工厂规章制度集合15篇.docx

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1、工厂规章制度集合15篇工厂规章制度1 一、听从管理，听从支配，仔细做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得相互推托。 二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随便窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用! 三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款50元，在车位吃零食者罚款10元，留意卫生，烟头杂物等不要乱丢。 四、爱厂如爱家，要节省一针一线，节省用电用水，下班时间照明光管无关的罚款10元，电车无关的罚款50元。 五、上下班要擦车、滴油，留意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品准时处理完成。 六、上班时间不得请假，个别特别者要经管理人员同意方可，领月工

2、资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款50元，领月工资的按每天工资双倍罚款。 七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清晰方可离开。 八、留意平安，夜间不要随便外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，他人财物不行私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。 九、未经同意，不行私自带外人进厂，违者将予以严惩。 工厂规章制度2 一、工厂规章制度平安生产 1，填写要仔细，严厉，实事求是，要经班长同意。 2，班长负责检查有关记录的状况，并按月上交有关记录，并立卷入档。 3，记录状况应保存五年以上。 二，事故

3、报告制度 1，锅炉事故。锅炉运行中因锅炉受压部件，附件或帮助设备发生故障或损坏，造成锅炉被迫停炉或削减供汽量的称锅炉事故。 2，锅炉事故报告的类别，一般分锅炉爆炸事故，重大事故和一般事故。 爆炸事故：使用中或试压时发生裂开，使压力瞬时降至等于大气压力称为爆炸事故。 重大事故：由于受压部件严峻损坏（变形，渗漏），附件损坏或炉膛爆炸等被迫停止运行，必需进行修理的称为重大事故。 一般事故：损坏程度不严峻，不需停炉修理的事故称为一般事故。 3，事故报告程序。依据事故的不同类别，实行不同的报告方法。 （1）发生爆炸或重大事故造成人员伤亡时，应马上将事故概况尽快地报告单位平安监督管理部门和分局平安生产监督

4、管理局及锅炉检验所，以便组织调查。 （2）锅炉发生重大事故时，应尽快地将事故状况，缘由及改进措施书面报告分局平安生产监督管理局及锅炉检验所。 （3）设备发生一般事故时，应分析缘由，实行改进措施，可以不报告分局平安生产监督管理局，由所属单位分析调查，处理，制定改进措施并存档。 4，锅炉发生事故后，除了事故扩大或抢救人员实行必要的措施以外，肯定要爱护好现场，以备调查分析。 5，发生事故的当班人员应照实反映和供应状况，主动协作和帮助查人员开展工作，并做到不隐瞒真相，不推卸责任。 6，调查事故报告时，必需仔细查清事故缘由，提出改进措施和对责任者的处理看法，依据调查结果填写锅炉事故报告书，报送单位的平安

5、主管部门和分局平安生产监督管理局。 工厂规章制度3 均衡生产，调度有序 协作公司,依据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，详细组织生产方案的实施工作。 负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。 制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，根据客户的需要进行，保证进度和质量。 实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。 产品质量掌握有力 车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，认真阅读工艺单的制作要求。 对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。 新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，

6、要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。 严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并准时向业务部门供应大货样。 各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做具体的说明，并将技术部供应的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。 车间主任必需组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。 原辅材料，供应准时 车间主任必需准时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应准时上报处理。 组织车间各有关人员做好一切产前预备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。 协作技术部预备好

7、有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。 纪律严明、考核严格 严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以惩罚。 督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。 对考勤制度做到公正、公正，以理服人，以事实为依据。 设备完好，运转正常 督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用谁保管谁使用”。 督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。 督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，发觉特别准时通知修理人员进行修理，以保机台运作正常。 平安第一，消退隐患 做好防火、防

