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1、致加西亚的信读后感600致加西亚的信读后感范文一本好书是能够成为你心灵的灯塔人生的伙伴能够改变你的烈性乃至于左右你的命运。我想把信送到加西亚就是这样一本让人受益匪浅的书籍本站wtt整理了“致加西亚的信读后感范文”仅供参考希望能帮助到大家！篇一：致加西亚的信读后感范文读了致加西亚的信这本书后我感触良多。在发展日新月异的这天在工作中生活里形形色色的人充斥其间。有的固步自封吊儿郎当；有的玩世不恭对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。记得当年读把信送给加西亚的时候很为罗文这个年轻人惋惜当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味认为这个人这样做真是不值认为为一封信竟然冒着生命危
2、险跋涉于枪林弹雨之中这天想起来真为自我可悲自我是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅仅是一封信而是美利坚的命运整个民族的期望对罗文的壮举忠诚职责感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读了致加西亚的信这本书后使我更加坚定了信心要努力以勤奋对待工作。有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位但是他们的工作也许不是自我所需要的所想象得到的也许不太称心和满意他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了于是在工作就丧失了信心丧失了热情工作也是能躲就躲能应付就应付。另外总是把眼光放在薪水的多少上没有长远的眼光和打算。工作是为了薪酬这种观念看起来好像目的明确其实是十分弱视的它会让我们丧失发展的方向断送自我的期望和未来。我们就应把工作
3、看作是一种经验的积累看成一种学习的途径就应珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的但是如果我们都以一种用心的心态去对待在工作中不断提升自我的技能丰富自我的社会阅历塑造自我的人格魅力那么最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资因为我们更明白社会和单位给予我们永远是有数的金钱而我们赋予自我的将是受益无穷的黄金。另外加强自我管理自我激励同样也是敬业精神的一种表现。我们不论是领导是在身边还是不在身边都能一如既往勤奋的工作都能严格要求自我。我们明白任何成功都不可能是凭空得来的而是经过长期奋斗才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理自我激励而平庸者只会简单的做领导交给的工作。
4、透过加强自我管理自我激励它能够把我们变成一个用心主动勇于负责的人才能使我们到达光辉的顶点。篇二：致加西亚的信读后感范文读完致加西亚的信我并没有想象中的激情澎湃感慨万分因为书中所表达的精神我都懂也经常经意不经意地这样做于是它对我来说只但是是将这种精神明朗化系统化并辅以例子为佐证让我感触较深的不是书的资料也不是书中提倡的精神而是读书的人。服从本是下属该做的事最基本的做人道理就像子女要赡养父母吃完饭要洗碗一样天经地义的事却要值得如此大力的推行竟有如此多的读者从侧面说明了这是一个严重的人性问题如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。如今像罗文这样的人少之又少为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情不想把事
5、情做好而是思想上存有瓶颈。主管给他的任务有一个他的疑问却有十几个我忙没空人少没办法做到能做到这样已经不错了不要太理想化了我的下属理念太差我也没办法让某某做可能会更好等等堂而皇之的而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：（1）摆困难让你降低要求；（2）摆完困难让你觉得让别人做会更好那么他就能够偷闲了；（3）有言在先万一事情没办妥不能完全怪他你会体谅他的；（4）期望你帮他解决困难。或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：没问题其他的什么都不能问吗？诚然不是假如主管让你到A城市送材料而你不知如何到达A城市顺便问一下主管A城市在哪里如何搭车省得到处找到处问如此能够提高工作效率何乐而不
