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1、2022年工厂规章制度(15篇)工厂规章制度(15篇)随着社会不断地进步，许多地方都会运用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。什么样的制度才是有效的呢？下面是我细心整理的工厂规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。工厂规章制度1为了适应本厂内治安防范工作的须要，更好地维护厂内治安秩序，搞好保卫队伍的建设工作，充分发挥保卫组在治安防范工作中的作用，现结合我保卫组实际状况，针对工作中存在的问题，特制定以下管理实施细则：一、严格文明执勤1、仪表文明：执勤组员应服装整齐、佩正上岗。标记醒目齐全，禁止留长发、穿拖鞋、打赤膊、单穿背心、单穿内裤上岗，严禁流淌吸烟，违者罚款10元。2
2、、语言文明：门岗组员在执勤中要留意规范语言，文明礼貌用语，处理问题不能看法粗暴。3、行为文明：执勤中严禁打人、骂人，凡发生打人、骂人者，除按厂部相关规定处理所发生的医疗费用全部由打人者担当，组内赐予20100元罚款，并通报全厂。（制止作奸犯科行为除外）二、仔细履行保卫职责1、执勤期间组员应思想集中，精神饱满，听从领导支配，严禁消极怠工。2、门岗组员执勤要做到勤问、勤看、勤检查、对进出厂的各类人员、车辆、物资要严格按本厂出入厂规章制度执行，仔细检查，核实记录，符合规定者才放行。若有不符合规定放行者，将按出入厂管理规定惩罚。遇到不能处理的事情，必需刚好向上级领导汇报。3、值夜班组员要勤视察、勤巡逻
3、，对重点部位门、窗、锁、物资勤检查，做好防盗、防火、防破坏、防灾难工作。交接班要做到仔细、细致汇报，并作书面交班。交接班不仔细、细致，对发觉问题说明不清晰，上班人员不能离开，必需接着留下至有明确结论为止。4、在岗不听从管理，无正值理由者，一次罚款20元。5、严禁酒醉上班，或在岗位上饮酒，经组长查证属实一次罚款10元。6、保卫组员在岗参加违法犯罪活动，监守自盗者，除赔偿单位经济损失将依法追究其法律责任，同时解除劳动合同关系。7、组长值班不巡逻，不查哨，一次罚款20元，累计计算。8、因疏忽大意或人为缘由造成火灾火险，不刚好处理汇报，按情节轻重予以20100元惩罚。三、加强执勤纪律1、准时上班到岗，
4、坚守岗位，不擅离职守。2、上班不佩戴出入证一次罚款5元，与工作无关遗失者罚款10元。3、凡迟到，早退15分钟一次罚款5元，迟到30分钟罚款10元。4、严禁在岗睡觉，打牌，或带无关人员到岗位闲聊。发觉一次罚款20元。5、工作时间脱岗，窜岗，发觉一次罚款10元。工作时间脱岗参加打牌，赌博者发觉一次，罚款50元，并依据情节轻重通报全厂。连续三次赐予解除劳动合同关系。四、严格请假制度1、病假除重、急病情外，一律以医院开具证明及病历为依据，且入院就诊前必需向组长请假，否则按旷工处理。2、事假必需有事假条，四小时内由组长批准，半天以上需经保卫分管厂长批准。未经批准擅自离司按旷工处理。3、未经保卫组长同意，
5、正值值班人员不得随意换班，未经许可换班的一次分别罚款20元。4、保卫组长应随时保证通讯畅通，以应突发事务急调。保安组长应带头执行，以上各项，以身作则，并仔细监督，若有违反或隐瞒包庇，经查实后将加倍惩罚。保卫组内若有月累计惩罚在三次（含三次）以上者，保卫组内部将予以50100元罚款，年累计惩罚在六次（含六次）以上者将退回劳工部门解除劳动合同。五、嘉奖制度1、保卫组人员能在同一周内有三次（含三次）以上发觉并制止出入厂违规行为者，赐予嘉奖10元。（从违规罚款金额中加奖）2、对检举保卫组内部有关违反规定的检举者嘉奖10元/次。3、对制止打架、斗欧一次，赐予制止者嘉奖10元。4、对查出偷盗行为的立功者，
6、按罚款的比例予以嘉奖（以罚款金额的10%嘉奖个人，罚款金额的20%嘉奖保卫组。）有重大立功表现者予以重奖。5、对在保卫、巡逻，执勤过程中现行捉获盗窃及各类案犯的当班门卫分别视状况予以嘉奖，案犯够治安拘留的嘉奖30元，够刑事拘留的嘉奖50元。同时在厂内部产生罚款的将按罚款金额的10%嘉奖捉获者，按罚款金额的20%嘉奖保卫组。*厂20xx年8月20日工厂规章制度2第一章 总 则第一条 为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。其次条 本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。第三条 本制度面前人人同等。其次章
7、 纪 律第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条 劳动纪律(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条 请假制度(一) 员工有事须向有关领导请假。(二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有干脆血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。(四) 凡符合安排生育政策的育龄妇女，休
8、产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。2、 凡已参与养老保险的休假人员，须刚好按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会探讨确定后方可续假，否则按自动离职处理。4、 复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。(五) 请病假三天以上者须持医生证明，请
