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1、2022年工厂规章制度15篇工厂规章制度15篇在学习、工作、生活中，制度运用的频率越来越高，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是我帮大家整理的工厂规章制度，欢迎大家共享。工厂规章制度1员工守则一、 遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。二、 维护公司声誉，爱护公司利益。三、 听从领导，关切下属，团结互助。四、 爱惜公物，勤俭节约，杜绝奢侈。五、 不断学习，提高水平，精通业务。六、 主动进取，勇于开拓，求实创新。员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅
2、自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间起先后5分钟至
3、30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记
4、大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有
5、关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。工厂规章制
6、度2一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检;二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必需严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级爱护的树种;三、木材加工厂加工所需的木材，必需办理林木采伐许可证;四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必需供应林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证;五、加工农夫自用材的，必需持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证;六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购
7、加工和加工农夫自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理;七、木材加工经营许可证年检时必需供应管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门依据状况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂;八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用;九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站依据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证;十、县内运输木材必需到乡镇林业站办理县内运输
8、证，出县运输必需到县林业局办理木材运输证。运输期限:县内运输证有效期为1天，出县运输从当天算起，最多不超过10天。州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。如有特别状况要求延长期限的，必需持有相关证明复印件;十一、各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好平安生产工作。对管理混乱不予整改、发觉两次以上违法收购木材的将赐予取缔。工厂规章制度3第一章 总 则第一条 为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。其次条
9、 本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。第三条 本制度面前人人同等。其次章 纪 律第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条 劳动纪律(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条 请假制度(一) 员工有事须向有关领导请假。(二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有干脆血统关系或婚姻关系的父母、
10、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。(四) 凡符合安排生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。2、 凡已参与养老保险的休假人员，须刚好按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会探讨确定后方可续假，否则按自动离职处理。4、 复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。5、 人力资源处组织已被接收的复工人员
11、进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。(五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。(六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、 员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;2、 员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、 员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。(七) 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条 工作纪律(一) 上班时间，无部门负
12、责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。(二) 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。(三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。(四) 工作时间须做到“五不准”。1、不准睡岗、脱岗、串岗; 2、不准吃零食; 3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活; 5、不准自行组织文体活动。第九条 组织纪律(一) 全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。(二) 员工享有“六项权利”：1、 有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利;2、 有对危害生命平安的行为指责、检举、控告的权利;3、 有获得保障自身健康、良
13、好的劳动条件和运用劳动爱护用品用具的权利;4、 有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利;5、 有对班前不讲平安拒绝上岗的权利;6、 有违章指挥拒绝作业的权利。第十条 生产纪律(一) 须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。(二) 须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。(三) 须严格执行工艺标准和平安操作规程。第三章 平安、消防、保卫第十一条 平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章 质量第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。第五章 来客管理第十三条 对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公区