8、盗等平安工作，做到平安第一。 做好平安生产消防等方面的宣扬工作。 严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。 车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好平安检查工作。 下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间全部人员，关闭车间全部电路。 督促每位员工养成人离机关的习惯，并提示有关人员定期安检。 堆放整齐，文明生产 元器件不落地，工装不乱放;边角预料不掉地，成品不乱堆;耗材不乱抛，工具不乱丢;易损件以旧换新，不合格品以次换优;食物不进车间，杂物不放工位;机台保持清洁，场地干净卫生。 平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准

9、随便摆放、挪动或调换。 与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。 要求半成品、成品要堆放整齐，不行随便捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。 保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。 督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。 原始记录，齐、准、快、明 做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工.，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好具体的记录，并妥当保管。 现场管理人员保管好全部的生产资料，每天汇总生产日报表、质检记录，及各项报告按时上报厂特长。 落实有

10、关呈上的报告及生产日报表、质检记录是否精确实际和在看板上公示。 每天下班前处理好当天的日常事务。 负责车间生产数量收发全都，准时处理好车间与各有关部门的交接手续。 士气高涨，协调全都 带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规章上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的乐观性、制造性这个目的，使之为公司更好的服务。 调动车间生产员工的紧迫感，实行有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。 协调各班组的生产安排恰到好处。依据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作安排。 督促各组长完成当日的生产方案指标，并保持每当位员工的持续运作。 督促质检员处理完当日交到验收室的成

11、品，填写每日检验记录，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。 服务现场，以理服人 负责准时处理好有关人员消失在生产线上的问题。 在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的暖和，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。 操作过程中难免消失各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严峻的事情，准时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。 负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。 工厂规章制度4 为了适应本厂内治安防范工作的需要，更好地维护厂内治安秩序，搞好保卫队伍的建设工作，充分发挥保卫组在治

12、安防范工作中的作用，现结合我保卫组实际状况，针对工作中存在的问题，特制定以下管理实施细则： 一、严格文明执勤 1、仪表文明：执勤组员应服装干净、佩正上岗。标志醒目齐全，禁止留长发、穿拖鞋、打赤膊、单穿背心、单穿内裤上岗，严禁流淌吸烟，违者罚款10元。 2、语言文明：门岗组员在执勤中要留意规范语言，文明礼貌用语，处理问题不能态度粗暴。 3、行为文明：执勤中严禁打人、骂人，凡发生打人、骂人者，除按厂部相关规定处理所发生的医疗费用全部由打人者担当，组内赐予20100元罚款，并通报全厂。（制止违法乱纪行为除外） 二、仔细履行保卫职责 1、执勤期间组员应思想集中，精神饱满，听从领导支配，严禁消极怠工。

13、2、门岗组员执勤要做到勤问、勤看、勤检查、对进出厂的各类人员、车辆、物资要严格按本厂出入厂规章制度执行，仔细检查，核实记录，符合规定者才放行。若有不符合规定放行者，将按出入厂管理规定惩罚。遇到不能处理的事情，必需准时向上级领导汇报。 3、值夜班组员要勤观看、勤巡逻，对重点部位门、窗、锁、物资勤检查，做好防盗、防火、防破坏、防灾难工作。交接班要做到仔细、认真汇报，并作书面交班。交接班不仔细、认真，对发觉问题解释不清晰，上班人员不能离开，必需连续留下至有明确结论为止。 4、在岗不听从管理，无正值理由者，一次罚款20元。 5、严禁酒醉上班，或在岗位上饮酒，经组长查证属实一次罚款10元。 6、保卫组员

14、在岗参加违法犯罪活动，监守自盗者，除赔偿单位经济损失将依法追究其法律责任，同时解除劳动合同关系。 7、组长值班不巡逻，不查哨，一次罚款20元，累计计算。 8、因疏忽大意或人为缘由造成火灾火险，不准时处理汇报，按情节轻重予以20100元惩罚。 三、加强执勤纪律 1、准时上班到岗，坚守岗位，不擅离职守。 2、上班不佩戴出入证一次罚款5元，与工作无关遗失者罚款10元。 3、凡迟到，早退15分钟一次罚款5元，迟到30分钟罚款10元。 4、严禁在岗睡觉，打牌，或带无关人员到岗位谈天。发觉一次罚款20元。 5、工作时间脱岗，窜岗，发觉一次罚款10元。工作时间脱岗参加打牌，赌博者发觉一次，罚款50元，并依据