9、病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。(六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、 员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;2、 员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、 员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。(七) 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条 工作纪律(一) 上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。(二) 因事晚来，须
10、提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。(三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。(四) 工作时间须做到“五不准”。1、不准睡岗、脱岗、串岗; 2、不准吃零食; 3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活; 5、不准自行组织文体活动。第九条 组织纪律(一) 全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。(二) 员工享有“六项权利”：1、 有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利;2、 有对危害生命平安的行为指责、检举、控告的权利;3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和运用劳动爱护用品用具的权利;4、 有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利
11、;5、 有对班前不讲平安拒绝上岗的权利;6、 有违章指挥拒绝作业的权利。第十条 生产纪律(一) 须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。(二) 须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。(三) 须严格执行工艺标准和平安操作规程。第三章 平安、消防、保卫第十一条 平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章 质量第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。第五章 来客管理第十三条 对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公区。第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪伴;外来人员进入特别生
12、产区，须经授权副总同意由相关人员陪伴。第十五条 员工上班时间不准会客，确有特别状况者，经部门负责人同意后，方可会客。第六章 标记牌管理第十六条 员工标记牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条 如标记牌丢失补办，须交费10元。第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标记牌。第十九条 不准借(借给)他人标记牌。第七章 奖 励其次十条 防止和解除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。其次十一条 努力钻研业务技术，在工作中有独创革新或提出合理化建议，被接受且获得较好效果者。其次十二条 爱惜公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。其次十三条 通过各种
13、形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。第八章 处 罚其次十四条 “违纪”分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。其次十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。(一) 口头警告：视状况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。(二) 书面警告：查获的稍微违纪者，如认错看法不好，又不能诚意改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教化，不做任何罚款处理，单位须将处理看法返回相关单位备案。(三) 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视状况教化、罚款，并将处理看法返回相关单位备案。(四
14、) 公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。(五) 凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。第九章 附则其次十六条 本制度由公司总经办负责修改并说明。其次十七条其次十八条制度为准。 本制度有公司总经理签名盖章后生效。 本制度自 年 月 日起先施行。工厂规章制度31、食物应持续簇新清洁卫生并于清洗后分类用塑料袋包紧或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。2、凡易腐败的食物，应贮存在度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开储放，防止食物间串味。冷藏室应配备脱臭剂。3、地面天花板墙璧门窗应坚实美观，全部孔洞缝隙应予填实蜜封，并持续整齐，以免蟑螂老鼠隐身躲藏或进出。4、