14、。第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪伴;外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员陪伴。第十五条 员工上班时间不准会客，确有特别状况者，经部门负责人同意后，方可会客。第六章 标记牌管理第十六条 员工标记牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条 如标记牌丢失补办，须交费10元。第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标记牌。第十九条 不准借(借给)他人标记牌。第七章 奖 励其次十条 防止和解除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。其次十一条 努力钻研业务技术，在工作中有独创革新或提出合理化建议，被接受且获得较好效果者。其
15、次十二条 爱惜公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。其次十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。第八章 处 罚其次十四条 “违纪”分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。其次十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。(一) 口头警告：视状况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。(二) 书面警告：查获的稍微违纪者，如认错看法不好，又不能诚意改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教化，不做任何罚款处理，单位须将处理看法返回相关单位备案。(三) 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，
16、全权由违纪者所属单位自行处理，视状况教化、罚款，并将处理看法返回相关单位备案。(四) 公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。(五) 凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。第九章 附则其次十六条 本制度由公司总经办负责修改并说明。其次十七条其次十八条制度为准。 本制度有公司总经理签名盖章后生效。 本制度自 年 月 日起先施行。工厂规章制度4均衡生产，调度有序协作公司,依据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，详细组织生产安排的实施工作。负责实施上级下达的生产任务指标，实行致员工。制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，根据客户的须要进行，保证进度和质量。实现全面均衡有节奏的
17、同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。产品质量限制有力车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，细致阅读工艺单的制作要求。对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并刚好向业务部门供应大货样。各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做具体的说明，并将技术部供应的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。车间主任必需组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上
18、，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。原辅材料，供应刚好车间主任必需刚好追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应刚好上报处理。组织车间各有关人员做好一切产前打算工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。协作技术部打算好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。纪律严明、考核严格严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以惩罚。督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。对考勤制度做到公正、公允，以理服人，以事实为依据。设备完好，运转正常督促各组员工负责
19、保养好各自的机台设备，做到“谁运用谁保管谁运用”。督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，发觉异样刚好通知修理人员进行修理，以保机台运作正常。平安第一，消退隐患做好防火、防盗等平安工作，做到平安第一。做好平安生产消防等方面的宣扬工作。严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好平安检查工作。下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间全部人员，关闭车间全部电路。督促每位员工养成人离机关的习惯，并提示有关人员定期安检。堆放整齐，文明生产
20、元器件不落地，工装不乱放;边角预料不掉地，成品不乱堆;耗材不乱抛，工具不乱丢;易损件以旧换新，不合格品以次换优;食物不进车间，杂物不放工位;机台保持清洁，场地整齐卫生。平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。要求半成品、成品要堆放整齐，不行随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。原始记录，齐、准、快、明做好日
21、常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好具体的记录，并妥当保管。现场管理人员保管好全部的生产资料，每天汇总生产日报表、质检记录，及各项报告按时上报厂特长。落实有关呈上的报告及生产日报表、质检记录是否精确实际和在看板上公示。每天下班前处理好当天的日常事务。负责车间生产数量收发一样，刚好处理好车间与各有关部门的交接手续。士气高涨，协调一样带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的主动性、创建性这个目的，使之为公司更好的服务。调动车间生产员工的紧迫感，实行有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气
22、高涨。协调各班组的生产安排恰到好处。依据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作安排。督促各组长完成当日的生产安排指标，并保持每当位员工的持续运作。督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日检验记录，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。服务现场，以理服人负责刚好处理好有关人员出现在生产线上的问题。在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的暖和，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严峻的事情，刚好反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突
23、，造成负面影响。负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。工厂规章制度51、食物应持续簇新清洁卫生并于清洗后分类用塑料袋包紧或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。2、凡易腐败的食物，应贮存在度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开储放，防止食物间串味。冷藏室应配备脱臭剂。3、地面天花板墙璧门窗应坚实美观，全部孔洞缝隙应予填实蜜封，并持续整齐，以免蟑螂老鼠隐身躲藏或进出。4、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如须要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应常常持续干净。5、厨房烹调加工食物用过的废水务必刚好解除。6、不得在厨房内躺卧或住