15、情节轻重通报全厂。连续三次赐予解除劳动合同关系。 四、严格请假制度 1、病假除重、急病情外，一律以医院开具证明及病历为依据，且入院就诊前必需向组长请假，否则按旷工处理。 2、事假必需有事假条，四小时内由组长批准，半天以上需经保卫分管厂长批准。未经批准擅自离司按旷工处理。 3、未经保卫组长同意，正值值班人员不得随便换班，未经许可换班的一次分别罚款20元。 4、保卫组长应随时保证通讯畅通，以应突发大事急调。保安组长应带头执行，以上各项，以身作则，并仔细监督，若有违反或隐瞒包庇，经查实后将加倍惩罚。保卫组内若有月累计惩罚在三次（含三次）以上者，保卫组内部将予以50100元罚款，年累计惩罚在六次（含六

16、次）以上者将退回劳工部门解除劳动合同。 五、嘉奖制度 1、保卫组人员能在同一周内有三次（含三次）以上发觉并制止出入厂违规行为者，赐予嘉奖10元。（从违规罚款金额中加奖） 2、对检举保卫组内部有关违反规定的检举者嘉奖10元/次。 3、对制止打架、斗欧一次，赐予制止者嘉奖10元。 4、对查出偷盗行为的立功者，按罚款的比例予以嘉奖（以罚款金额的10%嘉奖个人，罚款金额的20%嘉奖保卫组。）有重大立功表现者予以重奖。 5、对在保卫、巡逻，执勤过程中现行捉获盗窃及各类案犯的当班门卫分别视状况予以嘉奖，案犯够治安拘留的嘉奖30元，够刑事拘留的嘉奖50元。同时在厂内部产生罚款的将按罚款金额的10%嘉奖捉获者

17、，按罚款金额的20%嘉奖保卫组。 *厂 20xx年8月20日 工厂规章制度5 一、目的 为提高工作效率，规范员工的日常用餐，实行食堂就餐打卡管理制度。现将就餐打卡使用方法及相关事项规定如下，望就餐人员遵照执行。 二、适用范围本制度适用于公司全体员工 三、就餐时间： 午：12:0012:30 晚：17:0017:30（冬季） 17:3018:00（夏季） 四、刷卡要求： 1、就餐人员，须先打卡再用餐。 2、实行“一人一卡一餐”制度。 五、留意事项 1、此卡只限于本公司职工在本公司食堂使用。 2、禁止此卡转借他人使用。严禁无卡或不刷卡就餐现象。 3、员工应自觉按挨次排队就餐，做到留意礼让、有序，严

18、禁插队。 4、员工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡仅限本人使用，若发觉不打卡或冒打卡，1个月内第一次罚款20元，其次次罚款30元，第三次罚款40元并通报批判，五次及以上扣除当月绩效工资。 5、行政人事部月底依据就餐卡的打卡记录，核算餐费。 备注：员工考勤卡充当就餐卡，此卡是公司员工就餐刷卡凭证。 2工厂食堂打卡管理规章制度 1、食堂就餐须一律实行用餐打卡制度，员工持就餐卡（即员工磁卡）在食堂售饭机上刷卡，售饭机上显示本次就餐消费金额、餐卡中剩余金额； 2、餐卡消费方式：一人一卡，每餐限刷一次； 3、无卡就餐者，食堂一律不以理睬； 4、食堂餐费：早餐2元，午餐4元，晚餐2元， 共计每月