15、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如须要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应常常持续干净。5、厨房烹调加工食物用过的废水务必刚好解除。6、不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随意悬挂衣物及放置鞋屐或乱放杂物等。7、定期清洗抽油烟设备。8、调味品应以适当容器装盛，运用后随即加盖，全部器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。9、有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。10、员工工作时，工作衣帽应穿戴整齐，不得留长发长指甲，工作时避开让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子勺子等工具取用。11、厨房工作人员工作前便利后应彻底洗手，持续双手的清浩。12、食物应在工作台上操作加
16、工，并将生熟食物分开处理刀菜墩抹布等务必持续请清洁卫生。13、厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。14、在厨房工作时，不得在工作域抽烟咳嗽吐打喷嚏等要避开食物。15、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应特性留意清扫，防止残留食物腐蚀。工厂规章制度4一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的职务和工种有建设性看法时，可以口头或书面陈述。二、员工平常的言行举止应诚恳、谦洁，同事之间要和谐相处，相互帮助以争取工厂荣誉。三、员工均按时上下班，工作时间起先后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分
17、钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，刚好报告，均可以酌情处理。四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保平安生产。五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心同德把本厂工作效益提高。六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严峻处理。七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或供应违反本厂规章制度情报者予以嘉奖
18、，对供应情报者保密。 (以上金额为人民币)工厂规章制度5一、 公司形象1、 员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。3、 在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、 接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司
19、形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、 员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、 员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。2、 作息时间规定1）、夏季作息时辰表（4月9月）上班时间 早 9：00午休12：0013：00下班时间 晚 18：002）、冬季作息时辰表（10月3月）上班时间 早 9：00午休12：0012：30下班时间 晚 17：303、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、 员工如因事需在
20、工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写，经批准后方可休息。8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作须要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。三、 卫生规范1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应刚好清理。3、 员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。4、 办公
21、区域内严禁吸烟。5、 正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。四、工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。5、 加强学习与工作相关的专业学问及技能，
22、主动参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、 常常总结工作中的得失，并参加部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平。7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、 员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、 员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告综合管理部，由公司支配修理。五、 保