24、宿，亦不许随意悬挂衣物及放置鞋屐或乱放杂物等。7、定期清洗抽油烟设备。8、调味品应以适当容器装盛，运用后随即加盖，全部器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。9、有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。10、员工工作时，工作衣帽应穿戴整齐，不得留长发长指甲，工作时避开让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子勺子等工具取用。11、厨房工作人员工作前便利后应彻底洗手，持续双手的清浩。12、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理刀菜墩抹布等务必持续请清洁卫生。13、厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。14、在厨房工作时
25、，不得在工作域抽烟咳嗽吐打喷嚏等要避开食物。15、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应特性留意清扫，防止残留食物腐蚀。工厂规章制度6总 则第一条 为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。其次条 本制度适用于全部居住公司宿舍的员工。第三条 员工宿舍指特地为公司员工供应的宿舍。第四条 宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。第五条 宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。2.全部住宿人员必需符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。3.全部人员在入住前必需自愿接受并保证遵
26、守此制度方可人住。第六条 宿舍管理。1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人担当;2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发觉损坏宿舍物品者，要照价赔偿。3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人运用，一经发觉，马上取消其居住资格，并追究相关责任，担当相应的经济损失。4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特别状况而须要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。5.宿舍内由公司供应的全部器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护
27、其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。 (2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。 (3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人平安、紧急联络人等。第七条 有下列情形之一的，宿舍长应刚好通知店长或经理。1.违反宿舍管理制度，且情节严峻。2.宿舍内出现违法行为或火灾等事务。3.住宿人员身体不适以至病重的，并且应当刚好送医院及通知其亲友。4.住宿人员须要留宿亲友的。第八条 公司宿舍住宿人员应遵守下列规定:1.听从公司的支配、监督和管理。2.不得在宿舍内运用或存放危急品、易燃品和违禁品。3.起床后将被褥叠放整齐。4.换洗的衣物不得积
28、累在室内(阴雨天除外)，短暂不用的衣、鞋等必需放入橱内和床下，不得随意摆放。5.运用电视、收音机时，不得阻碍他人休息;就寝后不得影响他人睡眠。6.珍贵物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失状况后果自负。7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。8.房间卫生由住宿人员轮番负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。9.提高平安意识，留意防火防盗。第九条 住宿人员发生以下行为之一的，应马上取消其住宿资格，并照实呈报店长和经理进行处理。1.不听从公司支配、监督和管理的。2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。4.常常阻碍宿舍安静，影响宿舍安定团结，屡教不改的。5.严峻违反宿舍管
29、理制度的。6.有偷窃行为的。第十条 本制度自公布之日起予以实施。工厂规章制度7为增加工厂员工的责任感，提高员工的主动性，避开发生平安事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度。一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工
30、资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，其次个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。二、考勤管理1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特别状况，或者遇时间调整，按工作须要支配。2.考勤1）打卡制度：本厂实行指纹识别打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。2）迟到，早退与旷工：迟到/早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的打
31、算，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。迟到/早退的惩罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。3.请假1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂
32、长；职员请假必需逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必需需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特别状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。2）病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之病历单，方可生效，否则按旷工处理。3）事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。4）产假：按国家规定执行。5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小
33、时为一个工作日。全部请假单必需经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。4.考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。5.加班因生产和工作须要，须要加班时，各部门员工必需无条件听从公司的加班支配，包括什么时间加班，加班多少小时等。支配加班时，各部门需在当天下午15:30前填写加班申请单，经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作须要，员工必需听从管理人员之加班支配。各部门必需照实记录员工加班工时，若发觉少记或多记，主管连带处分。全部加班工时无效。6.调休：公司假如遇到特别