19、餐费约176元（办公楼人员），工厂补助88元； 共计每月餐费约208元（车间人员），工厂补助104元； 5、食堂餐卡一律采纳现金充值的方式： 1）充值金额：每次充值金额为10元或10元的倍数（依员工当月实际用餐次数而定）； 2）充值方式： A、由部门负责人（或部门指定人员）统一收取所辖员工欲充值的磁卡，及填好的用餐充值金额一览表后，统一交到人力资源部进行充值； B、上月底充值，当月刷卡享受用餐，次月25日由工资中扣除员工个人应充值的现金部分，（例：11月底充值，12月刷卡享受用餐，次年1月份工资中扣除12月的用餐消费金额）； 3）剩余金额：当月卡内若有剩余金额，可顺延使用； 3工厂食堂打卡管理

20、规章制度 为了让工人们能够在放学后快捷卫生的就餐，也为了使工人们不至于因现金难于保管而简单丢失，工厂特制定如下制度： 一、工人每次最少充值50元。 二、不允许任何工人使用现金购买饭菜，必需刷卡就餐。 三、不允许任何工人在购买饭菜时进入操作间，必需在窗口排队。 三、如发觉用现金购买饭菜者，取消其所买饭菜并扣除其班级一分。 四、如发觉食堂收取工人现金者，每发觉一次扣其现金50元。 盼望食堂和就餐的各位工人能够自觉遵守以上制度，乐观协作工厂的管理工作。 工厂规章制度6 一、原材料、外购件、外协件进厂入库质量检验 1、凡属生产所需的原材料，外购件、外协件都按有关标准，技术文件订货合同的规定进行检查验收

21、，经检查合格后在验收单上盖章，方可办理入库和报销手续，假如无标准又无明确的指导性技术文件，必需进行质量检查，方可进行验收。 2、定期或不定期的抽查原材料库的保管状况，严防混料，并按材料标准做好出库检查。 3、对于不符合外购，外协件规定的原材料，必需按有关制度办理代用手续，经有关技术部门同意方可代用，做好生产检验把好质量关。 二、做好生产检验，把好质量关。 1、做到以防为主，首件必检，检查首件时三对比（按图样和工艺、工艺要求检查实物）。 2、对于质量掌握点或已挂管理图的加工工序，按规定的时间进行抽样检查，并将检查结果填写在管理图上，发觉有特别状况准时发出信息。 3、凡经检查合格的零件，在零件的适

22、当位置加盖标记，转入下道工序，生产中只允许合格品流传。 4、对于生产过程中随时消失的不良品（返修品，废品、回用品、次品）要准时发觉，并加以管理隔离。 4.1返修品经修复并检查合格后，方准进行下道工序的加工。 4.2废品应订（写）上标记，返回原工序连续加工或转入废品区。 4.3回用品，检查员加盖回用标记，返回原工序连续加工或转入成品。 4.4次品、不算产值，不估计划，加盖次品标记单独存放，在生产过程中，只允许合格及经同意的回用品流传。 5、为做到以防为主，把好质量关，专职检验人员要当好三员，做好三帮，三员即是质量检查员又是质量宣扬员，技术辅导员，三帮关心工人找出并分析不良产品产生的缘由，关心工人

23、增加质量第一思想，关心解决质量问题。 6、仔细填写好质量报表，任务单准时做好质量信息反馈。 三、搞好质量检验，确保出厂产品符合标准规定。 1、质量检验科应监督促装配工作按装配工艺操作，并做到不合格配件不装配。 2、按产品的有关规定逐项仔细检查。 四、做好工艺装备、设备的质量检查 1、负责生产中使用新的或外加工，量具等工艺装备的检查工作。 2、对于生产中所使用设备的检修质量，备用配件的制造的外外购件质量按有关标准进行检查，以确保设备处于良好状态。 五、提出质量考核建议指标，进行统计考核，上报质量报表 1、依据上级要求和上期产品与工作质量的实际状况，提出年、季（分月）的各单位考核指标的初步看法，交