23、密规定1、 员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、 任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、 员工及管理人员均不行向外泄露公司发展安排、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、 员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。2、 员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。3、 员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反映，听
24、取看法。4、 涉及超出员工权限的确定必需报经部门主管或经理同意。5、 员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。七、 物品管理1、 办公用品的日常管理由综合管理部特地人员负责定期购买；2、 每月10日之前，个人将所须要的办公用品填写在公司上,由管理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际须要有安排地发放。3、 若急需某类办公用品
25、，也应先填写后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理1、运用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、运用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，运用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁运用计算机玩嬉戏。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由运用者本人向资料管理员申请做马上备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上运用。7、运用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管
26、理1、 工作时间内禁止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站。2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网闲聊），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、 禁止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。工厂规章制度6第一、平安生产例会制度一、依据公司平安生产管理制度，实行平安生产例会制度。二、公司每月召开一次部门或班组以上平安生产分析会，
27、总经理主持，做好记录并存档。三、部门每月召开一次班组以上平安工作例会，由经理主持，做好记录并存档。四、班组每周召开一次班组平安工作例会，班组长主持，做好记录并存档。其次、平安生产检查制度一、节前平安生产大检查。每年的四大节日前对市场进行平安生产大检查。二、每年的春季和秋季各支配一次全面的平安生产大检查。三、每年的夏季到来之前支配一次夏季平安用电专项平安大检查。四、对市场内危急性较大的重点部位定期进行巡检，原则上每月检查一次。五、定期进行市场巡查，对市场进行动态监管。原则上每季度进行一次。六、重大政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展平安生产大检查。七、做好市、区平安生产监管部门支配的其他检
28、查工作。八、平安生产大检查必需由领导带队，组织相关部门负责人、技术人员参与，确保检查效果。第三、北方汽配城平安经营投入保障制度为了保证公司的平安经营，公司每年支出专项资金，配备平安设施，加强平安管理保证设备的正常运行。一、公司每年支出部分专项资金用于平安经营改造，专款专用，不准削减或挪为它用。二、对于各项费用必需根据制度、预算和审批手续支出，并由财务部门申报，审批后方可实施。三、平安设施资金投入范围:1、完善、改造平安防护设备、设施支出。平安设备、设施主要是指公司的监控、通风、防汛、调温、防火、灭火等设施设备;2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员平安防护物品支出3、平安生产检查与评价
29、支出。4、重大危急源、重大事故隐患的评估、整改、监控指出。5、平安技能培训及进行应急救援演练支出。6、其它与平安经营干脆相关的支出。四、设备正常运行保障资金:1、烟、温感报警系统的测试和修理，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。2、消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。3、正压送风、防排烟系统每半年检测一次。4、室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。五、平安经营专项费用用于其它平安技术事项:1、平安经营宣扬、教化和培训;2、劳动防护用品配备:3、其它保障平安经营的费用。第四、平安生产工作检查、考核、奖惩制度一、平安生产工作实行逐级检查、考核。二、平安生产工作实行层层签订责任书，每月