34、状况，如停电等，须要调整工作时间的，员工必需无条件听从公司的调休支配。这也是国家法律所允许的。三、离职规定离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1）满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。2.辞退（解聘）员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作
35、、厂规厂纪，严峻违反劳动纪律，不听从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产主动性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严峻送司法机关和处理。3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术改变，有必要削减员工而无适当工作可供应安置时。4）员工经教化培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不听从工作支配，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过
36、而无改正者。5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭遇损失时，公司将依法追纠赔偿。3开除员工有下列情形者，公司将予以开除处理：1）试用期被证明不合格者。工作失职，假公济私，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。4.自离1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭遇损失时，依法诉请司
37、法机关追纠赔偿。四、行为准则为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意平安生产学问，遵守本厂行为准则，以做到平安生产。1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动爱护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，留意工作范围的整齐卫生等。2）未经培训，不得胡乱运用相应机器设备，否则发生事故时由当事人担当主要责任。员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约运用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后刚好检查并关闭设备及电源。每发觉一次违反规定者，罚款5元。3）依据工厂须要及职责规定，主动协作同事工作，
38、不得有意拖延，推委，束之高阁甚至拒绝。4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发觉一次，罚款10元。5）员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。6）员工应遵纪遵守法律，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。7）员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者马上开除，不做工资结算。8）上班时间不
39、得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门根据治安管理惩罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。本人同意并遵守以上规定，如有违反，情愿按上述规定执行。工厂规章制度8车间是企业内组织生产的基本单位，对保证产品质量和提高工作质量负有重要责任，车间应遵循以下管理制度：一、深化进行质量第一的思想教化，发动群众开展：产品质量信得过和质量管理小组活动，推广先进的质量管理方法。二、严格贯彻执行工艺纪律，制止违章操作，确保制造质量。三、组织有秩序的生产，搞好文明、平安生产，保持环境卫生。四、组织好质量自检、互检，支持专检人员的工作，共同把好质量
40、关。车间定期召开质量分析会，不断改进质量，发生质量问题时，主动协作质量管理部门，分析探讨解决。五、驾驭本车间质量状况，仔细填写质量记录，落实质量奖惩制度。六、针对车间内存在的主要质量问题，提出课题发动群众开展技术革新和合理化建议活动，对设计、工艺等方面存在的问题主动向有关部门和质量管理部门提出，共同探讨解决。七、对不合格产品车间负完全责任。工厂规章制度9为了适应本厂内治安防范工作的须要，更好地维护厂内治安秩序，搞好保卫队伍的建设工作，充分发挥保卫组在治安防范工作中的作用，现结合我保卫组实际状况，针对工作中存在的问题，特制定以下管理实施细则：一、严格文明执勤1、仪表文明：执勤组员应服装整齐、佩正
41、上岗。标记醒目齐全，禁止留长发、穿拖鞋、打赤膊、单穿背心、单穿内裤上岗，严禁流淌吸烟，违者罚款10元。2、语言文明：门岗组员在执勤中要留意规范语言，文明礼貌用语，处理问题不能看法粗暴。3、行为文明：执勤中严禁打人、骂人，凡发生打人、骂人者，除按厂部相关规定处理所发生的医疗费用全部由打人者担当，组内赐予20100元罚款，并通报全厂。（制止作奸犯科行为除外）二、仔细履行保卫职责1、执勤期间组员应思想集中，精神饱满，听从领导支配，严禁消极怠工。2、门岗组员执勤要做到勤问、勤看、勤检查、对进出厂的各类人员、车辆、物资要严格按本厂出入厂规章制度执行，仔细检查，核实记录，符合规定者才放行。若有不符合规定放
42、行者，将按出入厂管理规定惩罚。遇到不能处理的事情，必需刚好向上级领导汇报。3、值夜班组员要勤视察、勤巡逻，对重点部位门、窗、锁、物资勤检查，做好防盗、防火、防破坏、防灾难工作。交接班要做到仔细、细致汇报，并作书面交班。交接班不仔细、细致，对发觉问题说明不清晰，上班人员不能离开，必需接着留下至有明确结论为止。4、在岗不听从管理，无正值理由者，一次罚款20元。5、严禁酒醉上班，或在岗位上饮酒，经组长查证属实一次罚款10元。6、保卫组员在岗参加违法犯罪活动，监守自盗者，除赔偿单位经济损失将依法追究其法律责任，同时解除劳动合同关系。7、组长值班不巡逻，不查哨，一次罚款20元，累计计算。8、因疏忽大意或
43、人为缘由造成火灾火险，不刚好处理汇报，按情节轻重予以20100元惩罚。三、加强执勤纪律1、准时上班到岗，坚守岗位，不擅离职守。2、上班不佩戴出入证一次罚款5元，与工作无关遗失者罚款10元。3、凡迟到，早退15分钟一次罚款5元，迟到30分钟罚款10元。4、严禁在岗睡觉，打牌，或带无关人员到岗位闲聊。发觉一次罚款20元。5、工作时间脱岗，窜岗，发觉一次罚款10元。工作时间脱岗参加打牌，赌博者发觉一次，罚款50元，并依据情节轻重通报全厂。连续三次赐予解除劳动合同关系。四、严格请假制度1、病假除重、急病情外，一律以医院开具证明及病历为依据，且入院就诊前必需向组长请假，否则按旷工处理。2、事假必需有事假
44、条，四小时内由组长批准，半天以上需经保卫分管厂长批准。未经批准擅自离司按旷工处理。3、未经保卫组长同意，正值值班人员不得随意换班，未经许可换班的一次分别罚款20元。4、保卫组长应随时保证通讯畅通，以应突发事务急调。保安组长应带头执行，以上各项，以身作则，并仔细监督，若有违反或隐瞒包庇，经查实后将加倍惩罚。保卫组内若有月累计惩罚在三次（含三次）以上者，保卫组内部将予以50100元罚款，年累计惩罚在六次（含六次）以上者将退回劳工部门解除劳动合同。五、嘉奖制度1、保卫组人员能在同一周内有三次（含三次）以上发觉并制止出入厂违规行为者，赐予嘉奖10元。（从违规罚款金额中加奖）2、对检举保卫组内部有关违反
45、规定的检举者嘉奖10元/次。3、对制止打架、斗欧一次，赐予制止者嘉奖10元。4、对查出偷盗行为的立功者，按罚款的比例予以嘉奖（以罚款金额的10%嘉奖个人，罚款金额的20%嘉奖保卫组。）有重大立功表现者予以重奖。5、对在保卫、巡逻，执勤过程中现行捉获盗窃及各类案犯的当班门卫分别视状况予以嘉奖，案犯够治安拘留的嘉奖30元，够刑事拘留的嘉奖50元。同时在厂内部产生罚款的将按罚款金额的10%嘉奖捉获者，按罚款金额的20%嘉奖保卫组。*厂20xx年8月20日工厂规章制度10第一、平安生产例会制度一、依据公司平安生产管理制度，实行平安生产例会制度。二、公司每月召开一次部门或班组以上平安生产分析会，总经理主持，做好记录并存档。三、部门每月召开一次班组以上平安工作例会，由经理主持，做好记录并存档。四、班组每周召开一次班组平安工作例会，班组长主持，做好记录并存档。其次、平安生产检查制度一、节前平安生产