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1、学校教职工请假制度一、请假的类别及期限1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。 请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周及以上者，必须 附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，假设确有 急事需请假应事先提出。3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派 外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培 训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公 假。4、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。到达法定 婚龄结婚，婚假3天。夫妻双方晚婚者（男满25周岁，女 满23周岁以上）婚假可延长到15日（含法定的节假日）。5、产假：已婚女教职工2
2、4周岁以上或职工双方晚婚（男 满25周岁，女满23周岁以上）生育，并领取独生子女证的， 可享受135-180天的产假，夫妻为双职工的，男方可享受7-10 日的照顾假。按正常婚龄生育的（含七个月以上早产）的女 教职工，其产假为90天，其中产前假15天。难产增15天。 多胞胎的，每多生育一婴增15天。产假正值寒暑假，可以 顺延其休假时间。6、探亲假：教职工需要探亲者，原那么上安排在寒暑假进行。假设非寒暑假探亲，一律按事假处理。7、丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡 时，可以请丧假。根据具体情况，由本单位领导批准，最多 给予三天的丧假。假设在外地需路程假者，可根据路程远近另 给路程假。二
3、、请假的程序和批准权限1、教职工但凡需要请假者，应事先按规定程序填写请 假单办理请假手续。2、教职工请公、事假两周以内或病假两个月以内，其 审批权限及程序由学校作出规定。请公、事假二周以上或病 假两个月以上由学校提出意见，校长签名后报送有关材料 （包括请假单、病历证明等）到本局人事科审批。3、学校正职领导凡请公假、事假、病假一周以上应报 市教育局领导审批。其中，处级及以上的校级领导，凡请公 假、事假两周以上或病假一个月以上，经本局签署意见后报 市委教育工委审批。4、教职工请假经批准，由学校发给准假通知书通 知其本人，期满后，本人应及时办理销假手续，有关资料学 校应存档备查。三、病、事假期间的有
4、关生活待遇1、教职工病、事假在两个月以内的，本人的岗位工资、 薪级工资、教龄津贴发百分之百，但假设当月病、事假累计达 到或超过十五天的，岗位津贴和职务津贴不发。请病、事假 期间，考勤奖应予扣发(不含公休日)。2、教职工病、事假超过两个月的，从第三个月起按照 以下标准发给病、事假期间工资：(1)、工作年限不满十年的，发给本人岗位工资、薪级 工资、教龄津贴的百分之九十，岗位津贴和职务津贴不发。 请病、事假期间，考勤奖应予扣发(不含公休日)。(2)、工作年限满十年的，本人的岗位工资、薪级工资、 教龄津贴照发，岗位津贴和职务津贴不发。请病、事假期间， 考勤奖应予扣发(不含公休日)。3、教职工病、事假超
5、过六个月的，从第七个月起按照下 列标准发给病假期间工资：(1)、工作年限不满十年的，发给本人岗位工资、薪级 工资、教龄津贴的百分之七十，岗位津贴和职务津贴不发。 请病、事假期间，考勤奖应予扣发(不含公休日)。(2)、工作年限满十年及其以上的，发给本人岗位工资、 薪级工资、教龄津贴的百分之八十，岗位津贴和职务津贴不 发。请病、事假期间，考勤奖应予扣发(不含公休日)。上述(1)(2)项工作人员中，荣获省、市、自治区人民政 府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保 持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高10T5%的病假工资，但 不能超过本人原
6、标准工资。4、精神病患者、癌症病人在病假期间，也应按规定计发病假工资。5、有三年以上病史的精神病患者，不能坚持正常工作， 并阻碍他人工作的，经劳动能力鉴定和组织批准，在养病期 间，发给本人工资的百分之六十。6、职工留用观察期间请病假，其生活费高于本人病假 待遇的，改按病假待遇发给。7、大中专毕业生在见习期间请产假或病事假的，其见 习期相应顺延。8、工作人员因公负伤（包括军队复员、转业人员旧伤 复发），在医疗期间原工资照发。9、婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。10、丧假及奔丧路程工资照发，但途中车旅费自理。1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请 他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷职。2、该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超 假的以旷职论处。4、对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经 济处分，并进行批评教育。5、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工 资（包括岗位工资、薪级工资、教龄津贴、岗位津贴、职务 津贴和考勤奖等）。学校应敦促其本人及时返回工作岗位， 如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超 过三个月者即按自动离职处理。