30、将责任书落实状况逐级上报，对平安事故不瞒报。三、公司对部门每月至少一次平安工作检查，部门对班组每周进行一次平安工作检查，平安班组对成员每天进行考核。四、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成状况和交付任务完成状况为依据。五、检查、考核状况以书面形式汇总于公司，并在平安生产会议上公布。六、每半年对平安生产工作总结以此为依据开展考核。七、检查考核结果与平安奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。第五、北方汽配城平安教化、培训考核管理制度一、新员工教化1、凡新入公司人员，必需进行平安教化，考试合格后方可上岗。2、公司平安教化。由总经理办公室支配，保卫处等其他部门协作共同组织实施，教化内容有:党和国家
31、平安工作的方针、政策、法规;公司的基本概况和重点部位分部状况及留意事项;一般平安学问和公司平安工作总则。3、部门平安教化。由部门经理主管负责，教化内容有:商城基本概况;重点部位、特别设备、特别工种及防护措施;各部门平安制度规定及平安要求;平安事故教训和危害。4、班组平安教化。由各班组长负责进行，教化内容是:本部门运营工作及平安规章制度，各种平安事故案例的阅历和教训。5、平安教化时间:公司平安教化一般为一周，部门平安教化为一天。每年以创办平安学问宣扬栏、开展学问竞赛等多种形式，提高全体员工平安意识。由物业部组织实施。二、全员教化各部门每月至少一次对全体员工进行平安思想教化工作，班组每天晨会时教化
32、内容要紧密结合本岗位工作的详细状况，坚固树立“平安第一”的思想，分析本岗位存在的问题及产生根源，拟定实行措施;上级平安运营文件、典型事故阅历教训等依据上级要求，结合各自实际须要，不定期的进行。三、日常教化对职工进行同常平安教化是贯彻营运权过程的常常性工作，由各部门、班组依据各自的工作性质和特点，结合营运工作等不同的阶段和任务的轻重缓急，考虑不同季节的气候改变，工作环境及人员改变的状况，对职工进行多形式、多渠道、多层次、针对性的平安教化，不断培育和提高全体员工的平安防范素养。四、重大节假教化公司每逢节假同期间，由各部门、班组负责人依据公司要求，结合本部门的实际状况，对职工进行平安教化，制定出节假
33、同期间的平安爱护方案，确保营运工作的顺当进行。五、特种作业人员的培训和复审凡符合国家特种作业范围内的特种作业人员必需接受、参与当地平安部门的平安技术培训、考核、复审。依据须要由公司主管部门组织，对各种特种作业人员不定期的进行专业技术教化、培训、审核。六、对商户的平安教化对商户的提高平安消防意识由物业部门负责，市管人员必需对商户进行平安教化，做好防护措施。七、事故教化对发生事故和事故苗头的责任人由其部门、班组负责，暂停其工作，对其进行事故分析(缘由、教训)，防止事故重复发生的措施等方面的教化。八、商场物业部门组织各级领导班子进行平安专项培训，加强各级平安责任人的平安意识。九、公司结合市消防支队在
34、进行大型的灭火应急疏散演练，并在“11、9”消防日和消防平安月，通过授课、观看火灾案例警示片等形式对员工进行培训，做到培训有安排、有内容、有总结、有受培训人员签字，由物业部和人事部(总经办)共同组织实施。建立完善公司、部门、班组的平安教化档案，每次教化培训必需要有记录，并妥当保存。第六、北方汽配城重点部位平安管理制度一、各部门必需贯彻“平安第一、预防为主”的方针，仔细执行公司平安管理制度，自觉听从公司平安保卫处的管理，正确处理好平安与经营的关系，确保给商户供应一个平安经营的良好环境。二、严格遵守与公司签订的平安经营目标管理责任书的条款，各部门的签约责任人即为各部门的平安责任人，对经营区的平安经
35、营切实负起责任。对本单位的员工常常进行平安教化，每月不得少于一次，并结合本单位的实际状况。公司应对本单位员工的平安教化负责，制订并落实平安管理制度，将平安经营的责任落实到人。三、切实做好公司的平安防范工作，确保本单位无隐患事故，无火灾事故。自觉做到不挤占消防通道，消防前室，防火卷帘下严禁堆放商品及其它物品。灭火器材落实专人维护、管理，确保处于完好状态。员工要驾驭防火、灭火的基本学问，人人会运用消防器材。四、加强防火工作，严格对火种的管理。餐饮单位要教化、督促厨房间员工在操作时要驾驭火候，人离灶台时必需关闭煤气灶。餐饮单位必需每半年对油烟管道彻底清洗一次，确保不积油污，以消退火灾隐患。做好平安防
36、范工作，厨房问油锅必需配备灭火毯。五、市场全部工作人员及商户必需时刻留意消防平安，严格遵守商城的平安管理，针对行业的特点，切实落实防火、防盗的责任制。六、各单位严禁在禁烟区吸烟，不得乱拉乱接电源，不得擅自运用电热器材。七、严格对固体酒精等易燃物品的管理。要集中保管，要设有特地仓库储存，专人负责，营业场所禁止存放。八、常常对本部门进行平安检查，发觉平安隐患刚好整改。对公司保卫处发出的平安隐患整改通知单，必需仔细对待并限时整改，确保万无一失。第七、北方汽配城重大事故整改制度一、检查出属本部门内部整改的隐患，由责任人负责落实“三定”原则，组织整改和验收二、检查出须要有关部门帮助整改的隐患，有责任人干
37、脆与有关职能部门联系，有关职能部门要仔细探讨，刚好予以答复和支配整改。三、检查发觉的隐患因受条件的限制不能立刻整改时，由责任人实行临时平安措施，落实人员监控，进行跟踪检查。四、如有下列状况之一的视为失职，发生事故负干脆责任，并予以追究和肃穆处理:1、检查发觉隐患后，责任人不组织整改或无正值理由拖延整改。2、整改人员不按责任人的要求进行整改。3、职能部门接到隐患通知后不探讨、不答复、担心排整改。五、对于发觉在短时间内即可发生重大事故的隐患，各级应马上报请领导批准，停止工作，进行整改。整改后应刚好报请有关事故隐患主管负责人组织验收。六、对由于刚好发觉和报告重大隐患事故，避开了重大事故的发生，主动整