6、为呢但是如果连主管也不明白怎样办呢一切都得自我解决。如果你不能帮忙主管解决一些难题的话那要你何用？我们一向都在推崇罗文将信送给加西亚的人却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人美国总统麦金莱和罗文的人情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多伯乐更少如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任慧眼识英才也不可能派罗文去送信因此美西战争从侧面反映了用人的重要性而我们的企业是不是也该清楚每个主管员工的优劣让每个人去做他最适宜的能发挥最大优势的工作。篇三：致加西亚的信读后感范文有些书短到令人吃惊的程度而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信就是这样一本书。什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下情节
7、简单到了极点：19世纪美西战争中美方有一封具有战略好处的书信急需送到古巴盟军将领加西亚的手中但是加西亚正在丛林作战没人明白他在什么地方。此时挺身而出的一名军人罗文不讲任何条件历尽艰险徒步三周后走过危机四伏的国家把那封信交给了加西亚。我想这本书之所以能畅销不衰风靡世界正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象很多人对于自我目前的工作都不满意所谓的这山望着那山高总觉得别人的工作比自我好而等自我真的失去目前的工作时才发觉自我原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点没有绝对的好坏之别而且一份付出一份收获收获总是和付出成正比的我为什么说收获而没用收入因为收入仅仅是收获当
8、中的一部分正如书中所说：不要为薪水而工作因为薪水只是工作的一种报偿方式虽然是最直接的一种但也是最短视的。应对微薄的薪水你应当懂得雇主支付给你的工作报酬固然是金钱但你在工作中给予自我的报酬乃是珍贵的经验良好的训练才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比其价值要高出千万倍。这段话对我的心灵有很大的触动在当今这个快餐时代人们越来越急功近利而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。当然罗文的优秀是不言而喻的而麦金莱的举重若轻瓦格纳的知人善任格瓦西奥里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标也同样给我们以深刻的启迪这些优秀的品质和精神都是一个企业一个领导一个员工必不可少
9、的。读过一本好书精神得到了一次升华愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中原则做事本色做人。篇四：致加西亚的信读后感范文透过阅读致加西亚的信使我深刻体会到了什么是敬业什么是忠诚什么是职责；它在流传一种忠于职守一种承诺服务和荣誉的象征一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。故事讲的是：在美西战争期间主人公罗文经历艰难险阻最后把信送给加西亚完成了上级托付自我任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征好处的东西变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务并不是因为他杰出的军事才能而是他的敬业精神。敬业“这个经济社会永恒的词语当中既包含了个人对事业的执着又有对事业舞台
10、-公司的忠诚！一个人的潜力技术能够透过学习实践等方法来不断的提高和自我完善而一个人的敬业精神职责心才决定了他是否能够把工作更好的完成没有职责心的人即使他有潜力也不可能为公司创造更多的价值对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。让公司看到自我的成绩和潜力肯定自我的工作。只要你优秀突出总是会发现的。如果一个企业不优待重视那些敬业工作出色成绩卓着的员工那是和自我过不去！有些人说敬业是老板剥削员工的手段忠诚是管理者愚弄下属的工具而我则认为敬业和忠诚不仅仅仅有益于公司和老板更有益于我们自我只有公司发展了我们才会得到实惠才能双赢。也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的我则认为透过个人努力任何困难都
11、会迎刃而解的痛苦则会把人磨练的更加成熟。如果有人让我给加西亚送信我想我能送到因为我有信心有潜力这不是自大而是自信如果一个人做事情连必要的信心都没有那他只有失败有了信心还要努力不然就会前功尽弃一事无成。每个人都渴望事业的发展和成功那就让我们努力的提高自我！一种对事业高度的职责感和忠诚感一旦养成之后会让你成为一个值得信赖的人能够被委以重任的人这种人永远不会失业。能够从这本书中深切体会出来的还有：就应珍惜自我所从事的工作。只有热爱它才能为它奉献也正是在奉献的过程中自我会有很大的收获。总之透过这本书让我更好体会到自我需要提高的地方还很多。在以后的工作中我会以罗文精神为榜样充分发挥自我的主观能动性服从领导工作安排认真负责地完成各项工作力求完美、高效。wtt精心读后感范文 | 读后感怎么写 | 读后感作文 | 四大名著读后感 | 中外名著读后感第 8 页 共 8 页