24、企业管理办公室组织各有关部门争论，厂长批准后交生产科，技术科统一下达实施。 2、按规定时间汇总，统计上报，并公布全厂各车间质量指标完成状况，做到精确准时无差错。 3、通过统计数字，把握与分析质量动态，每月按时提出质量动态分析报告，分析报告应针对存在的问题，分析产生缘由，提出解决的初步看法。 六、参加新产品的试制签字，老产品的重大改革。 1、参加新产品的设计、工艺审查、产品标准的制定，为新产品鉴定定出有关试验，检验等方面的报告，对新产品能否正式投产提出看法。 2、参加老产品的重大改革，提出必要的检查结果。 七、做好用户服务工作 1、做好用户的质量服务工作，有方案地组织有关人员到使用单位进行现场技

25、术服务，收集用户的看法和要求。 2、代表工厂对于已出厂的产品仔细做好：包修、包退、包换工作，以不断增加工厂信誉。 3、定期或不定期地组织用户访问，对用户提出的质量问题制定改进措施，督促有关部门仔细改进。 4、仔细做好产品质量方面以外的反馈工作，不断健全、完善与检查工作中有关的质量保证体系运行状况。 八、不断健全、完善配检验工作有关的质量保证体系 1、逐步建立材料，外购件、配套件（产品）的协作工厂质量保证体系，以确保入厂的外购件、外协件、配套件（产品）符合技术标准。 2、逐步建立各生产车间的产品质量保证体系。 3、建立用户的信息反馈系统，按用户的要求改进产品质量。 九、检查与考核 1、对已列入升

26、级或创优规划的各级优质产品，要每月进行重点考核，以把握质量状况，针对存在的问题准时提出改进看法。 2、按要求的内容和格式准时汇总上报省、市（部），国家质量奖产品的技术资料，亲密协作有关机关组织监督与检验。 3、检验考核及奖惩，依据各个工序和个人的质量状况，与工资、奖金结合，对完不成质量指标的要扣发奖金，奖征分明。 工厂规章制度7 宿舍是员工在住宿期间学习、生活、休息的重要场所，直接关系到员工的精神风貌和身心健康。为了加强本司员工宿舍平安管理，确保公司财产及员工财产的平安，搞好员工宿舍区的清洁卫生，建设一个良好、干净、美丽的宿舍环境，特制定以下措施： (一)、个人物品随身保管，一但丢失公司不负任

27、何责任。离开宿舍必需关好门窗，人为缘由造成的失窃大事由大事责任人担当相应责任。 (二)、员工宿舍实行责任制，排出卫生值班表;每天值日人员进行责任范围的保洁工作。支配好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的干净。请每组值日员工仔细自觉执行。每月全体宿舍员工对宿舍进行大扫除，请各员工乐观参加。 (三)、任何人不得在宿舍内乱扔果皮、纸屑、烟头、饭菜等垃圾，不得从阳台、门厅等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物，不得将塑料袋、饭菜杂物倒入便池和下水道等。凡经发觉，即对当事人处理。宿舍内保持室内干净，卫生洁净、物品摆放整齐，室内通风。 (四)、员工应当自觉维护宿舍墙壁的干净，不得有任何污损行为(包括在墙上乱敲乱砸、张

28、贴标语、广告、乱写乱画、用脚踢、用球砸等)。凡有污损行为，一律视其情节赐予惩罚。如未查出直接责任人，则该室全部成员赐予惩罚。 (五)洗手间、浴室及各公共区域，应保持地面洁净干净，盥洗盆要保持清洁，节省用水、用电，养成顺手关水关电的良好习惯。门外不能堆放垃圾，垃圾要准时清理，不得存放在室内。 (六)不得在室内随便拉接电线，不得在宿舍用未经许可的电器，爱惜宿舍各项公用设施，不得破坏公用设施，若因此造成的事故，大事责任人必需担当全部责任。 (七)宿舍住宿人员应留意个人卫生，养成良好的卫生习惯、生活习惯。严禁在宿舍内参加赌博活动，严禁在宿舍里酗酒或酒后闹事。严禁外来人员留宿或男女混住，一经发觉严峻惩罚