38、改消退了重大隐患事故的，要赐予部门或个人嘉奖。对隐瞒事故隐患的，对重大事故隐患既不整改又不实行防范监控措施，导致事故造成危害的，视状况轻重，赐予部门或个人指责教化或经济惩罚或行政处分，严峻的要依法追究刑事责任。第八、北方汽配城平安设施、器材维护管理制度一、消防设施1、平安设施正常运用管理由专职安检员负责，专职安检员每日检查平安设施的运用状况，保持设施整齐、卫生、完好。2、消防设施由专职消防员每日按时检查了解消防设备的运行状况。查看运行记录，发觉异样刚好支配修理，使设备保持完好的技术状态。3、消防设施和消防设备定期测试:(1)烟、温感报警系统的测试由物业管理部门负责实施，每个烟、温感探头至少每年
39、轮测一次。(2)消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。(3)送风、防排烟系统每半年检测一次。(4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。4、消防器材管理:(1)每年定期对市场灭火器进行普查换药。(2)市管人员定期巡查各商户消防器材，保证处于完好状态。(3)对消防器材应常常检查，发觉丢失、损坏应马上补充并上报领导。(4)各部门的消防器材有本部门管理，并指定专人负责。二、治安监控设备1、监控设备系统发生故障时，做好登记，刚好报告值班领导并按值班领导指示办理。2、对一般的设备故障，能自己调试解决的自己解决，不能解决的报请专业修理部门刚好修理。3、保持设备的清洁卫生，每周对外置的监控探头
40、进行清洁擦拭一次，确保监控图象效果，对监控探头内出现的不卫生等影响运用效果时，不行擅自拆卸擦拭，报请专业人员处理。4、坚持每季请专业人员进行一次系统的维护，确保机器设备的正常运作。5、监控室内要设置灭火器等消防平安器材，发生火情时，应马上断掉电源开关，火势较小时可运用灭火器，禁止运用水灭火，火势较大失控时，通知消防部门灭火并刚好撤离现场人员。三、公司基础设施1、公司的电梯由省特种设备年检中心每年检测一次，消退隐患，使设备在正常状态下运行。2、公司全部电梯由厂家售后服务部负责同常的维护和保养，每月两次定时修理保养，给设备定期补给设备所用“油、液3、实行岗位操作持证上岗制度。4、做好设备各种修理记
41、录，按运用说明进行定期保养。第九、财务人员平安管理制度一、要遵守工作岗位，不得擅离职守，并保持高度的警惕性，防止破坏，保证在自己的工作范围内不发生火灾事故和刑事案件。二、精确填写打印各项收费单、帐单和发票，刚好精确收妥商户应付的费用，保证不错收、漏收，做到不误收ji币。三、加强现金及内部代金券的管理，不随意存放。钱箱抽屉要随开随关，交款时要装入提包，不得明拿，不放大量现金，刚好存到银行。四、细致查看支票和运用者的有关证明，万元以上金额须经银行证明，防止诈骗事故。五、每日营业中的业务要当面点清，做到票款与帐单核对相符，如有一般性差错，必需执行“长缴短补”的规定，并照实汇报，不得以长补短。六、根据
42、正确方法运用收银机、打字机、验钞机和电话等设备，留意限制好电源，专用电源不得外借或他用，设备、线路发生故障要刚好报修。七、严格执行消防规定，熟识消防器材的配置状况和运用方法。八、每日下班前，要亲自清点现金、票证并送交到指定地点，离岗前要细致检查岗位环境，确保无火种，并保持必需电源，关掉其它无关电源，拔掉无用设备的插销。第十、特种作业人员管理制度一、特种工上岗须持国家相关部门颁发的操作资格证书，严禁无证上岗。二、人事部对应聘特种工人员相关证件要验明真伪，确保证件真实有效。三、特种工证件到期要按规定到相关部门审核换证，严禁超期运用。四、特种工上岗要按规定配戴劳动防护用品。五、特种工要按规定参与公司
43、及相关部门组织的专业培训。第十一、叉车管理制度一、目的本制度规定了公司叉车作业需遵守的细则，以确保叉车运行平安。二、适用范围适用公司叉车工及相关人员。三、职责1、叉车工负责叉车运用和日常检查。2、修理工负责叉车润滑油添加、一般故障解除和250小时、500小时的保养。3、运用部门负责叉车工的调度、管理。4、设备部负责公司全部叉车的外协修理以及监督管理。5、人力资源部负责叉车工的技能培训工作。四、程序1、叉车工要求(1)叉车工必需经培训并取得叉车驾驶操作证后方能上岗，无证人员严禁驾驶叉车。(2)未经公司的支配，叉车工不准擅自教他人驾驶叉车。(3)叉车工不准酒后驾车。(4)叉车工驾车要穿着整齐，不得
44、赤膊、穿拖鞋开车作业。(5)叉车工不准进行其它与叉车作业无关的工作，如驾车去食堂吃饭、出去买东西、干私活、非规定工作范围内未经部门负责人认可的帮忙等。2、驾驶前检查(1)检查转向灯、刹车、喇叭、前灯和反观镜是否完好;货叉是否弯曲、损坏及裂纹产生。(2)检查各油路系统全部管子、接头是否有泄露。(3)检查发动机油、液压油、柴油及冷却液等液位是否在允许范围内，检查电解液是否足够。不足时应按标准要求增加后方可运用。3、驾驶规定(1)原则上规定专车专人运用，未经部门负责人批准，叉车不得开出厂门。(2)启动叉车前，先检查制动踏板是否处于锁定状态，限制杆是否处于中位。(3)启动叉车时，应先进行预热，等预热指示灯灭了之后再启动，启动后，马上松开点火钥匙。再次启动应隔1分钟以上，若连续三次启动不成，应刚好报告部门主管支配处理。发电机起动约20秒钟，平稳运行后，再开动叉车。(4)叉车启动时，留意视察四周是否有其它车辆、行人或障碍物;转弯时看清反观镜及视察左右侧的状况，亮转向灯，慢行并鸣喇叭;倒车时应先看反观镜及回头视察状况，无障碍物方能行驶。(5)行驶时，货叉应距地面200-300mm，在行进中不允许上升或降低货物，上下斜坡时应慢速行驶。若下斜坡坡度较大的，叉车应后退行驶并限制好车速。(6)叉车需依照“右上左下”方向行驶，驾驶时必需集中精