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1、学院退休教职工返聘暂行规定为深化学校人事制度改革，全面推行岗位聘用制度，规 范学校退休教职工返聘工作，更好地发挥退休教职工积极作 用，根据我校的实际情况，特制定本办法。一、返聘原则1 .正式退休原则。返聘教职工必须为我校已正式办理退休手续的退休教 职工，男性年满60周岁，女性副高级及以上职称年满60周 岁，女性副高级以下职称年满55周岁。2 .因需设岗原则。各部门人数在未超核定编制数的情况下，可根据本部门 实际工作需要设置返聘岗位。有以下两种情况，不得设置返 聘岗位：一是现有教职工已能满足工作需要；二是用人部门 现有在岗人数已超过编制数。3 .择优聘任原则。遵循本人自愿原则，被返聘教职工需要身
2、体健康，能胜 任所聘岗位的工作要求，被返聘教职工如从事教学相关工作, 必须具备副高级以上专业技术职务。4 . 一年一聘原则。每次聘期为一年，返聘时间最长不超过两个聘期，返聘 教职工年龄不超过65周岁。二、返聘岗位设置L教师返聘岗位设置具备以下条件的教师退休后可进行返聘：主持的省部级 及以上科研项目尚未结项、课题经费较充足的；所指导的硕 士研究生尚未毕业的；在学科建设和教学中仍然发挥关键作 用的。学校根据二级学院（部处）的工作需要可设置退休教 师返聘岗位并进行返聘。2.非教师专业技术返聘岗位设置下列两种情况学校根据用人单位的实际工作需要可设 置退休教职工返聘岗位，但应严格控制：一是在二级学院（部
3、 处）仍然发挥重要作用的实验技术人员；二是教辅单位在未 超核定编制数的情况下，现有专业技术人员不能满足工作需 要。三、返聘程序1 .本人于退休前两个月内向用人单位提交书面申请，书 面申请中应明确写明本人返聘后从事岗位及所承担的具体 工作。携带书面申请到人事处领取填写学院退休教职工返 聘申请表。2 .用人科室和二级学院（部处）对拟聘教职工返聘期间 所承担工作任务的合理性以及完成工作任务所应具备的条 件进行审核，并签署意见。二级学院（部处）同意后，将学 院退休教职工返聘申请表报送人事处核定。3 .经人事处核定后，本人领取学院退休教职工返聘申 请表上报校领导审批。4 .校领导审批同意后，由人事处下发
4、返聘通知，办理具 体相关事宜。5 .用人单位与受聘教职工签订学院返聘教职工聘用 协议一式三份，人事处、用人单位、受聘教职工各执一份。四、返聘教职工待遇享受退休教职工待遇，省发工资维持现有退休教职工工 资标准，校内生活补助补齐到退休前相应岗位绩效工资标准。五、返聘教职工管理L返聘教职工由返聘单位按在职教职工管理，需完成本 单位在职同职级同类教职工相应的工作量，并参加年度考核, 考核结果称职及以上方可续聘。6 .返聘教职工占用返聘单位的编制和岗位职数。7 .对违反学校有关规定的返聘教职工，学校有权提前解 聘。8 .若在返聘期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向用人 单位提出申请；经用人单位及人事处同意后办理终止返聘手 续，终止返聘工作，并从次月起停发相应的返聘待遇。9 ,拟返聘教职工必须身体健康，签订返聘协议前需提供 体检报告，患有较严重的神经系统疾病、高血压、心脏病等 疾病的教职工不予返聘。六、附则1 .本办法下发前已办理返聘手续的教职工，按已批准的 返聘截止日期执行。期满续聘的，按本办法执行。2 .本办法自2022年11月1日起执行。3 .本办法由学校人事处负责解释。