29、。严禁在宿舍大声喧哗，放高音音乐。按时熄灯睡觉，不影响他人的休息。 (八)住宿员工下班外出时，尽量结伴而行，晚12:00前必需返宿，加强防盗、防抢等平安防范意识。 (九)住厂舍员工，必需听从公司支配，未经公司批准，不得更换床位、宿舍。辞工辞退人员必需自停工三天内凭离职证明搬离宿舍，逾期未搬者每天由工资中扣除50元。 (十)要求全体员工必需仔细遵守员工宿舍管理制度，携手共创文明宿舍。 本条例自公布之日起执行生效 工厂规章制度8 1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的合理支配. 2.总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权支配和调配员工的工作岗位，员工必需无条件听从. 3

30、.公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工. 4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位. 5.在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告（20元）. 6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不听从主管合理指挥者记警告（10元）. 7.屡次迟到、早退，经多次训练未改正，严峻者作开除之处理记小过处分（20元）. 8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（20元）. 9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必需听从管理人员的工作支配，对于工作支配若有单方面不公正意识时，必需先听从后报备. 10.擅自变更工作方法致使

31、公司蒙受重大损失者记大过（50元）. 11.造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）. 12.私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危急者记大过（100元）. 13.初次带人打卡或托付人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（50元）. 14.凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体损害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人平安，实施暴力或重大污辱之行为者赐予罚款并送司法部门. 15.盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者赐予罚款并送司法部门. 16.员工必需亲自打卡，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。 17.有旷工人员:旷工半天扣当天,旷工一天

32、扣三天,如令厂方生产有所延误造成损失严峻者,另加惩罚,以示警告. 18.凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实,送交人事部签署后方可生效,离职时,员工必需办齐离职手续,经部门主管签核后,工资结清离厂. 19.未经批准擅自离职,切连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,放弃任何申诉权,假如给公司造成损失将追究法律责任. 20通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资. 21.凡严峻违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过,当天办理离厂手续，并结算工资,不得停留在厂,若有损坏物品或材料铺

33、张需照价赔偿. 22我司的薪资制度为计时，请假事宜：全部请假人员必需填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特别状况需要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂赐予辞退处理，工厂不赐予任何其它赔偿或补贴. 23上下班时间：上午：8：0012:00下午：13：3017：30加班：18：00特别状况需要离岗者，在组特长领取离岗证，到前台登记离岗.离岗时间不超过半小时. 25上班时间不得接听，玩

34、弄手机，不得谈天或随便在车间走动等一切非工作事宜。 26全部工人进出车间都必需穿着工衣，佩带厂牌，进车间必需更换工作鞋。 27.假如发觉他人有意损坏公司设施罚款50元. 28.不许将公司的用具物品带回宿舍. 29,以上全部条款公司具有最终解释. 30凡我公司员工必需无条件遵守以上各条款. 注:凡有特别状况者必需经过有关部门领导批示.立制人批准人 日期XXXX年1月1号 XXXX公司行政部 工厂规章制度9 第一、平安生产例会制度 一、依据公司平安生产管理制度，贯彻落实平安生产例会制度。 二、公司每月召开一次部门或班组以上平安生产分析会，总经理主持，做好记录并存档。 三、部门每月召开一次班组以上平

35、安工作例会，由经理主持，做好记录并存档。 四、班组每周召开一次班组平安工作例会，班组长主持，做好记录并存档。 其次、平安生产检查制度 一、节前平安生产大检查。每年的四大节日前对市场进行平安生产大检查。 二、每年的春季和秋季各支配一次全面的平安生产大检查。 三、每年的夏季到来之前支配一次夏季平安用电专项平安大检查。 四、对市场内危急性较大的重点部位定期进行巡检，原则上每月检查一次。 五、定期进行市场巡查，对市场进行动态监管。原则上每季度进行一次。 六、重大政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展平安生产大检查。 七、做好市、区平安生产监管部门支配的其他检查工作。 八、平安生产大检查必需由领导带

