制度范文一起来看看吧。车间奖罚管理制度范文篇一 第一条 互相团结听从指挥服从分配严以自律忠于职守。第二条 严格执行作息制度按时上班不迟到、不早退、不旷工有事请假;请假时履行书面请假手续。按时进餐按时就寝。(一) 上班时间开始后到班者为迟到超过15分钟视为旷工半天。(二) 未经批准提前下班视为早退超过15分钟视为旷工半天。(三) 迟到、早退每次扣20.00元。第三条 员工有事有病不到班必须亲自请假不得找人代假请假必须提前履行书面请假手续未履行书面请假手续或请假未获批准者离岗
2、视为旷工旷工不发薪资及津贴(特殊情况未能事前履行请假手续者事后补假需出具相关有效证明) 。(一) 请假必须写请假条并经批准否则视为旷工。(二) 请假期满未续假而不到岗者7天以内以旷工论处超过7天以上以自动离职论处。第四条 有下列行为之一者给予50.00-100.00元处罚。(一) 故迟到、早退连续3次且劝说教育无效者。(二) 怠工或擅离工作岗位造成不良影响者。(三) 工作懒散上班时睡觉或消极怠工者。(四) 不按工作程序操作乱扔工具浪费材料影响工作进度者。(五) 上班时干私事无故离岗、窜岗影响他人工作者。(六) 不按规定办理请假手续无故旷工半天以上者。(七) 工作散漫粗心大意造成产品(工作)质量
3、低劣者。第五条 凡符合下列条件之一者公司酌情给予50.00元-100.00元的物质奖励。(一) 品行端正工作积极努力起表率作用者。(二) 模范遵守公司规章制度连续3个月以上出全勤者。(三) 主动打扫卫生保持车间内环境清洁卫生表现突出者。本条款如与公司规章制度相冲突请以公司制度为准车间奖罚管理制度范文篇二 为提高工厂员工的工作积极性和减少车间的生产制程不良率工厂将在每月推出：勤工奖优秀员工奖突出贡献奖优秀管理奖。奖罚条件：(1)勤工奖：指当月未发生过迟到早退及请假的。(2)优秀员工奖：指上班期间未发生过迟到早退月生产之产品不良情况未发过一次。(3)突出贡献奖：指及时发现管理及品检未发现的生产问题
4、和可以减少工厂生产成本的实用方法。(4)优秀管理奖：指能及时安排并完成生产任务及时处理工厂的内部问题和客诉问题。(5)员工上班未按生产安全操作规范者发现一次罚款10元。(6)员工每次打坏模具及生产的产品不良情况按情节轻重处以10元以上罚款处理。(7)员工每天下班前未打扫干净自己工作岗位者罚款10元/次。(8)所有吸烟人员上班时间到指定吸烟区吸烟每次吸烟人数不得超过三人烟头必须熄灭后丢进垃圾桶下班后厂区内不得随地乱丢垃圾如有发现罚款5元/次。(9)车间洗手间、吸烟区、通道楼梯间每天值日人员必须打扫及清理垃圾凡当天值日人员未打扫者罚款10/次。以上条款望大家积极配合以免后续发生错奖错罚的现像。车间
5、奖罚管理制度范文篇三 1、嘉奖1 每月对各岗位员工进行考绩表现较好的给予增加浮动系数(详见铸造分厂考绩制度)。2 对铸件成品率超过97%以上的给予奖励(详见铸造分厂奖惩制度)。3 对提出合理建议或工艺改进、降低成本的员工按照经济效益的10%进行奖励。4 对表现良好业绩突出的年终评为优秀员工提升岗位工资系数。2、处罚1 对违反现场管理制度的员工一次罚款30-50元。2 造型工违反其岗位责任制(1)、(2)、(3)、(4)、(8)、(9)条款的一次罚款30元对于造成铸件废品或次品的根据铸造分厂奖惩制度处罚。3 配砂工违反其岗位责任制(2)、(3)条款的一次处罚30元对于造成铸型报废和次品的依据成本折合计算按比例处罚。4 大炉工违反其岗位责任制的一次罚款50元对出现事故影响生产的根据铸造分厂奖惩制度处罚。(5) 机电维修工违反岗位责任制(3)条款一次罚款100-500元。6 行车工、过砂工、机修工、清砂工违反其岗位责任制的一次罚款30元。7 对无视岗位责任制要求的进行经济处罚的同时降低岗位工资系数取消年终评选优秀员工资格。8 对屡教不改或情节严重的上报公司与其解除劳动关系。 上述管理和奖惩制度依据巨鲸公司二分厂的生产状况制订如有不详或与巨鲸公司员工手册规定不符的情况都以员工手册为准。看过车间奖罚管理制度范文的人还会看：第 6 页 共 6 页