《学院教职工攻读博士管理暂行规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学院教职工攻读博士管理暂行规定.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、学院教职工攻读博士管理暂行规定第一条为进一步加强学校人才队伍建设，鼓励、支持 教职工攻读国内外大学和科研院所的博士，确保学校教育事 业可持续开展，结合学校实际，制定本规定。第二条博士培养是学校高层次人才队伍建设的重要组 成局部，各教学单位要制定相应工作计划，支持、鼓励和督 促教职工在职攻读博士。在保证教学工作正常运转基础上， 对教职工报考博士进行有序安排，积极为教职工攻读博士创 造条件。第三条 教职工报考攻读博士，由个人填写学院教职 工攻读博士审批表，按程序审批后，即可报考。报考的专 业应当与所从事或学校需要的学科专业方向一致。教职工报考需经所在单位（部门）审核。辅导员报考还 需经学生工作部审
2、核。副科级及以上干部报考还需经党委组 织部审核，按照学院党政领导干部选拔任用工作实施方法 规定执行。读博期间的工作岗位，可根据事业开展需要和学 校相关规定进行适当调整。所有教职工攻读博士的最终审批权归学校党委会。第四条 教职工攻读博士分为在职（定向）攻读和全脱产 （非定向）攻读两种形式。国内读博人员以就读学校的录取 类别（录取通知书）为准，国（境）外读博人员不转人事档 案和人事关系，视同在职（定向）攻读。录取为在职（定向）攻读博士的，凭录取通知书，与人事 处签订培养协议后即可离校读博，享受相关待遇。录取为全脱产（非定向）攻读博士的，凭录取通知书于 入学前到人事处办理辞职、签订劳动合同及培养协议
3、等一系 列手续后即可离校读博，并享受相关待遇。第五条 在职（定向）攻读博士人员、签订了培养协议的 全脱产（非定向）攻读博士人员及国（境）外攻读博士人员, 原那么上要求全脱产学习时间不少于一年。在职（定向）攻读博士人员，全脱产学习期间，发放基本 工资（岗位工资和薪级工资）和基础性绩效工资，“五险一 金”均按原工资标准正常缴纳。回校工作期间，视实际完成 工作量核发奖励性绩效工资。已签订培养协议的全脱产（非定向）及国（境）外攻读 博士人员，全脱产学习期间，需由本校两位在职在岗在编教 职工提供担保，按其在职时的工资标准向学校借支基本工资 （岗位工资和薪级工资）和基础性绩效工资。回校工作期间, 视实际完
4、成工作量核发奖励性绩效工资。攻读博士全脱产（非定向）人员，根据关于机关事业 单位养老保险制度改革假设干问题的补充意见文件精神，不 能缴纳养老保险。国（境）外攻读博士人员“五险一金”均 按原工资标准正常缴纳。毕业回校工作后，已借支的工资视为正常发放。假设毕业 不回校工作，已借支的工资、购买“五险一金”费用等相关 待遇均需退还给学校，并按签订的协议规定执行。第六条 与学校签订了培养协议的教职工，确因家庭经 济困难，经审批后，可申请向学校借支博士培养经费（国内 读博可借支5万元，国外读博可借支10万元），所借支费用 在毕业后从培养费中抵扣。第七条 与学校签订了培养协议的教职工，在规定时间 内博士毕业
5、（从入学到毕业原那么上为4年，一般不超过6年）， 并回校履行培养协议的，学校根据以下标准核发培养费及科 研启动费。（一）培养费.基本培养费为10万元；.到达以下条件，在基本培养费上累加培养费：（1）世界前300强大学（按毕业当年QS排名）毕业的博 士、未进世界前300强的国内“双一流”大学、中国科学院、 中国社会科学院毕业的博士增加培养费10万元，如不需要 解决配偶工作，再增加培养费10万元。（2）国内非“双一流”大学毕业但经学校认定为紧缺 急需学科专业的博士，增加培养费10万元。（3）读博期间完成以下学术业绩的，增加培养费10万yc o自科类:在本学科SCI收录期刊、学校认定的自科类A 类期
6、刊或EI收录期刊发表论文2篇及以上。（材料学、化 学、物理、生物、环境学科专业的论文须在SCI-JCR2区及 以上收录）社科类：在本学科SSCI、SCI、A&HCI收录期刊、学校认 定的社科类A类期刊发表论文1篇及以上，或是CSSCI来源 期刊发表论文2篇及以上。学术论文必须是以本人为第一作者或导师为第一作者 且本人为第二作者（或通讯作者）发表的文章，作者第二单 位署名为学院。在学术期刊上发表艺术类作品等同相应级别 论文。（二）科研启动费（按学校相关规定执行）理工类：10万元人文社科类：5万元（三）科研成果突出，特别优秀的博士，实行“一事一 议，一人一策”。第八条在符合国家和学校相关政策的前提
7、下，攻读在 职（定向）博士脱产期间，根据学业成绩正常进行年度考核， 可参加行政及专业技术职务的晋升或评聘，正常晋升薪级工 资或调整工资标准。攻读全脱产（非定向）博士期间，依据签订的劳动合同 进行年度考核，给予“合格”结论，专业技术职务的晋升或 评聘按国家相关政策执行。第九条教职工取得博士学历学位后，将博士学历、学 位证书原件或国家规定的国（境）外博士学历学位认证材料 及相关人事、学籍档案交学校人事处验证、入档后方可享受 相关政策待遇。第十条本规定公布之前，已与学校签订攻读博士学位 协议但与本规定不符的，可重签协议。本规定公布之前，未 经批准已在读在职（定向）博士，必须与学校补签协议，方 可按本规定享受相关待遇。如专业方向与所从事或学校需要 的学科专业方向不一致的，培养费核减10万元。第十一条本规定公布之前，未与学校签订协议的已在 读全脱产（非定向）博士的教职工，如计划学成返校工作， 既可选择按本规定与学校签订协议，享受相关待遇，亦可选 择享受毕业当年学校引进人才相关待遇。第十二条 攻读国内高校博士须获得学历学位双证，国 （境）外高校博士获得学位后须经教育部留学服务中心认证 通过，方可按照本规定享受相关待遇。第十三条 本规定由人事处负责解释。第十四条 本规定自2022年1月1日起施行。学校原有 文件与本规定不一致的，以本规定为准。未尽事宜，由学校 另行研究决定。