36、队，组织相关部门负责人、技术人员参与，确保检查效果。 第三、北方汽配城平安经营投入保障制度 为了保证公司的平安经营，公司每年支出专项资金，配备平安设施，加强平安管理保证设备的正常运行。 一、公司每年支出部分专项资金用于平安经营改造，专款专用，不准削减或挪为它用。 二、对于各项费用必需根据制度、预算和审批手续支出，并由财务部门申报，审批后方可实施。 三、平安设施资金投入范围: 1、完善、改造平安防护设备、设施支出。平安设备、设施主要是指公司的监控、通风、防汛、调温、防火、灭火等设施设备; 2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员平安防护物品支出 3、平安生产检查与评价支出。 4、重大危急源

37、、重大事故隐患的评估、整改、监控指出。 5、平安技能培训及进行应急救援演练支出。 6、其它与平安经营直接相关的支出。 四、设备正常运行保障资金: 1、烟、温感报警系统的测试和修理，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。 2、消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。 3、正压送风、防排烟系统每半年检测一次。 4、室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。 五、平安经营专项费用用于其它平安技术事项: 1、平安经营宣扬、训练和培训; 2、劳动防护用品配备: 3、其它保障平安经营的费用。 第四、平安生产工作检查、考核、奖惩制度 一、平安生产工作实行逐级检查、考核。 二、平安生产工作实行层层签订责任

38、书，每月将责任书落实状况逐级上报，对平安事故不瞒报。 三、公司对部门每月至少一次平安工作检查，部门对班组每周进行一次平安工作检查，平安班组对成员每天进行考核。 四、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成状况和交付任务完成状况为依据。 五、检查、考核状况以书面形式汇总于公司，并在平安生产会议上公布。 六、每半年对平安生产工作总结以此为依据开展考核。 七、检查考核结果与平安奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。 第五、北方汽配城平安训练、培训考核管理制度 一、新员工训练 1、凡新入公司人员，必需进行平安训练，考试合格后方可上岗。 2、公司平安训练。由总经理办公室支配，保卫处等其他部门协作共同组织

39、实施，训练内容有:党和国家平安工作的方针、政策、法规;公司的基本概况和重点部位分部状况及留意事项;一般平安学问和公司平安工作总则。 3、部门平安训练。由部门经理主管负责，训练内容有:商城基本概况;重点部位、特别设备、特别工种及防护措施;各部门平安制度规定及平安要求;平安事故教训和危害。 4、班组平安训练。由各班组长负责进行，训练内容是:本部门运营工作及平安规章制度，各种平安事故案例的阅历和教训。 5、平安训练时间:公司平安训练一般为一周，部门平安训练为一天。 每年以创办平安学问宣扬栏、开展学问竞赛等多种形式，提高全体员工平安意识。由物业部组织实施。 二、全员训练 各部门每月至少一次对全体员工进

40、行平安思想训练工作，班组每天晨会时训练内容要紧密结合本岗位工作的详细状况，坚固树立“平安第一”的思想，分析本岗位存在的问题及产生根源，拟定实行措施;上级平安运营文件、典型事故阅历教训等依据上级要求，结合各自实际需要，不定期的进行。 三、日常训练 对职工进行同常平安训练是贯彻营运权过程的常常性工作，由各部门、班组依据各自的工作性质和特点，结合营运工作等不同的阶段和任务的轻重缓急，考虑不同季节的气候变化，工作环境及人员变化的状况，对职工进行多形式、多渠道、多层次、针对性的平安训练，不断培育和提高全体员工的平安防范素养。 四、重大节假训练 公司每逢节假同期间，由各部门、班组负责人依据公司要求，结合本

41、部门的实际状况，对职工进行平安训练，制定出节假同期间的平安爱护方案，确保营运工作的顺当进行。 五、特种作业人员的培训和复审 凡符合国家特种作业范围内的特种作业人员必需接受、参与当地平安部门的平安技术培训、考核、复审。依据需要由公司主管部门组织，对各种特种作业人员不定期的进行专业技术训练、培训、审核。 六、对商户的平安训练 对商户的提高平安消防意识由物业部门负责，市管人员必需对商户进行平安训练，做好防护措施。 七、事故训练 对发生事故和事故苗头的责任人由其部门、班组负责，暂停其工作，对其进行事故分析(缘由、教训)，防止事故重复发生的措施等方面的训练。 八、商场物业部门组织各级领导班子进行平安专项

42、培训，加强各级平安责任人的平安意识。 九、公司结合市消防支队在进行大型的灭火应急疏散演练，并在“11、9”消防日和消防平安月，通过授课、观看火灾案例警示片等形式对员工进行培训，做到培训有方案、有内容、有总结、有受培训人员签字，由物业部和人事部(总经办)共同组织实施。建立完善公司、部门、班组的平安训练档案，每次训练培训必需要有记录，并妥当保存。 第六、北方汽配城重点部位平安管理制度 一、各部门必需贯彻“平安第一、预防为主”的方针，仔细执行公司平安管理制度，自觉听从公司平安保卫处的管理，正确处理好平安与经营的关系，确保给商户供应一个平安经营的良好环境。 二、严格遵守与公司签订的平安经营目标管理责任

43、书的条款，各部门的签约责任人即为各部门的平安责任人，对经营区的平安经营切实负起责任。对本单位的员工常常进行平安训练，每月不得少于一次，并结合本单位的实际状况。公司应对本单位员工的平安训练负责，制订并落实平安管理制度，将平安经营的责任落实到人。 三、切实做好公司的平安防范工作，确保本单位无隐患事故，无火灾事故。自觉做到不挤占消防通道，消防前室，防火卷帘下严禁堆放商品及其它物品。灭火器材落实专人维护、管理，确保处于完好状态。员工要把握防火、灭火的基本学问，人人会使用消防器材。 四、加强防火工作，严格对火种的管理。餐饮单位要训练、督促厨房间员工在操作时要把握火候，人离灶台时必需关闭煤气灶。餐饮单位必

44、需每半年对油烟管道彻底清洗一次，确保不积油污，以消退火灾隐患。做好平安防范工作，厨房问油锅必需配备灭火毯。 五、市场全部工作人员及商户必需时刻留意消防平安，严格遵守商城的平安管理，针对行业的特点，切实落实防火、防盗的责任制。 六、各单位严禁在禁烟区吸烟，不得乱拉乱接电源，不得擅自使用电热器材。 七、严格对固体酒精等易燃物品的管理。要集中保管，要设有特地仓库储存，专人负责，营业场所禁止存放。 八、常常对本部门进行平安检查，发觉平安隐患准时整改。对公司保卫处发出的平安隐患整改通知单，必需仔细对待并限时整改，确保万无一失。 第七、北方汽配城重大事故整改制度 一、检查出属本部门内部整改的隐患，由责任人

45、负责落实“三定”原则，组织整改和验收 二、检查出需要有关部门帮助整改的隐患，有责任人直接与有关职能部门联系，有关职能部门要仔细讨论，准时予以答复和支配整改。 三、检查发觉的隐患因受条件的限制不能立刻整改时，由责任人实行临时平安措施，落实人员监控，进行跟踪检查。 四、如有下列状况之一的视为失职，发生事故负直接责任，并予以追究和严厉处理: 1、检查发觉隐患后，责任人不组织整改或无正值理由拖延整改。 2、整改人员不按责任人的要求进行整改。 3、职能部门接到隐患通知后不讨论、不答复、担心排整改。 五、对于发觉在短时间内即可发生重大事故的隐患，各级应马上报请领导批准，停止工作，进行整改。整改后应准时报请有关事故隐患主管负责人组织验收。 六、对由于准时发觉和报告重大隐患事故，避开了重大事故的发生，乐观整改消退了重大隐患事故的，要赐予部门或个人嘉奖。对隐瞒事故隐患的，对重大事故隐患既不整改又不实行防范监控措施，导